О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

27.12.2012 № 580

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений, подведомственных  Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, в соответствии с постановлениями Правительства Удмуртской  Республики  от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений «Удмуртской Республики» и от 09 августа 2010 года № 250 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики», ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить:

- порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений, подведомственных  Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее – бюджетные учреждения) согласно приложению 1 к настоящему приказу;

- целевые показатели эффективности работы бюджетных учреждений  и критерии их  оценки для установления их  руководителям размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы  согласно приложению 2 к настоящему приказу;

- целевые показатели  эффективности работы бюджетных учреждений и критерии их оценки   для установления их  руководителям размера ежемесячной надбавки за  качество выполняемых работ   согласно приложению 3 к настоящему приказу;

- целевые показатели эффективности работы  бюджетных  учреждений и критерии их оценки  для установления их  руководителям размера премии  по итогам работы за месяц   согласно приложению 4 к настоящему приказу;

-форму отчетности о выполнении  целевых показателей эффективности работы  бюджетных учреждений согласно приложению 5 к настоящему приказу.

3. Считать утратившим силу приказ от 23 декабря 2011 года № 533 «Об утверждении критериев оценки деятельности и качественных и количественных показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики».

4. Ввести в действие настоящий приказ с 1 января 2013 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Ушакову В.А.

Министр А.В. Стрелков 

Приложение 1 к приказу  Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики от 27.12.2012 № 580

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1.  Настоящий Порядок регламентирует условия установления руководителям бюджетных учреждений  размеров выплат стимулирующего характера: ежемесячной  надбавки за интенсивность и высокие  результаты работы; ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ  (далее -  ежемесячные надбавки) и премии по итогам работы за месяц (далее – премия). Ежемесячные надбавки и премия  руководителям бюджетных  учреждений  устанавливаются с  учетом результатов деятельности бюджетного учреждения в соответствии с  целевыми  показателями эффективности работы бюджетных учреждений и критериями их оценки, утвержденными настоящим приказом.

2. Оценка деятельности бюджетного учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетного  учреждения и критериев их оценки. Для проведения оценки деятельности  бюджетного учреждения и определения размеров ежемесячных надбавок и премии, руководитель бюджетного учреждения представляет в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее – Министерство)  отчеты о результатах выполнения целевых показателей эффективности работы (далее – отчеты) согласно приложению  5  к настоящему приказу с приложением подтверждающих документов.

В рамках настоящего Порядка отчетными периодами признаются  месяц, в части выплаты премии,  и  календарный год,  в части выплаты ежемесячных надбавок.

Отчет о  выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений  для   установления их  руководителям размеров  ежемесячных надбавок представляется в Министерство один раз в год не позднее 30  числа месяца, следующего за отчетным годом.

Отчет о  выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений  для   установления их  руководителям размера  премии представляется в Министерство ежемесячно не позднее 1 числа месяца.

3.Сектор развития и мотивации труда организаций агропромышленного комплекса с участием структурных подразделений, осуществляющих координацию деятельности бюджетных учреждений, проверяет достоверность, представленных отчетов, в том числе путем запрашивания необходимой информации, дополнительных документов и материалов от бюджетного учреждения.

4. Размеры ежемесячных надбавок и премии устанавливаются  на основании представленных отчетов. Установление размеров ежемесячных надбавок и премии зависит от количества набранных процентов по критериям. Количество набранных процентов по  каждому отчету  определяет размер ежемесячной надбавки и премии.

5. Размеры ежемесячных  надбавок  руководителю бюджетного учреждения устанавливаются ежегодно приказом министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, подготовленным сектором развития и мотивации труда организаций агропромышленного комплекса в течение  5-ти рабочих дней со дня получения отчетов о  выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений  для   установления их  руководителям размеров  ежемесячных надбавок.

Премия  носит стимулирующий характер и предназначена для увеличения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности и результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в качественном результате своего труда, добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

7. Премия руководителю бюджетного учреждения не выплачивается в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя бюджетного учреждения;

б) нанесения руководителем своими действиями (бездействием) прямого материального ущерба бюджетному учреждению;

в) выявления в бюджетном учреждении нарушений норм и правил охраны труда;

г) выявления в бюджетном учреждении нецелевого расходования бюджетных средств;

д) выявления в бюджетном учреждении фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, правил составления и сроков предоставления бухгалтерской отчетности или нарушения бюджетного законодательства;

е) выявления необоснованного  получения  доходов;

ж) осуществления деятельности, не предусмотренной уставом бюджетного учреждения.

Решение о невыплате премии принимается в сроки, установленные действующим  законодательством.

8. Сектор развития и мотивации труда организаций агропромышленного комплекса в течение 3-х рабочих  дней со дня  получения отчетов  о  выполнении целевых показателей  эффективности работы бюджетных учреждений  для   установления их  руководителям размера  премии готовит приказ о премировании руководителей.

9. Выплата ежемесячных надбавок и премии  осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного на календарный год  исходя их объема средств,    предусмотренных  на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения,  и утвержденных  планом финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения.

Приложение 2 к приказу Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики 27.12.2012 № 580

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ  БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ  И КРИТЕРИИ ИХ  ОЦЕНКИ ДЛЯ   УСТАНОВЛЕНИЯ ИХ  РУКОВОДИТЕЛЯМ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

№ п/п

Показатели деятельности

бюджетного учреждения

Размер

надбавки, %

1

2

3

1.

Сохранение (увеличение) количества   государственных услуг (работ), оказываемых бюджетным учреждением, в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года

15

2.

Соблюдение финансовой и учетной дисциплины

15

3.

Не допущение распоряжения имуществом,  закрепленным за бюджетным учреждением учредителем или приобретенным бюджетным  учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем  на приобретение этого имущества, с нарушением специальной правоспособности  учреждения, установленных  законодательством  и уставом бюджетного учреждения

15

4.

Наличие в бюджетном учреждении: Положения об оплате труда и  материальном стимулировании работников;  штатного расписания; положений о структурных подразделениях;  должностных инструкций сотрудников;  правил внутреннего трудового распорядка; положения о филиалах, представительствах бюджетного учреждения, утвержденных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а также наличие и ведение книги отзывов и предложений

15

5.

Эффективное  и целевое  использование бюджетных средств и других средств бюджетного учреждения

15

6.

Содержание в надлежащем состоянии закрепленного за бюджетным  учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонта имущества и эффективное использование этого имущества по целевому назначению в соответствии с предметом деятельности и функциями бюджетного учреждения, установленными уставом бюджетного учреждения

15

7.

Осуществление  в бюджетном учреждении мероприятий по организации и ведению воинского учета  работников в соответствии с Положением о воинском учете, выполнение мобилизационных предписаний в соответствии с законодательством 

15

8.

Своевременная уплата бюджетным учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов,  сборов и других обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды

15

9.

Обеспечение  открытости и доступности документов, перечисленных в пункте 2.5.15 трудового договора  с руководителем бюджетного учреждения

15

10.

Добросовестное исполнение руководителем бюджетного учреждения других своих обязанностей, предусмотренных  трудовым договором, влияющих на результаты  деятельности бюджетного учреждения

15

Приложение 3 к приказу Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики от 27.12.2012 № 580

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ  БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ  ДЛЯ   УСТАНОВЛЕНИЯ  ИХ РУКОВОДИТЕЛЯМ РАЗМЕРА  ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА  КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ  

№ п/п

Показатели деятельности

бюджетного учреждения

Размер

надбавки, %

1

2

3

1.

Соблюдение   Порядка  составления и утверждения отчетов о результатах деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики,   и об использовании закрепленного за ними  имущества Удмуртской Республики и сроков предоставления указанных отчетов

30

2.

Соблюдение   установленных учредителем предельно допустимых значений  просроченной  кредиторской задолженности в отчетном периоде

30

3.

Соблюдение  Порядка  составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности  бюджетных  учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия  Удмуртской Республики, и срока  представления указанного плана

30

4.

Соблюдение Порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности бюджетного учреждения, оказываемые (выполняемые) ими сверх установленного государственного задания

30

5.

Своевременное представление  в соответствующие органы, а также работодателю отчетности  о работе бюджетного учреждения,  иной  необходимой  информации о деятельности бюджетного учреждения, а также по требованию работодателя и Министерства финансов  Удмуртской Республики  отчета о расходовании средств, выделяемых бюджетному учреждению

30

Приложение 4 к приказу Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики от 27.12.2012 № 580

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ  БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ  ДЛЯ   УСТАНОВЛЕНИЯ ИХ  РУКОВОДИТЕЛЯМ РАЗМЕРА ПРЕМИИ  ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ 

№ п/п

Показатель

Размер

премии, %

1

2

3

1.

Выполнение государственного задания

10

2.

Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам бюджетного учреждения в денежной форме

10

3.

Отсутствие обоснованных (письменных) жалоб и нареканий со стороны потребителей работ (услуг)

5

Приложение 5 к приказу Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики от 27.12.2012 № 580

Форма отчета

о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных  учреждений  для   установления их  руководителям размеров ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы,    ежемесячной надбавки за  качество выполняемых работ,   премии  по итогам работы за месяц*

(наименование  учреждения)

за   ____________20___ год

№ п/п

Утвержденные настоящим приказом показатели

Фактическое значение (выполнение) показателя за отчетный период

Подтверждающий  документ  выполнения показателя  за отчетный период, (дата, номер документа и др.)

1

2

3

4

*отчет о выполнении    целевых показателей эффективности работы  бюджетных  учреждений представляется отдельно для каждой ежемесячной надбавки, премии.

Руководитель              _______________         _____________

                                          (подпись)                          (Ф. И. О.)

Главный бухгалтер_______________    _____________

                                             (подпись)                   (Ф. И. О.)

МП