ОБ ОСНОВАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ «ГОСИНФОРМ»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 27 января 2016 г. № 2

г. Саранск

ОБ ОСНОВАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ «ГОСИНФОРМ»

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», распоряжением Правительства Республики Мордовия от 1 октября 2015 г. № 770-Р приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок определения должностного оклада директора Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ».

Перечень показателей (критериев) оценки деятельности Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ».

Положение о выплатах стимулирующего характера директору Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ».

2. Признать утратившим силу приказ Министерства информатизации и связи Республики Мордовия от 10 апреля 2015 г. № 28 «Об основах организации оплаты труда директора Государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Госинформ».

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Министр

информатизации и связи

Республики Мордовия

О.А.Соколов

Приложение 1

к приказу Министерства

информатизации и связи

Республики Мордовия

от 27.01.2016 № 2

Порядок определения должностного оклада директора Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ»

1. Настоящий Порядок разработан на основании статьи 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. № 203-УГ «Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения», постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 482 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих».

2. Должностной оклад директора Государственного автономного учреждения Республики Мордовия Госинформ» (далее - учреждение) определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Министром информатизации и связи Республики Мордовия исходя из средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу и коэффициента кратности - 1,18 по следующей формуле:

ДОД = СЗПоснр x 1,21, где:

ДОД - должностной оклад директора учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу работников.

3. К основному персоналу работников учреждения относятся должности всех работников, за исключением следующих должностей:

директор;

заместитель директора;

главный бухгалтер.

Приложение 2

к приказу Министерства

информатизации и связи

Республики Мордовия

от 27.01.2016 № 2

Перечень показателей (критериев) оценки деятельности Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ»

1. Показатели (критерии) оценки деятельности Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ» (далее - учреждение) за месяц:

выполнение графика коммерциализации услуг Информационно-вычислительного комплекса Технопарка в сфере высоких технологий Республики Мордовия;

выполнение Государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ);

организация обучения и методического обеспечения сотрудников органов государственной власти и местного самоуправления, а также иная деятельность в области информационно-коммуникационных технологий в рамках взаимодействия участников государственной информационной системы о государственных и муниципальных платежах с государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия,

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг;

качественная подготовка и своевременное предоставление бюджетной, статистической и иной отчетности

2. Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения за квартал:

выполнение графика коммерциализации услуг Информационно-вычислительного комплекса Технопарка в сфере высоких технологий Республики Мордовия;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за Учреждением;

выполнение Государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ);

организация обучения и методического обеспечения сотрудников органов государственной власти и местного самоуправления, а также иная деятельность в области информационно-коммуникационных технологий в рамках взаимодействия участников государственной информационной системы о государственных и муниципальных платежах с государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг;

качественная подготовка и своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности;

возможность подачи заявления и мониторинга хода оказания государственных и муниципальных услуг в электронном виде на Региональном портале государственных и муниципальных услуг (функций) (не менее 90 государственных и муниципальных услуг).

3. Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения за год:

выполнение графика коммерциализации услуг Информационно-вычислительного комплекса Технопарка в сфере высоких технологий Республики Мордовия;

участие в конкурсах, проводимых федеральными или региональными органами исполнительной власти (не менее 4 заявок);

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением;

выполнение Государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ);

организация обучения и методического обеспечения сотрудников органов государственной власти и местного самоуправления, а также иная деятельность в области информационно-коммуникационных технологий в рамках взаимодействия участников государственной информационной системы о государственных и муниципальных платежах с государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг;

качественная подготовка и своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности;

доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме (не менее 40%).

Приложение 3

к приказу Министерства

информатизации и связи

Республики Мордовия

от 27.01.2016 № 2

Положение о выплатах стимулирующего характера директору Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ»

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2013 г. № 253-УГ «Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников возглавляемых ими государственных учреждений», постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 428 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих» и определяет:

1) наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера директору Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ» (далее - учреждение);

2) показатели (критерии) премирования руководителя и их значимость (доля в %).

2. В целях поощрения директора учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемой работы.

3. Премирование директора учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу директора учреждения, так и в абсолютном размере.

4. Премирование директора учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения.

Устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

по итогам работы за месяц - до 1,0 должностного оклада;

по итогам работы за квартал - до 2,5 должностного оклада;

по итогам за год - до 1,75 должностного оклада.

5. Конкретный размер премии определяется Министерством информатизации и связи Республики Мордовия

6. Основанием для выплат премии является приказ Министерства информатизации и связи Республики Мордовия

7. При премировании по итогам работы также учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных показателей соотношения средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, со средней заработной платой в Республике Мордовия;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно. При премировании учитываются;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ.

9. Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий по поручению Правительства Республики Мордовия;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации. Республики Мордовия.

10. Устанавливается следующий перечень показателей премирования директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения и значимость указанных показателей (доля в %), оцениваемых за месяц:

выполнение графика коммерциализации услуг Информационно-вычислительного комплекса Технопарка в сфере высоких технологий Республики Мордовия - 10%;

выполнение Государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ) - 35%;

организация обучения и методического обеспечения сотрудников органов государственной власти и местного самоуправления, а также иная деятельность в области информационно-коммуникационных технологий в рамках взаимодействия участников государственной информационной системы о государственных и муниципальных платежах с государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах - 15%;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 20%;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 5%;

качественная подготовка и своевременное предоставление бюджетной, статистической и иной отчетности - 15%.

11. Устанавливается следующий перечень показателей премирования директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения и значимость указанных показателей (доля %), оцениваемых за квартал:

выполнение графика коммерциализации услуг Информационно-вычислительного комплекса Технопарка 8 сфере высоких технологий Республики Мордовия - 15%;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением - 15%;

выполнение Государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ) - 15%;

организация обучения и методического обеспечения сотрудников органов государственной власти и местного самоуправления, а также иная деятельность в области информационно-коммуникационных технологий в рамках взаимодействия участников государственной информационной системы о государственных и муниципальных платежах с государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах - 15%;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 15%;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 5%;

качественная подготовка и своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности - 10%;

возможность подачи заявления и мониторинга хода оказания государственных и муниципальных услуг в электронном виде на Региональном портале государственных и муниципальных услуг (функций) (не менее 90 государственных и муниципальных услуг) - 10%.

12. Устанавливается следующий перечень показателей премирования директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения и значимость указанных показателей (доля %), оцениваемых за год:

выполнение графика коммерциализации услуг Информационно-вычислительного комплекса Технопарка в сфере высоких технологий Республики Мордовия - 20%;

участие в конкурсах, проводимых федеральными или региональными органами исполнительной власти (не менее 4 заявок) - 5%;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением - 10%;

выполнение Государственного задания на оказание (выполнение) государственных услуг (работ) - 15%;

организация обучения и методического обеспечения сотрудников органов государственной власти и местного самоуправления, а также иная деятельность в области информационно-коммуникационных технологий в рамках взаимодействия участников государственной информационной системы о государственных и муниципальных платежах с государственной информационной системой о государственных и муниципальных платежах - 15%,

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 10%,

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 5%;

качественная подготовка и своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности - 5%;

доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме (не менее 40%) - 15%

13. В случае выявление нецелевого расходования бюджетных средств директор учреждения несет ответственность в виде полного лишения стимулирующих выплат за отчетный период.