О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.11.2013 № 12Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕР...



1

             

МИНИСТЕРСТВО

экономического развития и  инвестиционной политики

Красноярского края

П Р И К А З

27.03.2017

г. Красноярск

№ 19н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.11.2013 № 12Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 № 12н «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края» следующие изменения:

в приложении «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края»:

в пункте 1:

абзац четвертый исключить;

в пункте 2:

абзац пятый изложить в следующей редакции:

«персональные выплаты;»;

пункты 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 изложить в следующей редакции:

«3.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом

критериев оценки эффективности труда работников, указанных в приложении№ 1 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности труда работников, указанных в приложении № 2 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

3.3. Выплата за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки качества труда работников, указанных в приложении № 3 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

3.4. Выплата по итогам работы устанавливается и выплачивается конкретному работнику учреждения в декабре текущего финансового года по итогам работы за год в размере, определённом на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания с учетомкритериев оценки качества труда работников, указанных в приложении № 4 к настоящему Порядку.

3.5. Абсолютный размер каждой из стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ (далее – «балльные» выплаты), осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

– абсолютный размер соответствующей «балльной» выплаты, осуществляемой работнику учреждения за отчетный период;

– стоимость 1 балла для определения размера соответствующей «балльной» выплаты работнику за отчетный период;

– количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения по соответствующей «балльной» выплате за отчетный период в соответствии с приложениями № 1-3 к настоящему Порядку;

– коэффициент использования рабочего времени за отчетный период, который определяется по формуле:

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

– норма рабочего времени по производственному календарю на отчетный период.

рассчитывается на очередной финансовый год и утверждается приказом руководителя учреждения.

При расчете под плановым периодом понимается финансовый год.

Расчет   осуществляется по формуле:

,

где:

– объем средств, направляемых на i-ый вид «бальной» выплаты в плановом периоде за исключением средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителюучреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения;

n –количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

– максимальное количество баллов по i-му виду «бальных» выплат стимулирующего характера, которое возможно получить j-м работником в плановом периоде в соответствии с приложением № 1-4 к настоящему Порядку;

– коэффициент, равный отношению должностного оклада j-го работника к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,    

где:

– коэффициент, равный 0,66 при расчете выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 0,08 при расчете выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 0,24 при расчете выплаты за качество выполняемых работ.

– сумма средств, предназначенных для осуществления «балльных» выплат работникам учреждения в плановом периоде.

рассчитывается по формуле:

                   ,

где:

сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ «Заработная плата», состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренных штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств на персональные выплаты работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимых для компенсационных выплат работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимых для оплаты труда по должностям, замещаемым на период отпуска (в том числе учебных отпусков), выплаты пособия за счет средств работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (без учета районногокоэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2. Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п (далее – примерное положение);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2. примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2. примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

– размер оклада (должностного оклада) j-го работника учреждения;

– значение персональных выплат j-го работника учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), установленное приказом руководителя учреждения в соответствии с положениями пунктами 4 и 5 настоящего Порядка.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– количество штатных единиц по должностям, замещаемым на период отпуска.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ

211 «Заработная плата», изменения штатной численности учреждения, а также в случае индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

При пересчете под плановым периодом понимается часть финансового года, начинающаяся с месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 «Заработная плата», изменена штатная численность учреждения, произведена индексация заработной платы, до конца финансового года.

Расчёт стоимости одного балла для расчета выплат по итогам работы за год осуществляется в декабре финансового года по формуле:

где:

- коэффициент, равный 0,02;

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года;

– максимальное количество баллов, которое возможно получить работником учреждения по выплатам стимулирующего характера по итогам работы за год.

Абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

– абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за год, осуществляемой работнику учреждения;

– стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за год работнику;

– количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения в соответствии с приложением № 4 к настоящему Порядку»;

пункт 4.1.2 изложить в следующей редакции:

«4.1.2. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются работникам учреждения в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).»;

пункт 4.1.4 изложить в следующей редакции:

«4.1.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы каждому работнику устанавливается по решению руководителя учреждения не чаще одного раза в квартал, но не реже

одного раза в год с учетом критериев сложности, напряженности выполняемой работы по замещаемой должности, определенных приложением № 5 к настоящему приказу и выплачивается ежемесячно.»;

пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Для установления размера выплат стимулирующего характера, за исключением размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, конкретному работнику учреждения заместителями руководителя учреждения и начальниками структурных подразделений до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года, готовятся представления об установлении конкретных размеров стимулирующих выплат работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, с учетом критериев оценки эффективности, результативности, качества труда, а также критериев оценки, установленных для определения размера выплат по итогам работы.

При назначении гражданина на должность в первом месяце персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы не выплачивается, в следующем месяце заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения, готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работнику, находящемуся в их непосредственном подчинении, с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, выполняемой по замещаемой должности, на текущий квартал.

По истечении срока, на который была установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы конкретному работнику учреждения заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения за десять рабочих дней до окончания срока, на который была установлена персональная выплата, готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность,напряженность и особый режим работы, работнику, находящемусяв их непосредственном подчинении, с учетом сложности, напряженности и особого режима выполняемой работы по замещаемой должности.

Для рассмотрения представлений, указанных в абзацах первом – третьем настоящего пункта, и подготовки предложений руководителю учреждения об определении конкретного размера стимулирующих выплат работникам учреждения приказом учреждения создается комиссия, в состав которой входят руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, начальники структурных подразделений (отделов) и представители профсоюзного органа (при его наличии).

Представления, указанные в абзацах первом – третьем настоящего пункта рассматриваются комиссией в течение 5 (пяти) рабочих дней.

На основании протокола заседания комиссии руководитель учреждения в течение 3 (трех) рабочих дней определяет конкретный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника учреждения. Решениеруководителя оформляется приказом.

Протокол заседания комиссии носит рекомендательный характер.».

приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

приложение № 4 изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему приказу;

дополнить приложением № 5 согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр                                                                                                                           М.Г. Васильев

1

Приложение № 1

к Приказу министерства экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

от   27.03.2017  №  19н

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

Критерии оценки эффективности труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, для определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Краевое государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

Отдел развития предоставления государственных

и муниципальных услуг

заместитель начальника отдела

1. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг в КГБУ «МФЦ» в соответствии с регламентирующими документами

отсутствие замечаний руководителя, учредителя,

органов власти, заключивших соглашения о взаимодействии с КГБУ «МФЦ» по предоставлению государственным и муниципальных услуг

100

главный специалист

98

ведущий документовед

85

курьер

41

заместитель начальника отдела

2. Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

57

главный специалист

55

ведущий документовед

47

курьер

23

Отдел развития предоставления

услуг субъектам МСП

главный специалист

1. Организация предоставления услуг АО «Корпорация МСП» в КГБУ «МФЦ» в соответствии с регламентирующими документами

отсутствие замечаний руководителя, учредителя,

АО «Корпорация МСП»

98

ведущий документовед

85

документовед II категории

75

главный специалист

2. Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

55

ведущий документовед

47

документовед II категории

25

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

1. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг в КГБУ «МФЦ» в соответствии с регламентирующими документами

отсутствие замечаний руководителя, учредителя,

органов власти, заключивших соглашения о взаимодействии с КГБУ «МФЦ» по предоставлению государственным и муниципальных услуг

105

главный специалист

98

ведущий документовед

85

начальник отдела

2. Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

60

главный специалист

55

ведущий документовед

47

Организационно-правовой отдел

начальник отдела

1. Подготовка в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения и других документов

отсутствие замечаний руководителя, учредителя

105

главный специалист

98

ведущий юрисконсульт

85

секретарь руководителя

1. Оформление входящей и исходящей документации, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации в соответствии с регламентирующими документами

отсутствие замечаний руководителя, учредителя

53

делопроизводитель

47

начальник отдела

2. Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

60

главный специалист

55

ведущий юрисконсульт

47

секретарь руководителя

30

делопроизводитель

27

Отдел кадров

начальник отдела

1. Подготовка в соответствии с требованиями трудового законодательства локальных правовых актов учреждения, индивидуальных актов

отсутствие замечаний руководителя, учредителя

105

заместитель начальника отдела

100

ведущий специалист по кадрам

85

главный специалист

98

ведущий менеджер по персоналу

85

начальник отдела

2. Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

60

заместитель начальника отдела

57

ведущий специалист по кадрам

47

главный специалист

55

ведущий менеджер по персоналу

47

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела 

1. Своевременное предоставление отчетности и информации по запросу учредителя, контролирующих органов

отсутствие замечаний руководителя, учредителя, контролирующих органов

100

ведущий бухгалтер

85

заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела 

2. Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

57

ведущий бухгалтер

47

Планово-экономический отдел

начальник отдела

1. Своевременное предоставление отчетности и информации по запросу учредителя, контролирующих органов

отсутствие замечаний руководителя, учредителя, контролирующих органов

105

главный специалист

98

ведущий экономист

85

начальник отдела

2. Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

60

главный специалист

55

ведущий экономист

47

Отдел собственного материально-технического оснащения

заместитель начальника отдела

1. Своевременная подготовка и согласование контрактов, договоров, дополнительных соглашений к ним

отсутствие замечаний руководителя, учредителя, контролирующих органов

100

главный специалист

98

ведущий юрисконсульт

85

заместитель начальника отдела

2.Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

57

главный специалист

55

ведущий юрисконсульт

47

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

1. Своевременная подготовка и согласование контрактов, договоров, дополнительных соглашений к ним

отсутствие замечаний руководителя, учредителя, контролирующих органов

105

специалист по охране труда

58

ведущий инженер - энергетик

85

ведущий инженер по ремонту

85

начальник отдела

2.Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

60

специалист по охране труда

33

ведущий инженер - энергетик

47

ведущий инженер по ремонту

47

Отдел по безопасности

начальник отдела

1. Обеспечение физической охраной структурных подразделений КГБУ «МФЦ», работоспособностью технических средств охраны

отсутствие замечаний руководителя, учредителя, контролирующих органов

105

главный специалист

98

ведущий инженер- электроник

85

начальник отдела

2.Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

60

главный специалист

55

ведущий инженер- электроник

47

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

главный специалист

1.Бесперебойная работа структурных подразделений КГБУ «МФЦ», связанная с использованием информационно-вычислительной техники и информационных ресурсов

отсутствие замечаний руководителя, учредителя, контролирующих органов

98

ведущий инженер- программист

85

ведущий инженер- электроник

85

главный специалист

2.Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

55

ведущий инженер- программист

47

ведущий инженер- электроник

47

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ» в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела

1.Сложность предоставляемых работником услуг*

не менее 40% услуг первой группы сложности от общего количества оказанных работником услуг

132

заместитель начальника отдела

126

главный специалист

123

ведущий документовед

106

документовед I категории

88

документовед II категории

80

администратор

67

начальник отдела

не менее 20% услуг второй и третьей группы сложности от общего количества оказанных услуг

33

заместитель начальника отдела

31

главный специалист

30

ведущий документовед

26

документовед I категории

21

документовед II категории

20

администратор

16

ведущий инженер - электроник

1.Своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

в установленный срок

85

инженер-электроник

58

секретарь - машинистка

47

комендант

47

водитель автомобиля

48

дворник

41

уборщик служебных помещений

41

ведущий инженер - электроник

2.Бесперебойная работа структурных подразделений КГБУ «МФЦ», связанная с использованием информационно-вычислительной техники и информационных ресурсов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя, учредителя, контролирующих органов

47

инженер-электроник

33

секретарь - машинистка

2. Ответственное отношение к функциональным обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя, учредителя, контролирующих органов

27

комендант

27

водитель автомобиля

27

дворник

23

уборщик служебных помещений

23

<*> Перечень государственных и муниципальных услуг по каждой группе сложности устанавливается приказом КГБУ «МФЦ».

1

Приложение № 2

к Приказу министерства экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

от 23.03.2017  № 19н

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

Критерии оценки результативности труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, для определения размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Краевое государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

Отдел развития предоставления государственных

и муниципальных услуг

заместитель начальника отдела

Своевременное предоставление отчетности о выполнении государственного задания

в установленный срок

19

главный специалист

19

ведущий документовед

16

курьер

8

Отдел развития предоставления

услуг субъектам МСП

главный специалист

Своевременное предоставление отчетности в АО «Корпорация МСП»

в установленный срок

19

ведущий документовед

16

документовед II категории

12

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в структурное подразделение КГБУ «МФЦ»

15 минут и менее

20

главный специалист

19

ведущий документовед

16

Организационно-правовой отдел

начальник отдела

Своевременная подготовка в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения и других документов

в установленный срок

20

главный специалист

19

ведущий юрисконсульт

16

секретарь руководителя

10

делопроизводитель

9

Отдел кадров

начальник отдела

Своевременная подготовка в соответствии с требованиями трудового законодательства локальных правовых актов учреждения, индивидуальных актов

в установленный срок

20

заместитель начальника отдела

19

ведущий специалист по кадрам

16

главный специалист

19

ведущий менеджер по персоналу

16

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела 

Своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности

в установленный срок

19

ведущий бухгалтер

16

Планово-экономический отдел

начальник отдела

Своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности

в установленный срок

20

главный специалист

19

ведущий экономист

16

Отдел собственного материально-технического оснащения

заместитель начальника отдела

Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах

отсутствие нарушений

19

главный специалист

19

ведущий юрисконсульт

16

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах

отсутствие нарушений

20

специалист по охране труда

11

ведущий инженер - энергетик

16

ведущий инженер по ремонту

16

Отдел по безопасности

начальник отдела

Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах

отсутствие нарушений

20

главный специалист

19

ведущий инженер- электроник

16

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

главный специалист

Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах

отсутствие нарушений

19

ведущий инженер- программист

16

ведущий инженер- электроник

16

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ» в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела

Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в структурное подразделение

15 минут и менее

20

заместитель начальника отдела

19

главный специалист

19

ведущий документовед

16

документовед I категории

13

документовед II категории

12

администратор

10

ведущий инженер - электроник

Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах

отсутствие нарушений

16

инженер-электроник

11

секретарь - машинистка

9

комендант

9

водитель автомобиля

9

дворник

8

уборщик служебных помещений

8

1

Приложение № 3

к Приказу министерства экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

от  27.03.2017   № 19н

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

Критерии оценки качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, для определения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Краевое государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Количество баллов в месяц

Отдел развития предоставления государственных

и муниципальных услуг

заместитель начальника отдела

Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

57

главный специалист

56

ведущий документовед

48

курьер

23

Отдел развития предоставления

услуг субъектам МСП

главный специалист

Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

56

ведущий документовед

48

документовед II категории

36

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

60

главный специалист

56

ведущий документовед

48

Организационно-правовой отдел

начальник отдела

Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

60

главный специалист

56

ведущий юрисконсульт

48

секретарь руководителя

30

делопроизводитель

27

Отдел кадров

начальник отдела

Обеспечение эффективности использования материально-технических ресурсов учреждения

отсутствие замечаний руководителя

60

заместитель начальника отдела

57

ведущий специалист по кадрам

48

главный специалист

56

ведущий менеджер по персоналу

48

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера- заместитель начальника отдела

Обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов

отсутствие замечаний контролирующих органов

57

ведущий бухгалтер

48

Планово-экономический отдел

начальник отдела

Обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов

отсутствие замечаний контролирующих органов

60

главный специалист

56

ведущий экономист

48

Отдел собственного материально-технического оснащения

заместитель начальника отдела

Обеспечение эффективности использования материально-технических и энергоресурсов учреждения

отсутствие замечаний контролирующих органов

57

главный специалист

56

ведущий юрисконсульт

48

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

Обеспечение эффективности использования материально-технических и энергоресурсов учреждения

отсутствие замечаний контролирующих органов

60

специалист по охране труда

33

ведущий инженер - энергетик

48

ведущий инженер по ремонту

48

Отдел по безопасности

начальник отдела

Обеспечение за целевым использования материальных и финансовых ресурсов, эффективности использования материально-технических и энергоресурсов учреждения

отсутствие замечаний контролирующих органов

60

главный специалист

56

ведущий инженер- электроник

48

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

главный специалист

Обеспечение эффективности использования материально-технических и энергоресурсов учреждения

отсутствие замечаний контролирующих органов

56

ведущий инженер- программист

48

ведущий инженер- электроник

48

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ» в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела

Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении

отсутствие таких жалоб заявителей

30

заместитель начальника отдела

28

главный специалист

28

ведущий документовед

24

документовед I категории

20

документовед II категории

18

администратор

15

начальник отдела

Замечания органов власти, заключивших соглашения о взаимодействии с КГБУ «МФЦ» по предоставлению государственным и муниципальных услуг

наличие не более 3 замечаний органов власти

30

заместитель начальника отдела

29

главный специалист

28

ведущий документовед

24

документовед I категории

20

документовед II категории

18

администратор

15

ведущий инженер - электроник

Обеспечение эффективности использования материально-технических и энергоресурсов учреждения

отсутствие замечаний руководителя

48

инженер-электроник

33

секретарь - машинистка

Обеспечение эффективности использования материально-технических ресурсов учреждения

отсутствие замечаний руководителя

27

комендант

27

водитель автомобиля

27

дворник

23

уборщик служебных помещений

23

1

Приложение № 4

к Приказу министерства экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

от   27.03.2017  №  19н

Приложение № 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки эффективности, результативности и качества

труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономического развития

и инвестиционной политики Красноярского края

Критерии оценки качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, ля определения выплат стимулирующего характера по итогам работы за год

Краевое государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельное количество баллов

Отдел развития предоставления государственных

и муниципальных услуг

заместитель начальника отдела

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

57

главный специалист

56

ведущий документовед

48

курьер

23

Отдел развития предоставления

услуг субъектам МСП

главный специалист

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

56

ведущий документовед

48

документовед II категории

36

Контрольно-аналитический отдел

начальник отдела

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

60

главный специалист

56

ведущий документовед

48

Организационно-правовой отдел

начальник отдела

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

60

главный специалист

56

ведущий юрисконсульт

48

секретарь руководителя

30

делопроизводитель

27

Отдел кадров

начальник отдела

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

60

заместитель начальника отдела

57

ведущий специалист по кадрам

48

главный специалист

56

ведущий менеджер по персоналу

48

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

заместитель главного бухгалтера -заместитель начальника отдела

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

57

ведущий бухгалтер

48

Планово-экономический отдел

начальник отдела

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

60

главный специалист

56

ведущий экономист

48

Отдел собственного материально-технического оснащения

заместитель начальника отдела

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

57

главный специалист

56

ведущий юрисконсульт

48

Отдел эксплуатации зданий

начальник отдела

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

60

специалист по охране труда

33

ведущий инженер - энергетик

48

ведущий инженер по ремонту

48

Отдел по безопасности

начальник отдела

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

60

главный специалист

56

ведущий инженер- электроник

48

Отдел информационных технологий и информационных ресурсов

главный специалист

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

56

ведущий инженер- программист

48

ведущий инженер- электроник

48

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ» в городских округах и муниципальных районах

начальник отдела

Выполнение показателей государственного задания <*>

100% и более

60

заместитель начальника отдела

57

главный специалист

56

ведущий документовед

48

документовед I категории

40

документовед II категории

36

ведущий инженер - электроник

48

инженер-электроник

33

администратор

30

секретарь - машинистка

27

комендант

27

водитель автомобиля

27

дворник

23

уборщик служебных помещений

23

<*> Оценка выполнения контрольных показателей производится на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания.

1

Приложение № 5

к Приказу министерства

экономического развития

и инвестиционной политики

Красноярского края

от   27.03.2017  № 19н

Приложение № 5

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

эффективности, результативности

и качества труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

министерству экономического

развития и инвестиционной политики

Красноярского края

Критерии сложности, напряженности выполняемой работы по замещаемой должности работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, для определения размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы

Краевое государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Структурное подразделение

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельный размер выплат к должностному окладу, %

Отдел развития предоставления государственных

и муниципальных услуг, отдел развития предоставления услуг субъектам МСП, контрольно-аналитический отдел, организационно-правовой отдел, отдел кадров, отдел бухгалтерского учета и отчетности, планово-экономический отдел, отдел собственного материально-технического оснащения, отдел эксплуатации зданий, отдел по безопасности, отдел информационных технологий и информационных ресурсов

Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в КГБУ «МФЦ»

более 730 окон

60

710 – 730 окон

50

Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения КГБУ «МФЦ» в городских округах и муниципальных районах

Количество обращений за предоставлением государственных и муниципальных услуг, достижение контрольного показателя*

более 90%

60

60 - 90%

45

40 - 60%

30

менее 40%

0

<*> Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по следующей формуле:

, где: - норма рабочего времени сотрудника в месяц; - средняя норма рабочего времени окна структурного подразделения или территориально обособленного структурного подразделения в месяц.

Министр

М.Г. Васильев