Основная информация
| Дата опубликования: | 22 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU35000202001297 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Департамент финансов Вологодской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
От 22.09.2020 № 84
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВ ОБЛАСТИ
ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА № 150
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области, утвержденную приказом Департамента финансов области от 29 октября 2014 года № 150 «О конкурсной комиссии в Департаменте финансов области», изменение, изложив приложение 2 в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Заместитель Губернатора области,
начальник Департамента финансов области
В.Н. Артамонова
Приложение
к приказу Департамента
финансов области
от ____________ № _____
«Приложение 2
к Методике
Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
анализ кейсов (решение практических заданий).
Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
высшая
компьютерное тестирование,
анализ кейсов (решение практических заданий),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
главная
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Помощники (советники)
главная, ведущая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Специалисты
главная, ведущая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области, анализ кейсов (решение практических заданий),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
старшая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты
главная, ведущая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
анализ кейсов (решение практических заданий),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
старшая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
».
ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
От 22.09.2020 № 84
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВ ОБЛАСТИ
ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА № 150
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области, утвержденную приказом Департамента финансов области от 29 октября 2014 года № 150 «О конкурсной комиссии в Департаменте финансов области», изменение, изложив приложение 2 в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Заместитель Губернатора области,
начальник Департамента финансов области
В.Н. Артамонова
Приложение
к приказу Департамента
финансов области
от ____________ № _____
«Приложение 2
к Методике
Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
анализ кейсов (решение практических заданий).
Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
высшая
компьютерное тестирование,
анализ кейсов (решение практических заданий),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
главная
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Помощники (советники)
главная, ведущая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Специалисты
главная, ведущая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области, анализ кейсов (решение практических заданий),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
старшая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты
главная, ведущая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
анализ кейсов (решение практических заданий),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
старшая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области или лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 09.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
