ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 апреля 2019 года № 86-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п, от 19.12.2019 № 165-п, от 24.04.2020 № 61-п, от 26.11.2020 № 149-п, от 17.02.2021 № 25-п, от 23.04.2021 № 69-п)

1. В соответствии с пунктом 1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказываю:

1) утвердить Положение об оплате труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) утвердить Примерное положение об оплате труда работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Руководителю казенного учреждения Омской области "Социальная защита" в срок до 1 октября 2019 года привести условия оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Социальная защита" в соответствии с Положением, утвержденным подпунктом 1 пункта 1 настоящего приказа, в установленном порядке.

Руководителям бюджетных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" в срок до 1 октября 2019 года привести условия оплаты труда работников учреждений в соответствии с Примерным положением, утвержденным подпунктом 2 пункта 1 настоящего приказа, в установленном порядке.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 82 "Об оплате труда работников отдельных бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";

2) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 августа 2009 года № 45-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области";

3) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24 февраля 2010 года № 15-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 82";

4) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 сентября 2010 года № 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг".

5) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29 марта 2011 года № 56-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 сентября 2010 года № 48-п";

6) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 июня 2011 года № 66-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 сентября 2010 года № 48-п";

7) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 5 декабря 2011 года № 84-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 82";

8) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 года № 28-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области";

9) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 февраля 2016 года № 33-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 сентября 2010 года № 48-п";

10) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2016 года № 59-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 сентября 2010 года № 48-п";

11) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 января 2018 года № 5-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области".

4. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 14 декабря 2010 года № 90-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

5. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 5 апреля 2012 года № 22-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункты 4, 10 исключить.

6. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 10 июня 2013 года № 73-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункты 1, 4 исключить.

7. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 30 августа 2013 года № 117-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 1 исключить.

8. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2017 года № 109-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 2 исключить.

9. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2019 года.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области О.Б. Проскурина.

Министр

В.В. Куприянов

Приложение № 1

к приказу Министерства труда

и социального развития

Омской области

от 29 апреля 2019 г. № 86-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников отдельных казенных учреждений

Омской области, находящихся в ведении Министерства труда

и социального развития Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Положение, учреждения, Министерство), устанавливает условия оплаты труда работников учреждений, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда работников организаций социального обслуживания - казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, осуществляемой в соответствии с приказом Министерства от 29 апреля 2019 года № 85-п "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области", казенных учреждений Омской области - центров занятости населения.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя (представительного органа) работников (далее - представительный орган работников).

4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

5. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы работников учреждений, за исключением руководителей

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к следующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей:

- общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- общеотраслевые профессии рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, включенные в ПКГ, определены в приложении № 1 к настоящему Положению.

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, замещающих должности, не включенные в ПКГ, определены в приложении № 2 к настоящему Положению.

3. Условия осуществления и размеры компенсационных

выплат работникам учреждений

9. Работниками учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время. Если по результатам специальной оценки условий труда условия на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

11. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

12. При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

13. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

15. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат

работникам учреждений, за исключением руководителей

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

17. Работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) Для работников казенного учреждения Омской области "Социальная защита":

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж);

- надбавка водителям автомобилей;

- надбавка за почетное звание;

- премия по итогам работы за квартал;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- надбавка за ученую степень;

2) Для работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения":

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж);

- надбавка водителям автомобилей;

- надбавка за почетное звание;

- премия по итогам работы за квартал;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за исполнение заданий особой сложности.

(пункт 17 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

18. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью мотивации работника учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется в абсолютном значении или в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и устанавливается руководителем учреждения. Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 200 процентов размера оклада.

19. Надбавка за стаж устанавливается в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

20. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включаются периоды работы, предусмотренные приложением № 3 к настоящему Положению.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка и (или) основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде (далее - сведения о трудовой деятельности). В случаях если в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие стаж работы.

(абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 17.02.2021 № 25-п)

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются. Стаж работы исчисляется службой по управлению персоналом учреждения календарно (в годах, месяцах, днях).

21. Надбавка водителям автомобилей учреждений устанавливается ежемесячно в размере до 30 процентов оклада.

22. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) работникам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

(пункт 22 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

23. Премия по итогам работы за квартал осуществляются по результатам оценки эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения, а также порядок расчета премии по итогам работы за квартал утверждается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны отражать зависимость результатов труда и качества оказываемых услуг непосредственно работником, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения указаны в приложении № 4 к настоящему Положению.

24. Размер премии по итогам работы за квартал определяется в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в абсолютных размерах.

Размеры премии по итогам работы за квартал устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

25. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

26. Премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливается с целью дополнительного поощрения работников учреждения за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры премии за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

26. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Работники учреждений, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.

Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

(пункт 26 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

26.1. Надбавка за исполнение заданий особой сложности устанавливается работникам учреждения в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

Размер надбавки за исполнение заданий особой сложности определяется в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и устанавливается руководителем учреждения ежемесячно. Максимальный размер надбавки за исполнение заданий особой сложности - 52 процента оклада (должностного оклада).

(пункт 26.1 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

27. Состав комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его

заместителей и главного бухгалтера

28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются распоряжением Министерства.

29. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются ежегодно с 1 января в соответствии с порядком расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

30. Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с группой по оплате труда руководителей на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.

31. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждений - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(пункт 31 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

32. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

33. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда:

1) надбавка за сложность и напряженность;

2) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы);

3) премия по итогам работы за квартал;

4) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5) надбавка за почетное звание;

(подпункт 5 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

6) надбавка за ученую степень.

(подпункт 6 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

34. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежегодно с 1 января распоряжением Министерства в одинаковом размере по результатам оценки показателей, которые определяются с учетом особенностей организации деятельности учреждения, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

35. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

36. В стаж работы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте первом настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпунктах первом - четвертом настоящего пункта.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. В случаях если в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и иные документы, подтверждающие стаж работы.

(абзац одиннадцатый в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 17.02.2021 № 25-п)

Периоды, засчитываемые в стаж работы руководителей, суммируются. Стаж работы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера исчисляется службой по управлению персоналом учреждения календарно (в годах, месяцах, днях). Стаж работы руководителя учреждения устанавливается распоряжением Министерства.

37. Размеры премий по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности в размерах, порядке и условиях, предусмотренных приложением № 6 к настоящему Положению (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке. Время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.

Размер премий по итогам работы за квартал заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру может устанавливаться на 10 процентов ниже размера соответствующей премии руководителя учреждения.

(абзац введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

38. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

39. Назначение премий руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется:

1) распоряжением Министерства - премиальных выплат руководителям учреждений;

2) приказами учреждений, после их согласования с заместителями Министра труда и социального развития Омской области, осуществляющими координацию деятельности соответствующих учреждений, по вопросам, входящим в их компетенцию в соответствии с распределением обязанностей, и заместителем Министра, координирующим деятельность департамента финансово-экономического обеспечения, - премий заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за квартал, за выполнение особо важных и срочных работ.

(подпункт 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

3) исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п

39.1. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

(пункт 39.1 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

39.2. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.

Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

(пункт 39.2 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

6. Другие вопросы

40. Работникам, руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения может оказываться материальная помощь. Оказание материальной помощи не связано с результатами труда.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года - в размере до двух должностных окладов в год по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника организации, руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях - в размере до одного оклада (должностного оклада) в год.

41. Решение о выплате материальной помощи в отношении работников организации, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера принимается руководителем организации, в отношении руководителя организации - Министром труда и социального развития Омской области. Материальная помощь выплачивается из фонда оплаты труда в порядке:

- работникам, заместителям и главному бухгалтеру учреждения, в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения;

- руководителю учреждения на основании распоряжения Министерства.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников отдельных казенных

учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства

труда и социального развития

Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников отдельных казенных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства труда и социального

развития Омской области, замещающих должности, включенные

в профессиональные квалификационные группы

(Приложение № 1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 № 149-п)

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Размер оклада (руб.)

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1

Гардеробщик, лифтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 разрядов, слесарь-сантехник 2, 3 разрядов, сторож (вахтер), телефонист, уборщик служебных помещений, уборщик территории (дворник), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3 разрядов

1 квалификационный уровень

8 137

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2

Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, слесарь-сантехник 4, 5 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4, 5 разрядов

1 квалификационный уровень

8 590

3

Слесарь-электрик 6 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разрядов, слесарь по ремонту автомобиля 6 разряда, столяр 6 разряда, слесарь-сантехник 6 разряда, электромонтер станционного оборудования телефонной связи 6 разряда

2 квалификационный уровень

8 848

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

4

Архивариус (архивист), делопроизводитель, секретарь-машинистка

1 квалификационный уровень

8 446

2 квалификационный уровень (при установлении производного должностного наименования "старший (старший по смене)")

8 652

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

5

Заведующий хозяйством

2 квалификационный уровень

9 167

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

6

Бухгалтер, инженер, инженер по защите информации, специалист по охране труда, специалист по управлению персоналом, специалист отдела (в том числе с установленной внутридолжностной категорией), социолог, экономист, юрисконсульт

1 квалификационный уровень

10 372

4 квалификационный уровень (должности, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий")

11 505

7

Главный специалист отдела (сектора)

5 квалификационный уровень

11 907

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

8

Начальник отдела (сектора)

1 квалификационный уровень

13 081

7. Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

9

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

2 квалификационный уровень

11 505

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников отдельных казенных

учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства

труда и социального развития

Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников казенных учреждений Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и социального развития

Омской области, замещающих должности, не включенные

в профессиональные квалификационные группы

(Приложение № 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 № 149-п)

№ п/п

Наименование должностей служащих (профессий рабочих), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Размер окладов

(руб.)

1

2

3

1

Инженер-программист (программист)

10 372

2

Заместитель начальника отдела

12 154

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников отдельных казенных

учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства

труда и социального развития

Омской области

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы работников отдельных казенных

учреждений Омской области, находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития Омской области

1. Стаж работы, являющийся основанием для установления надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - стаж работы) работникам казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), исчисляется независимо от наличия перерывов в работе.

2. В стаж работы работников учреждений засчитывается:

1) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в любой должности:

- в органах исполнительной власти Омской области и их территориальных органах;

- в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

- в органах местного самоуправления Омской области;

- в местных государственных органах Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

2) время работы на выборных муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в Омской области и иных субъектах Российской Федерации;

3) время работы в должности профсоюзного работника в профсоюзах, объединениях (ассоциациях) профсоюзов, первичных профсоюзных организациях;

4) время работы в централизованных бухгалтериях при государственных органах, учреждениях здравоохранения, образования и органах местного самоуправления;

5) время работы на должностях бухгалтеров и экономистов, руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;

6) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах;

7) время работы в соответствующих должностях руководителей и специалистов соответствующей квалификации в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях;

(подпункт 7 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

8) время работы в социально-трудовой сфере.

(подпункт 8 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников отдельных казенных

учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства

труда и социального развития

Омской области

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

и критерии оценки эффективности деятельности работников

отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и социального развития Омской

области

№ п/п

Группы должностей

Показатели оценки эффективности деятельности работников

Критерии оценки эффективности деятельности работников

1

2

3

4

Общие показатели оценки эффективности деятельности работников

1

Все должности, включенные в штатное расписание организаций

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности.

Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения

Показатели оценки эффективности деятельности работников по группам должностей

2

Должности работников, занятых финансово-экономическими вопросами

Соблюдение положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О бухгалтерском учете"

Отсутствие нарушений при учреждении и ведении бухгалтерского учета и отчетности.

Отсутствие нарушений сроков сдачи отчетных материалов, заявок, планов, смет, графиков.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств

Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности

Своевременное, целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

3

Должности работников, занятых правовыми вопросами

Осуществление своевременной и качественной подготовки и (или) правовой экспертизы локальных нормативных актов учреждения (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.)

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие решений суда по судебным спорам, вынесенным не в пользу учреждения.

Отсутствие замечаний по подготовке и (или) правовой экспертизе локальных нормативных актов (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.).

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых социальных услуг

Осуществление правового сопровождения процесса заключения договоров, соглашений и других юридических документов, мониторинга изменений в законодательстве

4

Должности работников, занятых кадровыми вопросами, делопроизводством и архивоведением

Осуществление своевременной подготовки кадровых и архивных документов, надлежащее их оформление

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с кадровым делопроизводством

Соблюдение положений и норм, установленных трудовым законодательством при оформлении (сопровождении) трудовых отношений с работниками

5

Должности работников, отвечающих за соблюдение техники безопасности

Организация мероприятий, обеспечивающих противопожарный, антитеррористический режим, своевременность поверок противопожарных и охранных средств и приборов

Отсутствие травм на работе, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников учреждения.

Выполнение планов по улучшению условий труда, охраны труда работников учреждения, санитарно-оздоровительных мероприятий.

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний по результатам проверок

Профилактика травматизма, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников учреждения

6

Должности и профессии работников хозяйственной службы, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества

Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего учреждению

Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций.

Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника учреждения.

Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к учреждению территории.

Отсутствие замечаний по результатам проверок

Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования

Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)

7

Должности работников, обеспечивающих функционирование компьютерной техники

Обеспечение бесперебойности работы компьютерной техники, систем ввода и вывода информации

Отсутствие срывов в работе компьютеров, множительной и другой оргтехники.

Проведение обучающих консультаций по работе с прикладными программными модулями.

Участие в проектах по внедрению информационных технологий в системе социальной защиты населения.

Выполнение работ, связанных с ремонтными или профилактическими работами, расширением мультисервисной или защищенной сети

Обеспечение проведения работ, связанных с расширением мультисервисной или защищенной сети

8

Должности водителей автотранспорта

Обеспечение бережного отношения к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний по содержанию и сохранности вверенного имущества учреждения (автотранспортного средства, механизмов, приспособлений и др.).

Обеспечение безаварийного режима работы

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников отдельных казенных учреждений

Омской области, находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития

Омской области

ПОРЯДОК РАСЧЕТА

размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность

руководителям, заместителям руководителей и главным

бухгалтерам отдельных казенных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства труда и социального

развития Омской области

(Приложение № 5 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

1. Размер должностного оклада руководителя отдельного казенного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей с учетом особенности организации деятельности учреждения в следующих размерах:

1) для казенного учреждения Омской области "Социальная защита":

Группа по оплате труда руководителей

Штатная численность учреждения, шт. ед.

Размер оклада, руб.

I

до 101

23 043

II

свыше 101

24 205

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 № 149-п)

2) для казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения":

Группа по оплате труда руководителей

Штатная численность учреждения, шт. ед.

Размер оклада, руб.

I

до 51

18 540

II

свыше 51

18 746

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 № 149-п)

2. Размер надбавки за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам определяется в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от значения надбавки по каждому из следующих показателей:

1) для казенного учреждения Омской области "Социальная защита":

№ п/п

Наименование показателя

Значение показателя

Надбавка, %

1

2

3

4

1

Количество специалистов, осуществляющих проектно-сметную документацию на строительство и капитальный ремонт зданий государственных учреждений социальной отрасли

свыше 5 человек

10

2

Экстерриториальный принцип предоставления услуг (выезд на базу других организаций)

10

3

Количество обособленных территорий, на которых расположены помещения для оказания услуг

более 1 территории

30

4

Обеспечение требований к организации лицензируемой деятельности учреждения

5

5

Количество специалистов, обеспечивающих информационное взаимодействие, предусмотренных штатным расписанием

свыше 5 человек

20

6

Количество специалистов, осуществляющих строительный контроль, предусмотренных штатным расписанием

свыше 5 человек

25

2) для казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения":

№ п/п

Наименование показателя

Значение показателя

Надбавка, %

1

2

3

4

1

Количество обособленных территорий, обслуживаемых специалистами организации

более 1 территории

30

2

Обеспечение структурных подразделений Министерства и казенных учреждений материально-техническими ресурсами (в том числе автотранспортом), необходимыми для их деятельности

25

3

Обеспечение требований к организации лицензируемой деятельности учреждения

5

4

Отделы организации, координация деятельности которых позволяет выполнить планы организации на месяц (квартал, год)

более 3 отделов

20

5

Обеспечение деятельности казенных учреждений полиграфической и бланковой продукцией

10

6

Ведение архива казенных учреждений

10

3. Сведения о значениях показателей для расчета надбавки за сложность и напряженность по состоянию на 1 октября текущего года, установленных пунктом 2 настоящего Порядка, представляются отраслевыми структурными подразделениями Министерства ежегодно, в срок до 5 октября текущего года, в управление отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства за подписью первого заместителя Министра, заместителя Министра, осуществляющих координацию деятельности соответствующих учреждений.

Оклады, надбавка за сложность и напряженность на следующий год устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру распоряжением Министерства не позднее 20 октября текущего года.

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников отдельных казенных

учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства

труда и социального развития

Омской области

ПОРЯДОК РАСЧЕТА

размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям

отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития Омской области,

их заместителям и главным бухгалтерам

(наименование в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

1. Расчет размера премии по итогам работы за квартал руководителям отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Министерство, учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется путем суммирования количества процентов, установленных по каждому целевому показателю.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям учреждений определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей данных учреждений:

1) для казенного учреждения Омской области "Социальная защита":

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета

Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета на очередной календарный месяц

10

2

Количество изменений, внесенных в бюджетную смету, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете

Количество изменений, внесенных в бюджетную смету не более 3 раз

10

3

Обеспечение кадрами

Укомплектованность работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей

5

4

Обеспечение бесперебойной работы оборудования и инженерных коммуникаций зданий, транспортных средств

Отсутствие замечаний со стороны Министерства по работе оборудования и инженерных коммуникаций зданий КУ "Соцзащита" и Министерства

15

Отсутствие замечаний со стороны Министерства на обслуживание автотранспортом

10

5

Обеспечение бесперебойной работы мультисервисной и защищенной сетей Министерства

Отсутствие обоснованных жалоб о неработоспособности размещенных средств вычислительной и офисной техники, серверного и сетевого оборудования, повлекшей неисполнение функций структурными подразделениями Министерства

25

6

Обеспечение качественного информирования и консультирования граждан по вопросам социальной защиты населения Омской области

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество информирования и консультирования по вопросам социальной защиты населения Омской области

25

2) для казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения":

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета

Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета на очередной календарный месяц

10

2

Количество изменений, внесенных в бюджетную смету, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете

Количество изменений, внесенных в бюджетную смету не более 3 раз

10

3

Обеспечение кадрами

Укомплектованность работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей

5

4

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения

Отсутствие замечаний по соблюдению норм, правил пожарной безопасности, электробезопасности, по охране труда и технике безопасности, отсутствие случаев травматизма

25

Отсутствие чрезвычайных ситуаций

15

5

Своевременное и качественное выполнение работ и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности учреждения

Отсутствие замечаний, влияющих на надежность эксплуатации объектов и систем жизнеобеспечения

20

6

Своевременность и качество предоставления энергоресурсов

Отсутствие уведомлений об ограничении режима поставки энергоресурсов

15

(пункт 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

3. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.

(пункт 3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

4. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, рассчитанный в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, уменьшается пропорционально уменьшению бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

5. Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал (далее - отчет по итогам работы за квартал) по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее - отчетный месяц), в отдел программного сопровождения департамента информационных технологий и автоматизации Министерства и управление организационно-технического обеспечения Министерства.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 № 165-п)

6. Для премирования по итогам работы за квартал осуществляется представление отчетов по итогам работы за квартал в структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, в срок до 8 числа отчетного месяца управлением отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - управление отраслевого планирования и финансирования) - по выполнению учреждениями первого и второго целевых показателей;

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

7. Управление организационно-технического обеспечения Министерства совместно с управлением государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - управление государственной службы и кадров), отделом программного сопровождения департамента информационных технологий и автоматизации Министерства осуществляют проверку отчетов по итогам работы за квартал и направляют согласованную сводную информацию в управление отраслевого планирования и финансирования для премирования по итогам работы за квартал до 13 числа отчетного месяца.

Управление государственной службы и кадров представляет в управление отраслевого планирования и финансирования информацию о руководителях, имеющих дисциплинарные взыскания, совершенные в период, за который производится премирование, в сроки, предусмотренные настоящим пунктом.

(пункт 7 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 № 165-п)

8. Управление отраслевого планирования и финансирования производит расчет размера премии по итогам работы за квартал и представляет его в управление государственной службы и кадров в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, предусмотренной пунктом 7 настоящего Порядка.

(пункт 8 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 № 165-п)

9. Управление государственной службы и кадров осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал в течение 2 рабочих дней со дня получения расчета размера премии по итогам работы за квартал.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 № 165-п)

10. Премия по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам не выплачивается при наличии следующих оснований:

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

1) существенные финансовые нарушения в деятельности учреждения по результатам проверок контролирующих организаций;

2) чрезвычайная ситуация в учреждении, обусловленная недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;

3) неснятое дисциплинарное взыскание за дисциплинарные проступки, совершенные в период, за который производится премирование:

- за замечание - 50 процентов;

- за выговор - 100 процентов.

Приложение

к Порядку расчета размера премиальных выплат

по итогам работы за квартал руководителям

отдельных казенных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства труда и

социального развития Омской области,

их заместителям и главным бухгалтерам

                                   ОТЧЕТ

        о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

       ____________________________________________________________

          (наименование должности руководителя, его заместителя и

                      главного бухгалтера учреждения)

       за _________________________________________________________

            (период, по итогам работы за который осуществляется

                               премирование)

(Приложение в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности

Результат выполнения

1

2

3

Руководитель учреждения             _____________       ___________________

                                     (подпись)          (инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер учреждения        _____________       ___________________

                                     (подпись)          (инициалы, фамилия)

Приложение № 7

к Положению об оплате труда

работников отдельных казенных учреждений

Омской области, находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития

Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, которым установлена надбавка за исполнение

заданий особой сложности

(Приложение № 7 введено приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

1. Надбавка за исполнение заданий особой сложности устанавливается должностям казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения" согласно перечню:

№ п/п

Перечень должностей

1

2

1

Начальник отдела

2

Заместитель начальника отдела

Приложение № 2

к приказу Министерства труда

и социального развития

Омской области

от 29 апреля 2019 г. № 86-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников отдельных бюджетных учреждений

Омской области, находящихся в ведении Министерства труда

и социального развития Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Примерное положение, учреждения, Министерство) устанавливает условия оплаты труда работников учреждений, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Настоящее Примерное положение не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда работников организаций социального обслуживания - автономных и бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, осуществляемой в соответствии с приказом Министерства от 29 апреля 2019 года № 85-п "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области".

(абзац введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Примерным положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя (представительного органа) работников (далее - представительный орган работников).

4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

5. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работников учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы работников учреждений, за исключением руководителей

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к следующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей:

- общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- общеотраслевые профессии рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, включенные в ПКГ определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, замещающих должности, не включенные в ПКГ, определены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

3. Условия осуществления и размеры компенсационных

выплат работникам учреждений

9. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с требованиями законодательства за фактически отработанное время.

11. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

12. При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

13. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

15. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится не менее чем в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат

работникам учреждений, за исключением руководителей

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

17. Работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

17.1. Для работников бюджетных учреждений Омской области многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж);

3) надбавка водителям автомобилей;

4) надбавка за почетное звание;

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

5) премия по итогам работы за квартал;

6) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

7) премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

8) иные стимулирующие выплаты;

(подпункт 8 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

9) надбавка за ученую степень.

(подпункт 9 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

17.2. Для работников бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения":

1) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж);

2) надбавка за почетное звание;

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

3) надбавка водителям автомобилей;

4) премия по итогам работы за месяц;

5) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

6) премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

7) иные стимулирующие выплаты;

(подпункт 7 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

8) надбавка за ученую степень.

(подпункт 8 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

18. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью мотивации работника учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется в абсолютном значении или в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и устанавливается работнику на конкретный квартал текущего года в соответствии с занимаемой должностью либо выполненной работой по определенной профессии.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 80 процентов от оклада.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, выполняемой работы устанавливается работниками учреждений в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению.

19. Надбавка за стаж устанавливается в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

20. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, включаются периоды работы, предусмотренные приложением № 4 к настоящему положению.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка и (или) основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде (далее - сведения о трудовой деятельности). В случаях если в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие стаж работы.

(абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 17.02.2021 № 25-п)

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются. Стаж работы исчисляется службой по управлению персоналом учреждения календарно (в годах, месяцах, днях).

21. Надбавка водителям автомобилей учреждений устанавливается ежемесячно в размере до 30 процентов оклада.

22. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) работникам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

(пункт 22 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

23. Премия по итогам работы за месяц, квартал (далее - премии по итогам работы) осуществляются по результатам оценки эффективности деятельности работников в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения, а также порядок расчета премии по итогам работы утверждается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников должны отражать зависимость результатов труда и качества оказываемых услуг непосредственно работником, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения указаны в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.

24. Размер премии по итогам работы определяется в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в абсолютных размерах.

Размеры премии по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

25. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

26. Премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливается с целью дополнительного поощрения работников учреждения за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размеры премии за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам, отраженных в протоколе заседания комиссии.

26.1. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Работники учреждений, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.

Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

(пункт 26.1 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

27. Состав комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его

заместителей, главного бухгалтера

28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются распоряжением Министерства.

29. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются ежегодно с 1 января в соответствии с порядком расчета размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных и автономных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, согласно приложению № 6 к настоящему Примерному положению.

30. Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с группой по оплате труда руководителей на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.

31. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждений - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(пункт 31 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

32. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

33. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда:

1) надбавка за сложность и напряженность;

2) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - стаж работы);

3) премия по итогам работы за квартал;

4) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5) ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг (в отношении руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения");

(подпункт 5 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

6) надбавка за почетное звание;

(подпункт 6 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

7) надбавка за ученую степень.

(подпункт 7 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

34. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежегодно с 1 января распоряжением Министерства в одинаковом размере по результатам оценки показателей, которые определяются с учетом особенностей организации деятельности учреждения, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Примерному положению.

35. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главным бухгалтерам в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

В стаж работы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте первом настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпунктах первом - четвертом настоящего пункта.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности. В случаях если в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и иные документы, подтверждающие стаж работы.

(абзац шестнадцатый в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 17.02.2021 № 25-п)

Периоды, засчитываемые в стаж работы руководителей, суммируются. Стаж работы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера исчисляется службой по управлению персоналом учреждения календарно (в годах, месяцах, днях). Стаж работы руководителя учреждения устанавливается распоряжением Министерства.

36. Размеры премий по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности в размерах, порядке и условиях, предусмотренных приложением № 7 к настоящему Положению (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке. Время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.

Размер премий по итогам работы за квартал заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру может устанавливаться на 10 процентов ниже размера соответствующей премии руководителя учреждения.

(абзац введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

37. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

38. Назначение премий руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется:

1) распоряжением Министерства - премиальных выплат руководителям учреждений;

2) приказами учреждений, после их согласования с заместителями Министра труда и социального развития Омской области, осуществляющими координацию деятельности соответствующих учреждений, по вопросам, входящим в их компетенцию в соответствии с распределением обязанностей, и заместителем Министра, координирующим деятельность департамента финансово-экономического обеспечения, - премий заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за квартал, за выполнение особо важных и срочных работ.

(подпункт 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

3) исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п

38.1. Для руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг. Размер ежегодной премии по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг определяется в порядке и условиях, установленных приложением № 7 к настоящему Примерному положению.

(пункт 38.1 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

38.2. Надбавка за почетное звание устанавливается в следующих размерах:

1) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

2) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада.

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

(пункт 38.2 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

38.3. Надбавка за ученую степень устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну из надбавок за ученую степень по их выбору.

Основанием назначения надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

(пункт 38.3 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

6. Другие вопросы

39. Работникам, руководителю, заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения может оказываться материальная помощь. Оказание материальной помощи не связано с результатами труда.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года - в размере до двух должностных окладов в год по заявлению работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника организации, руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях - в размере до одного оклада (должностного оклада) в год.

40. Решение о выплате материальной помощи в отношении работников организации, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера принимается руководителем организации, в отношении руководителя организации - Министром труда и социального развития Омской области. Материальная помощь выплачивается из фонда оплаты труда в порядке:

- работникам, заместителям и главному бухгалтеру учреждения в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения;

- руководителю учреждения на основании распоряжения Министерства.

Приложение № 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

отдельных бюджетных учреждений

Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и

социального развития Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников отдельных бюджетных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства труда и социального

развития Омской области, замещающих должности, включенные

в профессиональные квалификационные группы

(Приложение № 1 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 № 149-п)

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Рекомендуемый размер оклада (руб.)

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1

Гардеробщик, лифтер, курьер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 разрядов, слесарь-сантехник 2, 3 разрядов, сторож (вахтер), телефонист, уборщик служебных помещений, уборщик территории (дворник), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3 разрядов

1 квалификационный уровень

8 137

2. Профессиональная квалификационная группа рабочих второго уровня "Общеотраслевые профессии"

2

Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, слесарь-сантехник 4, 5 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4, 5 разрядов

1 квалификационный уровень

8 590

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

3

Делопроизводитель, секретарь-машинистка

1 квалификационный уровень

8 446

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4

Заведующий хозяйством

2 квалификационный уровень

9 167

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5

Бухгалтер, инженер, программист, специалист по охране труда, специалист по управлению персоналом, специалист отдела (в том числе с установленной внутридолжностной категорией), специалист по ремонту и обслуживанию оргтехники, экономист, юрисконсульт, инженер-программист (программист)

1 квалификационный уровень

10 372

2 квалификационный уровень (должности, по которым установлена II внутридолжностная категория)

10 733

3 квалификационный уровень (должности, по которым установлена I внутридолжностная категория)

11 114

4 квалификационный уровень (должности, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий")

11 505

6

Главный специалист отдела (сектора), главный экономист, заместитель главного бухгалтера

5 квалификационный уровень

11 907

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

7

Начальник (заведующий) отдела (сектора), руководитель группы

1 квалификационный уровень

13 081

8

Начальник филиала

3 квалификационный уровень

13 390

7. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

9

Специалист по социальной работе

1 квалификационный уровень

9 270

8. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг"

10

Заведующий отделением (службой)

12 618

9. Профессиональная квалификационная группа "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

11

Методист

3 квалификационный уровень

9 373

12

Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)

4 квалификационный уровень

9 785

10. Профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

13

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

2 квалификационный уровень

11 505

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

отдельных бюджетных учреждений

Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и

социального развития

Омской области

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

работников отдельных бюджетных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства труда и социального

развития Омской области, замещающих должности, не включенные

в профессиональные квалификационные группы

(Приложение № 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 № 149-п)

№ п/п

Наименование должностей служащих (профессий рабочих), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Размер окладов

(руб.)

1

2

3

1

Консультант

8 910

2

Консультант по предоставлению государственных и муниципальных услуг

12 113

3

Администратор баз данных

10 372

4

Старший администратор баз данных

11 402

5

Специалист по закупкам

11 505

6

Заместитель начальника отдела

12 154

7

Заместитель начальника филиала

13 081

8

Заведующий сектором, начальник сектора - юрист

12 381

9

Заместитель руководителя филиала

15 110

10

Руководитель филиала

16 501

Приложение № 3

к Примерному положению об

оплате труда работников

отдельных бюджетных учреждений

Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и

социального развития Омской области

РАЗМЕРЫ

надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты

работы работникам государственных учреждений Омской

области - многофункциональных центров предоставления

государственных и муниципальных услуг

(Приложение № 3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

1. Для работников государственных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, за исключением бюджетного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", бюджетного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Омского района Омской области":

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, наименование должностей работников, не включенных в профессионально-квалификационные группы

Размеры надбавки, %

1

2

3

1

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

До 10

2

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня;

общеотраслевые должности служащих первого уровня

10 - 12

3

Общеотраслевые должности служащих второго уровня;

профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

12 - 15

4

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня;

заместитель начальника отдела

15 - 17

5

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

17 - 19

6

Консультант по предоставлению государственных и муниципальных услуг;

заместитель руководителя филиала;

руководитель филиала

19 - 80

2. Для работников бюджетного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", бюджетного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Омского района Омской области":

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, наименование должностей работников, не включенных в профессионально-квалификационные группы

Размеры надбавки, %

1

2

3

1

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

До 30

2

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня;

общеотраслевые должности служащих первого уровня;

консультант

30 - 35

3

Общеотраслевые должности служащих второго уровня;

профессиональная квалификационная группа второго уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

35 - 40

4

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня;

заместитель начальника отдела

40 - 58

5

Заместитель начальника филиала

58 - 63

6

Начальник филиала

63 - 73

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.04.2021 № 69-п)

Приложение № 4

к Примерному положению об

оплате труда работников

отдельных бюджетных учреждений

Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и

социального развития

Омской области

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы работникам отдельных бюджетных

учреждений Омской области, находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития Омской области

1. Стаж работы, являющийся основанием для установления надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (далее - стаж работы) работникам отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), исчисляется независимо от наличия перерывов в работе.

2. В стаж работы работников учреждений засчитывается:

1) время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в любой должности:

- в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях;

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

- в органах исполнительной власти Омской области и их территориальных органах;

- в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

- в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

- в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

- в органах местного самоуправления Омской области;

- в местных государственных органах Омской области (областных советах народных депутатов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных государственных органах (краевых, областных советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских советах народных депутатов и их исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления;

2) время работы на выборных муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в Омской области и иных субъектах Российской Федерации;

3) время работы в должности профсоюзного работника в профсоюзах, объединениях (ассоциациях) профсоюзов, первичных профсоюзных организациях;

4) время работы в централизованных бухгалтериях при государственных органах, учреждениях здравоохранения, образования и органах местного самоуправления;

5) время работы на должностях бухгалтеров и экономистов, руководителей и специалистов бухгалтерских и экономических служб в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях;

6) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

Приложение № 5

к Примерному положению об

оплате труда работников

отдельных бюджетных учреждений

Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и

социального развития

Омской области

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

и критерии оценки эффективности деятельности работников

отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и социального развития Омской

области

№ п/п

Группы должностей

Показатели оценки эффективности деятельности работников

Критерии оценки эффективности деятельности работников

1

2

3

4

Общие показатели оценки эффективности деятельности работников

1

Все должности, включенные в штатное расписание организаций

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности.

Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил поведения и общения

Показатели оценки эффективности деятельности работников по группам должностей

2

Должности работников, занятых финансово-экономическими вопросами

Соблюдение положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О бухгалтерском учете"

Отсутствие нарушений при учреждении и ведении бухгалтерского учета и отчетности.

Отсутствие нарушений сроков сдачи отчетных материалов, заявок, планов, смет, графиков.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств

Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности

Своевременное, целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

3

Должности работников, занятых правовыми вопросами

Осуществление своевременной и качественной подготовки и (или) правовой экспертизы локальных нормативных актов учреждения (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.)

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие решений суда по судебным спорам, вынесенным не в пользу учреждения.

Отсутствие замечаний по подготовке и (или) правовой экспертизе локальных нормативных актов (приказов, положений, должностных инструкций и т.п.).

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг на качество предоставляемых социальных услуг

Осуществление правового сопровождения процесса заключения договоров, соглашений и других юридических документов, мониторинга изменений в законодательстве

4

Должности работников, занятых кадровыми вопросами, делопроизводством и архивоведением

Осуществление своевременной подготовки кадровых и архивных документов, надлежащее их оформление

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с кадровым делопроизводством

Соблюдение положений и норм, установленных трудовым законодательством при оформлении (сопровождении) трудовых отношений с работниками

5

Должности работников, отвечающих за соблюдение техники безопасности

Организация мероприятий, обеспечивающих противопожарный, антитеррористический режим, своевременность поверок противопожарных и охранных средств и приборов

Отсутствие травм на работе, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников учреждения.

Выполнение планов по улучшению условий труда, охраны труда работников учреждения, санитарно-оздоровительных мероприятий.

Отсутствие обоснованных жалоб получателей социальных услуг, замечаний по результатам проверок

Профилактика травматизма, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников учреждения

6

Должности и профессии работников хозяйственной службы, занятых в сфере обслуживания и ремонта зданий и оборудования, отвечающих за сохранность имущества

Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего учреждению

Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций.

Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника учреждения.

Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к учреждению территории.

Отсутствие замечаний по результатам проверок

Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования

Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)

7

Должности работников, обеспечивающих функционирование компьютерной техники

Обеспечение бесперебойности работы компьютерной техники, систем ввода и вывода информации

Отсутствие срывов в работе компьютеров, множительной и другой оргтехники.

Проведение обучающих консультаций по работе с прикладными программными модулями.

Участие в проектах по внедрению информационных технологий в системе социальной защиты населения.

Выполнение работ, связанных с ремонтными или профилактическими работами, расширением мультисервисной или защищенной сети

Обеспечение проведения работ, связанных с расширением мультисервисной или защищенной сети

8

Должности водителей автотранспорта

Обеспечение бережного отношения к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний по содержанию и сохранности вверенного имущества учреждения (автотранспортного средства, механизмов, приспособлений и др.).

Отсутствие замечаний по результатам проверок.

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине работника.

Качественное транспортное обслуживание мероприятий, проводимых организацией

Обеспечение безаварийного режима работы

9

Должности работников, занятых вопросами закупок

Соблюдение законодательства, регулирующего деятельность в сфере закупок

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с осуществлением закупок.

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности

Осуществление своевременной подготовки документов о закупках, надлежащее их оформление

10

Должности работников, осуществляющих прием граждан

Осуществление компетентного консультирования граждан, обращающихся за назначением мер социальной поддержки (далее - МСП), по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на нарушения, связанные с проведением консультирования, приемом документов по предоставлению государственных услуг, назначению МСП.

Отсутствие замечаний по соблюдению регламентов оказания государственных услуг, назначения МСП.

Отсутствие замечаний по формированию личных дел получателей МСП, пакета документов по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг

Соблюдение нормативов времени, установленных регламентами оказания государственных услуг, назначением МСП для регистрации заявления и прилагаемых документов, представленных заявителем в учреждение на личном приеме

Качественное формирование личных дел получателей МСП, пакета документов по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг

11

Должности работников, осуществляющих назначение и выплату МСП

Соблюдение сроков, установленных для назначения и выплаты МСП

Отсутствие замечаний по срокам принятия решений о назначении и выплате МСП.

Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов о назначении либо отказе в назначении, выплате МСП.

Отсутствие замечаний по своевременности и качеству предоставления планово-отчетной документации, ведомственной информации по вопросам назначения и выплаты МСП

Своевременное и качественное предоставление планово-отчетной документации, ведомственной информации по вопросам назначения и выплаты МСП

Своевременное и качественное формирование выплатных документов

12

Руководители отделений (групп)

Осуществление контроля за соблюдением сроков назначения, перерасчета и выплаты МСП

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок по вопросам осуществления назначения и выплаты МСП.

Отсутствие замечаний по своевременности и качеству работы мобильных информационных групп.

Отсутствие замечаний по проведению технических учеб со специалистами

Организация работы мобильных информационных групп

Организация своевременного проведения технических учеб со специалистами

Приложение № 6

к Примерному положению об

оплате труда работников

отдельных бюджетных учреждений

Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и

социального развития

Омской области

ПОРЯДОК РАСЧЕТА

размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность

руководителям, заместителям руководителей и главным

бухгалтерам отдельных бюджетных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства труда и социального

развития Омской области

1. Размер должностного оклада руководителя бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей с учетом особенности организации деятельности учреждения, в следующих размерах:

1) для многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ):

Группа по оплате труда руководителей

Штатная работников численность учреждения, (шт. ед.)

Размер оклада, руб.

I

до 50

18 540

II

51 - 100

18 746

III

101 - 200

18 952

IV

201 - 300

19 158

V

301 - 500

20 703

VI

501-700

22 248

VII

свыше 701

24 823

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 № 149-п)

2) для бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения":

Группа по оплате труда руководителей

Штатная численность учреждения, шт. ед.

Размер оклада, руб.

I

до 200

24 205

II

свыше 201

25 338

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 № 149-п)

2. Размер надбавки за сложность и напряженность руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру определяется в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от значения надбавки по каждому из следующих показателей:

1) для МФЦ:

№ п/п

Наименование показателя

Значение показателя

Надбавка,

%

1

2

3

4

1

Объем государственного задания

до 500 000

25

от 500 000 до 1 000 000

30

свыше 1 000 000

35

2

Количество предоставленных мер социальной поддержки (тыс. единиц)

до 15

8

от 15 до 30

12

от 30 до 100

16

Свыше 100

20

3

Количество филиалов в учреждении

до 4 включительно

5

от 5 и выше

10

4

Среднее количество территориально обособленных структурных подразделений на территории каждого из муниципальных районов, на территории которых осуществляется деятельность МФЦ

от 1 до 10

15

Свыше 10

20

5

Количество специалистов по штатному расписанию, осуществляющих прием граждан

до 10

4

от 11 до 40

6

от 41 до 50

8

от 51 и выше

10

6

Удлиненная рабочая неделя - свыше 5 рабочих дней в неделю

5

2) для бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения":

№ п/п

Наименование показателя

Значение показателя

Надбавка, %

1

2

3

4

1

Объем государственного задания

До 80 000

5

Свыше 100 000

10

2

Экстерриториальный принцип предоставления услуг (выезд на базу других организаций)

10

3

Количество обособленных территорий, на которых расположены помещения для оказания услуг

более 1 территории

30

4

Обеспечение требований к организации лицензируемой деятельности учреждения

5

5

Количество специалистов, обеспечивающих психолого-профориентированную помощь населению, предусмотренных штатным расписанием

Свыше 50 человек

20

6

Количество специалистов, осуществляющих информационно-методическое сопровождение психолого-профориентационной деятельности, предусмотренных штатным расписанием

Свыше 10 человек

25

3. Сведения о значениях показателей для расчета надбавки за сложность и напряженность по состоянию 1 октября текущего года, установленных пунктом 2 настоящего порядка, представляются отраслевыми департаментами Министерства ежегодно, в срок до 5 октября текущего года, в управление отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства за подписью первого заместителя Министра, заместителя Министра, осуществляющих координацию деятельности соответствующих учреждений.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 № 165-п)

Оклады, надбавка за сложность и напряженность на следующий год устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру распоряжением Министерства не позднее 20 октября текущего года.

Приложение № 7

к Примерному положению об

оплате труда работников

отдельных бюджетных учреждений

Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и

социального развития

Омской области

ПОРЯДОК РАСЧЕТА

размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям

отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям

и главным бухгалтерам и ежегодной премии по результатам независимой

оценки качества условий оказания услуг руководителю бюджетного учреждения

Омской области "Центр профессиональной ориентации и

психологической поддержки населения

(наименование в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

1. Расчет размера премии по итогам работы за квартал руководителям отдельных бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - Министерство, учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется путем суммирования количества процентов, установленных по каждому целевому показателю.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям учреждений определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей данных учреждений:

1) многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг:

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов (за исключением мер социальной поддержки), информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на очередной календарный месяц

10

2

Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете

Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности не более 3 раз

10

3

Обеспечение кадрами

Укомплектованность работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей

5

4

Соблюдение сроков принятия решений, сроков выплат по мерам социальной поддержки (далее - МСП) по направлениям выплат:

- общие социальные выплаты;

- выплаты гражданам, имеющим детей;

- жилищно-коммунальные льготы и субсидии

Отсутствие нарушений

25

5

Средняя оценка качества предоставляемых услуг согласно данным автоматизированной информационной системы "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг"

Свыше 95 процентов

30

От 90 процентов до 95 процентов

20

6

Снижение динамики изменения объема полученных гражданами сумм МСП, подлежащих возврату по вновь открывшимся обстоятельствам, за прошлые периоды по сравнению с отчетным периодом

20

2) бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения:

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Своевременность и качество предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности

Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного предоставления сведений о прогнозе расходов, информации об ожидаемом исполнении расходов за счет средств областного бюджета и за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на очередной календарный месяц

10

2

Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности, инициированных учреждением, за исключением основания внесения изменений в закон Омской области об областном бюджете

Количество изменений, внесенных в план финансово-хозяйственной деятельности не более 3 раз

10

3

Обеспечение кадрами

Укомплектованность работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей

5

4

Обеспечение разработки новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки

Разработка 2-х и более новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки

25

5

Участие в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий

Участие в течение отчетного периода в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий

15

6

Обеспечение разработки новых психолого-профориентационных технологий, программ

Разработка и внедрение 3-х и более новых психолого-профориентационных технологий, программ за отчетный период

35

(пункт 2 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

3. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в случае поощрения (награждения) руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.

(пункт 3 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

4. Размер премии по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, рассчитанный в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, уменьшается пропорционально уменьшению бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

5. Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал (далее - отчет по итогам работы за квартал) по форме согласно приложению к настоящему Порядку с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее - отчетный месяц), в следующие структурные подразделения Министерства:

(абзац в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

1) в департамент социальной поддержки - многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг;

2) в департамент по труду - бюджетным учреждением Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения".

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

6. Для премирования по итогам работы за квартал осуществляется представление отчетов по итогам работы за квартал в структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, в срок до 8 числа отчетного месяца управлением отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - управление отраслевого планирования и финансирования) - по выполнению учреждениями первого и второго целевых показателей.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 24.04.2020 № 61-п)

7. Структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, совместно с управлением государственной службы и кадров департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - управление государственной службы и кадров), отделом программного сопровождения департамента информационных технологий и автоматизации Министерства осуществляют проверку отчетов по итогам работы за квартал и направляют согласованную сводную информацию в управление отраслевого планирования и финансирования для премирования по итогам работы за квартал до 13 числа отчетного месяца.

Управление государственной службы и кадров представляет в управление отраслевого планирования и финансирования информацию о руководителях, имеющих дисциплинарные взыскания, совершенные в период, за который производится премирование, в сроки, предусмотренные настоящим пунктом.

(пункт 7 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 № 165-п)

8. Управление отраслевого планирования и финансирования производит расчет размера премии по итогам работы за квартал и представляет его в управление государственной службы и кадров в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, предусмотренной пунктом 7 настоящего Порядка.

(пункт 8 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 № 165-п)

9. Управление государственной службы и кадров осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал в течение 2 рабочих дней со дня получения расчета размера премии по итогам работы за квартал.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 № 165-п)

10. Премия по итогам работы за квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам не выплачивается при наличии следующих оснований:

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

1) существенные финансовые нарушения в деятельности учреждения по результатам проверок контролирующих организаций;

2) чрезвычайная ситуация в учреждении, обусловленная недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;

3) неснятое дисциплинарное взыскание за дисциплинарные проступки, совершенные в период, за который производится премирование:

- за замечание - 50 процентов;

- за выговор - 100 процентов.

11. Руководителю бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" устанавливается ежегодная премия по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителя

Критерии выполнения

Размер премии в процентах от оклада (должностного оклада)

1

2

3

4

1

Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг

от 91 до 100

20

от 80 до 90

15

от 70 до 79

10

организаций в сфере образования, определенных в соответствии с приказами Министерства просвещения Российской Федерации от 13 марта 2019 года № 114 "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования, основным программам профессионального обучения, дополнительным общеобразовательным программам", Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 15 апреля 2019 года № 31н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам", Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2018 года № 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", баллы

2

Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года № 457

100%

10

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 № 165-п)

Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг ежегодно, в срок до 20 января, направляются в управление отраслевого планирования и финансирования:

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 № 165-п)

1) аналитическим отделом Министерства - по показателю "Количество баллов, полученных учреждением по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества условий оказания услуг организаций в сфере образования, определенных в соответствии с приказами Министерства просвещения Российской Федерации от 13 марта 2019 года № 114 "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования, основным программам профессионального обучения, дополнительным общеобразовательным программам", Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 15 апреля 2019 года № 31н "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам", Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2018 года № 344н "Об утверждении единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";

(абзац в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 19.12.2019 № 165-п)

2) департаментом по труду - по показателю "Степень выполнения учреждением плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2018 года № 457".

(пункт 12 введен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

Приложение

к Порядку расчета размера премиальных

выплат по итогам работы за квартал

руководителям отдельных бюджетных учреждений

Омской области, находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития

Омской области, их заместителям

и главным бухгалтерам и ежегодной премии

по результатам независимой оценки качества

условий оказания услуг руководителю бюджетного

учреждения Омской области "Центр профессиональной

ориентации и психологической поддержки населения"

                                   ОТЧЕТ

        о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

       ____________________________________________________________

          (наименование должности руководителя, его заместителя и

                      главного бухгалтера учреждения)

       за _________________________________________________________

            (период, по итогам работы за который осуществляется

                               премирование)

(Приложение в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.05.2019 № 95-п)

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности

Результат выполнения

1

2

3

Руководитель учреждения             _____________       ___________________

                                     (подпись)          (инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер учреждения        _____________       ___________________

                                     (подпись)          (инициалы, фамилия)