ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ТУРИЗМУ И КУРОРТАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ...



КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ТУРИЗМУ И КУРОРТАМ

ПРИКАЗ

от 23 июля 2007 года № 69-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ТУРИЗМУ И КУРОРТАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

(Утратил силу:

Приказ Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 10.03.2009г. № 18-п, НГР:RU01000200900074)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Республики Адыгея от 04.08.2005 года № 352 НГР:ru01000200500209 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея»

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Регламент Конкурсной комиссии Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации согласно Приложению 1.

2. С настоящим приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.

3. Признать утратившими силу приказы Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам:

1) от 29 января 2007 года № 10-п \"О комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея в Комитете Республики Адыгея по туризму и курортам\";

2) от 26 февраля 2007 года № 19-п \"О внесении изменений в приказ Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 29 января 2007 года № 10-п \"О комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея в Комитете Республики Адыгея по туризму и курортам\".

Председатель

В.Н. Петров

Приложение к приказу

Комитета Республики Адыгея

по туризму и курортам

от 23 июля 2007 г. № 69-п

Регламент

Конкурсной комиссии Комитета Республики Адыгея

по туризму и курортам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея

1. Настоящий Регламент определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам (далее Комитет) и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Комитете Республики Адыгея по туризму и курортам.

2. Настоящий Регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 года N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017).

3. Цели проведения конкурса:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование компетентного кадрового состава Комитета;

- формирование кадрового резерва Комитета.

4. Задачи проведения конкурса:

- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в Комитете (далее - вакантная должность);

- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;

- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.

5. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется решением председателя Комитета на основании письменного мотивированного обращения (Приложение 1).

Письменное мотивированное обращение по вакантной должности, относящейся к главной группе должностей, готовит заместитель председателя Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам, информирует старшего инспектора канцелярии Комитета и представляет на рассмотрение председателю.

Письменное мотивированное обращение по старшей группе должностей готовит руководитель структурного подразделения, согласовывает его с заместителем председателя Комитета (при наличии такового), старшим инспектором канцелярии Комитета, со специальным отделом Управления делами (при необходимости <*>) и представляет на рассмотрение председателю Комитета.

Председатель Комитета имеет право самостоятельно инициировать проведение конкурса по всем вакантным должностям в Комитетае.

Письменные мотивированные обращения (заявления), наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности, предложения по представителям структурных подразделений (Ф.И.О., должность), ответственных за проведение конкурса, для включения в составы конкурсной комиссии Комитета по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Комитете (далее - Конкурсная комиссия) и рабочей группы по организации и обеспечению деятельности Конкурсной комиссии (далее - рабочая группа).

А также к служебной записке должен прилагаться перечень теоретических вопросов для проведения тестирования кандидатов на замещение вакантной должности и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для проведения групповых методов оценки кандидатов.

6. Конкурс может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, или при назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Комитета, сформированном на конкурсной основе, а также в ряде других случаев, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

<*> В случае, когда решается вопрос о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

7. Дата заседания Конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Комитете (далее - Методика) и принятия председателем Комитета решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Председатель Комитета одновременно с объявлением конкурса утверждает своим приказом составы Конкурсной комиссии и рабочей группы.

9. В состав Конкурсной комиссии входят:

Председатель - председатель Комитета или лицо, исполняющее его обязанности.

Заместитель председателя - заместитель председателя Комитет.

Члены комиссии:

- старший инспектор канцелярии Комитет, секретарь комиссии;

- начальник отдела туризма и курортов Комитета;

- независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой (не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии). Независимые эксперты приглашаются персонально, в зависимости от специализации гражданской должности, по которой проводится конкурс, и в компетенции которых входит проведение независимой экспертизы кандидатов;

- представитель государственного органа Республики Адыгея по управлению государственной службой.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в состав Комиссии решением председателя конкурсной комиссии включаются члены конкурсной комиссии, имеющие соответствующий допуск.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

10. Конкурсная комиссия:

10.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Методикой.

10.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по туризму и курортам.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

10.3. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения.

10.4. Принимает решение об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии, в т.ч. проведения конкурсных процедур возлагается на рабочую группу.

12. В состав рабочей группы входят:

- старший инспектор канцелярии Комитета, руководитель рабочей группы;

- представитель отела туризма и курортов Комитета;

- представитель отела рекреационных ресурсов Комитета;

- представитель структурного подразделения, в котором существует вакантная должность-лицо, ответственное за проведение собеседования, назначенное начальником структурного подразделения.

13. Рабочая группа:

13.1. Обеспечивает публикацию объявления в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе (наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы).

13.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.

13.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует прием и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.

13.4. Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность (Приложение 2).

13.5. Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.

13.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления Конкурсной комиссии.

13.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.

13.8. Организует процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, в тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы в комитете, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

13.9. Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на сайте Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).

13.10. Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.

13.11. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

13.12. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде в течение месяца со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на сайте (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).

14. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.

15. Решения Конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

16. На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

17. Принятое Конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ Комитета о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв Комитета для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

18. Документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются и представляются председателю Комитета, который направляет их в рабочую группу для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Комитете в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель Комитета может принять решение о проведении повторного конкурса.

21. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Регламенту

Конкурсной комиссии

Комитета Республики Адыгея

по туризму и курортам

по проведению конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы

Российской Федерации

Председателю Комитета

____________________________ Республики Адыгея по туризму и курортам

(наименование структурного

подразделения) В.Н. Петрову

МОТИВИРОВАННОЕ ОБРАЩЕНИЕ (ЗАЯВЛЕНИЕ) (ОБРАЗЕЦ)

"__" _________ 200_ г. N

О проведении конкурса на замещение

вакантной гражданской должности

Уважаемый Владимир Николаевич!

Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы _______________________________

(наименование должности)

отдела _______________________________________________________

(наименование отдела)

Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам

К претенденту на замещение этой должности предъявляются

следующие требования:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(Копия должностного регламента гражданского служащего

вакантной государственной гражданской должности прилагается.)

Ответственным лицом за проведение собеседования с соискателем

назначается

__________________________________________________________________

(ф.и.о., должность)

Заместитель председателя

(Начальник отдела

туризма и курортов) ( ___________________________ ________________

(Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО:

Старший инспектор канцелярии

Комитета Республики Адыгея

по туризму и курортам

(при необходимости) _____________________

"__" ___________ 200_ г. (подпись, Ф.И.О.)

Главный специалист

отдела туризма и курортов _____________________

"__" ___________ 200_ г. (подпись, Ф.И.О.)

Ведущий специалист отдела

рекреационных ресурсов

(при необходимости) _____________________

"__" ___________ 200_ г. (подпись, Ф.И.О.)

Приложение 2

к Регламенту

Конкурсной комиссии

комитета Республики Адыгея

по туризму и курортам

по проведению конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы

Российской Федерации

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ КАНДИДАТОМ НА ВАКАНТНУЮ

ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ФСТ РОССИИ

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма анкеты утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р), с приложением фотографии;

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.