О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ОСНОВНЫЕ (БАЗОВЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА



Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа

приказ

от 29 апреля 2020 г. № 28

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ОСНОВНЫЕ (БАЗОВЫЕ) ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

В целях оптимизации показателей эффективности деятельности работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Основные (базовые) показатели и критерии эффективности деятельности работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, утвержденные приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 22.11.2016 № 122 (с изменениями, внесенными приказом Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа от 16.05.2018 № 26), изменение, изложив их в новой редакции, согласно Приложению.

2. Руководителям медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа:

1) привести локальные акты по внедрению Основных (базовых) показателей и критериев эффективности деятельности работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа в соответствии с настоящим приказом в срок до 15 мая 2020 года;

2) внести изменения в методику определения размера выплат стимулирующего характера в соответствии с настоящим приказом.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Руководитель Департамента

здравоохранения, труда

и социальной защиты населения

Ненецкого автономного округа

С.А. Свиридов

Приложение

к приказу Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа

от 29.04.2020 № 28

«О внесении изменения
в Основные (базовые) показатели

и критерии эффективности деятельности работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа»

Основные (базовые) показатели

и критерии эффективности деятельности

работников медицинских организаций

государственной системы здравоохранения

Ненецкого автономного округа

1. Показатели и критерии эффективности

деятельности среднего медицинского персонала

(акушерки, медицинской сестры) родильного отделения

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка баллы

1

Выполнение плановых показателей отделения

75 и более %;

менее 75%

30

0

2

Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений

выполнение;

1 и более случаев нарушений

20

0

3

Отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации

отсутствие;

1 и более

20

0

4

Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов

соблюдение;

1 и более случаев нарушений

15

0

5

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

10

0

6

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

5

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи структурным подразделением ниже 75%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

2. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего взрослой, детской поликлиник

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение плановых показателей подразделения

95% и более

30

менее 95%

0

2

Выполнение плана вакцинации
в рамках Национального календаря прививок

95% и более

20

от 90% до 95%

10

менее 90%

0

3

Выполнение плана диспансеризации различных категорий взрослого населения

90% и более

20

от 85% до 90%

10

менее 85%

0

4

Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)

97% и более

10

менее 97%

0

5

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

10

1 и более

0

6

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе
при ведении в электронной форме

отсутствие

10

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

3. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего женской консультации

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение плановых показателей подразделения

95 и более

30

менее 95

0

2

Случаи невыполнения стандартов, порядков и клинических рекомендаций оказания медицинской помощи

отсутствие

20

1 и более

0

3

Соблюдение сроков наблюдения
за беременными женщинами (скрининг)

отсутствие замечаний

20

1 и более

0

4

Выявление онкологических заболеваний (на ранних стадиях)

1 и более

15

отсутствие

0

5

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

10

1 и более

0

6

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе
при ведении в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

4. Показатели и критерии эффективности деятельности

врачей-специалистов (специалистов с высшим медицинским

образованием) амбулаторно-поликлинических учреждений

ведущих амбулаторный прием, специалистов,

оказывающих медицинскую помощь в передвижных формах

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности

95% и более

30

менее 95%

0

2

Процент выполнения плана диспансерного наблюдения

80% или более

15

менее 80%

0

3

Случаи невыполнения стандартов, порядков и клинических рекомендаций оказания медицинской помощи

отсутствие

20

1 и более

0

4

Выявление онкологических заболеваний (на ранних стадиях)

1 и более

отсутствие

15

0

5

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

10

1 и более

0

6

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при ведении в электронной форме

отсутствие

10

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

5. Показатели и критерии эффективности деятельности

врача-педиатра участкового

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности

95% и более

30

менее 95%

0

2

Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов

95% и более

15

менее 95%

0

3

Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам

90% и более

10

менее 90%

0

4

Выполнение плана вакцинации в рамках Национального календаря прививок

95% и более

15

от 90% до 95%

10

менее 90%

0

5

Выполнение плана диспансеризации
детей-сирот и детей, находящихся
в трудной жизненной ситуации

100% и более

10

от 90% до 95%

5

менее 90%

0

6

Охват населения исследованиями

на туберкулез из подлежащих

95% и более

10

менее 95%

0

7

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при ведении

в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

8

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

5

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

6. Показатели и критерии эффективности деятельности

врача-терапевта участкового, врача общей врачебной практики,

врача – терапевта, оказывающего медицинскую помощь

в структурных подразделениях, расположенных в сельской местности

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности

95% и более

30

менее 95%

0

2

Выявление онкологических заболеваний

(на ранних стадиях)

1 и более

5

отсутствие

0

3

Охват населения исследованиями

на туберкулез из подлежащих

95% и более

5

менее 95%

0

4

Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)

97% и более

10

менее 97%.

0

5

Выполнение плана вакцинации в рамках Национального календаря прививок

95% и более

15

от 90% до 95%

10

менее 90%

0

6

Выполнение плана диспансеризации различных категорий взрослого населения

90% и более

15

от 85% до 90%

10

менее 85%

0

7

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

5

1 и более

0

8

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при ведении
в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

7. Показатели и критерии эффективности деятельности

медицинской сестры врача-педиатра участкового

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи в соответствии
с объемами медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя
из функции врачебной должности

95 и более

30

менее 95

0

2

Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов

95 и более

15

менее 95

0

3

Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам

90 и более

15

менее 90

0

4

Выполнение плана вакцинации в рамках Национального календаря прививок

95 и более

10

от 90 до 95

10

менее 90

0

5

Выполнение плана диспансеризации
детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации

100%

10

от 95 до 100%

10

менее 95%

0

Охват населения исследованиями

на туберкулез

95% и более

10

мене 95%

0

6

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

до 8

5

от 8 и более

0

7

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при ведении

в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

8. Показатели и критерии эффективности деятельности

медицинской сестры врача - терапевта участкового,

врача общей врачебной практики

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи в соответствии

с объемами медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя

из функции врачебной должности

95% и более

30

менее 95%

0

2

Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)

97% и более

15

менее 97%

0

3

Выполнение плана вакцинации в рамках Национального календаря прививок

95% и более

15

от 90% до 95%

10

менее 90%

0

4

Выполнение плана диспансеризации различных категорий взрослого населения

90% и более

15

от 85% до 90%

10

менее 85%

0

5

Охват населения исследованиями

на туберкулез из подлежащих

95% и более

15

менее 95%

0

6

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

5

1 и более

0

7

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при ведении
в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

9. Показатели и критерии эффективности деятельности

среднего медицинского персонала

(фельдшер, акушерка, медицинская сестра)

фельдшерско-акушерских пунктов,

фельдшерских здравпунктов, участковых больниц

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции медицинской должности

95% и более

20

менее 95%

0

2

Охват взрослого и детского населения диспансерным наблюдением (подлежащих)

97% и более

15

менее 97%

0

3

Диспансерное наблюдение беременных, в том числе выделение женщин «групп риска» в целях раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода. Патронаж детей до 1 года

100%

15

менее 100%

0

4

Выполнение плана вакцинации в рамках Национального календаря прививок

95% и более

10

от 90% до 95%

5

менее 90%

0

5

Охват населения исследованиями на туберкулез из подлежащих

95% и более

10

менее 95%

0

6

В случае возникновения ситуации вызова санитарной авиации, перед принятием решения, консультация со специалистами государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ненецкого автономного округа (далее - ГБУЗ НАО) «Ненецкая окружная больница имени
Р.И. Батмановой» по профилю заболевания

100%

10

отсутствие

0

7

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

10

1 и более

0

8

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при ведении
в электронной форме

отсутствие

10

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

10. Показатели и критерии эффективности деятельности

врача-педиатра отделения организации медицинской помощи

детям и подросткам в образовательных организациях

(далее - ООМПД и П в ОО)

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Балл

1

Процента охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов

95% и более

20

менее 95%

0

2

Выполнение плана вакцинации в рамках Национального календаря прививок

95% и более

20

от 90% до 95%

10

менее 90%

0

3

Охват организованного детского населения на туберкулез

95%

менее 95%

10

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

5

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

*критерии эффективности рассматриваются за месяц, в котором поступил акт о нарушениях, повлекших наложение штрафных санкций по данным страховой медицинской организации (далее – СМО).

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) процент дефектов в оформлении медицинской документации отделения более 8%;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

11. Показатели и критерии эффективности деятельности

врача по гигиене детей и подростков ООМПД и П в ОО

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Проведение мониторинга занятий в ОО (занятий физической культурой, уроками информатики, трудового обучения) 1 раз в месяц по каждой категории мониторинга по каждой ОО

95% и более

15

менее 95%

0

2

Проведение мониторинга исполнения педагогами ОО рекомендаций по профилактике «школьных заболеваний» - 1 раз в месяц по каждой ОО

95% и более

10

менее 95%

0

3

Проведение сан-просветительской работы в ОО (беседы, лекции, выходы на родительские собрания
и классные часы – 1 раз в две недели; оформление листовок-стендов – 1 раз в квартал)

95% и более

10

менее 95%

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

10

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при ведении в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

*критерии эффективности рассматриваются за месяц, в котором поступил акт о нарушениях, повлекших наложение штрафных санкций по данным СМО.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) процент дефектов в оформлении медицинской документации отделения более 8%;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

12. Показатели и критерии эффективности деятельности

фельдшера (медицинской сестры) ООМПД и П в ОО

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Процента охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов

95% и более

20

менее 95%

0

2

Выполнение плана вакцинации в рамках Национального календаря прививок

95% и более

20

от 90% до 95%

10

менее 90%

0

3

Охват организованного детского населения на туберкулез

95%

менее 95%

10

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

5

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) процент дефектов в оформлении медицинской документации отделения более 8%;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

13. Показатели и критерии эффективности деятельности

врачей-специалистов (специалистов с высшим медицинским

образованием) параклинических и лечебно-диагностических

служб (лаборатории, рентген, УЗД и пр.)

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативного объема работы

95% и более;

менее 95%

20

0

2

Штрафные санкции по данным СМО
за предыдущие периоды по вине специалиста*

отсутствие;

1 и более

30

0

3

Соблюдение сроков выполнения исследований в соответствии
с программой госгарантий

95% - 100%;

менее 95%

25

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

15

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

10

0

*критерии эффективности рассматриваются за месяц, в котором поступил акт о нарушениях, повлекших наложение штрафных санкций по данным СМО.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

14. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего – врача-трансфузиолога отделения переливания крови

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативного плана
по заготовке цельной донорской крови

95%-100%;

менее 95%

30

0

2

Средний объем (донации) заготовки цельной донорской крови (мл)

0,360 и более;

менее 0,360

20

0

3

Переработка консервированной донорской крови на компоненты

85% и более;

менее 85%

20

0

4

Заготовка плазмы из 1 литра переработанной консервированной донорской крови

48% и более;

менее 48%

10

0

5

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

10

0

6

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

10

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

15. Показатели и критерии эффективности

деятельности врача-эндоскописта

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативного объема работы

95 и более;

менее 95

20

0

2

Штрафные санкции по данным СМО
за предыдущие периоды по вине специалиста*

отсутствие;

1 и более

30

0

3

Осложнения, возникшие по вине врача при проведении диагностического исследования (иных медицинских манипуляций)

отсутствие;

1 и более

15

0

4

Соблюдение сроков выполнения исследований в соответствии
с программой госгарантий

95% - 100%;

менее 95%

20

0

5

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

10

0

6

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при

ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

5

0

*критерии эффективности рассматриваются за месяц, в котором поступил акт о нарушениях, повлекших наложение штрафных санкций по данным СМО.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

16. Показатели и критерии эффективности

деятельности заведующего – врача-физиотерапевта

физиотерапевтического отделения

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативного объема

работы врача - физиотерапевта

95% и более;

менее 95%

30

0

2

Эффективность физиотерапевтического лечения

95% и более;

менее 95%

30

0

3

Проведение внутреннего контроля качества назначения физиотерапевтических процедур

отсутствие;

1 и более

20

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

10

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

10

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

17. Показатели и критерии эффективности

деятельности врача-патологоанатома

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Формулирование патологоанатомических диагнозов

в соответствии с установленными требованиями

100%

30

менее 100%

0

2

Количество протоколов вскрытия

с дефектами оформления

отсутствие

30

свыше 3 %

0

3

Соблюдение сроков предоставления проколов вскрытия

соблюдение

30

отсутствие

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

5

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при

ведении в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

18. Показатели и критерии эффективности деятельности

среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических

учреждений, подразделений, (специалистов со средним медицинским

образованием) параклинических и лечебно-диагностических

служб (физиотерапии, лаборатории, функциональной диагностики,

рентген, УЗИ, переливания крови и пр.)

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи по структурному подразделению

95% и более

10

менее 95%

0

2

Отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации

отсутствие

30

1 и более

0

3

Соблюдение правил получения, учета

и хранения медикаментов и расходных материалов

соблюдение

30

1 и более случаев нарушений

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

15

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие

15

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

19. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего, врачей приемного отделения

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Баллы

1

Необоснованный отказ в госпитализации

отсутствие;

1 и более

20

0

2

Отсутствие обоснованных жалоб

отсутствие;

1 и более

20

0

3

Выполнение стандартов и порядков оказания медицинской помощи

100%;

менее 100%

20

0

4

Штрафные санкции за пролеченных больных
по данным СМО, за предыдущие периоды *

отсутствие;

1 и более

20

0

5

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

10

0

6

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

10

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

*критерии эффективности рассматриваются за месяц, в котором поступил акт о нарушениях, повлекших наложение штрафных санкций по данным СМО.

20. Показатели и критерии эффективности деятельности

старшей медицинской сестры, медицинской сестры приемного отделения

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов

соблюдение;

1 и более случаев нарушения

35

0

2

Нарушение норм медицинской этики

и деонтологии

соблюдение;

1 и более случаев нарушения

30

0

3

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

20

0

4

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при

ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

15

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

21. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего отделением скорой медицинской помощи

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Штрафные санкции по данным СМО

за предыдущие периоды

отсутствие

30

1 и более

0

2

Процент вызовов со временем доезда

до 20 минут из числа экстренных 

96% и более

30

менее 80%

0

3

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

10

1 и более

0

4

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие

10

1 и более

0

*критерии эффективности рассматриваются за месяц, в котором поступил акт о нарушениях, повлекших наложение штрафных санкций по данным СМО.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

22. Показатели и критерии эффективности деятельности

врача (фельдшера) подразделений скорой помощи, в том числе скорой

специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи,

неотложной медицинской помощи

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Расхождение диагнозов, установленные врачом (фельдшером), от диагноза, установленного в приемном отделении

15%

30

более 15%

0

2

Процент вызовов со временем доезда

до 20 минут из числа экстренных

96% и более

25

менее 96%

0

3

Штрафные санкции по данным СМО

за предыдущие периоды по вине специалиста*

отсутствие

25

1 и более

0

1 и более

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

10

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие

10

1 и более

0

*критерии эффективности рассматриваются за месяц, в котором поступил акт о нарушениях, повлекших наложение штрафных санкций по данным СМО.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) необоснованного отказа в оказании скорой (неотложной) медицинской помощи;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

23. Показатели и критерии эффективности деятельности

медицинской сестры (фельдшера) по приему и передаче вызовов

бригаде, подразделений скорой помощи, в том числе

скорой специализированной (санитарно-авиационной)

медицинской помощи, неотложной медицинской помощи

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Соблюдение норм этики и деонтологии

отсутствие

30

1 и более

0

2

Обоснованные жалобы со стороны пациентов (представителей пациентов)

отсутствие

30

1 и более

0

3

Процент вызовов со временем доезда
до 20 минут из числа экстренных

96% и более

10

менее 96%

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

15

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) необоснованного отказа в оказании скорой (неотложной) медицинской помощи;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

24. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего отделением спортивной медицины

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение плановых показателей подразделения

95% и более;

менее 95%

30

0

2

Штрафные санкции за пролеченных больных
по данным СМО, за предыдущие периоды *

отсутствие;

1 и более

30

0

3

Проведение внутреннего контроля качества

100%;

менее 100%

20

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

10

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе
при ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

10

0

*критерии эффективности рассматриваются за месяц, в котором поступил акт о нарушениях, повлекших наложение штрафных санкций по данным СМО.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

25. Показатели и критерии эффективности деятельности

Медицинской сестры отделения спортивной медицины

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение плановых показателей подразделения

95% и более;

менее 95%

30

0

2

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

30

0

3

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

20

0

4

Нарушение норм медицинской этики

и деонтологии

отсутствие;

1 и более

20

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

26. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего (хирургическим, терапевтическим, инфекционным, детским, гинекологическим, психиатрическим) отделением стационара

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка в баллах

1

Выполнение плановых показателей отделения (законченные случаи лечения)

95% и более

30

менее 95%

0

2

Случаи невыполнения стандартов, порядков

и клинических рекомендаций оказания медицинской помощи

отсутствие

20

1 и более

0

3

Штрафные санкции за пролеченных больных по данным СМО, за предыдущие периоды *

отсутствие

30

1 и более

0

4

Проведение внутреннего контроля качества

отсутствие

10

1 и более

0

5

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

5

1 и более

0

6

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

*критерии эффективности рассматриваются за месяц, в котором поступил акт о нарушениях, повлекших наложение штрафных санкций по данным СМО.

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

27. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего, врача отделения анестезиологии реаниматологии

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Досуточная летальность

4% и менее

30

более 4%

0

2

Случаи невыполнения стандартов, порядков и клинических рекомендаций оказания медицинской помощи

отсутствие

30

1 и более

0

3

Анестезиологическая активность

при хирургическом вмешательстве

90 и более

25

менее 90

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

10

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

28. Показатели и критерии эффективности

деятельности врачей стационара

(хирурги, терапевты, неврологи,

травматологи и др.)

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности

95% и более

30

менее 95%

0

2

Случаи несоблюдения стандартов и порядков оказания медицинской помощи в отделении
по результатам внутренней проверки качества

отсутствие

20

1 и более

0

3

Штрафные санкции за пролеченных больных по данным СМО, за предыдущие периоды *

отсутствие

30

1 и более

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

10

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при ведении
в электронной форме

отсутствие

10

1 и более

0

*критерии эффективности пересматриваются за месяц, в котором произошло нарушение, повлекшее наложение штрафных санкций по данным СМО.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных.

29. Показатели и критерии эффективности

деятельности старших медицинских сестер

(фельдшеров) стационара

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи отделения

95 % и более;

менее 95%

15

0

2

Организация лекарственного, материально-технического и хозяйственного обеспечения в отделении

100%;

менее 100%

20

0

3

Соблюдение правил получения, учета, хранения и использования по целевому назначению медикаментов, расходных материалов и изделий медицинского назначения

100%;

менее 100%

20

0

4

Текущий контроль за соблюдением

в отделении противоэпидемиологических мероприятий, санитарных правил и норм, требований по обращению с медицинскими отходами

100%;

менее 100%

20

0

5

Контроль за исполнением должностных обязанностей средним медицинским персоналом, техническим персоналом

отсутствие;

1 и более

10

0

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

10

0

6

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

5

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи структурным подразделением ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

30. Показатели и критерии эффективности

деятельности медицинских сестер стационара

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи отделения

95 % и более;

менее 95%

10

0

2

Своевременность и полнота

выполнения врачебных назначений

соблюдение;

1 и более случаев нарушений.

20

0

3

Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов

и расходных материалов

соблюдение;

1 и более случаев нарушения

20

0

4

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

соблюдение;

1 и более случаев нарушения

15

0

5

Постманипуляционные осложнения

отсутствие;

1 и более

15

0

6

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

15

0

7

Дефекты в оформлении медицинской документации,

в том числе при

ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

5

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи структурным подразделением ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

31. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего родильным отделением стационара

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка в баллах

1

Выполнение плановых показателей отделения (законченные случаи лечения)

75% и более

30

менее 75%

0

2

Случаи невыполнения стандартов, порядков
и клинических рекомендаций оказания медицинской помощи

отсутствие

20

1 и более

0

3

Штрафные санкции за пролеченных больных по данным СМО, за предыдущие периоды *

отсутствие

30

1 и более

0

4

Проведение внутреннего контроля качества

отсутствие

10

1 и более

0

5

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

5

1 и более

0

6

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе
при ведении в электронной форме

отсутствие

5

1 и более

0

*критерии эффективности рассматриваются за месяц, в котором поступил акт о нарушениях, повлекших наложение штрафных санкций по данным СМО.

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

32. Показатели и критерии эффективности

деятельности врачей стационара

акушера - гинеколога, неонатолога

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности

75% и более

30

менее 75%

0

2

Случаи несоблюдения стандартов и порядков оказания медицинской помощи в отделении
по результатам внутренней проверки качества

отсутствие

20

1 и более

0

3

Штрафные санкции за пролеченных больных по данным СМО, за предыдущие периоды*

отсутствие

30

1 и более

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие

10

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе при ведении
в электронной форме

отсутствие

10

1 и более

0

*критерии эффективности пересматриваются за месяц, в котором произошло нарушение, повлекшее наложение штрафных санкций по данным СМО.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных.

33. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего отделением телемедицины

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение плановых показателей отделения

95% и более;

менее 95%

50

0

2

Обучение/консультирование сотрудников ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная больница имени
Р.И. Батмановой» по вопросам телемедицины

100%;

менее 100%

30

0

3

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

10

0

4

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе
при ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

10

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

34. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего Центра медицинской профилактики

№ п/п

Наименование показателя

Критерии

Оценка

1

Выполнение плановых показателей отделения

95% и более;

менее 95%

40

0

2

Подготовка и предоставление в установленные сроки утвержденной Департаментом здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа отчетности

отсутствие;

дефектов

1 и более

20

0

3

Своевременное предоставление информации
на запросы Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа отчетности, Управления Роспотребнадзора по Ненецкому автономному округу и так далее и тому подобное

отсутствие;

дефектов

1 и более

20

0

4

Исполнительская дисциплина

(наличие замечаний, обоснованных

претензий со стороны администрации учреждения)

отсутствие;

1 и более

10

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, в том числе

при ведении в электронной форме

отсутствие;

1 и более

10

0

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

35. Показатели и критерии эффективности деятельности

заведующего отделением терапевтической стоматологии –

врача-стоматолога-терапевта ГБУЗ НАО

«Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Вес

в процентах

1

Выполнение плановых показателей подразделения (посещений)

процентов

95 и более

15

менее 95

0

2

Дефекты оказания медицинской помощи, в том числе порядков, стандартов и методических рекомендаций, выявленные

в результате проверок контролирующими органами

наличие

отсутствие

15

1 и более

0

3

Выполнение плановых показателей подразделения (законченных случаев лечения) (удельный вес санированных
из общего числа первично обратившихся)

процентов

55 и более

10

менее 55

0

4

Исполнительская дисциплина, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, санитарно-эпидемиологического режима

замечания

отсутствуют

10

наличие

0

5

Осуществление внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности

наличие

в полном объеме

10

отсутствие

0

6

Объем проверок по качеству

и безопасности медицинской помощи согласно плана

выполнение

полностью

10

частично

0

7

Отсутствие обоснованных жалоб, в том числе жалобы на нарушение медицинской этики

и деонтологии, рассмотренные
в отчетном периоде

число обоснованных жалоб

отсутствие

10

1 и более

0

8

Своевременный и качественный сбор, обработка и представление учетно-отчетной информации, справок, сведений и тому подобное

своевременность

своевременно

5

несвоевременно

0

9

Наличие актов, предписаний, замечаний, вышестоящих

и надзорных органов

число случаев

отсутствие

15

1 и более

0

Итого максимум в процентах:

100

При выполнении показателей и отсутствии нарушений достигается 100% уровень эффективности деятельности.

Максимальный размер ежемесячной выплаты – 100% должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

36. Показатели и критерии эффективности деятельности

врача-стоматолога, врача-стоматолога-терапевта

отделения терапевтической стоматологии ГБУЗ НАО

«Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Вес

в процентах

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности

процент выполнения

90 и более

20

менее 90

0

2

Осложнения, возникшие по вине врача при проведении медицинских манипуляций

случай осложнения

отсутствие

10

1 и более

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб, в том числе жалобы
на нарушение медицинской этики

и деонтологии, рассмотренные

в отчетном периоде

количество

отсутствие

15

1 и более

0

4

Нарушение должностных функций, санитарно-эпидемиологического

режима, противопожарной безопасности, техники безопасности, исполнительной дисциплины

число случаев

соблюдение

10

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, повлекшие за собой применение финансовых

и административных санкций

со стороны страховых медицинских организаций, ТФОМС, ФСС

наличие

отсутствие

15

наличие

0

6

Удельный вес санированных

из общего числа первично обратившихся
на терапевтическом приеме.

С обязательной отметкой
о санации в электронной медицинской карте

процент

45 и более

10

менее 45

0

7

Осуществления диспансерного наблюдения стоматологических больных

ведение

да

10

нет

0

8

Количество необоснованных отказов в оказании стоматологической помощи

число случаев

отсутствие

10

1 и более

0

Итого максимум в процентах:

100

При выполнении показателей и отсутствии дефектов достигается 100% уровень интенсивности (эффективности).

Максимальный размер ежемесячной выплаты – 100% должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

37. Показатели и критерии эффективности деятельности

врача-стоматолога детского отделения терапевтической стоматологии

ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Вес

в процентах

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности

процентов выполнения

95 и более

10

менее 95

0

2

Осложнения, возникшие по вине врача при проведении медицинских манипуляций

случай осложнения

отсутствие

10

1 и более

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб,
в том числе жалоб на нарушение медицинской этики и деонтологии, рассмотренные в отчетном периоде

наличие

отсутствие

10

наличие

0

4

Нарушение должностных функций, санитарно-эпидемиологического режима, противопожарной безопасности, техники безопасности, исполнительной дисциплины

число случаев

отсутствие

10

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, повлекшие за собой применение финансовых и административных санкций со стороны страховых медицинских организаций, ТФОМС, ФСС

наличие

отсутствие

10

наличие

0

6

Доля амбулаторно-поликлинических посещений

с профилактической целью

процент

30 и более

10

менее 30

0

7

Удельный вес санированных

из общего числа первично обратившихся на терапевтическом приеме.

С обязательной отметкой

о санации в электронной медицинской карте

процент

45 и более

10

менее 45

0

8

Осуществления диспансерного наблюдения стоматологических больных

ведение

да

20

нет

0

9

Количество необоснованных отказов в оказании стоматологической помощи

число случаев

отсутствие

10

1 и более

0

Итого максимум в процентах:

100

При выполнении показателей и отсутствии дефектов достигается 100% уровень интенсивности (эффективности).

Максимальный размер ежемесячной выплаты – 100% должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

38. Показатели и критерии эффективности деятельности

врача-стоматолога-хирурга отделения терапевтической стоматологии

ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Вес в процентах

1

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности

процент выполнения

90 и более

15

менее 90

0

2

Осложнения, возникшие по вине врача при проведении медицинских манипуляций

случай осложнения

отсутствие

10

1 и более

0

3

Отсутствие обоснованных жалоб,

в том числе жалобы на нарушение медицинской этики и деонтологии, рассмотренные в отчетном периоде

количество

отсутствие

10

1 и более

0

4

Нарушение должностных функций, санитарно-эпидемиологического режима, противопожарной безопасности, техники безопасности, исполнительной дисциплины

число случаев

соблюдение

10

1 и более

0

5

Дефекты в оформлении медицинской документации, повлекшие за собой применение финансовых и административных санкций со стороны страховых медицинских организаций, ТФОМС, ФСС

наличие

отсутствие

15

наличие

0

6

Гнойно-септические осложнения после плановых операций, манипуляций

наличие

отсутствие

20

наличие

0

7

Осуществления диспансерного наблюдения стоматологических больных

ведение

да

10

нет

0

8

Количество необоснованных отказов в оказании стоматологической помощи

число случаев

отсутствие

10

1 и более

0

Итого максимум в процентах:

100

При выполнении показателей и отсутствии дефектов достигается 100% уровень интенсивности (эффективности).

Максимальный размер ежемесячной выплаты – 100% должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в следующих случаях:

а) выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

39. Показатели и критерии эффективности

деятельности главной медицинской сестры

ГБУЗ НАО «Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Вес

в процентах

1

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений,
их достоверность и качество

случаи нарушений

соблюдение

5

1 и более случаев нарушений

0

2

Организация и контроль

выполнения действующих

приказов и нормативных

документов по организации работы среднего медицинского персонала

своевременно

несвоевременно

своевременно,

в полном объеме

5

несвоевременно, не в полном объеме

0

3

Объем проверок по качеству
и безопасности медицинской

помощи

выполнение

согласно графика

в полном объеме

5

отклонения

0

4

Организация и контроль выписки, хранения
и эффективного

использования лекарственных

средств и расходных материалов в подразделениях

выполнение

в полном объеме

5

частично

0

5

Обеспечение сохранности имущества учреждения
и эффективного использования материальных ценностей

случаи нарушений

соблюдение

3

1 и более случаев нарушений

0

6

Исполнительская дисциплина,

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм

охраны труда, техники

безопасности, противопожарной

защиты, этики и деонтологии

случаи нарушений

соблюдение

5

несоблюдение

0

7

Контроль соблюдение сроков повышения квалификации среднего медицинского персонала

случаи нарушений

соблюдение

2

несоблюдение

0

Итого максимум в баллах:

30

При выполнении показателей и отсутствии нарушений достигается 100% уровень эффективности деятельности.

Максимальный размер ежемесячной выплаты – 30% должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

40. Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности врача (в том числе заведующего)

параклиническим (диагностическим) подразделением

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулезный диспансер»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Количество баллов, соответствующих критерию

1

Исполнительская дисциплина

(оценивается добросовестность выполнения работником своей трудовой функции в целом,
в том числе эффективность руководства подчиненным персоналом и (или) отделением, автономность и полезная инициативность

в работе, соблюдение установленных порядков взаимодействия
и преемственности, своевременность и точность исполнения приказов администрации и распоряжений вышестоящего руководителя

и тому подобного)

число случаев нарушений

(удовлетворенность)

отсутствие

(отлично/хорошо)

100

1-2 незначительных

(удовлетворительно)

25

3 и более,

или 1 существенное

0

2

Отсутствие фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи, включая работу подчиненного или подконтрольного персонала;

Отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны пациентов и тому подобного

эпизод

(обоснованная жалоба)

отсутствие

100

непредотвратимый случай

25

предотвратимый случай
(обоснованная жалоба)*

0

3

Отсутствие фактов выдачи ошибочного (недостоверного) заключения, включая работу подчиненного или подконтрольного персонала, повлекшая за собой неблагоприятные последствия для здоровья пациента, либо приведшая к ошибочному диагнозу и (или) неадекватному лечению

случаи выявлений

отсутствие

20

наличие*

0

4

Правильность и полнота оформления и ведения медицинской документации

(в том числе с помощью специализированного программного обеспечения);
качество и полнота оформления протоколов исследований (оценивается наличие соответствующих замечаний

от специалистов профильных отделений)

число случаев нарушений
(дефектов)

отсутствие

100

1-2 незначительных

25

3 и более,
или 1 существенное*

0

5

Отсутствие замечаний
к отчетной деятельности,
либо по результатам проверок учреждения специалистами вышестоящих ведомств

по профилю занимаемой должности, направлению деятельности либо выполняемой работе, в том числе (далее - т.ч.) выполняемой подчиненными работниками

число случаев нарушений

отсутствие

80

1-2 незначительных

20

3 и более,
или 1 существенное*

0

6

Отсутствие в подразделении случаев сокрытия фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи и (или) иных дефектов при оказании медицинской помощи,
в т.ч. в результате деятельности подчиненного или подконтрольного персонала

(на любом этапе ее оказания)

случаи выявления нерассмотренных фактов в отчетном периоде

отсутствие

20

наличие*

0

7

Отсутствие случаев длительного простоя медицинского оборудования в подразделении без уважительных причин,
в т.ч. в результате бездействия подчиненного или подконтрольного персонала

случаи выявлений

отсутствие

20

наличие

0

8

Соблюдение медицинской этики и деонтологии

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

9

Соблюдение Правил ВТР (оценивается соблюдение режима труда, соблюдение пропускного
и внутриобъектового режимов, соблюдение запрета курения

на территории учреждения, обеспечение сохранности имущества учреждения, целевое и эффективное использование материальных ресурсов

и ценностей, доступных

и использующихся работником

и тому подобное)

число случаев нарушений

отсутствие

40

1-2 незначительных

10

3 и более,
или 1 существенное

0

Итого максимум (100%) / факт

500

*Если оценка показателя производится по указанному критерию, то стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в оцениваемом периоде не начисляется и не выплачивается.

Дальнейшая оценка эффективности деятельности и подсчет набранных баллов производятся по всем остальным показателям оценочного листа как обычно.

41. Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности среднего медицинского персонала

параклинических (диагностических) подразделением

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулезный диспансер»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Количество баллов, соответствующих критерию

1

Исполнительская дисциплина

(оценивается добросовестность выполнения работником своей трудовой функции в целом,
в т.ч. эффективность руководства подчиненным персоналом и (или) отделением, автономность и полезная инициативность

в работе, соблюдение установленных порядков взаимодействия

и преемственности, своевременность и точность исполнения приказов администрации и распоряжений вышестоящего руководителя

и тому подобного (далее - т.п.)

число случаев нарушений

(удовлетворенность)

отсутствие

(отлично/хорошо)

100

1-2 незначительных

(удовлетворительно)

25

3 и более,

или 1 существенное

0

2

Отсутствие фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи, включая работу подчиненного или подконтрольного персонала;

отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны пациентов и т.п.

эпизод

(обоснованная жалоба)

отсутствие

100

непредотвратимый случай

25

предотвратимый случай
(обоснованная жалоба)*

0

3

Отсутствие фактов выдачи ошибочного (недостоверного) заключения, повлекшая за собой неблагоприятные последствия для здоровья пациента,
либо приведшая к ошибочному диагнозу и (или) неадекватному лечению

случаи выявлений

отсутствие

20

наличие*

0

4

Правильность и полнота оформления и ведения медицинской документации

(в т.ч. своевременность, полнота и достоверность заполнения электронных медицинских документов в официальных медицинских системах, использующихся в учреждении

в установленном порядке)

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

5

Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

6

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
(оценивается в т.ч. качество подготовки оборудования кабинета (отделения) к работе)

число случаев нарушений

отсутствие

80

1-2 незначительных

20

3 и более,
или 1 существенное

0

7

Соблюдение порядка работы

с медицинскими отходами

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

8

Соблюдение медицинской этики и деонтологии

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

9

Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка (далее – ВТР)

(оценивается соблюдение режима труда, соблюдение пропускного
и внутриобъектового режимов, соблюдение запрета курения

на территории учреждения, обеспечение сохранности имущества учреждения, целевое и эффективное использование материальных ресурсов

и ценностей, доступных
и использующихся работником

и т.п.)

число случаев нарушений

отсутствие

40

1-2 незначительных

10

3 и более,
или 1 существенное

0

Итого максимум (100%) / факт

420

*Если оценка показателя производится по указанному критерию, то стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в оцениваемом периоде не начисляется и не выплачивается.

Дальнейшая оценка эффективности деятельности и подсчет набранных баллов производятся по всем остальным показателям оценочного листа как обычно.

42. Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности санитарки

лечебно-диагностических подразделений

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулезный диспансер»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Количество баллов, соответствующих критерию

1

Исполнительская дисциплина

(оценивается добросовестность выполнения работником своей трудовой функции в целом, автономность и полезная инициативность в работе, соблюдение установленных порядков взаимодействия

и преемственности, своевременное и точное исполнение приказов администрации и распоряжений вышестоящего руководителя
и т.п.)

число случаев нарушений

(удовлетворенность)

отсутствие

(отлично/хорошо)

100

1-2 незначительных

(удовлетворительно)

25

3 и более,

или 1 существенное

0

2

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на качество создаваемых условий пребывания в подразделении, входящих в компетенцию работника

эпизод

(обоснованная жалоба)

отсутствие

100

непредотвратимый случай

25

предотвратимый случай
(обоснованная жалоба)*

выплата не начисляется*

3

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
(оценивается в т.ч. качество проведения текущей и (или) генеральной уборки)

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

4

Соблюдение порядка работы

с медицинскими отходами

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

5

Соблюдение медицинской этики и деонтологии

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

6

Соблюдение Правил ВТР
(оценивается соблюдение режима труда, соблюдение пропускного

и внутриобъектового режимов, соблюдение запрета курения

на территории учреждения, обеспечение сохранности имущества учреждения, целевое и эффективное использование материальных ресурсов

и ценностей, доступных

и использующихся работником

и т.п.)

число случаев нарушений

отсутствие

10

1-2 незначительных

20

3 и более,
или 1 существенное

0

Итого максимум (100%) / факт

300

*Если оценка показателя производится по указанному критерию, то стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в оцениваемом периоде не начисляется и не выплачивается.

Дальнейшая оценка эффективности деятельности и подсчет набранных баллов производятся по всем остальным показателям оценочного листа как обычно.

43. Показатели и критерии оценки

эффективности деятельности врача-фтизиатра

(в т.ч. заведующего) амбулаторного отделения

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулезный диспансер»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Количество баллов, соответствующих критерию

1

Исполнительская дисциплина
(оценивается добросовестность выполнения работником своей трудовой функции в целом,

в т.ч. эффективность руководства подчиненным персоналом и (или) отделением, автономность и полезная инициативность

в работе, соблюдение установленных порядков взаимодействия
и преемственности, своевременность и точность исполнения приказов администрации и распоряжений вышестоящего руководителя

и т.п.)

число случаев нарушений
(удовлетворен

ность)

отсутствие

(отлично/хорошо)

100

1-2 незначительных

(удовлетворительно)

25

3 и более,

или 1 существенное

0

2

Отсутствие замечаний

к отчетной деятельности,

либо по результатам проверок учреждения специалистами вышестоящих ведомств
по профилю занимаемой должности, направлению деятельности либо выполняемой работе, в т.ч. работе, выполняемой подчиненными

и (или) подконтрольными работниками

число случаев нарушений

отсутствие

100

1-2 незначительных

25

3 и более,
или 1 существенное*

0

3

Отсутствие фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи, включая работу подчиненного или подконтрольного персонала;
отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны пациентов на качество оказываемых услуг

эпизод
(обоснованная жалоба)

отсутствие

100

непредотвратимый случай

25

предотвратимый случай
(обоснованная жалоба)*

0

4

Своевременность, полнота

и достоверность заполнения электронных медицинских документов в официальных медицинских системах, использующихся в учреждении

в установленном порядке

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

5

Отсутствие в подразделении случаев сокрытия фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи и (или) иных дефектов при оказании медицинской помощи,
в т.ч. в результате деятельности подчиненного или подконтрольного персонала

(на любом этапе ее оказания)

случаи выявления нерассмотрен

ных фактов

в отчетном периоде

отсутствие

20

наличие*

0

6

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи
(оценивается выполнение государственного задания

по сумме мониторируемых показателей для конкретного подразделения и (или) работника)

процент выполнения
(накопительным итогом)

95 и более

80

от 85 до 94

40

84 и менее*

0

7

Выполнения плана

по направлению пациентов

на стационарное лечение (оценивается по показателю

за отчетный период для конкретного подразделения

и (или) работника)

процент выполнения

91 - 100

80

60 - 89

20

0 - 59*

0

8

Своевременность и полнота осуществления диспансерного наблюдения (оценивается работа по постановке/снятии с учета, переводу по ГДУ, работа

с уклоняющимися
от обследования/лечения, розыск пациента по заявкам стационарных отделений)

число дней отклонения

своевременно (отклонение

до 14 дней)

40

отклонение

до 30 дней

10

> 31 дня

0

9

Отсутствие фактов регистрации на центральной врачебной контрольной комиссии пациентов (далее – ЦВКК)
с результатом лечения «прерванное»

факт регистрации

отсутствие

20

наличие

0

10

Отсутствие случаев длительного простоя медицинского оборудования в подразделении без уважительных причин,
в т.ч. в результате бездействия подчиненного или подконтрольного персонала

случаи выявлений

отсутствие

20

наличие*

0

11

Отсутствие дефектов и (или) недостатков в оформлении медицинской документации
(оценивается по результатам внутреннего контроля качества медицинской деятельности)

коэффициент качества

0,8 - 1

40

0,51 - 0,79

10

0,5 - 0*

0

12

Соблюдение медицинской этики и деонтологии

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

13

Соблюдение Правил ВТР
(оценивается соблюдение режима труда, соблюдение пропускного
и внутриобъектового режимов, соблюдение запрета курения

на территории учреждения, обеспечение сохранности имущества учреждения, целевое и эффективное использование материальных ресурсов
и ценностей, доступных
и использующихся работником
и т.п.)

число случаев нарушений

отсутствие

40

1-2 незначительных

10

3 и более,
или 1 существенное

0

Итого максимум (100%) / факт

300

*Если оценка показателя производится по указанному критерию, то стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в оцениваемом периоде не начисляется и не выплачивается.

Дальнейшая оценка эффективности деятельности и подсчет набранных баллов производятся по всем остальным показателям оценочного листа как обычно.

44. Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности среднего медицинского персонала

амбулаторного отделения, дневного стационара

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулезный диспансер»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Количество баллов, соответствующих критерию

1

Исполнительская дисциплина

(оценивается добросовестность выполнения работником своей трудовой функции в целом, автономность и полезная инициативность в работе, соблюдение установленных порядков взаимодействия
и преемственности, своевременное и точное исполнение приказов администрации и распоряжений вышестоящего руководителя

и т.п.)

число случаев нарушений
(удовлетворенность)

отсутствие

(отлично/хорошо)

100

1-2 незначительных

(удовлетворительно)

25

3 и более,

или 1 существенное

0

2

Отсутствие фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи, включая работу подчиненного или подконтрольного персонала;
отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны пациентов на качество оказываемых услуг

эпизод
(обоснованная жалоба)

отсутствие

100

1-2 незначительных

25

предотвратимый случай

(обоснованная жалоба)*

0

3

Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

4

Правильность и полнота оформления и ведения медицинской документации
(в т.ч. своевременность, полнота и достоверность заполнения электронных медицинских документов в официальных медицинских системах, использующихся в учреждении
в установленном порядке)

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

5

Осуществление контролируемого лечения

на амбулаторном этапе (в том числе химиопрофилактика)

регистрация 5 и более пропусков лечения

отсутствие

20

наличие

0

6

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

7

Соблюдение медицинской этики и деонтологии

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

8

Соблюдение Правил ВТР

(оценивается соблюдение режима труда, соблюдение пропускного
и внутриобъектового режимов, соблюдение запрета курения

на территории учреждения, обеспечение сохранности имущества учреждения, целевое и эффективное использование материальных ресурсов

и ценностей, доступных

и использующихся работником

и т.п.)

число случаев нарушений

отсутствие

40

1-2 незначительных

10

3 и более,
или 1 существенное

0

Итого максимум (100%) / факт

340

*Если оценка показателя производится по указанному критерию, то стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в оцениваемом периоде не начисляется и не выплачивается.

Дальнейшая оценка эффективности деятельности и подсчет набранных баллов производятся по всем остальным показателям оценочного листа как обычно.

45. Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности врача-фтизиатра (в т.ч. заведующего)

круглосуточным отделением

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулезный диспансер»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Количество баллов, соответствующих критерию

1

Исполнительская дисциплина
(оценивается добросовестность выполнения работником своей трудовой функции в целом,
в т.ч. эффективность руководства подчиненным персоналом

и (или) отделением, автономность и полезная инициативность в работе, соблюдение установленных порядков взаимодействия

и преемственности, своевременность и точность исполнения приказов администрации и распоряжений вышестоящего руководителя

и т.п.)

число случаев нарушений
(удовлетворен

ность)

отсутствие

(отлично/хорошо)

100

1-2 незначительных

(удовлетворительно)

25

3 и более,

или 1 существенное

0

2

Отсутствие замечаний
к отчетной деятельности, либо

по результатам проверок учреждения специалистами вышестоящих ведомств
по профилю занимаемой должности, направлению деятельности либо выполняемой работе, в т.ч. работе, выполняемой подчиненными

и (или) подконтрольными работниками

число случаев нарушений

отсутствие

100

1-2 незначительных

25

3 и более,

или 1 существенное*

0

3

Отсутствие фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи, включая работу подчиненного или подконтрольного персонала;
отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны пациентов на качество оказываемых услуг

эпизод
(обоснованная жалоба)

отсутствие

100

непредотвратимый случай

25

предотвратимый случай
(обоснованная жалоба)*

0

4

Своевременность, полнота

и достоверность заполнения электронных медицинских документов в официальных медицинских системах, использующихся в учреждении

в установленном порядке

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

5

Отсутствие в подразделении случаев сокрытия фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи и (или) иных дефектов при оказании медицинской помощи,
в т.ч. в результате деятельности подчиненного или подконтрольного персонала
(на любом этапе ее оказания)

случаи выявления нерассмотрен

ных фактов
в отчетном периоде

отсутствие

20

наличие*

0

6

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи
(оценивается выполнение государственного задания
по сумме мониторируемых показателей для конкретного подразделения и (или) работника)

процент выполнения
(накопительным итогом)

95 и более

80

от 85 до 94

40

84 и менее*

0

7

Отсутствие в отделении пациентов, допускающих пропуски лечения

зафиксирован

ный случай пропуска лечения
5 и более дней

отсутствие

20

наличие

0

8

Отсутствие фактов регистрации на ЦВКК пациентов

с результатом лечения «неудача», не обусловленных объективными причинами (новый случай МЛУ, ШЛУТБ

и так далее)

факт регистрации

отсутствие

20

наличие

0

9

Отсутствие случаев длительного простоя медицинского оборудования в подразделении без уважительных причин,
в т.ч. в результате бездействия подчиненного или подконтрольного персонала

случаи выявлений

отсутствие

20

наличие*

0

10

Отсутствие дефектов и (или) недостатков в оформлении медицинской документации
(оценивается по результатам внутреннего контроля качества медицинской деятельности)

коэффициент качества

0,8 - 1

60

0,51 - 0,79

15

0,5 - 0*

0

11

Соблюдение медицинской этики и деонтологии

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

12

Соблюдение Правил ВТР
(оценивается соблюдение режима труда, соблюдение пропускного

и внутриобъектового режимов, соблюдение запрета курения

на территории учреждения, обеспечение сохранности имущества учреждения, целевое и эффективное использование материальных ресурсов

и ценностей, доступных

и использующихся работником

и т.п.)

число случаев нарушений

отсутствие

40

1-2 незначительных

10

3 и более,
или 1 существенное

0

Итого максимум (100%) / факт

600

*Если оценка показателя производится по указанному критерию, то стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в оцениваемом периоде не начисляется и не выплачивается.

Дальнейшая оценка эффективности деятельности и подсчет набранных баллов производятся по всем остальным показателям оценочного листа как обычно.

46. Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности старшей медицинской сестры,

старшего медицинского лабораторного техника

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулезный диспансер»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Количество баллов, соответствующих критерию

1

Исполнительская дисциплина
(оценивается добросовестность выполнения работником своей трудовой функции в целом,
в т.ч. эффективность руководства подчиненным персоналом и (или) отделением, автономность и полезная инициативность

в работе, соблюдение установленных порядков взаимодействия

и преемственности, своевременность и точность исполнения приказов администрации и распоряжений вышестоящего руководителя

и т.п.)

число случаев нарушений
(удовлетворенность)

отсутствие

(отлично/хорошо)

100

1-2 незначительных

(удовлетворительно)

25

3 и более,

или 1 существенное

0

2

Отсутствие фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи, включая работу подчиненного или подконтрольного персонала;
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны пациентов на качество оказываемых услуг

эпизод
(обоснованная жалоба)

отсутствие

100

непредотвратимый случай

25

предотвратимый случай
(обоснованная жалоба)*

0

3

Работа с внутренними документами
(оценивается качество

и своевременность подготовки различных документов

по профилю занимаемой должности, направлению деятельности либо выполняемой работе)

число случаев нарушений

отсутствие

100

1-2 незначительных

25

3 и более,
или 1 существенное*

0

4

Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов
(оценивается в т.ч. правильность и достоверность осуществления контроля за сроками годности)

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

5

Правильность и полнота оформления и ведения медицинской документации

(в т.ч. своевременность, полнота и достоверность заполнения электронных медицинских документов в официальных медицинских системах, использующихся в учреждении

в установленном порядке)

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

6

Отсутствие в подразделении случаев сокрытия фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи и (или) иных дефектов при оказании медицинской помощи,
в т.ч. в результате деятельности подчиненного
или подконтрольного персонала

(на любом этапе ее оказания)

случаи выявления нерассмотренных фактов в отчетном периоде

отсутствие

20

наличие*

0

7

Отсутствие случаев длительного простоя медицинского оборудования в подразделении без уважительных причин,
в т.ч. в результате бездействия подчиненного или подконтрольного персонала

случаи выявлений

отсутствие

20

наличие*

0

8

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

в подразделении,
в т.ч. обеспечение условий хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в подразделении

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие*

0

9

Отсутствие случаев нарушения порядка работы с медицинскими отходами со стороны подчиненных и (или) подконтрольных работников подразделения, о которых стало известно (или должно было быть известно) работнику, но которые не были доведены до сведения администрации в установленном порядке

случаи нарушений

отсутствие

20

1 и более случаев*

0

10

Соблюдение медицинской этики и деонтологии

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

11

Соблюдение Правил ВТР
(оценивается соблюдение режима труда, соблюдение пропускного

и внутриобъектового режимов, соблюдение запрета курения

на территории учреждения, обеспечение сохранности имущества учреждения, целевое и эффективное использование материальных ресурсов

и ценностей, доступных

и использующихся работником

и т.п.)

число случаев нарушений

отсутствие

40

1-2 незначительных

10

3 и более,
или 1 существенное

0

Итого максимум (100%) / факт

480

*Если оценка показателя производится по указанному критерию, то стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в оцениваемом периоде не начисляется и не выплачивается.

Дальнейшая оценка эффективности деятельности и подсчет набранных баллов производятся по всем остальным показателям оценочного листа как обычно.

47. Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности медицинской сестры (постовой)

круглосуточного отделения

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулезный диспансер»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Количество баллов, соответствующих критерию

1

Исполнительская дисциплина
(оценивается добросовестность выполнения работником своей трудовой функции в целом, автономность и полезная инициативность в работе, соблюдение установленных порядков взаимодействия и преемственности, своевременное

и точное исполнение приказов администрации и распоряжений вышестоящего руководителя и т.п.

число случаев нарушений
(удовлетворенность)

отсутствие
(отлично/хорошо)

100

1-2 незначительных
(удовлетворительно)

25

3 и более,
или 1 существенное

0

2

Отсутствие фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи, включая работу подчиненного

или подконтрольного персонала;
отсутствие обоснованных жалоб

и обращений со стороны пациентов на качество оказываемых услуг

эпизод
(обоснован

ная жалоба)

отсутствие

100

непредотвратимый случай

25

предотвратимый случай
(обоснованная жалоба)*

0

3

Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов

и расходных материалов

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

4

Правильность и полнота оформления и ведения медицинской документации

(в т.ч. своевременность, полнота

и достоверность заполнения электронных медицинских документов в официальных медицинских системах, использующихся в учреждении

в установленном порядке)

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

5

Отсутствие случаев ненадлежащей регистрации приемки поставляемого лечебного питания, о которых стало известно работнику (или должно было быть известно), но которые не были доведены до сведения администрации и (или) диетсестры в установленном порядке

случаи нарушений

отсутствие

20

1 и более случаев*

0

6

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

7

Соблюдение медицинской этики

и деонтологии

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

8

Соблюдение Правил ВТР
(оценивается соблюдение режима труда, соблюдение пропускного

и внутриобъектового режимов, соблюдение запрета курения
на территории учреждения, обеспечение сохранности имущества учреждения, целевое

и эффективное использование материальных ресурсов

и ценностей, доступных

и использующихся работником

и т.п.)

число случаев нарушений

отсутствие

40

1-2 незначительных

10

3 и более,
или 1 существенное

0

Итого максимум (100%) / факт

340

*Если оценка показателя производится по указанному критерию, то стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в оцениваемом периоде не начисляется и не выплачивается.

Дальнейшая оценка эффективности деятельности и подсчет набранных баллов производятся по всем остальным показателям оценочного листа как обычно.

48. Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности медицинской сестры процедурной

стационарного отделения

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулезный диспансер»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Количество баллов, соответствующих критерию

1

Исполнительская дисциплина
(оценивается добросовестность выполнения работником своей трудовой функции в целом, автономность и полезная инициативность в работе, соблюдение установленных порядков взаимодействия

и преемственности, своевременное и точное исполнение приказов администрации и распоряжений вышестоящего руководителя
и т.п.)

число случаев нарушений
(удовлетворенность)

отсутствие
(отлично/хорошо)

100

1-2 незначительных
(удовлетворительно)

25

3 и более,
или 1 существенное

0

2

Отсутствие фактов ненадлежащего оказания медицинской помощи, включая работу подчиненного или подконтрольного персонала;
отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны пациентов на качество оказываемых услуг

эпизод
(обоснованная жалоба)

отсутствие

100

непредотвратимый случай

25

предотвратимый случай
(обоснованная жалоба)*

0

3

Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

4

Правильность и полнота оформления и ведения медицинской документации

(в т.ч. своевременность, полнота и достоверность заполнения электронных медицинских документов в официальных медицинских системах, использующихся в учреждении

в установленном порядке)

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

5

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима процедурного кабинета,
в т.ч. обеспечение условий хранения и контроля за сроками годности лекарственных средств

и изделий медицинского назначения в кабинете

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

6

Соблюдение медицинской этики и деонтологии

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

7

Соблюдение Правил ВТР
(оценивается соблюдение режима труда, соблюдение пропускного

и внутриобъектового режимов, соблюдение запрета курения

на территории учреждения, обеспечение сохранности имущества учреждения, целевое и эффективное использование материальных ресурсов

и ценностей, доступных

и использующихся работником

и т.п.)

число случаев нарушений

отсутствие

40

1-2 незначительных

10

3 и более,
или 1 существенное

0

Итого максимум (100%) / факт

320

*Если оценка показателя производится по указанному критерию, то стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в оцениваемом периоде не начисляется и не выплачивается.

Дальнейшая оценка эффективности деятельности и подсчет набранных баллов производятся по всем остальным показателям оценочного листа как обычно.

49. Показатели и критерии оценки эффективности

деятельности младшей медицинской сестры по уходу

за больными круглосуточного отделения

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулезный диспансер»

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

Количество баллов, соответствующих критерию

1

Исполнительская дисциплина
(оценивается добросовестность выполнения работником своей трудовой функции в целом, автономность и полезная инициативность в работе, соблюдение установленных порядков взаимодействия

и преемственности, своевременное и точное исполнение приказов администрации и распоряжений вышестоящего руководителя

и т.п.)

число случаев нарушений
(удовлетворенность)

отсутствие
(отлично/хорошо)

100

1-2 незначительных
(удовлетворительно)

25

3 и более,
или 1 существенное

0

2

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов при выполнении функции по уходу, сопровождению

и транспортировке больных,

на качество создаваемых условий пребывания

в подразделении, входящих

в компетенцию работника

эпизод
(обоснованная жалоба)

отсутствие

100

непредотвратимый случай

25

предотвратимый случай
(обоснованная жалоба)*

0

3

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
(оценивается в т.ч. качество проведения текущей и (или) генеральной уборки)

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

4

Соблюдение порядка работы

с медицинскими отходами

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

5

Соблюдение медицинской этики и деонтологии

случаи нарушений

отсутствие

20

наличие

0

6

Соблюдение Правил ВТР
(оценивается соблюдение режима труда, соблюдение пропускного

и внутриобъектового режимов, соблюдение запрета курения

на территории учреждения, обеспечение сохранности имущества учреждения, целевое и эффективное использование материальных ресурсов

и ценностей, доступных

и использующихся работником

и т.п.)

число случаев нарушений

отсутствие

20

1-2 незначительных

5

3 и более,
или 1 существенное

0

Итого максимум (100%) / факт

280

*Если оценка показателя производится по указанному критерию, то стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в оцениваемом периоде не начисляется и не выплачивается.

Дальнейшая оценка эффективности деятельности и подсчет набранных баллов производятся по всем остальным показателям оценочного листа как обычно.

50. Показатели и критерии эффективности

деятельности врачей-специалистов, осуществляющих

судебно-медицинскую экспертизу

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

1

Доля повторных экспертиз

с измененными выводами

от общего числа экспертиз

по трупам и живым лицам

процентов

не более 2;

от 2 до 5;

более 5

2

Доля экспертиз, проведенных

в сроки, превышающие 30 дней,

от общего числа экспертиз

процентов

не более 1

3

Нарушение медицинской этики

и деонтологии

число случаев

отсутствие;

1 и более

4

Нарушение санитарно-эпидемиологического режима

число случаев

соблюдение;

1 и более случаев нарушений

5

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения*

процент

от заполненных документов

отсутствие

6

Отсутствие обоснованных жалоб

число обоснованных жалоб

отсутствие;

1 и более

*Медицинская документация оформляется только в специализированном программном обеспечении.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

51. Показатели и критерии эффективности деятельности

педагогических работников, специалистов, осуществляющих предоставление

социальных услуг в учреждениях здравоохранения и других специалистов

с высшим немедицинским образованием

№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

1

Участие в методической работе

и инновационной деятельности учреждения

случаи участия

1 и более

Нарушение санитарно-эпидемиологического режима

число случаев

соблюдение;

1 и более случаев нарушений

Нарушение медицинской этики

и деонтологии

число случаев

отсутствие;

1 и более

2

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения*

процент

от заполненных документов

отсутствие

3

Отсутствие обоснованных жалоб

и замечаний

число обоснованных жалоб

отсутствие;

1 и более

*Медицинская документация оформляется только в специализированном программном обеспечении.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

52. Показатели и критерии эффективности деятельности

прочего персонала учреждений здравоохранения

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

1

Обеспечение сохранности имущества учреждения

и эффективного использования материальных ценностей

случаи нарушений

соблюдение;

1 и более случаев нарушений

2

Соблюдение правил техники безопасности, электробезопасности и пожарной безопасности

случаи нарушений

соблюдение;

1 и более случаев нарушений

3

Отсутствие обоснованных жалоб

и замечаний

число обоснованных жалоб

отсутствие;

1 и более

4

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

случаи нарушений

соблюдение;

1 и более случаев нарушений

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

53. Показатели и критерии эффективности деятельности

административно-управленческого персонала,

работников бухгалтерии экономических,

юридических, кадровых служб

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Критерии

1

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансов- хозяйственной деятельности, налоговой и статистической отчетности, других сведений,

их достоверность и качество

случаи нарушений

соблюдение;

1 и более случаев нарушений

2

Целевое и эффективное использование бюджетных

и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания;

эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление государственных услуг

случаи нарушений

соблюдение;

1 и более случаев нарушений

3

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

случаи нарушений

соблюдение;

1 и более случаев нарушений

4

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги

проценты

более 90%;

от 75 до 90%;

менее 75%

5

Соблюдение норм законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг

случаи нарушений

соблюдение

несоблюдение

6

Обеспечение сохранности имущества учреждения

и эффективного использования материальных ценностей

случаи нарушений

соблюдение;

1 и более случаев нарушений

7

Соблюдение правил техники безопасности, электробезопасности и пожарной безопасности

случаи нарушений

соблюдение;

1 и более случаев нарушений

8

Соблюдение сроков повышения квалификации медицинских работников

случаи нарушений

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

___________