ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ФОНД ИМУЩЕСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"



Утратил силу Приказом Комитета государственного заказа Ленинградской области от 30.06.2020 № 13-п

КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 июня 2018 г. № 4-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"ФОНД ИМУЩЕСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях реализации постановления Правительства Ленинградской области № 173    от 15 июня 2011 года "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" приказываю:

1. Утвердить порядок оплаты труда руководителя Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Фонд имущества Ленинградской области" согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета

А.Г.Клементьев

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу Комитета

государственного заказа

Ленинградской области

от 27.06.2018 № 4-п

ПОРЯДОК

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ФОНД ИМУЩЕСТВА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Настоящий Порядок устанавливает условия и порядок оплаты труда руководителя Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Фонд имущества Ленинградской области" (далее - Учреждение), подведомственного Комитету государственного заказа Ленинградской области.

2. Оплата труда руководителя Учреждения включает должностной оклад и выплаты стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения рассчитывается на основании постановления Правительства Ленинградской области № 173 от 15 июня 2011 года "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности".

4. При наличии оснований в целях поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу начисляются и выплачиваются следующие виды выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц:

- при отсутствии убытков по деятельности учреждения - до 100% должностного оклада;

- за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Комитета - до 150% должностного оклада;

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% должностного оклада;

- при отсутствии предписаний контролирующих органов - до 200% должностного оклада;

- за личный вклад в постановку и реализацию новых эффективных проектов и видов деятельности учреждения - до 200% должностного оклада;

- по итогам подготовки и исполнения образовательного процесса - до 150% должностного оклада;

- за привлечение новых заказчиков Ленинградской области - до 100% должностного оклада;

- за качество выполняемых работ - до 150% должностного оклада.

5. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6. Размер выплат по итогам работы в отчетном периоде определяется председателем Комитета государственного заказа Ленинградской области.

7. Приказ Государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Фонд имущества Ленинградской области" о начислении и выплате стимулирующих выплат руководителю учреждения согласовывается с председателем Комитета государственного заказа Ленинградской области.

8. Выплаты стимулирующего характера не начисляются и не выплачиваются в следующих случаях:

- при наличии просроченной задолженности по заработной плате, а также по выплатам, установленным законодательством и(или) коллективным договором либо иными нормативными актами, по итогам отчетного года;

- при наличии просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года;

- при наложении дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетный период;

- при наложении административных наказаний на руководителя учреждения, связанных с исполнением руководителем учреждения своих должностных обязанностей;

- при нанесении своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению;

- при наличии фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;

- при нарушении правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;

- при наличии фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;

- при невыполнении государственного задания в полном объеме.