ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫ...



Распоряжение аппарата

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 августа 2012 года № 20/пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 12.11.2014 № 45/пр}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 №4/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 29.10.2013 №52/пр в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.12.2013 №64/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 №8/пр}

В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях».

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

А.А. Протасов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

имущественных отношений

Иркутской области

от 24 августа 2012 № 20/пр

Примерное положение

об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности

«Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях»

{наименование примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации; Законом Иркутской области от 09.10.2008 № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области»; постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки; распоряжением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 № 7-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области»; приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 № 8-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области»; другими нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

2. Настоящее Положение  устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности «Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях» (далее – учреждение) и включает в себя:

              - размеры должностных окладов работников учреждения;

              - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения;

              - условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

              - условия осуществления выплат стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором,  локальными  нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к нему, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии со штатным  расписанием, утвержденным учредителем на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств.

7. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже, чем  каждые  полмесяца, в дни, установленные коллективным договором.

8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно  определяет  размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

{абз.1 п.8 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении № 8 к настоящему Положению.

Порядок и условия оплаты труда работников

9. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.

10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных  в  приложении № 1 к настоящему Положению.

11. Должностные оклады заместителей начальника филиала, структурного подразделения учреждения, главных специалистов (главного  инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения) устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

12. Работнику устанавливаются:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет.

13. Размеры персонального повышающего коэффициента работнику приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении № 2 к настоящему Положению.

14. Размеры повышающего коэффициента работнику за стаж работы, выслугу лет и перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении № 3 к настоящему Положению.

15. Применение персонального повышающего коэффициента и коэффициента за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

16. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

III. Выплаты компенсационного характера

17. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, перечнем, утвержденным приказом Министерства экономического развития труда, науки и высшей школы Иркутской области № 8-мпр от 11.02.2010, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права по согласованию с профсоюзным комитетом.

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{абз. 2 п. 18 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 №8/пр}

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,  при расширении зон обслуживания, при  увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в сельских населенных пунктах в размере 25% должностного оклада.

19. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

{наименование раздела 3.1 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 №8/пр}

21. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: за проведение аварийно-спасательных работ в особо-сложных и особо-опасных условиях выездному составу учреждения (приложение № 4):

- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств – из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (приложение № 5 к настоящему Положению).

22. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – в размере 12 процентов должностного оклада;

- за работу с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда – в размере 24 процентов должностного оклада.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с вредными и (или) опасными, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда.

Порядок применения надбавок за проведение водолазных поисково-спасательных работ выездному составу учреждения изложен в приложении № 6 к настоящему Положению.

{п. 22 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 №8/пр}

23. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, по согласованию с профсоюзным комитетом.

{п. 23 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 №8/пр}

24. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными, особо сложными и (или) особо опасными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.

{п. 24 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 01.04.2014 №8/пр}

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

25. К заработной плате работников учреждения, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области устанавливаются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки.

26. Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Иркутской области.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

28. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактически отработанное время:

28.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

- выездному составу за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов месячной часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

28.2. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - в соответствии с приказом – до 50 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

28.3. За время выполнения работ на вертолетной подвеске и проведение тренировок в изолирующих  средствах выездному составу – из расчета двойной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час тренировки.

28.4. За тренировочные и квалификационные спуски - почасовая оплата производится в половинном размере.

29. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса РФ.

IV. Выплаты стимулирующего характера

30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом.

31. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

32. К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- участие в выполнении особо важных работ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

33. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

34. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада следующим работникам:

- принимающим непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций;

- обеспечивающим выполнение работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

- участвующим в работе оперативных групп, штабов по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

35. При начислении выплат учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы;

- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.

36. Условиями назначения выплаты являются:

- время реагирования подразделений в соответствии с установленными нормативами и порядком привлечения сил и средств;

- снижение гибели среди населения и материального ущерба в результате ликвидации чрезвычайных ситуаций.

37. Указанная выплата входит в состав заработной платы работника и выплачивается ежемесячно.

38. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда не выплачиваются при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

{абз.1 п.38 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

{абз.2 п.38 примерного Положения утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

39. Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение указанной выплаты, определен в приложении № 7 к настоящему Положению.

4.2. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ

40. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ применяются при выполнении работником следующих условий:

- активное участие работника в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;

- успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);

- высокое качество выполняемых работ;

- досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы;

- оперативное выполнение особо важных срочных работ;

- выполнение непредвиденных и срочных работ;

- применение передовых приемов и методов работы.

41. Указанная выплата устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

42. Решение о назначении указанной выплаты и ее конкретном размере принимается руководителем (начальником) учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения на определенный период, но не более финансового года.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

43. Выплаты стимулирующего характера на постоянной основе устанавливаются:

43.1. Водолазам за присвоенную квалификационную категорию:

-водолазу 3 класса – 10 процентов должностного оклада;

-водолазу 2 класса – 15 процентов должностного оклада;

-водолазу 1 класса – 25 процентов должностного оклада;

43.2. Водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.

Порядок присвоения квалификации (классности) водителям устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

43.3. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

-кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов должностного оклада;

-доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов должностного оклада.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы.

44. При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.

45. Выплаты за качество выполняемых работ могут начисляться работникам единовременно за:

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;

- личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций.

46. Основными условиями для установления выплаты являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений.

47. Конкретный размер единовременных стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя (начальника) учреждения с учетом рекомендаций начальников структурных подразделений учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

48. Выплата премии работникам осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц).

49. Порядок и условия премирования (выплаты премии за месяц, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем (начальником) учреждения, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции  учредителя.

50. Конкретные размеры премий работников и руководителя (начальника) учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя (начальника) в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному окладу без учета персональных повышающих коэффициентов в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

{абз.1 п.50 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

{абз.2 п.50 примерного Положения утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

51.Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия).

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается работникам в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, на основании приказа руководителя (начальника) учреждения.

Руководитель (начальник) учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя (начальника) учреждения с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

52. Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации и Иркутской области, по согласованию с профсоюзным комитетом.

53. Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами.

{п.53 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

54. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя (начальника) учреждения в пределах фонда оплаты труда.

V. Условия оплаты труда руководителя (начальника) учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

55. Заработная плата руководителя (начальника) учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов,  выплат компенсационного и стимулирующего характера.

56. Должностной оклад руководителю (начальнику) учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются  учредителем  в трудовом договоре.

Должностной оклад руководителю (начальнику) устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 9).

57. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

{п. 57 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 №4/пр}

58. Выплаты компенсационного характера руководителю (начальнику) учреждения, его заместителям и   главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

59. Выплаты стимулирующего характера руководителю (начальнику) учреждения, его заместителям и   главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

К видам выплат стимулирующего характера руководителю (начальнику) учреждения, его заместителям и   главному бухгалтеру относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

60. Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю (начальнику) учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору.

61. Вопросы о премировании руководителя (начальника) учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции  учредителя.

62. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности деятельности руководителя (начальника) учреждения утверждаются учредителем.

63. Премия руководителю (начальнику) учреждения не начисляется в следующих случаях:

{абз.1 п.63 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя (начальника) учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя (начальника) учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем (начальником) учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия нарушений и фактов нецелевого и неэффективного расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя (начальника) учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

64. Выплаты стимулирующего характера руководителю (начальнику) учреждения осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

65. Работникам оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда в случае ухода работника в отпуск.

По приказу руководителя учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях:

- смерти близких родственников (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры);

- рождения ребенка;

- стихийных бедствий, пожара;

- частичного возмещения расходов на санаторно-курортное лечение, дорогостоящее лечение.

{п.65 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

66. Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 65.

{п.66 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

{п.67 примерного Положения утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Начальник отдела

по работе с областными государственными учреждениями

З.И. Сивкова

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

по виду экономической деятельности

«Прочая деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях»

I. Размеры должностных окладов работников учреждения

1. Должностные оклады работников учреждения

а) по группам учреждения

Категории и должности работников

Должностные оклады по группам учреждения (в руб.)

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

Начальник службы

38258,0

Первый заместитель начальника службы

34432,0

Заместитель начальника службы по организации поисково (аварийно)- спасательных работ

32520,0

Заместитель начальника службы по профессиональной подготовке

32520,0

Главный бухгалтер

32520,0

Заместитель главного бухгалтера

22764,0

Начальник пункта управления

9590,0

Начальник отдела

9590,0

Оперативный дежурный

8100,0

б) независимо от групп учреждения

Категории и должности работников

Должностной оклад

(в руб.)

1

2

Начальник отряда

10550,0

Заместитель начальника отряда

9495,0

Начальник медицинского отдела

11940,0

Врач-специалист:

врач-специалист высшей категории

10310,0

врач-специалист I категории

9590,0

врач-специалист II категории

8880,0

врач-специалист

8220,0

Фельдшер:

фельдшер высшей категории

8220,0

фельдшер I категории

7500,0

фельдшер II категории

6840,0

Фельдшер

6230,0

Спасатель:

спасатель международного класса

11350,0

спасатель 1 класса

10550,0

спасатель 2 класса

9770,0

спасатель 3 класса

9050,0

спасатель

8250,0

Заведующая складом

4650,0

Методист:

ведущий методист:

8220,0

методист I категории

6840,0

методист II категории

6230,0

методист

5670,0

Механик

5160,0 - 8220,0

Старший водолазный специалист

8880,0

Бухгалтер:

ведущий бухгалтер

8220,0

бухгалтер I категории

6840,0

бухгалтер II категории

5670,0

бухгалтер

4650,0

Документовед:

ведущий документовед

8220,0

документовед I категории

6840,0

документовед II категории

6230,0

документовед

5160,0

Инженер (всех наименований):

ведущий инженер

8220,0

инженер I категории

6840,0

инженер II категории

6230,0

инженер

5160,0

Программист:

ведущий программист

9590,0

программист I категории

8220,0

программист II категории

6840,0

программист

5670,0

Психолог:

ведущий психолог

8220,0

психолог I категории

7500,0

психолог II категории

6840,0

психолог

6230,0

Юрисконсульт:

ведущий юрисконсульт

8220,0

юрисконсульт I категории

6840,0

юрисконсульт II категории

6230,0

юрисконсульт

5160,0

2. Тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Размеры тарифных ставок по группам

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

4 163

4 321

4 537

4 752

5 274

5 853

6 431

7 066

7 769 – 9 187

Перечень профессий рабочих по отнесению к группам

по размерам тарифных ставок

Квалификационные требования (характеристики) по профессиям

Группа тарифных ставок

Водитель автомобиля

IV, V, VI, VII

Уборщик:

служебных помещений

I

производственных помещений

II

Примечания:

1. Конкретная группа размеров тарифных ставок по профессиям рабочих, указанным в настоящей таблице, устанавливается руководителем (начальником) учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в зависимости от разряда выполняемых работ или в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.

2. На одну группу выше предусмотренных настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания;

работы на автомобилях по перевозке гуманитарных грузов, оперативных автомобилях военизированных горноспасательных подразделений.

3. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) присвоены 6-8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI-VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности, на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.

Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

При этом расходы на указанные цели производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

II. Показатели отнесения к группам по оплате труда Аварийно-спасательные службы

Численность работников по штату              Группы              учреждений

Свыше 70 человек              I

51-70 человек              II

26 - 50 человек              III

До 25 человек (включительно)                                   IV»

{раздел 2 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

по виду экономической деятельности

«Прочая деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях»

Персональные повышающие коэффициенты

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов  в размере 10- 50 процентов должностного оклада.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

по виду экономической деятельности

«Прочая деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях»

Повышающие коэффициенты за стаж работы, выслугу лет

          Повышающий коэффициент за стаж работы и выслугу лет устанавливается к должностным окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

Свыше 1 года

5 процентов должностного оклада

Свыше 2 лет

10 процентов должностного оклада

Свыше 3 лет

15 процентов должностного оклада

Свыше 4 лет

20 процентов должностного оклада

Свыше 5 лет

25 процентов должностного оклада

Свыше 10 лет

30 процентов должностного оклада

Свыше 15 лет

40 процентов должностного оклада

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет

  При исчислении стажа работы, дающего право на установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

1) Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо.

2) Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включается периоды работы:

а) в Российском корпусе спасателей;

б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);

в) для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

3) Время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации, (в том числе когда эти войска именовались по другому), и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения, (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;

б) на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления.

4) Иные периоды, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных настоящей частью, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военных образовательных организациях до заключения контракта – к военной службе по призыву.

{пп. «в» п. 4 приложения 3 к Положению в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 29.10.2013 №52/пр в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.12.2013 №64/пр}

г) иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

4. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем (начальником) учреждения.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

по виду экономической деятельности

«Прочая деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях»

Перечень

аварийно - спасательных работ, относящихся к особо сложным

и особо опасным условиям

Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).

Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенной к III и более сложной категории.

Работа в сложных погодных условиях:

- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 град. С;

- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

Работа в горах на высоте свыше 3000 м. или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой.

Работа в зоне ведения боевых действий.

Работа в зоне эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

по виду экономической деятельности

«Прочая деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях»

Перечень

изолирующих средств, применяемых при проведении аварийно спасательных работ в особо сложных  и особо опасных условиях

Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).

Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и другие системы подобного типа).

Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).

Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

по виду экономической деятельности

«Прочая деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях»

Порядок

применения надбавок за проведение водолазных поисково – спасательных работ выездному составу учреждения

1.  Настоящий Порядок определяет порядок применения надбавок за проведение водолазных поисково–спасательных работ выездному составу учреждения, имеющему соответствующие допуски к работе под водой и спускающемуся под воду для выполнения служебных обязанностей.

2.Водолазам, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается следующая надбавка за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения:

При глубине погружения

(в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания

под водой (в процентах от минимального оклада

(должностного оклада)

До 6

10 

Свыше 6 до 12

15

Свыше 12 до 20

17

Свыше 20 до 30

20

Свыше 30 до 40

24

Свыше 40 до 50

27

Свыше 50 до 60 включительно

30

              3. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, устанавливается следующая надбавка:

              а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

При глубине погружения

(в метрах)

Размер оплаты за 1 час работы под

водой (в процентах от минимального оклада (должностного оклада)

Свыше 60 до 70

170

Свыше 70 до 80

210

Свыше 80 до 90

290

Свыше 90 до 100 включительно

350

              За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

-свыше 100 до 150 м – на 10 процентов;

-свыше 150 м – на 12 процентов;

б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

              -при глубине погружения до 60 м – 10 процентов от минимального оклада (должностного оклада) за 1 час;

              -при глубине погружения свыше 60 м – 15 процентов от минимального оклада (должностного оклада) за 1 час;

              в) за период  декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

              при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

              -свыше 60 до 100 м – 1,0 процент за метр погружения;

              -свыше 100 до 150 м – 2,0 процента за метр погружения;

              -свыше 150 м – 5,0 процентов за метр погружения;

              -методом длительного пребывания под повышенным давлением – 10 процентов за метр погружения.

              4. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

              при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с                                    -  на 20 процентов;

              свыше 1 м/с до 1,5 м/с                                                               – на 40 процентов;

              при волнении воды от 2 до 3 баллов                                        – на 40 процентов;

          при температуре воды ниже 4 градусов по С (при

          отсутствии обогревающих костюмов) и

          выше 37 градусов  по С                                                             – на 25 процентов;

          при работе подо льдом                                                              – на 15 процентов;

при работе с беседки                                                                 – на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте                        – на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей,

колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах,

внутри свайных оснований при расстоянии между

сваями, трубами менее 1,5 м)                                                    - на 30 процентов; 

при видимости менее 1 м                                                           - на 20 процентов;

при отсутствии видимости                                                        - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб,

мин, торпед и других взрывоопасных предметов                   - на 40 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными 

веществами                                                                                  - на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой                                      - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой  оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты должностного оклада.

5. При выполнении водолазных спусков с использованием  автономных средств, для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения в полуторном размере.

6. Время пребывания под водой для оказания  помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения.

7. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.  

              8. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

              Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

              9. Водолазам  3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы должностного оклада.

              За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму должностного оклада, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму должностного оклада. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

              10. За тренировочные и квалификационные  спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

по виду экономической деятельности

«Прочая деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях»

Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

(обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности)

Начальник службы

Первый заместитель начальника службы

Заместитель начальника службы по организации поисково (аварийно)- спасательных работ

Заместитель начальника службы по профессиональной подготовке

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Начальник пункта управления

Начальник отдела

Оперативный дежурный

Начальник отряда

Заместитель начальника отряда

Начальник медицинского отдела

Врач-специалист

Фельдшер

Спасатель

Заведующая складом

Методист

Механик

Старший водолазный специалист

Бухгалтер

Документовед

Инженер (всех наименований)

Программист

Психолог

Юрисконсульт

Водитель автомобиля

Уборщик производственных, служебных помещений

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников

по виду экономической деятельности

«Прочая деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях»

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников учреждения

1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. должностных окладов, тарифных ставок, в том числе должностного оклада руководителя (начальника) учреждения, - в размере 12 должностных окладов, тарифных ставок;

2.2. повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет - в размере до 40 %  фонда должностных окладов, тарифных ставок в расчете на год;

2.3. выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от фонда должностных окладов, тарифных ставок в размере до 15 %.

2.4. фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.

2.5. выплат стимулирующего характера в размере до 100 % фонда должностных окладов, тарифных ставок.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Руководитель (начальник) учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда;

принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;

принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера.

Приложение № 9

к Положению об оплате труда работников

по виду экономической деятельности

«Прочая деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях»

Перечень

должностей относящихся к основному персоналу

1. Заместитель начальника отряда

2. Врач – специалист

3. Спасатель