О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ОТ 23 НОЯБРЯ 2010 ГОДА N 74



КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 сентября 2012 г. N 121

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ОТ 23 НОЯБРЯ 2010 ГОДА N 74

Утратил силу в ред. приказа Комитета государственного заказа области от 22.05.2014 № 50.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 12 протокола расширенного заседания Правительства Вологодской области от 9 сентября 2011 года N 58, постановлением Правительства Вологодской области от 2 июля 2012 года N 705 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 17 мая 2006 года N 479" приказываю:

1. Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, формирования кадрового резерва, заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров в Комитете государственного заказа области (далее - Методика), утвержденную приказом Комитета государственного заказа Вологодской области от 23 ноября 2010 года N 74 "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, по формированию кадрового резерва, по заключению договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров в Комитете государственного заказа Вологодской области":

1.1. подпункт 2 пункта 2.12 раздела 2 Методики изложить в новой редакции:

"2. Оценочные процедуры на знания в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности проводятся Департаментом государственной службы и кадровой политики области с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" (далее - АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области") и представляют собой компьютерное тестирование по вопросам, связанным с поступлением на государственную гражданскую службу, включающее в себя три вида тестов:

- тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области (включает 30 вопросов);

- тест на знания в области информационно-коммуникационных технологий (включает 15 вопросов);

- психологический тест (проводится по письменному согласию кандидата).

Время прохождения компьютерного тестирования без психологического тестирования - 90 минут.

В ходе компьютерного тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Компьютерное тестирование считается пройденным с положительным результатом в случае, когда процент правильных ответов за каждый тест без учета психологического тестирования составляет 60 и более процентов. Кандидат, не прошедший тестирование, не допускается к заключительной процедуре конкурсного отбора - индивидуальному собеседованию с руководством Комитета.";

1.2. пункт 2.13 раздела 2 Методики исключить;

1.3. в пункте 2.14 раздела 2 Методики слова "(или написания реферата)" исключить;

1.4. приложение 2 Методики изложить в новой редакции (приложение 1 к настоящему приказу);

1.5. пункт 3.4 раздела 3 Методики изложить в новой редакции:

"Оплата труда независимых экспертов - членов конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года N 479 "О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области".".

2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета Т.О. Галанину.

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня официального опубликования.

Председатель Комитета

А.А.ТОРОПОВ

Приложение 1

"Приложение 2

к Методике

                         ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ВЕДОМОСТЬ

                            оценки кандидата на

___________________________________________________________________________

              (наименование конкурса, наименование должности)

___________________________________________________________________________

                 (наименование структурного подразделения)

кандидат (Ф.И.О.) _________________________________________________________

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                    1. Анкетирование, максимальный балл - 30                     │

├──────────────────────────────────────────────────────┬────┬─────────────────────┤

│                                                      │балл│    максим. балл     │

├───────────────────┬──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│Высшее образование │юридическое                       │    │           6         │

├───────────────────┼──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│                   │экономическое                     │    │           6         │

├───────────────────┼──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│                   │другое высшее                     │    │           4         │

├───────────────────┼──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│Опыт работы        │государственная/муниципальная     │    │           6         │

│                   │служба                            │    │                     │

├───────────────────┼──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│                   │государственное/муниципальное     │    │           5         │

│                   │учреждение                        │    │                     │

├───────────────────┼──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│                   │коммерческая структура            │    │           3         │

├───────────────────┼──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│                   │руководящая работа                │    │           5         │

├───────────────────┼──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│                   │работа в подчинении               │    │           3         │

├───────────────────┼──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│Наличие трудового  │трудовой стаж ___ лет             │    │есть стаж - 1 балл,  │

│стажа              │                                  │    │нет - 0 баллов       │

├───────────────────┼──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│Наличие стажа по   │стаж ___ лет                      │    │до 5 лет - 2 балла,  │

│специальности      │                                  │    │от 5 до 10 - 3 балла,│

│                   │                                  │    │больше 10 - 4 балла  │

├───────────────────┼──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│                   │опыт работы в сфере               │    │есть опыт - 1 балл,  │

│                   │государственных/муниципальных     │    │нет - 0 баллов       │

│                   │закупок ___ лет                   │    │                     │

├───────────────────┼──────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│Опыт работы по     │есть/нет                          │    │есть опыт - 1 балл,  │

│соответствующему   │                                  │    │нет - 0 баллов       │

│направлению        │                                  │    │                     │

│деятельности       │                                  │    │                     │

├───────────────────┴──────────────────────────────────┴────┴─────────────────────┤

│              2. Компьютерное тестирование, максимальный балл - 30               │

├──────────────────────────────────────────────────────┬────┬─────────────────────┤

│от 0 до 59% правильных ответов                        │    │           0         │

├──────────────────────────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│от 60 до 79% правильных ответов                       │    │          15         │

├──────────────────────────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│от 80 до 100% правильных ответов                      │    │          30         │

├──────────────────────────────────────────────────────┴────┴─────────────────────┤

│ 3. Индивидуальное собеседование с руководством Комитета, максимальный балл - 40 │

├──────────────────────────────────────────────────────┬────┬─────────────────────┤

│Результат собеседования                               │    │          40         │

├──────────────────────────────────────────────────────┼────┼─────────────────────┤

│ИТОГОВЫЙ БАЛЛ                                         │    │         100         │

└──────────────────────────────────────────────────────┴────┴─────────────────────┘".