Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым



Утратил силу приказом от 20.10.2020 № 1491

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ

(МИНОБРАЗОВАНИЯ КРЫМА)

П Р И К А З

26.02. 2016 г.

                         №226

г. Симферополь

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве
на государственной гражданской службе Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым.

Начальнику управления государственной гражданской службы, правовой и кадровой работы Черневич Т.Г. организовать работу
по формированию и ведению кадрового резерва на государственной гражданской службе Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр              Н. ГОНЧАРОВА

Приложение

к приказу Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от ____________№ ________

Положение о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК
«О государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее – кадровый резерв Министерства) и работы с ним.

2. Кадровый резерв Министерства является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Министерстве.

3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а)              обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации
(далее – граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее – гражданская служба);

б)              своевременного замещения должностей гражданской службы;

в)              содействия эффективному формированию кадрового состава Министерства;

г)              содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Крым (далее – гражданские служащие);

д)              мотивации карьерного роста гражданских служащих и дополнительного стимула их на повышение профессиональной квалификации.

4.              Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

а)              добровольность включения гражданских служащих (граждан)
в кадровый резерв;

б)              гласность при формировании кадрового резерва;

в)              приоритетность формирования кадрового резерва Министерства
на конкурсной основе.

Порядок формирования кадрового резерва Министерства

5.              Кадровый резерв Министерства утверждается представителем нанимателя (далее – Министром).

6.              В кадровый резерв Министерства включаются:

а)              граждане – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

б)              граждане – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

в)              гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

г)              гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д)              гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

е)              гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве
в соответствии с пунктом 8.2. части первой статьи 37 Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3. части первой статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», –
по решению Министра, с согласия указанных гражданских служащих;

ж)              гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы
по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

7.              Включение в кадровый резерв Министерства гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8.              Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденной приказом Министерства от 26.02.2016 № 227 конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

9.              Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

10.              Гражданский служащий (гражданин) может быть включен
в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам.

Порядок работы с кадровым резервом Министерства

Копия приказа Министерства о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.

Министерство в течение 10-ти рабочих дней со дня издания приказа
о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязано направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию указанного приказа, а также следующие сведения
о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа:

а)              фамилию, имя, отчество;

б)              дату рождения (число, месяц, год);

в)              сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

г)              сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

д)              сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

е)              сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;

ж)              сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

з)              об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);

и)              сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

13.              Гражданский служащий, состоящий в кадровом резерве,
но не замещающий должность гражданской службы в Министерстве, обязан
в месячный срок уведомить отдел кадровой работы управления государственной гражданской службы, правовой и кадровой работы Министерства (далее – отдел кадровой работы Министерства) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» – «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения.

14.              Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить отдел кадровой работы Министерства
об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» – «д» пункта 12 настоящего Положения.

15.              Министерство обязано в течение 10-ти рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина)
об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» – «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата.

16.              Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного Министром индивидуального плана.

17.              Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего
в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению Министра, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Основания и порядок исключения гражданского служащего

(гражданина) из кадрового резерва Министерства

18.              Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

а)              личное заявление гражданского служащего;

б)              назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в)              понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г)              совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка,
за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д)              нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 13 настоящего Положения;

е)              увольнение с гражданской службы;

ж)              нахождение в кадровом резерве более пяти лет;

з)              смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим
или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

19.              Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а)              личное заявление гражданина;

б)              назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в)              смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим
в законную силу;

г)              возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д)              достижение возраста 60 лет;

е)              осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему
в законную силу;

ж)              признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном законодательством;

з)              применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

и)              нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;

к)              нахождение в кадровом резерве более пяти лет.

20.              Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется приказом.

21.              Министерство в течение 5-ти рабочих дней со дня издания приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа обязано направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата копию данного приказа.

Учет кадрового резерва Министерства

22.              Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы, согласно приложению к настоящему Положению.

Список кадрового резерва утверждается приказом Министра.

Управление государственной гражданской службы, правовой
и кадровой работы Министерства осуществляет ведение кадрового резерва Министерства, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства, посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных
и регламентом работы по ведению кадрового резерва
в государственной информационной системе.

Заключительные положения

23.              Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих
в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера
и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению о кадровом резерве
в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденного приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от _____________№ _______

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

____________________________________________________________

(наименование исполнительного органа государственной власти Республики Крым)

№ п/п

Группа должностей

Фамилия, имя, отчество кандидата

Занимаемая должность (дата и номер правового акта о назначении)

Дата рождения (число, месяц, год)

Стаж (общий трудовой/государственной службы)

Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по диплому, послевузовское образование, ученая степень, звание); дополнительное профессиональное образование

Основания для включения в кадровый резерв (по итогам какой процедуры)

1

2

3

4

5

6

7

8

Министр              ____________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

«_____» ______________ 20___ г.