Об утверждении Перечня целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Управлению лесами Карачаево-Черкесской Республики республиканских государственных уч...



RU 09000200500

RU 09000201000207

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

28.05.2010 г                                                                      . г.Черкесск                                                                       № 72

Об утверждении Перечня целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Управлению лесами Карачаево-Черкесской Республики республиканских государственных учреждений (лесничеств), условий и порядка премирования директоров-лесничих

В целях обеспечения реализации постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 24 марта 2010 года № 96 «Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений (лесничеств), подведомственных Управлению лесами Карачаево-Черкесской Республики

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Перечень целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Управлению лесами Карачаево-Черкесской Республики республиканских государственных учреждений (лесничеств), показатели и условия премирования директоров-лесничих согласно приложению 1.

2.Утвердить Порядок премирования по результатам работы директоров-лесничих республиканских государственных учреждений (лесничеств), подведомственных Управлению лесами Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

3.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Начальник                                                                                                                                             Х.А.Шидаков.

Приложение 1

к приказу Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики

от 28.05.2010 г. № 72

Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы подведомственных Управлению лесами КЧР республиканских государственных учреждений (лесничеств)

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

1

Результативность проводимых работ по контролю за юридическими и физическими лицами, арендующими лесные участки на территории лесного фонда

объем проводимых проверок по контролю за выполнением условий договоров аренды лесных участков;

качество проводимых проверок по контролю за выполнением условий договоров аренды лесных участков;

объем проводимых проверок по приемке лесных участков по окончании срока использования лесов.

2

Результативность проводимых работ по контролю за соблюдением государственных контрактов и договоров купли-продажи лесных насаждений

количество проводимых проверок по выполнению государственных контрактов и договоров купли-продажи лесных насаждений;

количество принятых объектов после завершения на них работ по охране, защите и воспроизводству лесов.

3

Эффективность мероприятий по формированию лесных участков для предоставления в аренду, постоянное (бессрочное) и безвозмездное срочное пользование

объем проводимых работ по подготовке лесных участков, предоставляемых в аренду и постоянное (бессрочное) и безвозмездное срочное пользование;

количество заключенных договоров аренды лесных участков и договоров постоянного (бессрочного) и безвозмездного срочного пользования;

объем проводимых работ по подготовке документов при переводе земель лесного фонда в земли иных категорий.

4

Эффективность мероприятий по формированию отводов лесных участков для заготовки гражданами древесины для собственных нужд

объем проводимых работ по подбору участков лесных насаждений, предназначенных для заготовки

гражданами древесины для собственных нужд, установлению их границ, определению объемов древесины предназначенной к заготовке;

количество заключенных с населением договоров купли-продажи древесины для собственных нужд, в том числе древесины для отопления.

5

Эффективность работы и исполнительская дисциплина директора-лесничего

своевременность представления документов, информации, отчетов в вышестоящие организации;

выполнение условий заключенного трудового договора;

сохранность федеральной собственности (лесного фонда);

соблюдение штатной и финансовой дисциплины;

целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств;

рациональное управление республиканским имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления;

прохождение аттестации в установленные сроки;

повышение квалификации.

Показатели и условия премирования директора-лесничего _____________________лесничества

№ п/п

Наименование показателей премирования

Единица измерения

План

Факт

% выполнения

1

Контроль за предоставленными гражданам и юридическим лицам лесными участками:

- договора аренды лесных участков;

-договора постоянного (бессрочного) пользования лесными участками

-договора безвозмездного срочного пользования лесными участками

кол-во

га

кол-во

га

кол-во

га

2

Участие в приемке лесных участков после завершения на них работ по использованию лесов, а также в приемке лесных участков по окончанию срока использования лесов

участ.

га

3

Контроль за соблюдением государственных контрактов и договоров купли-продажи:

по охране и защите лесов:

-строительство дорог противопожарного назначения

-содержание дорог противопожарного назначения

- устройство противопожарных барьеров (мин. полос)

- уход за противопожарными барьерами (мин. полосами)

- установка противопожарных аншлагов

- установка шлагбаумов

- устройство мест отдыха

по воспроизводству лесов:

- посадка леса

- дополнение л/к

- уход за л/к

- подготовка почвы

- ввод молодняков в категории ценных пород

- заготовка семян

км

км

км

км

шт.

шт.

шт.

га

га

га

га

га

кг

4

Приемка работ:

по охране и защите лесов:

-строительство дорог противопожарного назначения

-содержание дорог противопожарного назначения

- устройство противопожарных барьеров (мин. полос)

- уход за противопожарными барьерами (мин.полосами)

- установка противопожарных аншлагов

- установка шлагбаумов

- устройство мест отдыха

по воспроизводству лесов:

- посадка леса

- дополнение л/к

- подготовка почвы

- ввод молодняков в категории ценных пород

- заготовка семян

км

км

км

км

шт

шт

шт

га

га

га

га

кг

5

Подготовка документов в установленном порядке при переводе земель лесного фонда в земли иных категорий

уч-к

га

6

Контроль за поступлением и обеспечение платежей за использование лесов:

- за разработку месторождений полезных ископаемых;

- штрафы, ущерб

- за древесину;

- рекреационную деятельность

- прочие поступления

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

7

Подготовка материалов для проведения аукционов по продаже лесных насаждений.

к-во

га

м3

8

Проведение обследований при согласовании границ.

уч-к

га

9

Подготовка и оформление материалов по лесным пожарам

га

10

Организация и контроль мониторинга пожарной опасности в лесах

км

га

11

Своевременная и качественная сдача отчетности

кол-во

16

Проведение мероприятий по выявлению лесонарушений

кол-во

Приложение 2

к приказу Управления лесами Карачаево-Черкесской Республики от 28.05.2010 г. № 72 

Порядок премирования по результатам работы директоров-лесничих республиканских государственных учреждений (лесничеств),

подведомственных Управлению лесами Карачаево-Черкесской Республики

1. Настоящий порядок разработан в целях стимулирования материальной заинтересованности директоров-лесничих республиканских государственных учреждений (лесничеств) (далее – Лесничество), подведомственных Управлению лесами Карачаево-Черкесской Республики (далее – Управление), в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствовании профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами Лесничеств.

2. Премирование директоров-лесничих Лесничеств, подведомственных Управлению, производится ежеквартально на основании приказа Управления за счет ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих Лесничеств на текущий финансовый год.

3. Основными условиями премирования директоров-лесничих Лесничеств по итогам работы является своевременное и качественное выполнение целевых показателей (показатели учитываются нарастающим итого с начала года) деятельности Лесничеств в соответствии с критериями оценки эффективности работы Лесничеств.

4. При определении размера премии во внимание принимается:

- целевое и эффективное использование бюджетных средств;

- своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Лесничества;

- случаи нарушения трудовой дисциплины;

- состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых Управлением документов, своевременное представление установленной бюджетной и производственной отчетности;

- качество исполнения директором-лесничим Лесничества возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

5. В случае невыполнения показателей премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения показателей премирования.

6. Премия директору-лесничему Лесничества может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд Лесничества;

- отрицательной оценки деятельности Лесничества Управлением;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

7. За нецелевое использование средств федерального бюджета, установленное по результатам проверок контролирующих органов, директор-лесничий Лесничества лишается премии полностью.

8. Премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включаются:

- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

- время нетрудоспособности;

- другие периоды, когда директор-лесничий Лесничества фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

9. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании директора-лесничего Лесничества является информация о выполнении целевых показателей деятельности Лесничества в соответствии с критериями оценки эффективности работы директора-лесничего, размере фонда оплаты труда на премирование, а также о фактически отработанном времени в расчетном периоде, представляемая в Управление до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

10. При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Управление документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии директора-лесничего Лесничества снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях выявления грубых нарушений снижение стимулирующей выплаты может составить до 50 %.

11. Информацию о выполнении целевых показателей деятельности Лесничества за четвертый квартал Лесничества представляют в Управление до 15 декабря текущего года.

12. Конкретный размер премии за соответствующий отчетный период определяется Управлением по итогам рассмотрения представленных Лесничествами материалов о выполнении целевых показателей деятельности Лесничеств, размере фонда оплаты труда, предусмотренного на премирование и фактически отработанном директором-лесничим Лесничества времени.

13. Отдел экономики, финансов и администрирования платежей совместно с отделом бухгалтерского учета, отчетности и контроля, лесным отделом, отделом охраны, защиты леса и животного мира, отделом государственного контроля, надзора и другими заинтересованными подразделениями Управления рассматривает представленные материалы и готовит начальнику Управления предложения в форме проекта приказа, согласованного в установленном порядке.