О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства информации и печати Саратовской области



МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИИ И ПЕЧАТИ

САРАТОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28 января 2016 года № 8-ов

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства информации и печати Саратовской области

В редакции Приказа министерства информации и печати Саратовской области от 07.11.2016 года № 60-ов – RU64000201601425.

Приказом министерства информации и печати Саратовской области от 07.11.2016 года № 60-ов (RU64000201601425) в преамбулу вносится изменение.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и приказом управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от  26 ноября 2015 года № 4 «О Типовом порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства информации и печати Саратовской области согласно приложению.

2. Руководителям структурных подразделений министерства информации и печати области утвердить индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих министерства информации и печати области до 1 марта 2016 года.

3. Настоящий приказ довести до сведения руководителей структурных подразделений и государственных гражданских служащих  министерства информации и печати области.

Министр

Н.А. Линдигрин

Приложение к приказу  министерства и

информации и печати Саратовской

От 28 января 2016 года № 8-ов

    от ____________ 2016 года № _______

Порядок

утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства  информации и печати Саратовской области

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства  информации и печати Саратовской области (далее – Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474, и распространяется на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области в министерстве  информации и печати Саратовской области (далее соответственно – Министерство, гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Министерства (далее – Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой форме.

3. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления гражданского служащего;

в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения Министерства.

4. В Индивидуальном плане указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего;

б) образование гражданского служащего (когда и какие учебные заведения окончили), направление подготовки или специальность
по диплому, квалификация по диплому);

в) ученая степень и ученое звание гражданского служащего (когда присвоены);

г) фамилия, имя, отчество, должность непосредственного руководителя;

д) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий
и самообразования;

е) направления дополнительного профессионального образования;

ж) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

г) получение дополнительной квалификации.

6. В качестве видов дополнительного профессионального образования
в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

Приказом министерства информации и печати Саратовской области от 07.11.2016 года № 60-ов (RU64000201601425) пункт 7 изложить в новой редакции.

7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляются с отрывом от гражданской службы.

8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Саратовской области.

Приказом министерства информации и печати Саратовской области от 07.11.2016 года № 60-ов (RU64000201601425) пункт 9 изложить в новой редакции.

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362:

а) профессиональная переподготовка - не менее 500 часов;

б) повышение квалификации - не менее 16 часов.

10. В качестве направлений дополнительного профессионального     образования могут указываться такие направления обучения,
как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний
и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия
в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

Приказом министерства информации и печати Саратовской области от 07.11.2016 года № 60-ов (RU64000201601425) пункт 12 вносится изменение.

12. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться мероприятия по самообразованию:

мероприятия по изучению нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Комитета, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

мероприятия по изучению и обобщению передового отечественного
и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

мероприятия по изучению и использованию в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

мероприятия по изучению иностранных языков;

мероприятия по подготовке и публикации тематических материалов
в средствах массовой информации;

утратил силу.

Приказом министерства информации и печати Саратовской области от 07.11.2016 года № 60-ов (RU64000201601425) дополняется пунктом 12.1.

12.1. В Индивидуальном плане могут предусматриваться также иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие.

13. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в одном экземпляре. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего, копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.

14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

а) Губернатор области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, представителем нанимателя которых он является;

б) Министр информации и печати области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, представителем нанимателя которых он является, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом «в» настоящего пункта;

в) начальники отделов  Министерства утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, находящихся в их непосредственном подчинении.

15. При назначении гражданского служащего на должность Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев со дня назначения.

При истечении срока действия Индивидуального плана новый Индивидуальный план утверждается на следующий день.

16. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать
и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.

Приказом министерства информации и печати Саратовской области от 07.11.2016 года № 60-ов (RU64000201601425) в пункт 17 вносится изменение.

17. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка отдела экономического, правового мониторинга, бухгалтерского учета, отчетности и кадрового обеспечения на основании представленного гражданским служащим документа:

а) диплома о профессиональной переподготовке;

б) удостоверения о повышении квалификации;

в) утратил силу.

Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования, и иные документы (материалы, статьи, благодарственные письма), подтверждающие его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.

Приказом министерства информации и печати Саратовской области от 07.11.2016 года № 60-ов (RU64000201601425) в пункт 18 вносится изменение.

18. Отдел экономического, правового мониторинга, бухгалтерского учета, отчетности и кадрового обеспечения ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих Министерства в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование на основании ежегодных заявок с учетом утвержденных Индивидуальных планов.

19. По итогам выполнения Индивидуальных планов отдел экономического, правового мониторинга, бухгалтерского учета, отчетности и кадрового обеспечения Министерства готовит сводный ежегодный отчет министру информации и печати области о результатах профессионального развития кадрового состава Министерства.

20. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.

1

Приказом министерства информации и печати Саратовской области от 07.11.2016 года № 60-ов (RU64000201601425) приложение изложить в новой редакции.

Приложение

к приказу

министерства информации и печати Саратовской области

от 7 ноября 2016 г. N 60-ов

                                                 УТВЕРЖДАЮ:

                                                 __________/_______________

                                                  (подпись)  (расшифровка)

                                                 __________________________

                                                   (замещаемая должность)

                                                 "___" ___________ 20___ г.

Индивидуальный план

профессионального развития на 20____ - 20____ годы

I. Общая информация о государственном гражданском служащем министерства информации и печати Саратовской области

1. Ф.И.О. государственного гражданского служащего

2. Замещаемая должность (полностью), дата назначения на должность

3. Образование (когда и какие образовательные организации окончили, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)

4. Дополнительное профессиональное образование (когда и в каких образовательных организациях получено, форма и продолжительность обучения, наименование дополнительной профессиональной программы)

5. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)

6. Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя

I. Мероприятия по профессиональному развитию

государственного гражданского служащего Саратовской области

N п/п

Вид

Форма

Планируемая продолжительность/ примерные сроки проведения мероприятий

Направление (тема)

Возможность применения дистанционных образовательных технологий

Отметка о выполнении мероприятий

Дополнительное профессиональное образование

Цель: _____________________ Ожидаемая результативность: _________________

Мероприятия по самообразованию

Иные мероприятия по профессиональному развитию

                                           "___" _________ 20__ г. ________

_________________________________ _________________________________________

(подпись гражданского служащего)  (подпись непосредственного руководителя)