ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТ...



УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 марта 2013 года №78

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(Название в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

(В редакции приказов управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 26.05.2014 №98, от 08.08.2014 №144, от 27.12.2019 №220/19; от 30.07.2020 №142/26; от 12.04.2021 №98/21)

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

2. Признать утратившим силу:

- приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 24.04.2012 №57 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

- приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 06.08.2012 №113 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников управления трудовой занятости населения Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 24.04.2012 №57».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель начальника управления –

начальник отдела финансов и контроля

О.В. Тихонова

Утверждено

приказом управления трудовой занятости

населения правительства

Еврейской автономной области

от 29.03.2013 №78

Положение

об оплате труда работников департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

(В редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 26.05.2014 №98; от 30.07.2020 №142/26; от 12.04.2021 №98/21)

Основные положения

1. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее – департамент), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – работники департамента).

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

2. Система оплаты труда работников департамента устанавливается в соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

Порядок и условия установления окладов

3. В соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области,  утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» оклады (ставки) работников департамента устанавливаются в следующем размере:

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

Должность, профессия

Размер оклада (ставки)

Экономист по финансовой работе

Экономист по финансовой работе

(II внутридолжностной категории)

Экономист по финансовой работе

(I внутридолжностной категории)

4 269

4 680

5 039

Администратор

3 967

Водитель автомобиля

4 190

Уборщик служебных помещений

3 828

При принятии постановления правительства области о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области,  утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», оклады работников департамента, установленные настоящим пунктом, подлежат повышению на коэффициент индексации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

(Пункт 3 в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 27.12.2019 №220/19)

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

4. утратил силу приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 27.12.2019 №220/19

5. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе должностных инструкций.

5.1. утратил силу приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 27.12.2019 №220/19

5.2. По должности «экономист по финансовой работе» предусмотрены следующие квалификационные требования и внутридолжностное категорирование:

Экономист по финансовой работе: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по финансовой работе II внутридолжностной категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием (экономическим, бухгалтерским), не менее 5 лет.

Экономист по финансовой работе I внутридолжностной категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по финансовой работе II внутридолжностной категории в департаменте не менее 3 лет.

(Пункт 5.2 в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 27.12.2019 №220/19)

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

5.3. По должности «администратор» предусмотрены следующие требования: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера

6. Работникам департамента могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

6.1. Выплаты за работу в особых климатических условиях:

1) районный коэффициент - в размере 30 процентов;

2) процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере до 30 процентов.

Конкретные размеры процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока осуществляются в соответствии с законодательством.

6.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей);

2) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по той же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного (доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.

(Пункт 6.2 в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 27.12.2019 №220/19)

6.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Выплаты компенсационного характера  производятся за счет средств фонда оплаты труда работников.

6.4. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

{Пункт 6.4 введен: приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 08.08.2014 №144}

Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

8. Работникам департамента могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:             

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

1) надбавка за специфику работы;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавка за выслугу лет;

4) надбавка за классность водителям;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются департаментом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников департамента по бюджетной смете.

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

10. На выплаты стимулирующего характера начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Надбавка за специфику работы

11. Надбавка за специфику работы устанавливается в следующих размерах:

Должность

Размер надбавки
(в процентах)

Администратор

100

(В редакции приказа управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 30.07.2020 №142/26)

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

Экономист по финансовой работе

200

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов) работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.

(Пункт 11 в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 27.12.2019 №220/19)

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

12. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам оформляется приказом начальника департамента, производится ежемесячно в процентном отношении от оклада пропорционально фактически отработанному времени по согласованию с представительным органом работников департамента при условии полностью выполненных критериев (показателей) оценки деятельности:

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

Должность

Критерии (показатели) оценки деятельности работников

Размер надбавки (в процентах)

Администратор

Обеспечение бесперебойной работы систем жизнеобеспечения административного здания

80

Качественная подготовка документов,
а также проектов договоров (соглашений) по обеспечению энерго-, водо- и теплоснабжением административного здания

20

Обеспечение выполнения мер по охране труда и противопожарных мероприятий и соблюдению техники безопасности специалистов управления

25

Осуществление надлежащего контроля за работой транспортных средств управления

20

Обеспечение надлежащего хозяйственного обслуживания и соблюдение санитарно-гигиенических норм в здании управления

5

(В редакции приказа управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 30.07.2020 №142/26)

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

Экономист по финансовой работе

Качественное ведение финансово-хозяйственной деятельности департамента

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

100

Освоение финансовых средств, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств

35

(Строка в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 27.12.2019 №220/19)

(Строка исключена приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 27.12.2019 №220/19)

Водитель

Обеспечение безаварийной работы

100

Обеспечение безотказной и бесперебойной работы автотранспортных средств

40

Уборщик служебных помещений

Своевременная и качественная уборка закрепленных площадей

25

Соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности

10

Надбавка за выслугу лет

13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам департамента приказом начальника департамента в зависимости от общего стажа работника в процентном отношении от оклада работника и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

Надбавка за выслугу лет начисляется со дня возникновения права на ее назначение или изменяется со дня достижения определенного стажа.

14. В стаж работы работников для выплаты надбавки за выслугу лет включаются периоды работы:

- в органах службы занятости населения субъектов Российской Федерации;

- в органах государственной власти Еврейской автономной области, Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

15. Работникам устанавливается надбавка за выслугу лет в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка за классность водителю

16. Надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля 1 класса в размере 25 процентов, водителю автомобиля 2 класса в размере 10 процентов от установленного оклада  работника и начисляется ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

17. Квалификационные категории «водитель автомобиля 3 класса», «водитель автомобиля 2 класса», «водитель автомобиля 1 класса» могут быть присвоены водителю автомобиля (далее – водитель), прошедшему подготовку или переподготовку по единым программам и имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право департамента определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю соответствующего класса квалификации производится на основании приказа начальника департамента по согласованию с представительным органом работников департамента.

Квалификация 3 класса присваивается водителю, имеющему стаж работы водителем не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки «В».

Квалификация 2 класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее пяти лет в качестве водителя 3 класса, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С».

Квалификация 1 класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее десяти лет в качестве водителя 2 класса, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д».

18. При присвоении соответствующего класса водитель должен иметь хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений Правил дорожного движения, повлекших за собой ДТП или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации и техники безопасности.

{пункт 18 в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 26.05.2014 №98}

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

19. Если водитель второго или первого класса систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, нарушает правила техники безопасности и должностную инструкцию, не соблюдает правила трудовой дисциплины, ему может быть приказом начальника департамента понижен класс квалификации по согласованию с представительным органом работников департамента.

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

20. Водителю, которому понижен класс квалификации, классность может быть присвоена через 1 год при отсутствии систематических нарушений правил дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, нарушений правил техники безопасности и должностной инструкции, при соблюдении правил трудовой дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы

21. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам в целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

22. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал и год.

23. Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал, год принимается начальником департамента или лицом его замещающим с участием представительного органа работников департамента и оформляется приказом департамента.

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются  за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются в декабре). Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в декабре.

Основными критериями премирования по итогам работы за квартал, год являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по занимаемой должности;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном периоде;

- эффективное расходование средств федерального и областного бюджетов.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

(Пункт в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 27.12.2019 №220/19)

24. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, работнику производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

(Пункт в редакции приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 27.12.2019 №220/19)

V. Порядок и условия оказания материальной помощи

25. В соответствии с  постановлением правительства ЕАО о мерах по реализации закона Еврейской автономной области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть выделена материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом начальника департамента при предъявлении подтверждающих документов.

(в редакции приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 №98/21)