ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ»



Распоряжение аппарата

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 августа 2012 года № 16/пр

(УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 21.04.2017 № 19-мпр)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ»

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 №4/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 29.10.2013 №52/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.12.2013 №64/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 14.01.2015 №1/пр;

приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 21.10.2016 № 55-мпр}

В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг».

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

А.А. Протасов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

имущественных отношений

Иркутской области

от 24 августа 2012 № 16/пр

Примерное положение

об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»

{наименование Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 09.10.2008 № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года  № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31.01.2013 № 6-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области»,  приказом  министерства труда и занятости Иркутской области от 31.01.2013 № 3-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», и другими нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

{п. 1 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

2. Настоящее Положение  устанавливает порядок оплаты труда  и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг».

3. Положение включает в себя следующие элементы по оплате труда:

-рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

-рекомендуемые повышающие коэффициенты к  должностным окладам;

-условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

-условия осуществления выплат стимулирующего характера.

4. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

{абз. 4 п. 4 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

- государственных гарантий по оплате труда;

- мнения профсоюзного комитета учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже установленного минимального  размера  оплаты  труда, установленного законодательством Российской Федерации.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный  год исходя из бюджетных ассигнований, установленных сметой учреждения.

Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

{абз. 2 п. 8 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 21.10.2016 № 55-мпр}

Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.

Порядок и условия оплаты труда работников

9. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.

{п. 9 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.

11. Для работников, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда осуществляется на основании утвержденной бюджетной сметы.

12. Должностные оклады заместителя начальника структурного подразделения учреждения, главных специалистов учреждения (главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов учреждения) устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

13. Работнику, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за стаж работы и выслугу лет.

{п. 13 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

14. Размеры повышающих коэффициентов работникам приведены в процентном соотношении к должностному окладу в приложении № 3 к настоящему Положению.

{п. 15 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

16. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

17. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы и выслугу лет в учреждении устанавливается всем работникам, за исключением руководителя учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области.

{п. 17 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

18. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере за стаж работы и выслугу лет к должностному окладу принимается комиссией по установлению выслуги лет и оформляется протоколом в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу.

{абз.1 п.18 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.

19. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

20.Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются (а не перемножаются).

Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника).

III. Выплаты компенсационного характера.

21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{абз. 2 п. 21 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

-за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

-за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами..

22. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ежегодно в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской  области.

3.1. Выплаты работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда

{наименование подраздела 3.1 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

24. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные выплаты устанавливаются по итогам проведения  специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о проведении  специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

{п. 24 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

25. Работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

{п. 25 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

3.2              Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

26. К заработной плате работников учреждения, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области устанавливаются:

- районные коэффициенты;

-процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Иркутской области.

27. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от нормальных

28. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

29. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов  до 6 часов.  Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

30. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу  в выходные и нерабочие праздничные дни  производится в соответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем устанавливается выплата компенсационного характера на постоянной основе до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

3.4 Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

32. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

-за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада;

-за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30 - 50 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

IV. Выплаты стимулирующего характера

33. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда оплаты труда.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

{абз. 2 п. 33 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

34. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда

35. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При этом учитывается:

-интенсивность и напряженность работы;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения);

-организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа  учреждения.

Размер выплат может устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу.

{абз.5 п.35 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

{абз.6 п.35 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

4.2 Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ

36. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

{абз.2 п.36 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

{абз.3 п.36 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

4.3 Выплаты за качество выполняемых работ

37. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе - водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

              -водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;

-водителю 1-го класса - 25 процентов  должностного оклада.

Порядок выплаты за квалификационную категорию (классность) водителей устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

38. Выплаты за качество выполняемых работ могут начисляться работникам единовременно за:

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;

- личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

- успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);

- выполнение непредвиденных и срочных работ.

39. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада  в пределах фонда оплаты труда.

40. Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения на определенный период, но не более финансового года в пределах фонда оплаты труда.

4.4 Премиальные выплаты по итогам работы

41. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, и год).

{п. 41 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

42. Порядок и условия  премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются Положением  о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

{п.42 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

43. Конкретные размеры премий работников и руководителя учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному оклада без учета повышающих коэффициентов, либо в абсолютном размере, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

{абз.2 п.43 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

44. При премировании учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

{п. 45 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}             

46. Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

{п.46 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

47. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

{п.47 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр; от 19.03.2014 №4/пр}

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

48. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

49. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем  в трудовом договоре. 

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения, приведен в приложении № 4 к настоящему Положению.

50. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-45 % ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

{п. 50 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 №4/пр; от 19.03.2014 №4/пр }

51. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения,  его заместителям и   главному бухгалтеру производятся в соответствии  с разделом III  настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области.

{абз. 23 п. 51 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

52. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Перечень стимулирующих выплат для руководителя учреждения устанавливаются учредителем (главным распорядителем средств областного бюджета), для заместителей руководителя и главного бухгалтера – руководителем учреждения.

{п. 52 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

53. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и   главного бухгалтера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

54. Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции  учредителя.

Размер премии руководителя, порядок и условия ее выплаты ежегодно устанавливаются учредителем (главным распорядителем средств областного бюджета).

{абз. 2 п. 54 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

{п. 55 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

56. Премия руководителя не начисляется в следующих случаях:

{п.53 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушения законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

57. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

57 (1). Экономия средств, предназначенных для стимулирующих выплат руководителю, может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения.

{п. 57 (1) Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

57 (2). Предельный уровень средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Иркутской области, учредителем (главным распорядителем средств областного бюджета)  в кратности от 1 до 6.

{п. 57 (2) Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 19.03.2014 №4/пр}

VI. Другие вопросы оплаты труда

58. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в соответствующем году.

{п.58 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

59. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до двух должностных окладов.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения.

60. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения в случаях причинения ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, в связи с материальными затруднениями (болезнь работника и членов его семьи, смерть членов семьи), а также с юбилейными датами работника (30-, 35-, 40-, 45-, 50-, 55- и 60-летием), свадьбой, рождением ребенка по письменному заявлению работника в пределах должностного оклада.

{п.60 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

61. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

{п.61 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

62. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника.

{п.62 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Начальник отдела по работе с областными

государственными учреждениями

министерства имущественных отношений

Иркутской области

З.И. Сивкова

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников

по виду экономической деятельности

«Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ФОНД ИМУЩЕСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Фонд оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Фонд имущества Иркутской области» (далее - учреждение), подведомственного министерству имущественных отношений Иркутской области, формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на содержание учреждения на соответствующий финансовый год.

2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения и иных дополнительных выплат.

3. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты и компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда работников учреждения.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения состоит из стимулирующих выплат, установленных положением об оплате труда работников учреждения.

5. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения производятся иные дополнительные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения.

6. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения и иных дополнительных выплат, за исключением стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения, устанавливается учреждением самостоятельно.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения и иных дополнительных выплат руководителю учреждения устанавливается министерством имущественных отношений Иркутской области.

7. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется в кратном отношении к размеру должностного оклада слесаря-сантехника, относящегося к основному персоналу в соответствии с перечнем основного персонала учреждения, определенным положением об оплате труда работников учреждения (далее - должностной оклад слесаря - сантехника).

Размер должностного оклада слесаря-сантехника устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

8. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год с учетом предельной штатной численности работников учреждения):

1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов слесаря- сантехника;

2) повышающих коэффициентов к должностным окладам - в размере 3 должностных окладов слесаря-сантехника;

3) компенсационных выплат - в размере 1,5 должностных окладов слесаря-сантехника;

4) стимулирующих выплат - в размере 3,2 должностных окладов слесаря-сантехника.

9. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения учитываются:

1) изменение штатного расписания;

2) изменение в установленном порядке размеров должностных окладов работников учреждения;

3) введение (отмена) в установленном законодательством порядке компенсационных выплат или изменение их размеров.

10 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.

11 Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 %.

{приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 14.01.2015 № 1/пр}

Начальник отдела по работе

с областными государственными учреждениями

З.И. Сивкова»

Приложение № 2

к Примерному положению положение об оплате труда работников

по виду экономической деятельности «Операции

с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения, установленных на основе требований к профессиональной  подготовке и уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (профессионально-квалификационным группам):

1)              служащие

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые  должности служащих первого уровня»: 

- комендант

4701 руб.

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»: 

- заведующий складом               

5190 руб.

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые  должности служащих третьего уровня»   

- документовед

- инженер по технике безопасности

- бухгалтер 1 категории

- ведущий юрисконсульт

- ведущий экономист

- ведущий бухгалтер

- ведущий инженер

7528-10200 руб.

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые  должности служащих четвертого уровня»  

- начальник отдела

- главный инженер

- главный экономист

- главный юрисконсульт

12180-16469 руб.

Перечень должностей служащих  по ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые  должности служащих первого уровня»                             

1 квалификационный уровень

Комендант

4701 руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»                             

2 квалификационный уровень

заведующий складом

5190 руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые  должности служащих третьего уровня»    -  «Специалисты с высшим образованием»:

1 квалификационный уровень

документовед

7528 руб.

инженер по технике безопасности

7528 руб.

3 квалификационный уровень

бухгалтер 1 категории

7800 руб.

4 квалификационный уровень

ведущий юрисконсульт

10200 руб.

ведущий бухгалтер

10200 руб.

ведущий экономист

10200 руб.

ведущий инженер

10200 руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые  должности служащих четвертого уровня»  - «Руководители структурных подразделений учреждения»:

1 квалификационный уровень

начальник отдела

12180 руб.

2 квалификационный уровень

главный инженер

16469 руб.

главный экономист

16469 руб.

главный юрисконсульт

16469 руб.

2) рабочие:

ПКГ рабочих первого уровня

уборщик территории

уборщики помещений

сторож (вахтер)

-кладовщик -подсобный рабочий

3300 руб.

ПКГ рабочих второго уровня

кровельщик

плотник

маляр-штукатур

электрогазосварщик

4701 - 5760,45 руб.

водитель

слесарь-сантехник

электромонтер

Перечень должностей рабочих по ПКГ:

ПКГ рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

уборщик территории

3300 руб.

уборщики помещений

3300 руб.

сторож (вахтер)

3300 руб.

кладовщик

3300 руб.

подсобный рабочий

3300 руб.

ПКГ рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

кровельщик

4701 руб.

плотник

4701 руб.

маляр-штукатур

4701 руб.

электрогазосварщик

4701 руб.

водитель

4701 руб.

2 квалификационный уровень

слесарь-сантехник

5760,45 руб.

электромонтер

5760,45 руб.

{подраздел 2 приложения 2 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 14.01.2015 № 1/пр}

Начальник отдела по работе с областными

государственными учреждениями

министерства имущественных отношений

Иркутской области

З.И. Сивкова

Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников по виду  экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»

1) Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню по ПКГ.

Служащие

ПКГ должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

1,1

ПКГ должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

1,1

2 квалификационный уровень

1,2

3 квалификационный уровень

1,3

4 квалификационный уровень

1,4

ПКГ должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

1,1

2 квалификационный уровень

1,2

3 квалификационный уровень

1,3

4 квалификационный уровень

1,4

ПКГ должностей служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

1,1

2 квалификационный уровень

1,2

3 квалификационный уровень

1,3

4 квалификационный уровень

1,4

Рабочие

ПКГ рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

1,1

ПКГ рабочих  второго уровня

1 квалификационный уровень

1,1

2 квалификационный уровень

1,2

3 квалификационный уровень

1,3

2) Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов  в размере 1,1- 1,5 должностного оклада.

3) Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы и выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, органах государственной власти в данной сфере деятельности.

Размер повышающего коэффициента за стаж работы в учреждении к должностному окладу составляет:

- при стаже работы от 1 до 3 лет -1,1;

- при стаже работы от 3 до 4 лет —1,15;

- при стаже работы от 4 до 5 лет - 1,2;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 1,25;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 1,3;

- при стаже работы свыше 15 лет —1,4.

Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения».

{п.3 приложения 3 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, выслугу лет

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

1) Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо.

2) Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включается периоды работы:

а) в Российском корпусе спасателей;

б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);

в) для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР.

3) Время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации, (в том числе, когда эти войска именовались по-другому), и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения, (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо.

б) на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления.

4) Иные периоды, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных настоящей частью, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военных образовательных организациях до заключения контракта – к военной службе по призыву.

{пп. «в» п. 4 приложения 3 к Примерному положению в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 29.10.2013 №52/пр; от 20.12.2013 №64/пр}

г) иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.

Начальник отдела по работе с областными

государственными учреждениями

министерства имущественных отношений

Иркутской области

З.И. Сивкова

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников по виду  экономической

деятельности «Операции с недвижимым имуществом,

аренда и предоставление услуг»

Перечень основного персонала

Ведущий инженер.

Инженер по технике безопасности.

Старший мастер.

Ведущий экономист.

Ведущий бухгалтер.

Ведущий юрисконсульт.

Электрогазосварщик.

Слесарь-сантехник.

Штукатур-маляр.

Электромонтер.

Начальник отдела по работе с областными

государственными учреждениями

министерства имущественных отношений

Иркутской области

З.И. Сивкова