ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ, СВЯЗЯМ С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ И СРЕДСТВ...



КОМИТЕТ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ, СВЯЗЯМ С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

ПРИКАЗ

от 27.08.2013 г. № 78-од

г. Майкоп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ, СВЯЗЯМ С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

(Изменения и дополнения:

Приказ Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации от 15.11.2013 г. № 103-од, НГР:RU01000201300814)

В целях обеспечения реализации постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 декабря 2008 г. № 202 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея», во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 17 июля 2013 года № 163 «О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, по видам экономической деятельности», Постановления Правительства РФ от 12.04.2013 г. №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:

1) целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, согласно приложению N 1-4;

2) перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, согласно приложению N 5;

3) шкалу перевода баллов для премирования руководителей учреждений согласно приложению № 6.

4) положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, согласно приложению N 7.

2. Признать утратившим силу пункт 3 приказа Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации от 15 марта 2013 года № 37-од.

3. Признать утратившим силу Приказы Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации от 20 декабря 2009 года №100-од-1 и № 100-од-2.

4. Главному специалисту Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации Мафагел М.С. обеспечить уведомление в письменной форме руководителей государственных учреждений об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 01 ноября 2013 года и провести мероприятия по оформлению трудовых договоров, заключенных с руководителями государственных учреждений, в срок до 3 декабря 2013 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета                                                                            

А.А. Шхалахов

Приложение №1

к приказу Комитету Республики Адыгея

по делам национальностей, связям

с соотечественниками и средствам

массовой информации

от 27 августа 2013 года № 78-од

Перечень целевых показателей эффективности работы

Государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея

«Редакция республиканской газеты «Советская Адыгея»

на 2013 год

Наименование показателя объема государственной услуги (работы)

Значение показателя

(нарастающим итогом)

9 месяцев

Итого за год

Тираж разовый

7000

7000

Количество выпусков (номеров) в год

187

250

Удельный вес населения, читающего газету за год, к общей численности населения РА

4,8

4,8

Число поданных жалоб на недостоверность и (или) неполноту информации опубликованных в газете и признанных в установленном порядке обоснованными

0

0

Объем средств от приносящей доход деятельности (рублей)

4160,7

5547,7

5.1 по размещению рекламы

3000

4000

5.2 по подписке на газеты

1160,7

1547,7

Наличие сайта в сети Интернет

1

1

Приложение №2

к приказу Комитету Республики Адыгея

по делам национальностей, связям

с соотечественниками и средствам

массовой информации

от 27 августа 2013 года № 78-од

Перечень целевых показателей эффективности работы

Государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея

«Редакция республиканской газеты «Адыгэмакъ»

на 2013 год

Наименование показателя объема государственной услуги (работы)

Значение показателя

(нарастающим итогом)

9 месяцев

Итого за год

Тираж разовый

4000

4000

Количество выпусков (номеров) в год

187

250

Удельный вес населения, читающего газету за год, к общей численности населения РА

4,8

4,8

Число поданных жалоб на недостоверность и (или) неполноту информации опубликованных в газете и признанных в установленном порядке обоснованными

0

0

Объем средств от приносящей доход деятельности (рублей)

501

668

5.1 по размещению рекламы

30

40

5.2 по подписке на газеты

471

628

Наличие сайта в сети Интернет

1

1

Приложение №3

к приказу Комитету Республики Адыгея

по делам национальностей, связям

с соотечественниками и средствам

массовой информации

от 27 августа 2013 года № 78-од

Перечень целевых показателей эффективности работы

Государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея

«Адыгейское республиканское книжное издательство»

на 2013 год

Наименование показателя объема государственной услуги (работы)

Значение показателя

(нарастающим итогом)

9 месяцев

Итого за год

Учетно-издательский лист

383

503

Тираж (непериодические издания)

8900

12000

Тираж (периодические издания)

41 166

54 888

Число поданных жалоб на низкое качество художественно-полиграфического исполнения книжных изданий, признанных в установленном порядке обоснованными

0

0

Объем средств от приносящей доход деятельности (рублей)

63,8

85,0

Наличие сайта в сети Интернет             

0

0

Приложение №4

к приказу Комитету Республики Адыгея

по делам национальностей, связям

с соотечественниками и средствам

массовой информации

от 27 августа 2013 года № 78-од

Перечень целевых показателей эффективности работы

Государственного бюджетного учреждения Республики Адыгея

«Объединенная редакция литературно-художественных и детских журналов Республики Адыгея»»

на 2013 год

Наименование показателя объема государственной услуги (работы)

Значение показателя

(нарастающим итогом)

9 месяцев

Итого за год

Тираж (экз.)

41 166

54 888

Удельный вес населения, приобретающего детский журнал, к общей численности населения РА (%)

2

2

Удельный вес населения, приобретающего журнал, к общей численности населения РА (%)

2

2

Периодичность выпуска

3

4

Наличие сайта в сети Интернет             

0

0

Приложение №5

к приказу Комитету Республики Адыгея

по делам национальностей, связям

с соотечественниками и средствам

массовой информации

от 27 августа 2013 года № 78-од

Перечень

критериев оценки деятельности руководителей государственных учреждений,

подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации на 2013 год

№ п/п

Параметр

Критерии

Показатель измерения

Оценка показателя в баллах

1

2

3

4

5

Нормативное обеспечение деятельности учреждения

1.1.

Полнота нормативной базы и ее соответствие действующему законодательству

- Устав и своевременно внесенные изменения

- приведен в соответствие

- не приведен в соответствие

3 балла

минус 3 балла

- коллективный договор

- наличие

- отсутствие

3 балла

минус 3 балла

- должностные инструкции

- приведены в соответствие

- не приведены в соответствие

3 балла

минус 3 балла

- трудовые договоры

- наличие

- отсутствие

3 балла

минус 3 балла

- положение об оплате труда

- соответствует

- не соответствует

3 балла

минус 3 балла

- план финансово-хозяйственной деятельности

- наличие

- отсутствие

3 балла

минус 3 балла

2. Ресурсное обеспечение

2.1.

Обеспечение безопасности

- организация устранения предписаний надзорных органов

- отсутствие замечаний

- имеются замечания текущего характера

5 баллов

минус 5 баллов

- организация деятельности по охране труда

- отсутствие травматизма

5 баллов

минус 10 баллов

2.2.

Энергоресурсы

- мероприятия по обеспечению энергосбережения

- наличие экономии до 10%

- перерасход свыше 10%

по 1 баллу за каждый процент экономии, но не более  10 баллов

минус 10 баллов

3. Эффективность деятельности учреждения

3.1.

Степень выполнения учреждением государственного задания

- выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период, установленных приложениями №№ 1 - 4 к настоящему приказу

- выполнено в полном объеме

- выполнено не в полном объеме

10 баллов за выполнение одного показателя;

невыполнение одного показателя уменьшает количество итоговой суммы баллов на 10 баллов

3.2.

Достижения учреждения

- участие учреждения в реализации федеральных, республиканских, целевых и ведомственных программ

- федеральных

- республиканских

- целевых и ведомственных

15 баллов

5 баллов

3 баллов

4. Финансово-хозяйственная деятельность учреждения

4.1.

Качество ведения бухгалтерского учета и отчетности

- допущение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

- отсутствие задолженности

- наличие задолженности

5 баллов

минус 5 баллов

- своевременное и качественное предоставление финансовых документов, финансовой и другой отчетности (текущей, квартальной, годовой)

- с соблюдением сроков

- отчеты не представлены в срок

5 баллов

минус 10 баллов

- замечания контролирующих органов по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения

- не имеются замечания

- имеются существенные замечания

до 5 баллов

минус 5 баллов

5. Материально-техническая база учреждения

5 баллов

минус 3 балла

5.1.

Развитие, сохранение и содержание материально-технической базы учреждения

- наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке на все объекты недвижимости и земельные участки учреждения

- имеются

-  имеются не в полном объеме

5 баллов

минус 5 баллов

- проведение ремонтных работ и приобретение нового оборудования

5 баллов

минус 5 баллов

5.2.

Информатизация учреждения

- оснащенность учреждения компьютерной техникой, лицензионным программным обеспечением и другими средствами информационно-телекоммуникационных технологий

- имеется

- не имеется

5 баллов

минус 5 баллов

- наличие официального интернет-сайта учреждения, полнота и качество размещенной на нем информации периодичность ее обновления

- имеется

- не имеется

5 баллов

минус 10 баллов

6. Исполнительская дисциплина руководителя и работников

до 5 баллов

6.1.

Уровень исполнительской дисциплины руководителя и работников  учреждения

- отсутствие обоснованных жалоб на действия руководителя и работников учреждения

- жалобы отсутствуют

- имеются жалобы

2 балла

минус 2 балла

- своевременность и качество предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов

- с соблюдением сроков

- отчеты не представлены в срок

2балла

- выполнение руководителем обязанностей по трудовому договору с учредителем и должностной инструкции

до 5 баллов

- прохождение аттестации руководителем в установленные сроки

- прошел

- не прошел

3 балла

минус 3 балла

- повышение квалификации руководителя

2балла

Приложение №6

к приказу Комитету Республики Адыгея

по делам национальностей, связям

с соотечественниками и средствам

массовой информации

от 27 августа 2013 года № 78-од

Шкала перевода баллов для премирования руководителей учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Адыгея

Приложение № 7

к приказу Комитету Республики Адыгея

по делам национальностей, связям

с соотечественниками и средствам

массовой информации

от 27 августа 2013 года № 78-од

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации

(далее – государственные учреждения)

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю государственного учреждения и вводится в целях заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.1.Руководителю государственного учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (особые условия работы), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда государственного учреждения.

2.2.Выплата компенсационного  характера  устанавливается на определенный срок, но не более календарного года.

2.3. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (особые условия работы),  устанавливается дифференцированно в процентном отношении к окладу в зависимости от сложности, напряженности в пределах 150 процентов с учетом, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.

3. Порядок установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании приказа Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации (далее - Комитет) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда (фонда оплаты труда) государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников. 

3.2. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу руководителя государственного учреждения, так и в абсолютном значении, с учетом, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.

3.3. При определении стимулирующих выплат учитываются:

1)   целевые показатели эффективности деятельности  государственного учреждения  (приложение №1-4 к настоящему приказу);

2) критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения (приложение №5 к настоящему приказу);

3)  шкала перевода баллов для премирования руководителей (приложение №6).

3.4. Выплаты стимулирующего характера  устанавливается на определенный срок, но не более календарного года.

3.5. Положением предусматривается установление руководителям выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующая выплата за интенсивность и результаты работы;

2) стимулирующая выплата за выслугу лет;

3) стимулирующая выплата за качество выполнения работ (профессиональное мастерство);

4) премия.

3.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и результаты работы устанавливаются руководителю в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов государственной власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты составляет до 100 % от должностного оклада. Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.7. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях средства массовой информации на руководящих должностях, в следующих размерах:

Количество проработанных лет на руководящих должностях

Размер надбавки в процентах от оклада

От 1 года до 3 лет

5

От 3 до 5 лет

10

Свыше 5 лет

15

3.8.Стимулирующая выплата за качество выполнения работ (профессиональное мастерство) устанав­ливается руководителю учреждения, которому присвоена ученая степень, по­четное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах до:

1) 10 процентов оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее - ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный… »;

2) 20 процентов оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома), или за почетное звание регионального значения категории «Народный …».

3.9. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ (профессиональное мастерство) устанав­ливается по одному из предложенных оснований, имеющему большее значе­ние.

3.10. Руководителю государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в виде премий единовременно в соответствии со шкалой баллов:

1) по итогам работы за период с учетом выполнения целевых показателей (полугодие, 9 месяцев, год) в размере до двух окладов;

2) за выполнение особо важных и срочных поручений Комитета;

3) в связи с награждениями ведомственными и правительственными наградами по основному профилю профессиональной деятельности, присуждениями государственных премий.

4) в связи с юбилеем, профессиональным праздником.

3.11. Условия и размеры премирования руководителя государственного учреждения по итогам работы за период с учетом выполнения целевых показателей  (полугодие, 9 месяцев, год) определяются разделом 4 настоящего Положения.

3.12. Премия за выполнение особо важных и срочных поручений Комитета выплачивается руководителю государственного учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных поручений Комитета единовременно. Максимальным размером данная премия не ограничена.

3.13. Премия в связи с награждениями ведомственными и правительственными наградами по основному профилю профессиональной деятельности, присуждениями государственных премий выплачивается в размере до одного оклада.

3.14. Премия в связи с юбилеем выплачивается при достижении руководителем государственного учреждения возраста 30 лет и далее через каждые пять лет в размере до одного оклада. Премия к профессиональному празднику выплачивается единовременно в размере до одного оклада.

4. Условия премирования руководителя государственного учреждения

по итогам работы за период

4.1. Премирование руководителя государственного учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года, установленного государственным заданием (плановым заданием). При этом оценка показателей осуществляется с начала отчетного года нарастающим итогом.

4.2. Премирование руководителя  государственного учреждения по итогам работы за период производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Комитету, и критериев оценки работы их руководителей, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.3. Руководитель государственного учреждения обязан не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, а по итогам работы за год не позднее 15 декабря отчетного года, представлять в Комитет отчет о выполнении показателей эффективности работы государственного учреждения по форме, установленной в приложении № 5.

4.4. Оценку эффективности работы руководителя государственного учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Комитету Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, на основании информации начальника отдела печати и средств массовой информации Комитета.

( В ред. - Приказа Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации от 15.11.2013 г. № 103-од, НГР:RU01000201300814)

4.5. Выплата премии руководителю государственного учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Комитета. Конкретный размер премии определяется комиссией в соответствии с п.3.2 настоящего Положения.

4.6. Премия руководителю государственного учреждения по итогам работы за период не начисляется в случае наличия действующего дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий.