ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2012-01-20/493

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

24 декабря 2012г. №01-20/493

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«Волгоградская правда», №6 от 16.01.2013г.

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству культуры Волгоградской области (далее именуется - Порядок).

2. Рекомендовать руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Волгоградской области, использовать Порядок в качестве примерной формы при разработке локальных правовых актов, устанавливающих порядок проведения аттестации работников учреждения.

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр культуры

Волгоградской области                                                                                                                  В.П. Гепфнер

Утвержден

приказом

министерства культуры

Волгоградской области

от 24 декабря 2012г. №01-20/493

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Цели и задачи аттестации

1.1. Аттестация руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству культуры Волгоградской области (далее именуется - учреждение), направлена на определение уровня профессиональной подготовки, объективную оценку деятельности, соответствия занимаемой должности, а также стимулирование профессионального роста руководителя учреждения.

1.2. Аттестация в отношении руководителя учреждения проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в три года.

2. Освобождение от аттестации

2.1. Аттестации не подлежит руководитель учреждения:

- проработавший в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины.

2.2. Руководитель учреждения, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, подлежит аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2.3. Руководитель учреждения освобождается от аттестации на период временной нетрудоспособности или нахождения в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске.

3. Организация проведения аттестации

3.1. Проведение аттестации возлагается на комиссию по аттестации руководителей учреждений (далее именуется - аттестационная комиссия).

3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов аттестационной комиссии.

Все члены аттестационной комиссии участвуют в заседании с правом совещательного голоса.

3.3. В состав аттестационной комиссии входят по одному представителю от:

министерства по управлению государственным имуществом Волгоградской области;

министерства финансов Волгоградской области;

министерства экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области;

министерства труда и занятости населения Волгоградской области;

выборного профсоюзного органа учреждения, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

3.4. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом министерства культуры Волгоградской области (далее именуется - Министерство).

3.5. В целях более полного, всестороннего и объективного проведения аттестации, для дачи пояснения при обсуждении вопросов на заседание аттестационной комиссии по решению ее председателя, без права совещательного голоса, могут быть приглашены специалисты, эксперты и иные лица.

4. Подготовка к проведению аттестации

4.1. Специалист по кадровой работе Министерства готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии, составляет списки руководителей учреждений, подлежащих аттестации, график ее проведения и не менее чем за два месяца до начала аттестации направляет указанные документы в аттестационную комиссию.

4.2. Аттестационная комиссия в течение трех недель со дня получения документов, указанных в п. 4.1 настоящего Порядка, проводит заседание, на котором:

а) определяет перечень и количество вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает форму и сроки проведения аттестации;

г) устанавливает количество либо процент правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

4.3. Аттестационная комиссия в любой момент в течение срока, установленного п. 4.1 настоящего Порядка, вправе принять решение о переносе даты проведения аттестации с учетом требований, установленных п. 1.2 настоящего Порядка.

4.4. Аттестационные тесты должны содержать не менее 48 вопросов, обеспечивающих проверку знания руководителем учреждения:

отраслевой специфики учреждения;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

правил документооборота;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационные тесты утверждаются для проведения только одной аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации по одному тесту, не может быть менее 80% от общего числа вопросов в аттестационном тесте.

4.5. График проведения аттестации утверждается министром и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата и время представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

4.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации должностное лицо Министерства, на которое возложено выполнение соответствующих задач и функций (куратор государственного учреждения), представляет специалисту по кадровой работе Министерства отзыв о подлежащем аттестации руководителе учреждения по форме согласно приложению 1.

При каждой последующей аттестации представляется новый отзыв о руководителе учреждения и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Отзыв о руководителе учреждения и его аттестационный лист хранятся в Министерстве.

4.7. Специалист по кадровой работе Министерства не менее чем за три дня до начала аттестации знакомит аттестуемого руководителя учреждения с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый руководитель учреждения вправе со дня ознакомления с представленным отзывом о его служебной деятельности до начала аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

5. Проведение аттестации

5.1. Аттестация проводится в форме тестирования и (или) собеседования.

5.2. При проведении аттестации в форме собеседования оценка служебной деятельности аттестуемого руководителя учреждения основывается на:

оценке выполнения установленных целевых показателей учреждения;

оценке соблюдения в деятельности учреждения требований нормативных правовых актов и приказов Министерства;

оценке соблюдения руководителем учреждения условий трудового договора и должностной инструкции;

наличии у руководителя учреждения повышения квалификации и (или) переподготовки.

5.3. При проведении аттестации в форме тестирования оценка служебной деятельности аттестуемого руководителя учреждения основывается на количестве правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации по одному тесту, в совокупности с оценкой критериев, установленных п. 5.2 настоящего Порядка.

5.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя учреждения, приглашенных лиц, мнения членов аттестационной комиссии, обсуждает и дает оценку исследованным фактическим обстоятельствам, принимает решение.

6. Решения аттестационной комиссии и результаты аттестации

6.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.

6.2. По результатам проведения аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;

б) руководитель учреждения соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации, обучения и (или) прохождения переподготовки в установленный срок;

в) руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности.

6.3. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами.

В протоколах в обязательном порядке должны указываться дата и место составления протокола, присутствующие члены комиссии, аттестуемый руководитель, решения, принятые аттестационной комиссией, в том числе решения, принятые в соответствии с п. 3.5 настоящего Порядка, также должны содержаться подписи членов комиссии с указанием количества "за", "воздержался" или "против" и (или) подписи председателя и секретаря аттестационной комиссии в случаях, установленных настоящим Порядком.

Подготовку (ведение) протоколов заседаний аттестационной комиссии осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

6.4. Протоколы решений аттестационной комиссии по вопросам, указанным в подпунктах "а" - "г" пункта 4.2 настоящего Порядка, подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Протоколы решений аттестационной комиссии в соответствии с пунктами 4.3 и 6.2 настоящего Порядка подписываются всеми присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

6.5. Специалист по кадровой работе Министерства не позднее пяти дней с даты принятия решения, в соответствии с п. 6.2 настоящего Порядка, оформляет аттестационный лист руководителя учреждения по форме согласно приложению 2 и письменно уведомляет руководителя учреждения о результатах аттестации и его праве ознакомиться с аттестационным листом.

Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю учреждения под роспись либо высылается по почте (заказным письмом).

Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии и хранится в личном деле руководителя учреждения.

С аттестационным листом руководитель учреждения знакомится под роспись.

Приложение 1

к Порядку

проведения аттестации

руководителя государственного

учреждения, подведомственного

министерству культуры

Волгоградской области

                                     УТВЕРЖДАЮ

                                     Министр культуры Волгоградской области

                                     ___________ __________________________

                                      (подпись)     (инициалы, фамилия)

                                     "__" ____________ 20__ г.

                                   ОТЗЫВ

                о руководителе государственного учреждения,

                  подведомственного министерству культуры

                           Волгоградской области

___________________________________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество руководителя государственного учреждения)

    Замещаемая  должность на момент проведения аттестации и дата назначения

на эту должность:

___________________________________________________________________________

    Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Мотивированная    оценка   профессиональных,   личностных   качеств   и

результатов служебной деятельности:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

_________________________________ ___________ _____________________________

(должность куратора учреждения)   (подпись)       (инициалы, фамилия)

"__" _____________ 20__ г.

Приложение 2

к Порядку

проведения аттестации

руководителя государственного

учреждения, подведомственного

министерству культуры

Волгоградской области

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

                 руководителя государственного учреждения,

                  подведомственного министерству культуры

                           Волгоградской области

    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

___________________________________________________________________________

    2. Год рождения _______________________________________________________

    3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ____

___________________________________________________________________________

  (когда и какое учебное заведение окончил; специальность и квалификация

                   по образованию; документы о повышении

___________________________________________________________________________

       квалификации, переподготовке; ученая степень, ученое звание;

               квалификационный разряд, дата их присвоения)

    4.   Занимаемая  должность  на  момент  аттестации  и  дата  назначения

(утверждения) на эту должность ____________________________________________

    5.  Общий  трудовой  стаж  (в  том  числе стаж работы в государственном

учреждении) _______________________________________________________________

    6. Вопросы к руководителю учреждения и краткие ответы на них: _________

    7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией: _____

    8. Предложения, высказанные руководителем учреждения: _________________

    9.  Краткая  оценка  выполнения  руководителем  учреждения рекомендаций

предыдущей аттестации _____________________________________________________

                          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

    10. Оценка служебной деятельности руководителя учреждения _____________

___________________________________________________________________________

     (соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой

                                должности)

    11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________

    На заседании присутствовали _______ членов аттестационной комиссии.

    Количество голосов "за" ________, "против" ________.

    12.  Рекомендации  аттестационной  комиссии  (с  указанием  мотивов, по

которым они даются) _______________________________________________________

    13. Примечания ________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии    ___________ _______________________

                                         (подпись)    (инициалы, фамилия)

Секретарь аттестационной комиссии       ___________ _______________________

                                         (подпись)    (инициалы, фамилия)

Дата проведения аттестации

"__" ____________ 20__ г.

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________

                                       (подпись руководителя учреждения

                                                    и дата)

М.П.

Министерство культуры

Волгоградской области