Основная информация
Дата опубликования: | 22 августа 2018г. |
Номер документа: | RU17000201800745 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Тыва |
Принявший орган: | Служба государственной жилищной инспекции и строительного надзора Республики Тыва |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ И СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПРИКАЗ
ОТ 22.08.2018 № 60-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ И
СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
В соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 05 декабря 2012 г. № 230-ФЗ, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Службы государственной жилищной инспекции и строительного надзора Республики Тыва.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Службы
М. Р. Ооржак
Утвержден
Приказом Службы
государственной жилищной
инспекции и строительного
надзора Республики Тыва
от 22.08.2018 № 60-ОД
Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Службы государственной жилищной инспекции и строительного надзора Республики Тыва
1. Общие положения
1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Службы государственной жилищной инспекции и строительного надзора Республики Тыва разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, федеральными законами от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», Конституцией Республики Тыва, законами Республики Тыва от 21 апреля 2006г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва», от 07 июля 2008г. №856 ВХ-2 «О мерах по противодействию коррупции в Республике Тыва» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, связанных с реализацией работниками Службы государственной жилищной инспекции и строительного надзора Республики Тыва (далее-Служба), основных направлений государственной политики при исполнении своих должностных обязанностей независимо от занимаемой ими должности.
1.3. Работник, который состоит в трудовых отношениях с Службой обязан соблюдать положения Кодекса в своей деятельности.
1.4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в Службу, обязан ознакомиться с положениями Кодекса, и вправе, изучив содержание Кодекса, принять для себя его нормы или отказаться от работы в данной организации.
1.5. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый участник обращающийся к деятельности Службы и гражданин Российской Федерации вправе ожидать поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе,
цели, функции, принципы
2.1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе:
профессиональная этика – совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;
кодекс профессиональной этики работников Службы – свод норм подобающего поведения для работников Службы;
материальная выгода – приобретение, которое может быть получено работником Службы, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения, которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;
личная выгода – заинтересованность работника Службы, его близких родственников в получении материальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;
конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника Службы в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;
конфиденциальная информация – документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, персональные данные граждан, и которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.2. Настоящий Кодекс служит следующим целям:
а) установления этических норм и правил служебного поведения работников Службы для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности;
б) повышение эффективности выполнения работниками своих должностных обязанностей.
в) регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
г) выработке у работников потребности соблюдения профессионально -этических норм поведения;
д) обеспечения единых норм поведения работников Службы.
2.3. Настоящий Кодекс, как свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, выполняет следующие функции:
а) содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности и взаимоотношений в коллективе;
б) содействие повышению профессионального авторитета коллектива;
в) определение профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.
3. Правила поведения работников при выполнении ими трудовых обязанностей
3.1. При выполнении трудовых обязанностей работникам следует исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Службы;
- пренебрежительных отзывов о деятельности Службы или проведения необоснованных сравнений его с другими учреждениями;
- преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
- проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
- высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных, национальных или конверсионных групп;
- поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона, нравственным принципам и нормам.
- пренебрежительных отзывов о работе других работников или проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
- предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
3.2. В служебном поведении работник призван:
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
- проявлять корректность и внимательность в обращении;
- постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
- проявлять толерантность и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
- соблюдать установленные предоставления служебной информации;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации.
3.3. Работники должны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
3.4. Должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.5. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
3.6. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых и иные вознаграждения);
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3.7. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Службе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3.8. Работникам надлежит принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения работников, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
3.9. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Службе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
3.10. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение работником положений настоящего Кодекса рассматривается на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
4.2. Соблюдение работником положений Кодекса может учитываться при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ И СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПРИКАЗ
ОТ 22.08.2018 № 60-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ И
СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
В соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 05 декабря 2012 г. № 230-ФЗ, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Службы государственной жилищной инспекции и строительного надзора Республики Тыва.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель Службы
М. Р. Ооржак
Утвержден
Приказом Службы
государственной жилищной
инспекции и строительного
надзора Республики Тыва
от 22.08.2018 № 60-ОД
Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Службы государственной жилищной инспекции и строительного надзора Республики Тыва
1. Общие положения
1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Службы государственной жилищной инспекции и строительного надзора Республики Тыва разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, федеральными законами от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», Конституцией Республики Тыва, законами Республики Тыва от 21 апреля 2006г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва», от 07 июля 2008г. №856 ВХ-2 «О мерах по противодействию коррупции в Республике Тыва» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, связанных с реализацией работниками Службы государственной жилищной инспекции и строительного надзора Республики Тыва (далее-Служба), основных направлений государственной политики при исполнении своих должностных обязанностей независимо от занимаемой ими должности.
1.3. Работник, который состоит в трудовых отношениях с Службой обязан соблюдать положения Кодекса в своей деятельности.
1.4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в Службу, обязан ознакомиться с положениями Кодекса, и вправе, изучив содержание Кодекса, принять для себя его нормы или отказаться от работы в данной организации.
1.5. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый участник обращающийся к деятельности Службы и гражданин Российской Федерации вправе ожидать поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе,
цели, функции, принципы
2.1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе:
профессиональная этика – совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;
кодекс профессиональной этики работников Службы – свод норм подобающего поведения для работников Службы;
материальная выгода – приобретение, которое может быть получено работником Службы, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения, которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;
личная выгода – заинтересованность работника Службы, его близких родственников в получении материальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;
конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника Службы в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;
конфиденциальная информация – документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, персональные данные граждан, и которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.2. Настоящий Кодекс служит следующим целям:
а) установления этических норм и правил служебного поведения работников Службы для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности;
б) повышение эффективности выполнения работниками своих должностных обязанностей.
в) регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
г) выработке у работников потребности соблюдения профессионально -этических норм поведения;
д) обеспечения единых норм поведения работников Службы.
2.3. Настоящий Кодекс, как свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, выполняет следующие функции:
а) содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности и взаимоотношений в коллективе;
б) содействие повышению профессионального авторитета коллектива;
в) определение профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.
3. Правила поведения работников при выполнении ими трудовых обязанностей
3.1. При выполнении трудовых обязанностей работникам следует исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Службы;
- пренебрежительных отзывов о деятельности Службы или проведения необоснованных сравнений его с другими учреждениями;
- преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
- проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
- высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных, национальных или конверсионных групп;
- поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона, нравственным принципам и нормам.
- пренебрежительных отзывов о работе других работников или проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
- предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
3.2. В служебном поведении работник призван:
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
- проявлять корректность и внимательность в обращении;
- постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
- проявлять толерантность и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
- соблюдать установленные предоставления служебной информации;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации.
3.3. Работники должны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
3.4. Должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.5. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
3.6. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых и иные вознаграждения);
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3.7. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Службе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3.8. Работникам надлежит принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения работников, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
3.9. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Службе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
3.10. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение работником положений настоящего Кодекса рассматривается на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
4.2. Соблюдение работником положений Кодекса может учитываться при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.02.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: