ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ВВЕДЕНИЮ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА



МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2008 года № 5

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ВВЕДЕНИЮ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

(в редакции приказов Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 24.02.2010 № 9, от 27.05.2010 № 36, от 09.02.2011 № 5, от 30.10.2012 № 56, от 06.03.2014 № 11, от 16.09.2014 № 73, от 28.12.2015 № 119, от 12.01.2016 № 2, от 01.02.2016 № 10, от 29.02.2016 № 22, от 11.04.2016 № 42, от 07.11.2016 № 119, от 14.11.2016 № 121, от 22.11.2016 № 126, от 12.12.2016 № 129, от 23.01.2017 № 2, от 29.12.2017 № 104, от 23.01.2018 № 3, от 02.04.2018 № 24, от 10.01.2019 № 1, от 16.12.2020 № 99, от 29.03.2021 № 33)

В целях реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:

(преамбула в редакции приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2012 года № 56)

1. Исключен приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2012 года № 56

2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение № 1).

(пункт 2 в редакции приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2012 года № 56)

3. Утвердить Порядок исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (приложение № 2).

(пункт 3 в редакции приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2012 года № 56)

4. Утвердить критерии, показатели и систему оценки эффективности деятельности автономных учреждений Омской области, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта (приложение № 5).

Заместитель Председателя Правительства

Омской области, Министр по делам молодежи,

физической культуры и спорта Омской области

С.В. Шелпаков

Приложение № 1

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 22 декабря 2008 г. № 5

Положение

об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Порядок установления должностного оклада руководителям

Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - кратное отношение), составляет до 5.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Кратное отношение определятся исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, в баллах в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, осуществляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Абзац исключен. - приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 10.01.2019 № 1

3. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений, кратное отношение устанавливаются ежегодно распоряжением Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

В случае введения на территории Омской области режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Омской области размеры должностных окладов руководителей Учреждений определяются в соответствии с ранее утвержденными распоряжением Министерства размерами окладов.

(абзац введен приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 16.12.2020 № 99)

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются ежегодно распоряжением Министерства в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5. Сведения о средней заработной плате соответствующей категории работников Учреждений, определяемой в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 г. № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав Учреждения, представляются Учреждениями в Министерство ежегодно в срок до 13 января года, следующего за отчетным, по форме, определяемой Министерством.

6. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников соответствующей категории учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

руководителям Учреждений, их заместителям

и главным бухгалтерам

7. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

9. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

10. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11. Повышенная оплата за работу в ночное время может производиться за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

12. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

12.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 - 12 процентов оклада (должностного оклада).

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются на основании распоряжения Министерства.

14. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

15. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

руководителям Учреждений, их заместителям и

главным бухгалтерам

16. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

17. Надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 16, выплачиваются ежемесячно.

18. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается в следующих размерах:

Категории работников

Размер надбавки, процентов

Руководители учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"):

- 1 - 6 места на Олимпийских играх,

- 1 - 6 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов, Всероссийских спортивных соревнованиях по видам спорта, включенным в программу Паралимпийских летних игр

До 40

Заместители, главные бухгалтеры учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"):

- 1 - 6 места на Олимпийских играх;

- 1 - 6 места на Олимпийских играх спортсменов-инвалидов, Всероссийских спортивных соревнованиях по видам спорта, включенным в программу Паралимпийских летних игр

До 30

Руководители учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"):

- на чемпионатах мира и Европы;

- на чемпионатах мира и Европы среди спортсменов-инвалидов, Всероссийских спортивных соревнованиях по видам спорта, включенным в программу Паралимпийских летних игр

До 15

Заместители, главные бухгалтеры учреждений сферы физической культуры и спорта, работники которых имеют спортивные результаты по итогам официальных соревнований (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"):

- на чемпионатах мира и Европы;

- на чемпионатах мира и Европы спортсменов-инвалидов, Всероссийских спортивных соревнованиях по видам спорта, включенным в программу Паралимпийских летних игр

До 10

Руководители бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"

До 150

Заместители, главные бухгалтеры бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"

До 130

Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в премьер-лиге (суперлиге)

До 20

Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в премьер-лиге (суперлиге)

До 15

Руководители учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге

До 10

Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих команду по игровому виду спорта, участвующую в чемпионате России в высшей лиге

До 8

Руководители учреждений сферы молодежной политики (за исключением детских оздоровительных лагерей)

До 25

Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной политики (за исключением детских оздоровительных лагерей)

До 20

Руководители учреждений сферы молодежной политики (детские оздоровительные лагеря)

До 80

Заместители и главные бухгалтеры учреждений молодежной политики (детские оздоровительные лагеря)

До 70

Руководителям учреждений, имеющих статус спортивной школы олимпийского резерва, работники которых имеют спортивные результаты по итогам участия на Олимпийских играх

До 40

Заместители, главные бухгалтеры учреждений, имеющих статус спортивной школы олимпийского резерва, работники которых имеют спортивные результаты по итогам участия на Олимпийских играх

До 30

Руководителям вновь созданных государственных учреждений в течение одного года с момента создания

До 15

Заместители, главные бухгалтеры вновь созданных государственных учреждений в течение одного года с момента создания

До 10

Руководителям автономных учреждений, имеющих положительное значение итогового бала оценки эффективности деятельности

До 15

Заместители, главные бухгалтеры автономных учреждений, имеющих положительное значение итогового бала оценки эффективности деятельности

До 10

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается при условии достижения специалистом учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта определяется исходя из наивысшего результата, установленного в течение года, предшествующего определяемому, при условии непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее двух лет на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, заверенной заместителем Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, курирующим сферу физической культуры и спорта.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы устанавливается с начала календарного года сроком на 1 год, по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.

Назначение, изменение размера и отмена надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы осуществляется распоряжением Министерства.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы в автономных учреждениях определяется исходя из критериев, показателей и системы оценки эффективности деятельности автономных учреждений Омской области, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта (приложение № 5).

19. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности Учреждения выплачивается ежемесячно:

а) руководителям учреждений, имеющих статус спортивной школы олимпийского резерва, - до 18 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

б) заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений, имеющих статус спортивной школы олимпийского резерва, - до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в) руководителям Учреждений, чья деятельность связана с инвалидами и иными лицами с недостатками в физическом и (или) умственном развитии, - до 125 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

г) заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений, чья деятельность связана с инвалидами и иными лицами с недостатками в физическом и (или) умственном развитии, - до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

20. Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

до 3 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 1 до 5 лет;

до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;

до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 15 лет;

до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 15 лет.

Основанием назначения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы является наличие стажа на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения сфере, определяемого согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

21. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень составляет:

1) за ученую степень доктора наук - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) за ученую степень кандидата наук - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку по их выбору.

22. Надбавка оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Омской области", знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" выплачивается ежемесячно и составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку по их выбору.

22.1. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы за наличие высшей квалификационной категории выплачивается руководителям учреждений ежемесячно и составляет до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

23. Руководителям учреждений по решению Министра по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министр) могут выплачиваться премии, их заместителям и главным бухгалтерам - по решению руководителя Учреждения по согласованию с Министром.

24. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

1) премия по итогам работы;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

25. Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителей, являются:

- выполнение плана по объему предоставления государственной услуги;

- высокие показатели оценки качества предоставления государственной услуги;

- создание новых форм досуга населения, проведение областных мероприятий;

- выполнение особо важных и сложных заданий;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- организация и проведение выставок, фестивалей, конкурсов, семинаров, конференций и других мероприятий в области физической культуры и спорта, молодежной политики Омской области;

- непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ;

- наличие большого числа структурных подразделений Учреждения.

26. Премия по итогам работы за период может выплачиваться с целью поощрения руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

27. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, награждении федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области.

28. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

29. Конкретный размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

30. Премирование руководителей бюджетных учреждений по итогам работы производится на основании распоряжения Министерства.

31. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных Учреждениями от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда руководителей

государственных учреждений Омской области,

в отношении которых полномочия учредителя

осуществляет Министерство по делам молодежи,

физической культуры и спорта Омской области,

их заместителей и главных бухгалтеров

Кратное отношение должностного оклада руководителя бюджетного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, к средней заработной плате работников, занимающих должности, относимых к соответствующей категории

Кратное отношение должностного оклада руководителя бюджетного учреждения Омской области, в отношении которого полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, к средней заработной плате работников, занимающих должности, относимых к соответствующей категории

Значения показателя

Показатель для расчета, единица измерения

Бюджетное учреждение Омской области "Региональный центр по организации и проведению молодежных мероприятий"

До 1,0

До 1000

Совокупная оценка объемных показателей элементов, входящих в состав учреждения, баллов (далее - Совокупная оценка) <*>

1,1 - 2,0

1001 - 4000

2,1 - 3,0

4001 - 8000

3,1 - 4,0

8001 и более

Бюджетное учреждение Омской области "Дирекция программ в сфере оздоровления и отдыха несовершеннолетних"

До 1,0

До 30,0

Удельный вес детей Омской области (от 7 до 15 лет включительно), охваченных всеми формами оздоровления, отдыха (в том числе за счет средств областного бюджета, с учетом оздоровления в пришкольных лагерях), процентов

1,1 - 2,0

30,1 - 45,0

2,1 - 3,0

45,1 - 70,0

3,1 - 4,0

70,1 и более

Бюджетные учреждения Омской области "Детский оздоровительный лагерь "Мечта", "Детский оздоровительный лагерь "Березовая роща"

До 1,0

До 350,0

Количество оздоровленных детей, (чел./год)

1,1 - 2,0

351 - 500

2,1 - 3,0

501 - 1000

3,1 - 4,0

1001 и более

Бюджетные учреждения Омской области, имеющие статус спортивной школы олимпийского резерва

До 1,5

До 1300

Количество обучающихся, чел.

1,6 - 2,0

1301 - 2000

2,1 - 3,0

2001 и более

Бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования по адаптивной физической культуре и спорту

До 1,5

До 600

Количество обучающихся, чел.

1,5 - 2,0

601 - 2000

2,1 - 3,0

2001 и более

Бюджетное учреждение Омской области "Минспортмедиа"

Исключено. - Приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 01.02.2016 № 10

Бюджетные учреждения Омской области в сфере физической культуры и спорта ОКВЭД 93.19., осуществляющие деятельность по развитию одного вида спорта

До 2,0

До 1000

Совокупная оценка

2,1 - 3,0

1001 - 2000

3,1 - 4,0

2001 и более

Бюджетные учреждения Омской области в сфере физической культуры и спорта ОКВЭД 93.19., в составе которых финансируются команды по игровым видам спорта

До 1,0

До 180

Совокупная оценка

1,1 - 2,0

181 - 240

2,1 - 3,0

241 - 360

3,1 - 4,0

361 и более

Прочие бюджетные учреждения Омской области в сфере физической культуры и спорта ОКВЭД 93.19.

До 2,0

До 1000

Совокупная оценка

2,1 - 3,0

1001 - 1500

3,1 - 4,0

1501 и выше

Бюджетное учреждение Омской области "Центр патриотического воспитания молодежи"

До 1,0

До 14000,0

Численность детей и молодежи Омской области, принявших участие в мероприятиях гражданско-патриотической направленности (человек)

1,1 - 2,2

14001,0 и более

Бюджетные учреждения Омской области в сфере физической культуры и спорта, имеющие в оперативном управлении четыре и более объекта спорта, расположенные на территории муниципальных районов Омской области

До 2,0

До 600

Совокупная оценка

2,1 - 3,0

601 - 1000

3,1 - 4,0

1001 и выше

Автономные учреждения Омской области в сфере физической культуры и спорта, имеющие в оперативном управлении два и более объекта спорта

До 2,0

До 400

Совокупная оценка

2,1 - 3,0

401 - 600

3,1 - 4,0

601 и выше

--------------------------------

<*> - определяется в соответствии с Приложение № 2 к Положению об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров настоящего приказа.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда руководителей

государственных учреждений Омской области,

в отношении которых полномочия учредителя

осуществляет Министерство по делам молодежи,

физической культуры и спорта Омской области,

их заместителей и главных бухгалтеров

Порядок

расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Учреждения), разработан с целью расчета совокупной оценки объемных показателей элементов для определения кратного отношения должностного оклада руководителя к средней заработной плате основного персонала Учреждений по сумме баллов по следующим показателям:

1. Исключен.

2. Государственные учреждения Омской области в сфере физической культуры и спорта:

Наименование показателя

Порядок расчета

Количество баллов

Основания для включения в расчет

Количество спортсменов-инструкторов

За каждого работника Учреждения, занимающего должность спортсмена-инструктора Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего звание КМС

5

Трудовые договоры

За каждого работника Учреждения, занимающего должность спортсмена-инструктора Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего звание МС, МСМК, ЗМС

10

Количество работников, имеющих квалификационные категории

За каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего 1 квалификационную категорию

0,5

За каждого работника Учреждения, работающего на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, имеющего высшую квалификационную категорию

1

Наличие оборудованного медицинского кабинета, оздоровительного восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой

За каждый вид

15

Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) Учреждения автотранспортных средств

За каждое автотранспортное средство, зарегистрированное за Учреждением в установленном порядке

3, но не более 20

Технический паспорт автотранспортного средства

Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) Учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.)

За каждый объект, используемый в летний период

10

Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) Учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.)

За каждый объект круглогодичного действия

15

Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) Учреждения спортивных объектов Остальные объекты

Приложение 1 к Порядку расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

Свидетельство на право оперативного управления, отчет по форме статистического наблюдения 1-фк

3. Государственные учреждения Омской области в сфере молодежной политики:

Наименование показателя

Порядок расчета

Количество баллов

Основания для включения в расчет

Количество структурных подразделений в учреждении

За каждое подразделение

25

Наличие службы экстренной психологической помощи по телефону ("Телефон доверия")

За наличие

40

Количество работников в учреждении:

За каждого работника

- штатных работников

10

- совместителей

5

Повышение квалификации в течение года

За каждого работника

10

Сменность работы

При наличии приказа по учреждению

- за наличие форм работы, осуществляемых в вечерние часы (с 18.00 до 22.00)

20

- за наличие форм работы, осуществляемых в субботние и воскресные дни

60

Наличие помещения в оперативном управлении

За каждые 10 кв.м

5

Наличие земельного участка, находящегося на праве оперативного управления

За каждые 10 кв.м

5

Наличие находящихся в эксплуатации и на балансе учреждения:

За каждую единицу

- автотранспортных средств;

20

- единиц компьютерной техники

10

- единиц аудио-, видеотехники

10

Осуществление текущего ремонта и строительства за счет подрядных организаций и собственных сил

За единицу, при наличии документов, подтверждающих осуществление ремонта и строительства

50

Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности

- в составе централизованной бухгалтерии

30

- на самостоятельном балансе

50

Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии

За каждое

30

Количество направлений работы с молодежью

За каждое

5

Организация и проведение массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:

за каждое

- международных;

25

- всероссийских;

20

- областных;

15

- межрайонных

10

- муниципальных/городских

5

Внедрение новых форм работы и форматов мероприятий

За каждое

20

Проведение методических семинаров, практикумов, тренингов

За каждое

30

Разработка и издание информационно-методических сборников по всем направлениям молодежной политики

За каждое

20

Сопровождение практики студентов профильных образовательных организаций на базе учреждения

За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке

5

Организация оздоровления и отдыха детей, подростков и молодежи

За каждую смену

40

Совместная деятельность с общественными объединениями, организациями, учреждениями образования и спорта, учреждениями дополнительного образования

За каждую форму работы

30

Получение учреждением/сотрудниками учреждения от федеральных, региональных, муниципальных, государственных и негосударственных организаций:

За каждое

- почетных грамот;

30

- дипломов;

20

- благодарственных писем

10

Приложение

к Порядку расчета совокупной оценки

объемных показателей всех элементов,

входящих в состав государственных

учреждений Омской области, в отношении

которых полномочия учредителя осуществляет

Министерство по делам молодежи, физической

культуры и спорта Омской области

Значение показателей

для расчета совокупной оценки объемных показателей элементов, входящих в состав государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, по разделу "Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) Учреждения спортивных объектов"

1. Плоскостное спортивное сооружение

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов (в зависимости от покрытия)

грунтовое

спецсмесь

травяное

деревянное

асфальтобетон

искусственная трава

резинобитумное синтетическое

Площадка для:

бадминтона

0,5

0,6

0,7

0,6

0,8

баскетбола

1,5

1,8

2,0

1,7

2,1

волейбола

1,6

1,9

2,1

1,8

2,3

гандбола

2,0

2,4

2,7

2,2

2,9

тенниса

1,3

1,6

1,8

1,5

2,0

городков

-

2,7

спортивно-дрессировочная по служебному собаководству

6,0

8,0

фигурного вождения автомобиля, мотоцикла

6,0

3,0

кордодром для авто- и авиамодельного спорта

-

4,0

Поле для:

футбола

7,0

7,5

8,1

-

-

11,5

-

метаний

4,5

-

6,6

-

-

-

-

мотобола

6,0

10,0

8,0

-

4,0

-

-

стрельбы из лука

5,5

6,0

6,6

-

-

10,0

-

мини-футбола

4,0

4,5

4,7

-

-

7,5

6,0

Спортивное ядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):

400

1,5

1,8

-

-

1,7

-

2,0

330

1,1

1,4

-

-

1,3

-

1,5

250

0,8

1,0

-

-

0,9

-

1,1

200

0,7

0,9

-

-

0,6

-

1,0

Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)

0,8

1,0

1,5

-

0,9

-

1,1

Комплекс для военно-прикладного многоборья

10

-

-

-

-

-

-

Парашютная вышка

40

-

-

-

-

-

-

2. Спортсооружения с естественным льдом

Поле для:

Количество баллов

хоккея с мячом

5,3

хоккея с шайбой

4,4

фигурного катания

4,4

массового катания

0,7

Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:

400-трековых ледовых гонок

30,0

1200-ипподромных ледовых гонок

60,0

Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

500

9,5

400

7,9

330

6,1

250

5,1

200

4,2

3. Конькобежные дорожки с искусственным льдом

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

Количество баллов

400

45,0

333

38,0

250

30,0

Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400

55,0

333

45,0

250

36,0

4. Спортсооружения для водного спорта

Яхт-клуб, гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации):

Количество баллов

Академические суда

0,6

Байдарки и каноэ

0,5

Катера

0,7

Парусные спортивные суда

1,0

Морские ялы

1,0

Мотолодки спортивные

1,0

Скутера

1,5

Глиссеры

2,0

Мотолодки обслуживания

0,6

Лодки

0,2

Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место)

0,3

5. Спортсооружения для вело- и автоспорта

Длина полотна (в метрах)

Покрытие

Количество баллов

Открытые велотреки:

400

железобетонное

21,5

400

деревянное

24,0

333

железобетонное

18,5

333

деревянное

21,0

250

железобетонное

15,0

250

деревянное

17,0

Крытые велотреки:

400

48,0

333

42,0

250

37,0

200

35,0

Трасса шоссейно-кольцевых гонок

8,0

Трасса картинговая

50,0

Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м

30,0

Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м

60,0

Кольцевая трасса для:

Мотоспорта

20,0

Автоспорта

24,0

Велоспорта длиной (в км):

3

10,0

5

15,0

7,5

18,0

Свыше 10

22,5

Трасса для спортивной радиопеленгации длиной (в км):

До 2

1,0

До 3

12,0

До 5

15,0

До 7

17,0

До 10

20,0

Трасса для радиоориентирования длиной (в км):

До 3

10,0

До 5

15,0

До 7

17,0

До 10

20,0

Велосипедные базы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации)

1,0

Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс)

8,0

Мастерская по ремонту автомототехники

10,0

Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ

12,0

Место для запуска двигателей

5,0

6. Сооружения конноспортивные

Наименование

Покрытие

Количество баллов

Манеж для выездки

песчаное

4,4

травяное

6,0

спецсмесь

7,6

Конкурное поле

грунтовое

6,0

песчаное

8,0

травяное

10,0

Скаковой круг

песчаное

13,6

травяное

18,8

Крытый манеж (в расчете на одного всадника)

3,0

Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв.м площади)

3,0

Конноспортивная база (в расчете на 1 конеместо)

0,2

Поголовье спортивных лошадей (за каждую лошадь)

10,0

Конюшни со стационарными денниками (за каждое сооружение)

15,0

Комплекты препятствий для конкура (за каждый комплект)

10,0

Примечание. Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров: манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв.м, конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв.м, скаковой круг 1800 x 6 = 10800 кв.м.

7. Спортсооружения для стрелкового спорта

Тип спортивного сооружения

Дистанция для стрельбы

Количество баллов

Крытый

Полуоткрытый

Открытый

Стрелковый тир

В расчете на 1 щит

10,0

1,5

1,0

0,7

В расчете на установку "Бегущий кабан"

10,0

4,0

2,5

2,0

В расчете на 1 щит

25,0

2,0

1,5

0,9

В расчете на силуэтную установку

25,0

6,0

4,0

3,0

В расчете на 1 щит

50,0

2,5

1,5

1,3

В расчете на установку "Бегущий кабан"

50,0

7,5

5,0

4,0

В расчете на 1 щит

100,0

3,0

2,0

1,5

Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы)

-

1,5

1,0

0,8

Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку)

-

-

-

2,5

Стрельбище:

в расчете на 1 щит

300,0

1,5

в расчете на 1 установку

300,0

3,0

Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)

1,2

Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв.м площади)

8,0

Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв.м площади)

4,0

8. Спортсооружения для лыжного спорта

Лыжные трассы длиной дистанции (в км):

Количество баллов

1,5 - 2

10,0

2,5 - 3

12,0

3,5 - 5

15,0

5,5 - 10

20,0

Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):

1,5 - 2

12,0

2,5 - 3

15,0

3,5 - 5

18,0

5,5 - 7

21,0

7,5 - 10

25,0

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

101 - 200

12,0

201 - 300

15,0

301 - 500

17,5

501 - 750

20,0

751 - 1000

22,5

1001 - 1500

25,0

1501 - 2000

27,5

2001 - 2500

30,0

2501 - 3000

32,5

свыше 3000

35,0

Горнолыжные трассы:

скоростной спуск

16,5

слалом и слалом-гигант

18,5

Лыжные трамплины мощностью (в метрах):

15 - 20

15,0

40

16,0

60

18,5

70

19,5

90

20,5

100 и более

22,0

Примечание. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5 при отсутствии подъемных устройств применяется коэффициент 0,8.

9. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом

Площадь спортивных сооружений основного назначения

Количество баллов (в зависимости от типа спортивного сооружения)

(в кв.м)

Крытый бассейн

Открытый бассейн

Спортивный зал

Спортсооружения с искусственным льдом

крытые

открытые

До 50

4

3

2

-

-

50 - 100

8

7

5

6

5

101 - 200

16

14

10

12

10

201 - 300

24

21

15

18

15

301 - 400

32

28

20

24

20

401 - 500

40

35

25

30

25

501 - 600

47

41

30

36

30

601 - 700

54

47

34

42

35

701 - 800

61

53

38

48

40

801 - 900

63

59

42

54

45

901 - 1000

75

65

46

60

50

1001 - 1200

81

70

51

66

55

1201 - 1400

87

75

56

72

60

1401 - 1600

94

80

61

78

65

1601 - 1800

100

85

66

84

70

1801 - 2000

105

90

71

89

74

2001 - 2200

110

94

75

94

78

2201 - 2400

120

98

79

99

82

2401 - 2600

125

102

83

104

86

2601 - 2800

130

106

87

109

90

2801 - 3000

135

110

91

114

94

3001 - 3250

140

114

94

119

98

3251 - 3500

145

118

97

124

102

3501 - 3750

150

122

100

129

106

3750 - 4000

155

126

103

133

110

Свыше 4000

165

135

110

140

120

10. Легкоатлетические и футбольные манежи

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв.м.)

Количество баллов (в зависимости от покрытия)

Легкоатлетические манежи

Футбольные манежи

деревянное

спецсмесь

резинобитумное, синтети- ческое

деревянное

искусственная трава

синтетическое

2001 - 2250

66

70

75

48

66

57

2251 - 2500

70

74

80

50

70

60

2501 - 2750

74

78

85

52

74

63

2751 - 3000

78

82

90

54

78

66

3001 - 3250

82

86

95

56

82

69

3251 - 3500

86

90

100

58

86

72

3501 - 3750

90

94

105

60

90

75

3750 - 4000

94

98

110

62

94

78

4001 - 4500

98

102

115

65

99

82

4501 - 5000

102

108

120

68

104

86

5001 - 6000

108

114

127

72

110

91

6001 - 7000

114

120

134

76

116

96

7001 - 8000

120

126

141

80

122

101

8001 - 9000

126

132

148

84

128

106

9001 - 10000

132

138

155

88

134

111

Свыше 10000

135

144

160

92

138

115

11. Места для зрителей

Количество мест для зрителей

Количество баллов

Трибуны на открытых спортсооружениях

Трибуны на закрытых спортсооружениях

До 500

1

5

500 - 1000

2

10

1001 - 2000

3

15

2001 - 3000

4

18

3001 - 4000

5

20

4001 - 5000

6

22

5001 - 7500

7

24

7501 - 10000

8

26

10001 - 12500

9

28

12500 - 15000

10

30

15001 - 17500

11

32

17501 - 20000

12

34

20001 - 25000

13

36

25001 - 30000

14

38

30001 - 35000

15

40

35001 - 40000

16

42

Приложение № 2 исключено.

Приложение № 3 исключено.

Приложение № 4

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры

и спорта Омской области

от 22 декабря 2008 г. № 5

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1. Настоящий Порядок определяет особенности исчисления стажа работы руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы.

2. В стаж работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений включается:

1) время работы в должности руководителя или заместителя руководителя (для главных бухгалтеров - руководителя бухгалтерских и экономических служб);

(подпункт 1 в редакции приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 29.03.2021 № 33)

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

5. Исчисление стажа работы осуществляется:

- руководителю учреждения - кадровой службой Министерства;

- заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, другим работникам учреждения - кадровой службой учреждения.

6. Установление стажа руководителю учреждения оформляется распоряжением Министерства, проект которого готовится кадровой службой Министерства.

7. Установление стажа заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, другим работникам учреждения оформляется распоряжением (приказом) учреждения, проект которого готовится кадровой службой учреждения.

8. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Приложение № 5

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры

и спорта Омской области

от 22 декабря 2008 года № 5

Критерии, показатели и система оценки эффективности деятельности автономных учреждений Омской области, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта

1. Критерии качества работы автономных учреждений характеризуют доступность и полноту информации об организации и порядке предоставления услуг, комфортность условий, в которых находится гражданин, при оказании ему услуг, культуру обслуживания и персонала (открытость, вежливость и компетентность работников) и оцениваются в соответствии с показателями оценки качества деятельности автономных учреждений (далее - показатели оценки).

2. Показатели оценки делятся на две группы:

1 группа - показатели, характеризующие качество оказания автономным учреждением услуг;

2 группа - показатели, характеризующие результативность оказания автономным учреждением услуг.

2.1. Показатели, характеризующие качество оказания автономным учреждением услуг, и методика расчета:

2.1.1. Число обоснованных жалоб получателей услуг на качество услуг, предоставленных автономным учреждением (единиц жалоб):

,

где:

- кол-во обоснованных полученных жалоб за год на качество услуг;

К - коэффициент значимости К = -1.

2.1.2. Количество зарегистрированных случаев травматизма (единиц случаев):

,

где:

- кол-во зарегистрированных случаев травматизма за год;

К - коэффициент значимости К = -1.

2.1.3. Доля штатных тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров, тренеров-преподавателей-преподавателей и инструкторов, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, от общего количества штатных тренеров, тренеров-преподавателей и инструкторов:

,

где:

- количество тренеров, тренеров-преподавателей и инструкторов в штате учреждения, имеющих первую и высшую категории, на 1 января текущего года;

- общее количество тренеров, тренеров-преподавателей и инструкторов в штате учреждения на 1 января текущего года;

- количество тренеров, тренеров-преподавателей и инструкторов в штате учреждения, имеющих первую и высшую категории, в отчетном году;

- общее количество тренеров, тренеров-преподавателей и инструкторов в штате учреждения, в отчетном году.

2.2. Результативность (конечный результат) оказания организацией социальных услуг и методика расчета:

2.2.1. Сохранность контингента (человек):

,

где:

- численность, занимающихся в учреждении;

- численность, занимающихся в учреждении в предшествующем году.

3. Итоговый балл для автономных учреждений рассчитывается как сумма всех значений показателей оценки деятельности.