ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ВКЛЮЧЕННУЮ В ПЕРЕЧЕНЬ, УТВЕРЖДЕННЫЙ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 11 ИЮНЯ...



Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 28 ноября 2012 года № 1012

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ВКЛЮЧЕННУЮ В ПЕРЕЧЕНЬ, УТВЕРЖДЕННЫЙ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 11 ИЮНЯ 2009 Г. № 99 И ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 6 ИЮЛЯ 2009Г. № 277, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ) В СЛУЧАЯХ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ СОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ

(наименование в редакции приказа Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 506)

(в редакции приказа Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 506)

В соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, утвержденный Указом Президента Республики Марий Эл от 11 июня 2009г. № 99 и приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно – коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 6 июля 2009 г. № 277, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.

(пункт в редакции приказа Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 506)

2. Заместителю начальника юридического отдела Гончаренко И.А. ознакомить государственных гражданских служащих Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл с данным приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В.Н. Попов

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 28 ноября 2012г. № 1012

ПОРЯДОК

проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, утвержденный Указом Президента Республики Марий Эл от 11 июня 2009 г. № 99 и приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 7 ноября 2011 г. № 942, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

(в редакции приказа Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 506)

1. Настоящим Порядком проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, утвержденный Указом Президента Республики Марий Эл от 11 июня 2009г. № 99 и приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 7 ноября 2011г. № 942, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (далее – Порядок) определяется порядок осуществления проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, утвержденный Указом Президента Республики Марий Эл от 11 июня 2009г. № 99 и приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 7 ноября 2011г. № 942 (далее - гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы) в течение 2 лет со дня увольнения с гражданской службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, замещавшего должность государственной гражданской службы, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы.

2. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

(подпункт в редакции приказа Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 506)

б) непоступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней со дня заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) было принято решение о даче согласия на замещение должности на условиях трудового договора либо выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее – лица, направившие информацию).

3. Информация, не позволяющая установить лицо, обратившееся в Комиссию, не может служить основанием для проверки.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, и информирование о ее результатах осуществляется должностным лицом кадровой службы Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл (далее – Министерство) по решению министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл (далее - Министр), в течение 10 дней со дня наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка.

(пункт в редакции приказа Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 506)

5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Порядка, должностное лицо кадровой службы Министерства проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность государственной гражданской службы, копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче согласия на замещение должности на условиях трудового договора либо выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее – протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола Комиссии с решением о даче согласия, должностное лицо кадровой службы Министерства в течение 7 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 2 Порядка, информирует Министра служебной запиской о соблюдении гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). Письмо работодателя и служебная записка должностного лица кадровой службы Министерства приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, должностное лицо кадровой службы Министерства в течение 7 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 2 Порядка информирует об этом Министра в письменной форме.

(абзац в редакции приказа Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 506)

Письменная информация, предусмотренная подпунктом «а» пункта 2 настоящего Порядка, направляется министром в Комиссию для рассмотрения и принятия решения в соответствии с Порядком работы комиссии, утвержденным приказом Министерства. В случае принятия Комиссией решения о том, что замещение гражданином на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ, министр в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения копии протокола заседания Комиссии информирует об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и работодателя, направившего письменное сообщение.

(абзац в редакции приказа Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 506)

(абзац утратил силу - приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 506)

6. В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, должностное лицо кадровой службы Министерства в течение 7 рабочих дней со дня истечения срока предоставления информации работодателем информирует в письменной форме органы прокуратуры о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.

В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы.

7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Порядка, должностное лицо кадровой службы Министерства проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность государственной гражданской службы:

а) протокола Комиссии с решением о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы.

В случае наличия указанных документов должностное лицо кадровой службы Министерства в течение 7 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 2 Порядка, информирует лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов должностное лицо кадровой службы Министерства в течение 7 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 2 Порядка, информирует органы прокуратуры и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, и (или) работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.