ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 27 марта 2015 г. № 23

г. Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Республики Мордовия.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр информатизации и связи

Республики Мордовия

О.А. Соколов

Приложение 1

к приказу Министерства информатизации и связи Республики Мордовия

от 27 марта 2015 г. № 23

Положение о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Республики Мордовия

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Республики Мордовия (далее - Положение), разработано в целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия уровня профессиональной компетентности работника государственного учреждения, подведомственного Министерству информатизации и связи Республики Мордовия (далее – учреждение), занимаемой должности.

3. Основными задачами аттестации являются:

установление соответствия уровня квалификации и результатов труда заявленной квалификационной группе;

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей и работников;

обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда руководителей и работников учреждения.

4. Аттестации не подлежат работники:

проработавшие в учреждении в занимаемой должности меньше одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

работники, с которыми заключен срочный трудовой договор.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

5. Аттестация работника учреждения проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

6. Внеочередная аттестация может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

об изменении штатного расписания учреждения;

об изменении условий оплаты труда работника;

о необходимости выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения.

7. Руководители учреждений, назначение на должности которых производятся учредителем, проходят аттестацию в аттестационной комиссии, созданной при учредителе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии утверждаются учредителем.

8. О проведении аттестации издается приказ руководителя учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого работника учреждения не менее чем за месяц до начала аттестации.

9. В приказе о проведении аттестации указываются:

а) список работников учреждения, подлежащих аттестации;

б) дата, время проведения аттестации;

в) состав аттестационной комиссии (далее – Комиссия);

г) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представления руководителей соответствующих подразделений учреждения.

10. Сроки, в которые проводится аттестация, устанавливаются каждым учреждением самостоятельно, исходя из штатной численности учреждения, состава Комиссии и квалификационного состава аттестуемых работником. Максимальный срок проведения аттестации не должен превышать одного месяца.

11. В состав Комиссии, образуемой при учреждении, включается председатель (как правило, заместитель руководителя организации), заместитель председателя (представитель Министерства информатизации и связи), секретарь и члены Комиссии, высококвалифицированные специалисты учреждения и представители общественности. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3. Организация и проведение аттестации

12. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляются отзыв об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанные его непосредственным руководителем и утвержденный руководителем учреждения (приложение № 1).

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности работника.

14. Кадровая служба учреждения не менее, чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого работника учреждения с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый работник вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявления о своем несогласии с предоставленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание Комиссии. В случае неявки работник на заседание указанной Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности работника. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым работником дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.

16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (учреждением) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения работником должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, а при аттестации работника, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, организаторские способности.

17. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

18. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

На период аттестации работника, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

19. По результатам аттестации работника Комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности;

в) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций Комиссии;

г) соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность.

20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после проведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника (приложение № 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле работника.

Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

21. Материалы аттестации работника представляются руководителю учреждения не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

22. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о порядке

проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Республики Мордовия

Утверждаю

руководитель учреждения

___________________________

(подпись, дата)

Отзыв об исполнении должностных обязанностей работника учреждения за аттестационный период

Фамилия, имя, отчество__________________________________________________

Число, месяц и год рождения______________________________________________

Занимаемая должность___________________________________________________

_______________________________________________________________________

Дата назначения на должность_____________________________________________

Перечень основных вопросов, в решении которых гражданский служащий принимал участие_______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности___________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(наименование должности непосредственного руководителя, подпись и дата)

С отзывом ознакомлен и согласен (не согласен) ______________________________

                                                                                                               (подпись и дата)

Приложение № 2

к Положению о порядке

проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Республики Мордовия

Аттестационный лист работника учреждения

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания_________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, учена степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность_____________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Стаж работы__________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж__________________________________________________

7. Вопросы к работнику учреждения и краткие ответы_________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные Комиссией________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Решение Комиссии___________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Количественный состав Комиссии

На заседании присутствовало ______________ членов Комиссии.

Количество голосов за __________, против __________.

Председатель Комиссии __________________________________________________

                                                                             (подпись) (расшифровка подписи)

­Заместитель председателя Комиссии _______________________________________

                                                                                    (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь Комиссии_____________________________________________________

                                                               (подпись) (расшифровка подписи)

Члены Комиссии: _______________________________________________________

                                                        (подпись) (расшифровка подписи)

_______________________________________________________

                               (подпись) (расшифровка подписи)

С аттестационным листом ознакомился

_______________________________________________________________________

                                                               (подпись работника, дата)