«О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ...



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

социальной политики Красноярского края

П Р И К А З

«28» октября 2008 года

108-ОД

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Утратил силу:

Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 19.01.2011 № 39-ОД; НГРRU24000201100016}

{Утратил силу:

Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 30.11.2010 № 547-ОД; НГPRU24000201001445 (утратил силу - приказ министерства социальной политики Красноярского края от 16.12.2010 № 604-ОД)}

{Изменение:

Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 18.10.2010 № 465-ОД; НГРRU24000201001214}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», п.4.3. Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерств социальной политики Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать конкурсную комиссию министерства социальной политики Красноярского края по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края, действующую на постоянной основе.

2. Утвердить состав конкурсную комиссию министерства социальной политики Красноярского края (Приложение 1).

3. Утвердить Положение о конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края (Приложение 2).

4. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Красноярского края (Приложение 3).

5. Признать утратившим силу приказ агентства социальной защиты населения администрации Красноярского края от 15.01.2006 № 5-ОД «О конкурсе».

6. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край».

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр

Г.Е. Пашинова

Приложение 1

к приказу

министерства социальной политики

Красноярского края

от « 28 « октября 2008 года № 108-ОД

Состав конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края

Пашинова

Галина Егоровна

-министр социальной политики,

председатель комиссии;

Ковалева

Галина Михайловна

- первый заместитель министра,

заместитель председателя комиссии;

Есипенко

Людмила Евгеньевна

-главный специалист отдела кадров и документационного обеспечения,

секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Мирошникова

Ирина Юльевна

-заместитель министра;

Кузьмина

Наталья Евгеньевна

-заместитель министра;

Овдина

Наталья Владимировна

-начальник юридического отдела;

Романова

Галина Петровна

-начальника отдела кадров и документационного обеспечения;

Романова

Марина Петровна

-заместитель начальника управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края - начальник отдела кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию);

Ананьина

Людмила Евгеньевна

-кандидат социологических наук, доцент. Заведующая кафедрой «Социальная работа « ФГОУ ВПО Сибирского государственного технологического университета (по согласованию);

Иванова

Татьяна Анатольевна

- кандидат социологических наук, профессор ФГОУ ВПО Красноярского филиала Российского государственного социального университета (по согласованию).

(приложение 1 в редакции приказа министерства социальной политики по Красноярскому края от 18.10.2010 № 465-ОД)

Приложение 2

к приказу Министерства социальной

политики Красноярского края

от « 28 « октября 2008 года № 108-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края

1. Конкурсная комиссия министерства социальной политики Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края.

2. Комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) начальников отделов, заместителей начальников отделов, консультантов, главных специалистов, ведущих специалистов и обеспечивающих специалистов министерства социальной политики Красноярского края.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, Положением о министерстве социальной политики Красноярского края, а также настоящим Положением.

4. Состав Комиссии утверждается приказом министра социальной политики Красноярского края.

5. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

определение победителя Конкурса.

6. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится Конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится Конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

отбирает из числа участников Конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства социальной политики Красноярского края.

7. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений министерства социальной политики Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии и действует на постоянной основе.

9. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

10. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

11. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;

отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв министерства социальной политики Красноярского края.

12. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

13. По результатам Конкурса издается приказ руководителя министерства о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

14. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте министерства социальной политики Красноярского края.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель министерства может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Конкурсная комиссия министерства социальной политики Красноярского края может также принять решение о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства социальной политики Красноярского края.

17. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом кадров и документационного обеспечения министерства социальной политики Красноярского края.

Приложение 3

к приказу министерства социальной

политики Красноярского края

от « 28 « октября 2008 года № 108-ОД

МЕТОДИКА

проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Красноярского края

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Красноярского края разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве социальной политики Красноярского края (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

4. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие документы, указанные в п.7 Положения, утвержденного указом Президента от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в течение 30 дней со дня объявления о их приеме. В случае несвоевременного представления документов, представление их не полном объеме, или с нарушением правил оформления по уважительной причине, руководитель министерства вправе перенести сроки их приема.

5. Представленные кандидатами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям.

6. По результатам анализа документов формируется список наиболее соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменном виде руководителем министерства о причинах отказа в участии в конкурсе.

7. Кандидаты проходят индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения на должность, в котором проводится конкурс.

8. С целью объективной оценки знаний, отобранные в результате анализа документов кандидаты на должности начальников отделов, заместителей начальников отделов, консультантов, главных специалистов проходят тестирование на знание правовых и экономических основ государственного управления.

9. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее на 50 процентов вопросов. Приглашаются лица на заседание конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края, прошедшие тестирование с положительным результатом.

10. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись, совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению. Список является основанием для приглашения кандидатов на индивидуальное собеседование.

11. На заседании конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

12. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений об:

основных функциональных обязанностях по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;

перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере;

и др.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

13. Конкурсная комиссия министерства социальной политики Красноярского края оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

При этом конкурсная комиссия министерства социальной политики Красноярского края может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль дополнительного и основного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере результаты, достигнутые в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности

и др.

14. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает по пятибалльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

15. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия министерства социальной политики Красноярского края принимает во внимание общий рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность, в котором проводится конкурс. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.

16. По результатам конкурса издается приказ руководителя министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

17. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте министерства социальной политики Красноярского края.

18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель министерства может принять решение о проведении повторного конкурса.