Основная информация
| Дата опубликования: | 24 сентября 2021г. |
| Номер документа: | RU24000202101724 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Министерство лесного хозяйства Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24.09.2021 № 86-2336-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.02.2017 № 84-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИВНОГОРСКИЙ ТЕХНИКУМ ЛЕСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 № 374-п, постановлением Правительства РФ от 07.07.2021 № 1133 ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 № 84-од «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края», следующие изменения:
Приложение № 2 к видам, условиям, размерам и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда, работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра лесного хозяйства Красноярского края Е.А. Кетову.
3. Опубликовать настоящий приказ на «Официальном интернет портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2021 г.
Министр
А.И. Панов
Приложение № 2
к видам, условиям, размеру и порядку
установления выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда, работников
краевого государственного
бюджетного профессионального
образовательного учреждения
"Дивногорский техникум лесных
технологий", подведомственного
министерству лесного хозяйства
Красноярского края
РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИВНОГОРСКИЙ ТЕХНИКУМ ЛЕСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) «*»
1
Выплата за опыт работы «**»:
от 1 года до 5 лет
5%
при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) «***»
15%
при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) «***»
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
20%
от 5 лет до 10 лет
15%
при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) «***»
25%
при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) «***»
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" «***», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
30%
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) «***»
35%
при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) «***»
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
40%
2
Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
- заведующей производством за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
- педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры «****»:
кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими и спортивным залом
20%
3
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и заочной формы обучения, в которых обучающиеся осваивают указанные образовательные программы «*****»
- в одном классе, группе
5 000 рублей
- в двух и более классах, группах
10 000 рублей
4
Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
«*» Без учета повышающих коэффициентов.
«**» Размер выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогических работников (преподаваемых дисциплин).
«***» Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
«****» От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
«*****» Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
Заместитель министра
Е.А. Кетова
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24.09.2021 № 86-2336-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.02.2017 № 84-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДИВНОГОРСКИЙ ТЕХНИКУМ ЛЕСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 № 374-п, постановлением Правительства РФ от 07.07.2021 № 1133 ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства лесного хозяйства Красноярского края от 01.02.2017 № 84-од «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края», следующие изменения:
Приложение № 2 к видам, условиям, размерам и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда, работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Дивногорский техникум лесных технологий», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра лесного хозяйства Красноярского края Е.А. Кетову.
3. Опубликовать настоящий приказ на «Официальном интернет портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2021 г.
Министр
А.И. Панов
Приложение № 2
к видам, условиям, размеру и порядку
установления выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда, работников
краевого государственного
бюджетного профессионального
образовательного учреждения
"Дивногорский техникум лесных
технологий", подведомственного
министерству лесного хозяйства
Красноярского края
РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИВНОГОРСКИЙ ТЕХНИКУМ ЛЕСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) «*»
1
Выплата за опыт работы «**»:
от 1 года до 5 лет
5%
при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) «***»
15%
при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) «***»
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
20%
от 5 лет до 10 лет
15%
при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) «***»
25%
при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) «***»
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" «***», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
30%
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) «***»
35%
при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) «***»
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения «***»
40%
2
Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
- заведующей производством за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
- педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры «****»:
кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими и спортивным залом
20%
3
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и заочной формы обучения, в которых обучающиеся осваивают указанные образовательные программы «*****»
- в одном классе, группе
5 000 рублей
- в двух и более классах, группах
10 000 рублей
4
Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
«*» Без учета повышающих коэффициентов.
«**» Размер выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогических работников (преподаваемых дисциплин).
«***» Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
«****» От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
«*****» Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
Заместитель министра
Е.А. Кетова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 28.09.2021 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
