ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕН...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 сентября 2019 года №70

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников комитета по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Главный специалист-эксперт комитета

Н.В. Кадомцева

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета по физической культуре

и спорту правительства

Еврейской автономной области

от 27.09.2019 №70

Положение об оплате труда работников комитета по физической культуре

и спорту правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников комитета по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – работники).

1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы  (далее – оклады) работников устанавливаются в соответствии  с постановлением правительства Еврейской автономной области  от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и штатным расписанием комитета по физической культуре и спорту правительства Еврейской автономной области (далее – комитет).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В комитете устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

3.1.1. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

1) районный коэффициент – в размере 30 процентов;

2) процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере до 30 процентов.

Конкретные размеры процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока осуществляются в соответствии с законодательством.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного (доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.

4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В комитете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за специфику работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности в размере до 200 % от оклада:

№п/п

Должность

Критерии (показатели) оценки деятельности работников

Размер надбавки (%)

1

2

3

4

1

Ведущий эксперт

Надлежащее обеспечение деятельности комитета в части реализации полномочий главного распорядителя бюджетных средств, полномочий главного администратора доходов бюджета Еврейской автономной области

40

Надлежащее обеспечение деятельности комитета в части реализации полномочий учредителя подведомственных учреждений

30

Надлежащее обеспечение работы по осуществлению закупок товаров и заключению государственных контрактов на поставки товаров, оказание услуг, выполнение работ для нужд комитета

30

Надлежащее обеспечение деятельности комитета в части разработки и реализации региональных и межмуниципальных программ развития физической культуры и спорта, иных документов стратегического планирования по вопросам развития  физической культуры и спорта

30

Надлежащая подготовка отчетов и информационно-аналитических материалов

30

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений председателя комитета

40

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается председателем комитета ежемесячно по согласованию с представительным органом работников комитета и оформляется приказом комитета.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

4.1.2. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

№п/п

Стаж работы

Размер (проценты)

1

2

3

1

от 1 года до 5 лет

10 %

2

от 5 до 10 лет

15 %

3

от 10 до 15 лет

20 %

4

свыше 15 лет

30 %

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается периоды работы сотрудником в комитете, органах государственной власти Российской Федерации и Еврейской автономной области, органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы, периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам комитета для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал.

Решение о выплате работникам премии принимается начальником комитета по согласованию с представительным органом комитета и оформляется приказом комитета.

Основными критериями премирования по итогам работы за месяц, квартал являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого). За четвертый квартал премия по итогам работы начисляется в декабре месяце.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не производятся.

4.1.4 Надбавка за специфику работы ведущего эксперта устанавливается в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.

4.2. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом «б» пункта 3.1 раздела III «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» настоящего Положения, начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Прочие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам комитета может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя председателя комитета или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа председателя комитета или лица, замещающего его, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.