О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛА...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ Еврейской автономной области

ПРИКАЗ

от 25 февраля 2019 года №82

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12.09.2017 №428

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета образования Еврейской автономной области, утвержденных приказом комитета образования Еврейской автономной области от 12.09.2017 №428 «Об утверждении Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета образования Еврейской автономной области» следующее дополнение:

- пункт 5.2 раздела 5 «Служебное (рабочее) время и время отдыха» дополнить подпунктом 5.2.1 следующего содержания:

«5.2.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечение Служащих (Работников) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа комитета образования в целом или его отдельных структурных подразделений.

Привлечение Служащих (Работников) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества представителя нанимателя (работодателя), государственного имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение Служащих (Работников) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению представителя нанимателя (работодателя).

За работу в выходной или нерабочий праздничный день Служащему производится оплата в повышенном размере.

Повышенный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется исходя из фактической стоимости одного служебного дня (часа) в месяце, с увеличением его стоимости на сумму должностного оклада и месячного оклада за классный чин с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока за фактически отработанное время в месяце.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день Работнику производится оплата в повышенном размере.

Повышенный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется исходя из фактической стоимости одного рабочего дня (часа) в месяце, с увеличением его стоимости на сумму должностного оклада и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока за фактически отработанное время в месяце.

По желанию Служащего (Работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.».

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель комитета

Т.М. Пчелкина