О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12 АВГУСТА 2011 ГОДА N 39 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И Р...



КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 мая 2018 г. № 5

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12 АВГУСТА 2011 ГОДА № 39

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"

В целях обеспечения оценки деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей приказываю:

1. Изложить Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей, утвержденный приказом комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года № 39 "Об утверждении перечня критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей", согласно приложению к настоящему приказу.

2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2018 года.

Председатель комитета

А.Брицун

УТВЕРЖДЕН

приказом комитета

по труду и занятости населения

Ленинградской области

от 25.05.2018 № 5

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ п/п

Наименование показателя

Размер премии (в % от должностного оклада руководителя)

Критерии оценки выполнения контрольных показателей

Ответственный за направление от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области"

Ежемесячное премирование

1.

Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

25%

Ежемесячно в течение квартала не менее:

I квартал - 35%

II квартал - 55%

III квартал - 65%

IV квартал - 100% от установленного контрольного показателя

отдел специальных программ и трудоустройства

2.

Доля трудоустроенных инвалидов из числа инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

25%

Ежемесячно в течение квартала не менее:

I квартал - 35%

II квартал - 55%

III квартал - 65%

IV квартал - 100% от установленного контрольного показателя

отдел специальных программ и трудоустройства

3.

Выполнение установленных контрольных показателей трудоустройства на временные работы

25%

100% выполнение установленных контрольных показателей на отчетный период с нарастающим итогом

отдел специальных программ и трудоустройства

4.

Выполнение установленных контрольных показателей по профессиональному обучению (все категории граждан)

20%

100% выполнение установленных контрольных показателей на отчетный период с нарастающим итогом

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации

5.

Выполнение контрольных показателей по социальной адаптации, психологической поддержке, профессиональной ориентации

10%

100% выполнение установленных контрольных показателей на отчетный период с нарастающим итогом

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации, отдел специальных программ и трудоустройства

6

Выполнение кассового плана за отчетный период

30%

финансово-экономический отдел

Квартальное премирование

1.

Выполнение установленных контрольных показателей по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов

20%

I квартал - 20%

II квартал - 50%

III квартал - 75%

IV квартал - 100%

отдел специальных программ и трудоустройства

2.

Доля безработных граждан, трудоустроенных по полученной специальности (профессии) в течение 3 месяцев после завершения обучения, от числа безработных граждан, завершивших обучение по направлению службы занятости

20%

Ежеквартально не менее 55%

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации

3.

Доля работодателей, обратившихся за услугой подбора персонала и зарегистрированных в службе занятости населения, от общей численности работодателей, ведущих деятельность на территории Ленинградской области

15%

Ежеквартально не менее 20%

отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости, отдел специальных программ и трудоустройства

4.

Доля трудоустроенных на постоянное место работы граждан от общей численности трудоустроенных граждан

20%

Ежеквартально не менее 60%

отдел специальных программ и трудоустройства

5.

Выполнение контрольных показателей по содействию самозанятости безработных граждан

5%

I квартал - 20%

II квартал - 50%

III квартал - 75%

IV квартал - 100%

отдел специальных программ и трудоустройства

6.

Выполнение контрольных показателей по трудоустройству выпускников учебных заведений, обратившихся в службу занятости

5%

Ежеквартально не менее 41%

отдел специальных программ и трудоустройства

7.

Освоение бюджета

15%

I квартал - 20%

II квартал - 50%

III квартал - 75%

IV квартал - 100%

финансово-экономический отдел

Ежемесячное снижение премии

1.

Нарушение исполнительской дисциплины

50%

отдел организационно-правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета

2.

Наличие обоснованных жалоб

25%

отдел организационно-правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета

3.

Непредставление и нарушение сроков отчетности

25%

структурные подразделения комитета

Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Агентство трудовых ресурсов"

№ п/п

Наименование показателя

Размер премии (в % от должностного оклада руководителя)

Ответственный за направление от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Ежеквартальное премирование

1.

Выполнение кассового плана

50%

финансово-экономический отдел

2.

Исполнение бюджета

50%

финансово-экономический отдел

Ежемесячное снижение премии

1.

Наличие обоснованных жалоб

20%

отдел организационно-правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета

2.

Непредставление и нарушение сроков финансовой отчетности

20%

финансово-экономический отдел

3.

Непредставление статистической отчетности

15%

отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

4.

Нарушение исполнительской дисциплины

до 45%

отдел организационно-правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета