ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМС...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 24 марта 2015 г. № 20

г. Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(приказом Министерства информатизации и связи РМ от 14.06.2016 г. № 41 признан утратившим силу)

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке исчисления стажа работы для установления выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Республики Мордовия.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр информатизации и связи

Республики Мордовия

О.А. Соколов

Приложение

к приказу Министерства информатизации и связи Республики Мордовия

от 24 марта 2015 г. № 20

Положение о порядке исчисления стажа работы для установления выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Республики Мордовия

1. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок исчисления стажа работы для установления выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) (далее – выплаты) работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Республики Мордовия (далее – учреждений).

2. В стаж работы, дающий право на установление выплат работникам учреждений включается:

время работы (службы), опыт и квалификация по которой необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если до и после отпуска работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

время прохождения военной службы, в том числе время альтернативной службы, если до и после прохождения службы работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

время прохождения государственной и муниципальной службы.

2. Размеры выплат

3. Выплаты устанавливаются для работников учреждений в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы

Размер выплаты (в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

4. Выплаты производятся ежемесячно одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Выплаты начисляются исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок.

6. Выплаты производятся за время, отработанное в календарном месяце, а также за период нахождения в отпуске, временной нетрудоспособности и время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата.

7. Изменение размера выплат производится со дня достижения соответствующего стажа работы.

8. Назначение ежемесячных выплат производится на основании приказа руководителя учреждения.

9. При увольнении работников учреждений выплаты начисляются пропорционально отработанному времени. Выплаты производится при окончательном расчете.

3. Порядок исчисления стажа работы при установлении выплат

10. Стаж работы для установления выплат определяется Комиссией по установлению трудового стажа (далее – Комиссия).

11. Состав Комиссии утверждается руководителем учреждения с включением в нее представителей Министерства информатизации и связи Республики Мордовия.

12. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

13. Основным документом для определения стажа работы, дающего права на установление выплат, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работ по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.п.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

14. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплат работникам возлагается на кадровую службу и руководителя учреждения.

15. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.