Основная информация
| Дата опубликования: | 25 февраля 2015г. |
| Номер документа: | RU78000201501375 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Санкт-Петербург |
| Принявший орган: | Комитет по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 06.12.2018 № 109-п
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2015 г. № 18-п
ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ), ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ КОНКУРС
НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
В редакции от 23.11.2015 № 130-п (НГР RU78000201501376), от 21.09.2016 № 95-п (НГР RU78000201601295), от 13.02.2017 № 34-п (НГР RU78000201700190)
Во исполнение распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться" приказываю:
1. Установить, что назначению граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) на вакантные должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитет по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться, должна предшествовать оценка их профессионального уровня.
2. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, согласно приложению к настоящему приказу.
3. Контроль за выполнением приказа остается за председателем Комитета.
Председатель Комитета
О.И.Махно
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
от 25.02.2015 № 18-п
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Комитета по межнациональным отношениям и реализации
миграционной политики в Санкт-Петербурге от 23.11.2015 № 130-п,
от 21.09.2016 № 95-п, от 13.02.2017 № 34-п)
1. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться (далее - вакантная должность), осуществляется председателем Комитета на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования.
2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится отделом по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства.
3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом основ информационно-телекоммуникационных технологий.
(п. 3 в ред. Приказа Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 95-п)
4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, осуществляется кадровой службой.
5. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Порядка, осуществляется структурным подразделением Комитета, в состав которого входит вакантная должность.
(п. 5 в ред. Приказа Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 95-п)
6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
(п. 6 в ред. Приказа Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 95-п)
7 - 8. Исключены. - Приказ Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 95-п.
7. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
8. Руководитель кадровой службы перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.
9. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов на бумажных носителях. Кандидату отводится время для ответа на вопросы из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению к настоящему Порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий в порядке, установленном Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
10. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
11. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
12. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Приложение
к Порядку осуществления оценки
профессионального уровня граждан
Российской Федерации (государственных
гражданских служащих), претендующих
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям и реализации
миграционной политики в Санкт-Петербурге,
для замещения которых конкурс не проводится
или может не проводиться
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Комитета по межнациональным отношениям и реализации
миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 95-п)
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Фамилия, инициалы гражданина Российской Федерации (государственного │
│гражданского служащего), претендующего на замещение вакантной должности │
│(далее - кандидат) │
│ │
│____________________________ Дата проведения тестирования _______________│
│ │
│ │
│ ВОПРОСЫ │
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐ │
│ │ для оценки уровня знания кандидатом │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ (Указывается группа вопросов, по которым проводится │ │
│ │ тестирование) │ │
│ └─────────────────────────────────────────────────────────────┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│1. Вопрос │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│... Вопрос │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│ _________________________│
│ (Подпись кандидата) │
│ │
│Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ________ │
│Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: _______ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Утратил силу приказом Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 06.12.2018 № 109-п
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2015 г. № 18-п
ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ), ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ КОНКУРС
НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
В редакции от 23.11.2015 № 130-п (НГР RU78000201501376), от 21.09.2016 № 95-п (НГР RU78000201601295), от 13.02.2017 № 34-п (НГР RU78000201700190)
Во исполнение распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться" приказываю:
1. Установить, что назначению граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) на вакантные должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитет по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться, должна предшествовать оценка их профессионального уровня.
2. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, согласно приложению к настоящему приказу.
3. Контроль за выполнением приказа остается за председателем Комитета.
Председатель Комитета
О.И.Махно
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
от 25.02.2015 № 18-п
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Комитета по межнациональным отношениям и реализации
миграционной политики в Санкт-Петербурге от 23.11.2015 № 130-п,
от 21.09.2016 № 95-п, от 13.02.2017 № 34-п)
1. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться (далее - вакантная должность), осуществляется председателем Комитета на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования.
2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится отделом по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства.
3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом основ информационно-телекоммуникационных технологий.
(п. 3 в ред. Приказа Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 95-п)
4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, осуществляется кадровой службой.
5. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Порядка, осуществляется структурным подразделением Комитета, в состав которого входит вакантная должность.
(п. 5 в ред. Приказа Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 95-п)
6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
(п. 6 в ред. Приказа Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 95-п)
7 - 8. Исключены. - Приказ Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 95-п.
7. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
8. Руководитель кадровой службы перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.
9. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов на бумажных носителях. Кандидату отводится время для ответа на вопросы из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению к настоящему Порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий в порядке, установленном Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
10. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
11. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
12. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Приложение
к Порядку осуществления оценки
профессионального уровня граждан
Российской Федерации (государственных
гражданских служащих), претендующих
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям и реализации
миграционной политики в Санкт-Петербурге,
для замещения которых конкурс не проводится
или может не проводиться
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Комитета по межнациональным отношениям и реализации
миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 95-п)
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Фамилия, инициалы гражданина Российской Федерации (государственного │
│гражданского служащего), претендующего на замещение вакантной должности │
│(далее - кандидат) │
│ │
│____________________________ Дата проведения тестирования _______________│
│ │
│ │
│ ВОПРОСЫ │
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐ │
│ │ для оценки уровня знания кандидатом │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │ (Указывается группа вопросов, по которым проводится │ │
│ │ тестирование) │ │
│ └─────────────────────────────────────────────────────────────┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│1. Вопрос │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│... Вопрос │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│ _________________________│
│ (Подпись кандидата) │
│ │
│Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ________ │
│Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: _______ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга от 04.03.2015 Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru, 04.03.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
