ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА ПО НАДЗОРУ В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



ДЕПАРТАМЕНТ ПО НАДЗОРУ В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26 мая 2016 г. № 64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА

ПО НАДЗОРУ В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

             

             

             

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края"), постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края (прилагается).

2. Отделу государственной службы, кадров и противодействия коррупции (Ильгова):

1) привести кадровый резерв управления государственного строительного надзора Краснодарского края и управления по надзору в области долевого строительства в соответствие с Порядком, утвержденным настоящим приказом;

2) ежегодно, не позднее 15 января, представлять на бумажном и электронном носителях в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края по форме, предусмотренной Порядком, утвержденным настоящим приказом;

3) направить копию настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю в 7-дневный срок после его принятия.

3. Организационному отделу (Седова) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Признать утратившими силу:

приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 30 января 2014 года № 13 "Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва управления государственного строительного надзора Краснодарского края";

приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 5 марта 2014 года № 27 "О внесении изменений в приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 30 января 2014 года № 13 "Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва управления государственного строительного надзора Краснодарского края".

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности

руководителя департамента

М.Г.Кузнецов

Приложение

Утвержден

приказом

департамента по надзору

в строительной сфере

Краснодарского края

от 26 мая 2016 г. № 64

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА ПО НАДЗОРУ

В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования кадрового резерва в департаменте по надзору в строительной сфере Краснодарского края (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края"), постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края".

1.2. Основными принципами формирования кадрового резерва департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края (далее - Департамент) являются:

1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);

2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;

3) доступность информации о кадровом резерве.

1.3. Формирование кадрового резерва Департамента осуществляется в целях обеспечения:

1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба);

2) профессионального развития государственных гражданских служащих;

3) формирования кадрового состава Департамента;

4) реализации государственной кадровой политики в сфере гражданской службы;

5) своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в Департаменте в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы в Департаменте;

6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;

7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв Департамента формируется из числа государственных гражданских служащих и граждан для замещения вакантных должностей гражданской службы в Департаменте высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей.

2.2. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.3. Включение в кадровый резерв Департамента производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте с согласия указанных граждан;

3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;

4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте с согласия указанных государственных гражданских служащих;

5) государственных гражданских служащих Департамента для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;

6) государственных гражданских служащих Департамента, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением Департамента в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя Департамента, с согласия указанных государственных гражданских служащих;

7) государственных гражданских служащих Департамента, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.

2.4. Включение в кадровый резерв Департамента государственных гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.

2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв Департамента проводится конкурсной комиссией Департамента.

2.6. Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Департамента, оформляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

2.7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Департамента оформляется приказом Департамента.

2.8. Срок нахождения в кадровом резерве Департамента - 2 года.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции проводит следующую работу с кадровым резервом:

1) ведет единую информационную базу данных о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Департамента, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 2.6 раздела 2 настоящего Порядка;

2) ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы;

3) ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва;

4) в двухнедельный срок представляет в государственный орган по управлению государственной службой Краснодарского края информацию об изменениях, вносимых в кадровый резерв Департамента.

4. Замещение вакантной должности гражданской службы

государственным гражданским служащим (гражданином),

состоящим в кадровом резерве, и исключение

из кадрового резерва

4.1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательного назначения его на вакантную должность гражданской службы.

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя Департамента.

4.2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, заказным письмом.

4.3. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложения, указанного в пункте 4.2 настоящего раздела, либо в случае неявки его в отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции Департамента в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 4.2 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.

4.4. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Департамента в случае:

1) замещения должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

2) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;

4) отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;

7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

10) непредставления гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) изменения квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

12) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;

13) расторжения служебного контракта с гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";

14) истечения срока нахождения в кадровом резерве;

15) понижения гражданского служащего в должности гражданской службы по результатам аттестации.

4.5. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Департамента оформляется приказом Департамента.

Начальник отдела государственной службы,

кадров и противодействия коррупции

Т.В.ИЛЬГОВА

Приложение

к порядку

формирования кадрового резерва

департамента по надзору

в строительной сфере

Краснодарского края

(форма)

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

ДЕПАРТАМЕНТА ПО НАДЗОРУ В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Сведения о профессиональном образовании

Сведения о дополнительном профессиональном образовании

Сведения о замещаемой должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность)

Сведения о стаже государственной гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже (опыте) работы по специальности

Основание включения в кадровый резерв

Наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв

Дата включения в кадровый резерв

1.

2

Начальник отдела государственной службы,

кадров и противодействия коррупции

Т.В.ИЛЬГОВА