Основная информация
| Дата опубликования: | 27 апреля 2018г. |
| Номер документа: | RU22000201800353 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Управление Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ВНЕШНИМ СВЯЗЯМ, ТУРИЗМУ И КУРОРТНОМУ ДЕЛУ
ПРИКАЗ
27 апреля 2018 № Пр-57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННОЙ В УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ТУРИЗМА И КУРОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(Наименование в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
(в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109, приказов управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56, от 18.03.2021 № Пр-30)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» приказываю:
(в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109, приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Управлении Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности (далее - «Методика»).
(в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
2. Установить, что Методика применяется также при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Управлении Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности.
(в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
3. Признать утратившими силу приказ управления Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям от 04.04.2016 № Пр-34 «Об утверждении «Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям».
Заместитель начальника управления
М.Е. Татаркин
Утверждена
Приказом Управления Алтайского
края по внешним связям,
туризму и курортному делу
от 27 апреля 2018 года № Пр-57
Методика
Проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности
(Наименование в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленная в Управлении Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности (далее - «Методика»), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп в Управлении Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности (далее - «Управление»).
(в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109, приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Управлении являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - «гражданская служба»);
обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - «гражданские служащие») на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Управления (далее - «кадровый резерв») для замещения вакантных должностей;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - «претендент»), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.
2. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса приказом Управления создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят: начальник Управления и уполномоченные им гражданские служащие Управления (в том числе из отдела правового, кадрового и организационного обеспечения и отдела, на замещение вакантной должности которого проводится конкурс), а также включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы и представители Общественного совета, созданного при Управлении.
Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета, созданного при Управлении, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом Алтайского края по запросу начальника Управления, направленному без указания персональных данных независимых экспертов в порядке, установленном нормативным правовым актом Алтайского края, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители Общественного совета, созданного при Управлении, включаемые в состав конкурсной комиссии по запросам начальника Управления, определяются решениями соответствующего Общественного совета.
Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Управления. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые ею решения.
(пункт 2.2 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 18.03.2021 № Пр-30)
2.3. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса в случае, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии но решению начальника Управления проводится ежегодное обновление ее состава.
(абзац введён приказом управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
2.4. Председателем конкурсной комиссии Управления является начальник Управления.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии руководство ее деятельностью осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
2.5. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой ее заседания (формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и оформление иных необходимых документов), в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний.
2.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на вакантную должность и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.7. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение к настоящей Методике). Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, в том числе положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(Пункт 2.7 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
2.8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
(пункт 2.8 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 18.03.2021 № Пр-30)
2.9. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (общая сумма набранных баллов составляет не менее 50 процентов максимального балла), в этом случае с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
(в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
(абзац введен приказом управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 18.03.2021 № Пр-30)
2.10. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса не состоявшимся, если в результате его проведения не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.
Представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории «руководители»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.
д) при назначении на вакантные должности младшей группы.
3.2. Конкурс в Управлении объявляется по решению начальника Управления.
3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Алтайского края квалификационным требованиям для замещения должностей государственной службы в Управлении (далее - «квалификационные требования»).
Государственный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
3.4. Конкурс проводится Управлением в два этапа.
На первом этапе:
1) организуется размещение на официальном сайте Управления, официальном сайте Правительства Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:
а) наименование вакантной должности;
б) квалификационные требования для замещения вакантной должности, условия прохождения государственной службы;
в) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
г) срок, до истечения которого принимаются вышеуказанные документы;
д) предполагаемая дата проведения конкурса;
е) место и порядок проведения конкурса;
ж) методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов;
з) возможность прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня;
и) положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
к) другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
(подпункт 1 в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
2) организуется прием документов претендентов в течение 21 дня со дня размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте:
а) претендент, не являющийся государственным служащим, представляет в Управление следующие документы:
личное заявление (претендент, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более вакантных должностей, представляет личное заявление по каждой должности);
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
(в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 18.03.2021 № Пр-30)
копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами по вопросам государственной службы;
б) кандидат, замещающий должность государственной службы в ином органе государственной власти, представляет в Управление заявление на имя начальника Управления и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) кандидат, замещающий должность государственной службы в Управлении, подает заявление на имя начальника Управления.
3) кандидаты информируются об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;
4) проводится предварительная оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;
5) организуется проверка достоверности сведений, содержащихся в документах, представленных кандидатом, не являющимся государственным служащим;
6) с согласия кандидата проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;
7) из числа представивших документы для участия в конкурсе формируется список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям, который представляется в конкурсную комиссию;
8) осуществляется организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;
9) в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами осуществляются другие действия, связанные с проведением конкурса.
3.5. Документы, указанные в подпункте 2 пункта 3.4 настоящей Методики, представляются в Управление кандидатом лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Управления вправе перенести сроки их приема.
3.6. Список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям, формируется отделом правового, кадрового и организационного обеспечения и утверждается решением конкурсной комиссии.
По решению конкурсной комиссии кандидатам отказывается в приеме документов и они не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную службу и ее прохождения (в том числе при отказе кандидата от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении кандидат информируется в письменной форме.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению кандидата на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если кандидат представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
3.8. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте, официальном сайте Правительства Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет им соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
3.9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов оценивает их знания, умения (профессиональный уровень).
3.10. Методами оценки являются: тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или иной письменной работы, индивидуальное собеседование.
Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными конкурсными процедурами. Применение иных перечисленных методов не является обязательным.
(Абзац второй изложен в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.11. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит 40 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Система оценки:
Тест не пройден
Тест пройден
Количество правильных ответов
Процент правильных ответов
Балл
Количество правильных ответов
Процент правильных ответов
Балл
0 - 19
0 - 49
0
28 - 31
70 - 79
3
20 - 23
50 - 59
0
32 - 35
80 - 89
4
24 - 27
60 - 69
0
36 - 40
90 - 100
5
(Таблица изложена в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.12. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.13. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.14. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.15. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Система оценки:
Оценка содержания ответа на вопрос
Балл
Ответ правильный и полный
5
Ответ частично неправильный и (или) неполный
3 - 4
Ответ не дан и (или) не правильный
0
(Таблица изложена в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.16. Пункт утратил силу - приказ управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109.
3.17. Пункт утратил силу - приказ управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109.
3.18. Пункт утратил силу - приказ управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109.
3.19. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Управления, Правительства Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3.20. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.21. По результатам конкурса на замещение вакантной должности в срок не позднее одного месяца со дня принятия конкурсной комиссией решения, на основании заявления победителя конкурса издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.22. По желанию кандидатов, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из решения (протокола) заседания конкурсной комиссии.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.23. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
3.24. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.25. Иные вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, разрешаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
Приложение
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Алтайского края, установленной в управлении
Алтайского края по внешним связям,
туризму и курортному делу
(приложение в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
Конкурсный бюллетень
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
__________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
__________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _5_ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
_____________________________________ _________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ВНЕШНИМ СВЯЗЯМ, ТУРИЗМУ И КУРОРТНОМУ ДЕЛУ
ПРИКАЗ
27 апреля 2018 № Пр-57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННОЙ В УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ТУРИЗМА И КУРОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(Наименование в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
(в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109, приказов управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56, от 18.03.2021 № Пр-30)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» приказываю:
(в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109, приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Управлении Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности (далее - «Методика»).
(в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
2. Установить, что Методика применяется также при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Управлении Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности.
(в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
3. Признать утратившими силу приказ управления Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям от 04.04.2016 № Пр-34 «Об утверждении «Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям».
Заместитель начальника управления
М.Е. Татаркин
Утверждена
Приказом Управления Алтайского
края по внешним связям,
туризму и курортному делу
от 27 апреля 2018 года № Пр-57
Методика
Проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности
(Наименование в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленная в Управлении Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности (далее - «Методика»), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп в Управлении Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности (далее - «Управление»).
(в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109, приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Управлении являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - «гражданская служба»);
обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - «гражданские служащие») на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Управления (далее - «кадровый резерв») для замещения вакантных должностей;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - «претендент»), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.
2. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса приказом Управления создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят: начальник Управления и уполномоченные им гражданские служащие Управления (в том числе из отдела правового, кадрового и организационного обеспечения и отдела, на замещение вакантной должности которого проводится конкурс), а также включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы и представители Общественного совета, созданного при Управлении.
Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета, созданного при Управлении, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом Алтайского края по запросу начальника Управления, направленному без указания персональных данных независимых экспертов в порядке, установленном нормативным правовым актом Алтайского края, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители Общественного совета, созданного при Управлении, включаемые в состав конкурсной комиссии по запросам начальника Управления, определяются решениями соответствующего Общественного совета.
Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Управления. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые ею решения.
(пункт 2.2 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 18.03.2021 № Пр-30)
2.3. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса в случае, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии но решению начальника Управления проводится ежегодное обновление ее состава.
(абзац введён приказом управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
2.4. Председателем конкурсной комиссии Управления является начальник Управления.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии руководство ее деятельностью осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
2.5. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой ее заседания (формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и оформление иных необходимых документов), в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний.
2.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на вакантную должность и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.7. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение к настоящей Методике). Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, в том числе положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(Пункт 2.7 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
2.8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
(пункт 2.8 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 18.03.2021 № Пр-30)
2.9. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (общая сумма набранных баллов составляет не менее 50 процентов максимального балла), в этом случае с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
(в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
(абзац введен приказом управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 18.03.2021 № Пр-30)
2.10. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса не состоявшимся, если в результате его проведения не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.
Представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории «руководители»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.
д) при назначении на вакантные должности младшей группы.
3.2. Конкурс в Управлении объявляется по решению начальника Управления.
3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Алтайского края квалификационным требованиям для замещения должностей государственной службы в Управлении (далее - «квалификационные требования»).
Государственный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
3.4. Конкурс проводится Управлением в два этапа.
На первом этапе:
1) организуется размещение на официальном сайте Управления, официальном сайте Правительства Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:
а) наименование вакантной должности;
б) квалификационные требования для замещения вакантной должности, условия прохождения государственной службы;
в) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
г) срок, до истечения которого принимаются вышеуказанные документы;
д) предполагаемая дата проведения конкурса;
е) место и порядок проведения конкурса;
ж) методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов;
з) возможность прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня;
и) положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
к) другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
(подпункт 1 в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
2) организуется прием документов претендентов в течение 21 дня со дня размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте:
а) претендент, не являющийся государственным служащим, представляет в Управление следующие документы:
личное заявление (претендент, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более вакантных должностей, представляет личное заявление по каждой должности);
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
(в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 18.03.2021 № Пр-30)
копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами по вопросам государственной службы;
б) кандидат, замещающий должность государственной службы в ином органе государственной власти, представляет в Управление заявление на имя начальника Управления и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) кандидат, замещающий должность государственной службы в Управлении, подает заявление на имя начальника Управления.
3) кандидаты информируются об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;
4) проводится предварительная оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;
5) организуется проверка достоверности сведений, содержащихся в документах, представленных кандидатом, не являющимся государственным служащим;
6) с согласия кандидата проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;
7) из числа представивших документы для участия в конкурсе формируется список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям, который представляется в конкурсную комиссию;
8) осуществляется организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;
9) в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами осуществляются другие действия, связанные с проведением конкурса.
3.5. Документы, указанные в подпункте 2 пункта 3.4 настоящей Методики, представляются в Управление кандидатом лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Управления вправе перенести сроки их приема.
3.6. Список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям, формируется отделом правового, кадрового и организационного обеспечения и утверждается решением конкурсной комиссии.
По решению конкурсной комиссии кандидатам отказывается в приеме документов и они не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную службу и ее прохождения (в том числе при отказе кандидата от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении кандидат информируется в письменной форме.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению кандидата на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если кандидат представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
3.8. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте, официальном сайте Правительства Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет им соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
3.9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов оценивает их знания, умения (профессиональный уровень).
3.10. Методами оценки являются: тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или иной письменной работы, индивидуальное собеседование.
Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными конкурсными процедурами. Применение иных перечисленных методов не является обязательным.
(Абзац второй изложен в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.11. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест содержит 40 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Система оценки:
Тест не пройден
Тест пройден
Количество правильных ответов
Процент правильных ответов
Балл
Количество правильных ответов
Процент правильных ответов
Балл
0 - 19
0 - 49
0
28 - 31
70 - 79
3
20 - 23
50 - 59
0
32 - 35
80 - 89
4
24 - 27
60 - 69
0
36 - 40
90 - 100
5
(Таблица изложена в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.12. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.13. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.14. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.15. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Система оценки:
Оценка содержания ответа на вопрос
Балл
Ответ правильный и полный
5
Ответ частично неправильный и (или) неполный
3 - 4
Ответ не дан и (или) не правильный
0
(Таблица изложена в редакции приказа управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.04.2019 № Пр-56)
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.16. Пункт утратил силу - приказ управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109.
3.17. Пункт утратил силу - приказ управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109.
3.18. Пункт утратил силу - приказ управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109.
3.19. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Управления, Правительства Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3.20. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.21. По результатам конкурса на замещение вакантной должности в срок не позднее одного месяца со дня принятия конкурсной комиссией решения, на основании заявления победителя конкурса издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.22. По желанию кандидатов, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из решения (протокола) заседания конкурсной комиссии.
(пункт в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
3.23. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
3.24. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.25. Иные вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, разрешаются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
Приложение
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Алтайского края, установленной в управлении
Алтайского края по внешним связям,
туризму и курортному делу
(приложение в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 13.09.2018 № Пр-109)
Конкурсный бюллетень
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
__________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
__________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _5_ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
_____________________________________ _________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 25.07.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.040 Учет и систематизация нормативных правовых актов, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
