О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ



АППАРАТ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПРИКАЗ

от 24 октября 2018 г. № 288/1-п

О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ  И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

(в редакции приказа Аппарата Правительства Республики Калмыкия от 18.02.2019 № 58-п)

В соответствии с пунктом 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия»

приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия согласно приложению 3 к настоящему приказу.

4. Признать утратившим силу приказ Аппарата Правительства Республики Калмыкия от 24 марта 2014 г. № 61-п «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия».

Руководитель организации/государственного органа

Руководитель

Аппарата Правительства Республики Калмыкия

А.Шильников

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Приложение 1

к приказу Аппарата Правительства

Республики Калмыкия

от 24.10.2018 № 288/1-п

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики Калмыкия

и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

I. Общие положения

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия(далее - Методика) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее - гражданская служба) при проведении Аппаратом Правительства Республики Калмыкия (далее – Аппарат правительства)конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - конкурсы) и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее - кадровый резерв).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее соответственно - оценка кандидатов, кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования).

II. Подготовка к проведению конкурса

1. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса (далее - вакантные должности гражданской службы).

2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Аппарата правительства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, по согласованию с подразделением Аппарата правительства по вопросам государственной службы и кадровой работы.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

3. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих),рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия согласно приложению № 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), применяемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

5. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» ведущей группы должностей.

6. Члены конкурсной комиссии, образованной в Аппарате правительства в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №112«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

7. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению Руководителя Аппарата правительства проводится ежегодное обновление ее состава.

8. Для эффективного применения методов оценки в работе конкурсной комиссии обеспечивается участие специалистов в области оценки персонала, а также специалистов определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задач и функциям Аппарата правительства и его подразделений.

(пункт в редакции приказа Аппарата Правительства Республики Калмыкия от 18.02.2019 № 58-п)

9. При подготовке к проведению конкурсов подразделением Аппарата правительства по вопросам государственной службы и кадровой работы уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

1. На официальных сайтах Правительства Республики Калмыкия и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

2. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (при наличии).

3. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

4. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Республики Калмыкия, федерального и республиканского законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

5. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

6. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

2. При обработке персональных данных в Аппарате правительства в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

3. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Республики Калмыкия, федерального и республиканского законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

4. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Руководителя Аппарата правительства ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

6.В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

7. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

8. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

10. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

11. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

13. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

14. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Руководитель Аппарата правительства может принять решение о проведении повторного конкурса.

Приложение № 1

к Методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Республики Калмыкия

Федерации и включение в кадровый

резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

Методы

оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих),

рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

главная

ведущая

планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

проведение групповых дискуссий

Специалисты

ведущая

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

анкетирование

написание реферата

Обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование

индивидуальное собеседование

Общая оценка методов

Метод оценки

Профессиональные качества, поведенческие индикаторы

Максимальная оценка в баллах (процентах)

Тестирование

• знания и умения в области профессиональной служебной деятельности;

• аналитические способности;

• логичность мышления;

- 100 % (40, 50, 60 баллов в зависимости от группы и категории должностей);

- менее 70% - тест считается не пройденным

Анкетирование

• информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком;

• ответ содержит убедительные и понятные аргументы;

• текст написан грамотно по-русски, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных);

• правильно определяет проблему, ответ составлен по существу проблемы;

12 баллов максимальная оценка

Подготовка проекта документа

• Системное мышление

• Эффективная коммуникация

• Профессионализм

• Русский язык

12 баллов максимальная оценка

Индивидуальное собеседование

• Системное мышление

• Эффективная коммуникация

• Профессионализм

15 баллов максимальная оценка

Приложение № 2

к Методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Республики Калмыкия

Федерации и включение в кадровый

резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

Описание

методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), применяемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республика Калмыкия  (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее – Аппарат правительства) (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Республика Калмыкия, федерального и республиканского законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов:

1) для главной и ведущей группы должностей категории «руководители» - 60 вопросов;

2) для ведущей группы должностей категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» - 50 вопросов;

3) для старшей группы должностей категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» - 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

              На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Кандидатам на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Калмыкия или для включения в кадровый резерв предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Претендент, набравший менее чем 70 процентов правильных ответов, считается не прошедшим тестирование и не допускается к дальнейшему прохождению второго этапа проведения конкурса.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Аппарата правительства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Аппарата правительства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт – Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Аппарата правительства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Аппарата правительства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытие темы;

- аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Аппарата правительства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Аппарата правительства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов. Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Аппарата правительства, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Аппарата правительства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Аппарата правительства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Аппарата правительства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

Приложение № 3

к Методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Республики Калмыкия

Федерации и включение в кадровый

резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

Конкурсный бюллетень

«__» ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

__________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

              (Справочно: максимальный балл составляет 15 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________         

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)             (подпись)

Приложение № 4

к Методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Республики Калмыкия

Федерации и включение в кадровый

резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Республики Калмыкия

Аппарата Правительства Республики Калмыкия

(наименование государственного органа)

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной Комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

1

2

2.Проведен  конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия

____________________________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения

государственного органа)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

1

2

3

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса(заполняется по всем кандидатам)

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

1

2

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

1

2

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии      ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                   ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии         ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                  ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

  (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

  (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                    _________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                   ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 5

к Методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Республики Калмыкия

и включение в кадровый

резерв Аппарата Правительства

Республики Калмыкия

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

Аппарата Правительства Республики Калмыкия

"__" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной

Комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

1

2

2. Проведен  конкурс  на  включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия по следующей группе должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия

___________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

1

2

3

4.Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения

в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия(заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия

1

2

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии      ___________  ________________________

(подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии         ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                  ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

  ___________  ________________________

  (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                  ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  __________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                   ___________  ________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  _________________________________

(подпись)   (фамилия, имя, отчество)

___________  _________________________________

(подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Приложение №2

к приказу Аппарата Правительства

Республики Калмыкия

от 24.10.2018 № 288/1-п

Порядок и сроки

работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Калмыкия, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия».

Конкурсной комиссией также проводится конкурс на включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия (далее – Аппарат правительства).

2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Аппарата правительства.

3. В состав конкурсной комиссии входят Руководитель Аппарата правительства и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадровой работы), юридического подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также представители научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов (далее - независимые эксперты).

В состав конкурсной комиссии, наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Аппарате правительства (при наличии). Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей Общественного совета (далее - Совет).для включения в состав конкурсной комиссии представляются Советом по запросу Руководителя Аппарата правительства.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее - вакантная должность гражданской службы), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. После создания в установленном порядке государственного органа по управлению государственной службой Республики Калмыкия представители этого органа также включаются в состав конкурсной комиссии (по согласованию).

7. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Аппарата правительства о проведении конкурса.

9. Конкурсная комиссия имеет право:

а) запрашивать у руководителей структурных подразделений сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

б) вносить Руководителю Аппарата правительства предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии.

10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

11. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате правительства, оформленным согласно приложению№ 4 к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв Аппарата правительства.

14. По результатам конкурса издается приказ Аппарата правительства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Аппарата правительства  кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Аппарата правительства о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

15. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Правительства Республики Калмыкия и указанной информационной системы в сети «Интернет».

16. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Аппарата правительства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 3

к приказу Аппарата Правительства

Республики Калмыкия

от 24.10.2018 № 288/1-п

Состав

конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Аппарате Правительства Республики Калмыкияи включение в кадровый резерв Аппарата Правительства Республики Калмыкия

Шильников А.А., Руководитель Аппарата Правительства Республики Калмыкия, председатель комиссии;

Рожков А.М., Первый заместитель Руководителя Аппарата Правительства Республики Калмыкия, заместитель председателя комиссии;

Чурюмова Н.В.,эксперт-консультант отдела по вопросам государственной службы и кадровой работы, секретарь комиссии;

Авеева Н.Ц., начальник отдела по вопросам государственной службы и кадровой работы;

Инжиева Б.Б., начальник Контрольно-правового управления;

Корнеева Л.Н., руководитель секретариата Председателя Правительства Республики Калмыкия;

Малунова Е.Б, начальник Экспертно-аналитического управления;

Шарапова И.В., начальник Управления мониторинга социально-экономического развития муниципальных образований и ведения регистра муниципальных нормативных правовых актов;

Руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы;

Представитель (представители) научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной гражданской службой – не менее 3 чел. (по согласованию).