Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым



МИНИСТЕРСТВО ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

ОТ 24.09.14

№ 150

Об утверждении Положения о 

кадровом резерве Министерства экологии и

природных ресурсов Республики Крым

              В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Республики Крым», Законом Республики Крым                      «О государственной гражданской службе Республики Крым», в целях формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Республики Крым Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

              1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Республики Крым Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым.

              2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                 Г.П. Нараев

                                                                                    Приложение к приказу

                                                                                    Министерства экологии и

                                                             природных ресурсов Республики Крым

                                                                                    от __________________№ ______

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе

Республики Крым в Министерстве экологии и

природных ресурсов Республики Крым

I. Общие положения

              1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом                                   «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым и работы с ним.

              2. Кадровый резерв Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым (далее - кадровый резерв Министерства) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым.

              3.Формирование кадрового резерва Министерства осуществляется в целях:

              а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее- граждане)  к государственной гражданской службе Республики Крым (далее- гражданская служба);

              б)  своевременного замещения должностей гражданской службы Республики Крым в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым;

              в) содействия эффективному формированию кадрового состава Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым;

              г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Крым  в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым (далее - гражданские служащие);

              д) мотивация карьерного роста гражданских служащих и дополнительный

стимул их на повышение профессиональной квалификации.

              4. Основными принципами формирования кадрового резерва Министерства являются:

              а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

              б) гласность при формировании кадрового резерва;

              в) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе.

              5.Для замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым формируется кадровый резерв Министерства.

II. Порядок формирования кадрового резерва

              6. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя в лице Министра экологии и природных ресурсов Республики Крым или лицом его замещающим.

              7. В кадровый резерв Министерства  включаются:

              а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

              б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

              в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

              г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

              д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

              е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Министерства экологии и природных ресурсов Республики  Крым в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению представителя нанимателя в лице Министра экологии и природных ресурсов Республики Крым или лица его замещающего, в котором сокращается должность гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

              ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона                      «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

              8. Включение в кадровый резерв Министерства гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

              9. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», конкурсной комиссией, образованной в Министерстве  экологии и природных ресурсов Республики Крым для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

              10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется правовым актом Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

              11. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:

              а) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам;

              б) в кадровые резервы нескольких государственных органов.

III. Порядок работы с кадровым резервом

Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым

              12. Копия правового акта Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.

              13. Кадровая служба Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым (далее - кадровая служба) в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата копию указанного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Министерства:

              а)  фамилию, имя, отчество;

              б)  дату рождения (число, месяц, год);

              в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

              г)  сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

              д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

              е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;

              ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

              з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);

              и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые  гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

              14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в»- «д» пункта 13 настоящего Положения.

              15. Кадровая служба обязана в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в»-«д», «ж» пункта 13 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.

              16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного представителем нанимателя в лице Министра экологии и природных ресурсов Республики Крым или лицом его замещающим индивидуального плана.

              17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в лице Министра экологии и природных ресурсов Республики Крым или лица его замещающего, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

              18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

              а) личное заявление гражданского служащего;

              б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

              в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

              г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом  3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

              д) увольнение с гражданской службы;

              е) нахождение в кадровых резервах более пяти лет;

              ж) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

              19. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства  являются:

              а) личное заявление гражданина;

              б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

              в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

              г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

              д) достижение возраста 60 лет;

              е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

              ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

              з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

              и)  нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;

              к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.

              20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется правовым актом Министерства строительства и архитектуры Республики Крым.

              21. Кадровая служба в течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства, обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного правового акта.

             

V. Учет кадрового резерва Министерства

              22. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно

приложению к настоящему Положению.

              Кадровая служба  осуществляет ведение кадрового резерва Министерства, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VI. Заключительные положения

              23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.