Основная информация
Дата опубликования: | 22 мая 2018г. |
Номер документа: | RU47000201800497 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ленинградская область |
Принявший орган: | Комитет государственного экологического надзора Ленинградской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 мая 2018 г. № 01-17-14
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО
ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 26 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА № 01-17-1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Во исполнение распоряжения Губернатора Ленинградской области от 20 апреля 2018 года № 230-рг "О внесении изменений в распоряжение Губернатора Ленинградской области от 20 ноября 2012 года № 734-рг "О кадровом совете при Губернаторе Ленинградской области" и в целях повышения эффективности деятельности руководителя Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" и его руководителя приказываю:
1. Внести в Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области", подведомственного Комитету государственного экологического надзора Ленинградской области, изменения согласно Приложению 1 к настоящему приказу.
2. Внести изменения в приказ Комитета государственного экологического надзора Ленинградской области от 26 января 2018 года № 01-17-1 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области", изложив Приложение 2 "Перечень показателей эффективности и результативности деятельности Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" и его руководителя" согласно приложению 2 к настоящему приказу.
3. Консультанту Комитета государственного экологического надзора Ленинградской области Медведевой Ю.Б. ознакомить с приказом Филимонова А.А.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета М.Ю.Козьминых
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу
Комитета государственного
экологического надзора
Ленинградской области
от 22.05.2018 № 01-17-14
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПРИКАЗОМ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА № 01-17-1
1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"Руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
N
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах, устанавливается в зависимости от размера должностного оклада)
1
За общий стаж работы в должности руководителя
Выплата осуществляется ежемесячно
От 1 (одного) года до 5 (пяти) лет
10% (десять процентов)
От 5 (пяти) лет до 10 (десяти) лет
20% (двадцать процентов)
Свыше 10 (десяти) лет
30% (тридцать процентов)
2
За интенсивность и высокие результаты работы
Выплата осуществляется по итогам работы за месяц, квартал в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения
До 2 (двух) должностных окладов
3
За качество выполняемых работ
Выплата осуществляется по итогам работы за месяц, квартал в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения
До 30% должностного оклада
4
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
Выплата осуществляется при наличии оснований, в целях поощрения Руководителя за выполненную работу, на основании распоряжения Работодателя в пределах фонда оплаты труда Учреждения
Размер премиальных выплат определяется распоряжением Работодателя
5
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
Выплата осуществляется при наличии оснований, в целях поощрения Руководителя за выполненную работу, на основании распоряжения Работодателя в пределах фонда оплаты труда Учреждения
Размер премиальных выплат определяется распоряжением Работодателя
Размер стимулирующих выплат Руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за отчетный период устанавливается распоряжением Комитета с учетом оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения по итогам работы за отчетный период.".
2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время. За период нахождения Руководителя учреждения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.".
3. Абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:
"Размер стимулирующих выплат Руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за отчетный период определяется по формуле:".
4. Абзац третий пункта 4 изложить в следующей редакции:
"БП - базовый размер премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период, принимаемый равным 2 должностных оклада руководителя учреждения за интенсивность и высокие результаты работы и 0,3 должностных оклада руководителя учреждения за качество выполняемых работ;".
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу
Комитета государственного
экологического надзора
Ленинградской области
от 22.05.2018 № 01-17-14
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Раздел 1. Ключевые показатели эффективности
и результативности
N п/п
Наименование показателя
Периодичность оценки
Вес, %
Значения показателя
Формула расчета корректирующего коэффициента (К)
плановое значение (П)
плановое минимальное значение (Пmin)
правила определения фактического значения (Ф)
1
Процент исполнения в денежном выражении мероприятий государственной программы (процентов, за отчетный период с начала года)
Ежеквартально
30
1 квартал - 20%;
1 полугодие - 45%;
9 месяцев - 70%;
год - 95%
1 квартал - 5%;
1 полугодие - 10%;
9 месяцев - 40%;
год - 65%
Ф = А : Б x 100%, где
А - фактически осуществленные учреждением за отчетный период с начала года расходы на реализацию мероприятий подпрограммы "Экологический надзор" государственной программы "Охрана окружающей среды Ленинградской области" (далее - государственная программа);
Б - сумма доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятий государственной программы в соответствующем году (по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным периодом)
К = 0, если
Ф <= Пmin,
К = (Ф - Пmin) : (П - Пmin),
если Пmin < Ф < П,
К = 1, если
Ф >= П
2
Процент исполнения кассового плана (процентов, за отчетный месяц)
Ежемесячно
90%
50%
Ф = А : Б x 100%, где
А - объем кассовых расходов, фактически осуществленных учреждением за отчетный месяц;
Б - плановый объем кассовых расходов учреждения, предусмотренный кассовым планом на отчетный месяц (в соответствии с редакцией кассового плана по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем)
К = 0, если
Ф <= Пmin,
К = (Ф - Пmin) : (П - Пmin), если
Пmin < Ф < П,
К = 1, если
Ф >= П
3
Количество зарегистрированных нарушений лесного законодательства
Ежеквартально
10
1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год - 105% от среднего значения за соответствующий период за 3 года, предшествующие текущему
1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год - 90% от среднего значения за соответствующий период за 3 года, предшествующие текущему
Значение определяется по данным Экологической информационной системы Ленинградской области
К = 0, если
Ф <= Пmin,
К = (Ф - Пmin) : (П - Пmin), если
Пmin < Ф < П,
К = 1, если
Ф >= П
4
Количество возбужденных административных дел по нарушениям лесного законодательства
Ежеквартально
10
5
Количество выявленных несанкционированных свалок
Ежеквартально
10
6
Количество заключений по результатам лабораторных исследований, проведенных в рамках контрольно-надзорных мероприятий
Ежеквартально
10
Раздел 2. Неформализованно оцениваемые критерии
эффективности и результативности деятельности учреждения <*>
N п/п
Критерий неформализованной оценки
Периодичность оценки
Максимальный балл
Предмет оценки
1
Эффективность работы по выявлению нарушений в сфере природопользования
Ежеквартально
25
а) полнота и оперативность выявления несанкционированных свалок;
б) эффективность работы по выявлению прочих нарушений в сфере природопользования
2
Качество инструментального (лабораторного) контроля
Ежеквартально
20
а) качество проведения экспертиз и лабораторных исследований;
б) качество инструментальной поддержки Комитета при осуществлении мероприятий по надзору в рамках его полномочий (геодезические, маркшейдерские и прочие обмеры)
3
Качество материально-технического обеспечения Комитета
Ежеквартально
20
а) качество и своевременность материально-технического обеспечения Комитета
4
Качество ведения производства по делам об административных правонарушениях в области охраны окружающей среды и пожарной безопасности в лесах
Ежеквартально
15
а) качество подготовки документации;
б) соблюдение сроков давности привлечения к административной ответственности
5
Эффективность работы механизмов обратной связи
Ежеквартально
10
а) круглосуточная доступность телефона "Зеленой линии";
б) полнота регистрации и рассмотрения письменных обращений, а также жалоб, поступающих по телефону "Зеленой линии";
в) эффективность принимаемых мер по письменным обращениям, а также жалобам, поступающим по телефону "Зеленой линии"
6
Качество ведения информационных ресурсов
Ежеквартально
10
а) качество и полнота учета объектов и источников негативного воздействия на окружающую среду, за которыми осуществляется региональный государственный экологический надзор
--------------------------------
<*> - Оценка осуществляется ежеквартально председателем Комитета.
Раздел 3. Критерии депремирования <**>
N п/п
Наименование показателя
Периодичность оценки
Корректирующий коэффициент депремирования (Кд)
Порядок расчета
1
Неполное или несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (в течение отчетного периода)
Ежемесячно
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10%, если в течение отчетного периода учреждением было допущено неполное или несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru
2
Нарушение сроков исполнения документов
Ежемесячно
2%
за каждый выявленный факт
Размер стимулирующих выплат снижается на 2% за каждый выявленный факт нарушения сроков исполнения документов
3
Нарушение установленных сроков согласования проектов правовых актов
Ежемесячно
5%
за каждый выявленный факт
Размер стимулирующих выплат снижается на 5% за каждый выявленный факт нарушения установленных сроков согласования проектов правовых актов
4
Нарушения законодательства и замечания, выявленные по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения
Ежемесячно
20%
за каждый выявленный факт
Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при выявлении факта нарушения законодательства и(или) наличии замечаний по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения
5
Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества (выявленных в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода нецелевого использования учреждением бюджетных средств или государственного имущества
6
Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, совершенных с нарушением требований законодательства
7
Наличие не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (на конец отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии на конец отчетного периода не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов, данных по результатам проверок деятельности учреждения
8
Применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
9
Наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно оспариваемой)
Ежеквартально
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10% при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно оспариваемой) на 1 число периода, следующего за отчетным кварталом
10
Поступление в течение отчетного периода более 3 обоснованных жалоб на деятельность Учреждения
Ежемесячно
20%
Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при поступлении в течение отчетного периода более 3 обоснованных жалоб на деятельность Учреждения
10
Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении фактов искажения, предоставления недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности
--------------------------------
<**> Суммарное снижение стимулирующих выплат по всем критериям депремирования не может превышать 100%.
Условные обозначения:
К - корректирующий коэффициент, используемый для расчета объема премиальной выплаты, учитывающий отклонение фактических значений КПЭ от плановых (коэффициент умножается на величину премии по данному показателю),
Ф - фактическое значение КПЭ,
П - плановое значение КПЭ, при достижении (превышении) которого премия по показателю достигает 100%,
Пmin - плановое значение КПЭ, при котором (недостижении которого) премия по показателю равна 0.
КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 мая 2018 г. № 01-17-14
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО
ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 26 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА № 01-17-1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ
ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Во исполнение распоряжения Губернатора Ленинградской области от 20 апреля 2018 года № 230-рг "О внесении изменений в распоряжение Губернатора Ленинградской области от 20 ноября 2012 года № 734-рг "О кадровом совете при Губернаторе Ленинградской области" и в целях повышения эффективности деятельности руководителя Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" и его руководителя приказываю:
1. Внести в Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области", подведомственного Комитету государственного экологического надзора Ленинградской области, изменения согласно Приложению 1 к настоящему приказу.
2. Внести изменения в приказ Комитета государственного экологического надзора Ленинградской области от 26 января 2018 года № 01-17-1 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области", изложив Приложение 2 "Перечень показателей эффективности и результативности деятельности Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" и его руководителя" согласно приложению 2 к настоящему приказу.
3. Консультанту Комитета государственного экологического надзора Ленинградской области Медведевой Ю.Б. ознакомить с приказом Филимонова А.А.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета М.Ю.Козьминых
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу
Комитета государственного
экологического надзора
Ленинградской области
от 22.05.2018 № 01-17-14
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПРИКАЗОМ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА № 01-17-1
1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"Руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
N
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах, устанавливается в зависимости от размера должностного оклада)
1
За общий стаж работы в должности руководителя
Выплата осуществляется ежемесячно
От 1 (одного) года до 5 (пяти) лет
10% (десять процентов)
От 5 (пяти) лет до 10 (десяти) лет
20% (двадцать процентов)
Свыше 10 (десяти) лет
30% (тридцать процентов)
2
За интенсивность и высокие результаты работы
Выплата осуществляется по итогам работы за месяц, квартал в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения
До 2 (двух) должностных окладов
3
За качество выполняемых работ
Выплата осуществляется по итогам работы за месяц, квартал в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения
До 30% должностного оклада
4
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
Выплата осуществляется при наличии оснований, в целях поощрения Руководителя за выполненную работу, на основании распоряжения Работодателя в пределах фонда оплаты труда Учреждения
Размер премиальных выплат определяется распоряжением Работодателя
5
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
Выплата осуществляется при наличии оснований, в целях поощрения Руководителя за выполненную работу, на основании распоряжения Работодателя в пределах фонда оплаты труда Учреждения
Размер премиальных выплат определяется распоряжением Работодателя
Размер стимулирующих выплат Руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за отчетный период устанавливается распоряжением Комитета с учетом оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения по итогам работы за отчетный период.".
2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время. За период нахождения Руководителя учреждения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.".
3. Абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:
"Размер стимулирующих выплат Руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за отчетный период определяется по формуле:".
4. Абзац третий пункта 4 изложить в следующей редакции:
"БП - базовый размер премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период, принимаемый равным 2 должностных оклада руководителя учреждения за интенсивность и высокие результаты работы и 0,3 должностных оклада руководителя учреждения за качество выполняемых работ;".
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу
Комитета государственного
экологического надзора
Ленинградской области
от 22.05.2018 № 01-17-14
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Раздел 1. Ключевые показатели эффективности
и результативности
N п/п
Наименование показателя
Периодичность оценки
Вес, %
Значения показателя
Формула расчета корректирующего коэффициента (К)
плановое значение (П)
плановое минимальное значение (Пmin)
правила определения фактического значения (Ф)
1
Процент исполнения в денежном выражении мероприятий государственной программы (процентов, за отчетный период с начала года)
Ежеквартально
30
1 квартал - 20%;
1 полугодие - 45%;
9 месяцев - 70%;
год - 95%
1 квартал - 5%;
1 полугодие - 10%;
9 месяцев - 40%;
год - 65%
Ф = А : Б x 100%, где
А - фактически осуществленные учреждением за отчетный период с начала года расходы на реализацию мероприятий подпрограммы "Экологический надзор" государственной программы "Охрана окружающей среды Ленинградской области" (далее - государственная программа);
Б - сумма доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятий государственной программы в соответствующем году (по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным периодом)
К = 0, если
Ф <= Пmin,
К = (Ф - Пmin) : (П - Пmin),
если Пmin < Ф < П,
К = 1, если
Ф >= П
2
Процент исполнения кассового плана (процентов, за отчетный месяц)
Ежемесячно
90%
50%
Ф = А : Б x 100%, где
А - объем кассовых расходов, фактически осуществленных учреждением за отчетный месяц;
Б - плановый объем кассовых расходов учреждения, предусмотренный кассовым планом на отчетный месяц (в соответствии с редакцией кассового плана по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем)
К = 0, если
Ф <= Пmin,
К = (Ф - Пmin) : (П - Пmin), если
Пmin < Ф < П,
К = 1, если
Ф >= П
3
Количество зарегистрированных нарушений лесного законодательства
Ежеквартально
10
1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год - 105% от среднего значения за соответствующий период за 3 года, предшествующие текущему
1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год - 90% от среднего значения за соответствующий период за 3 года, предшествующие текущему
Значение определяется по данным Экологической информационной системы Ленинградской области
К = 0, если
Ф <= Пmin,
К = (Ф - Пmin) : (П - Пmin), если
Пmin < Ф < П,
К = 1, если
Ф >= П
4
Количество возбужденных административных дел по нарушениям лесного законодательства
Ежеквартально
10
5
Количество выявленных несанкционированных свалок
Ежеквартально
10
6
Количество заключений по результатам лабораторных исследований, проведенных в рамках контрольно-надзорных мероприятий
Ежеквартально
10
Раздел 2. Неформализованно оцениваемые критерии
эффективности и результативности деятельности учреждения <*>
N п/п
Критерий неформализованной оценки
Периодичность оценки
Максимальный балл
Предмет оценки
1
Эффективность работы по выявлению нарушений в сфере природопользования
Ежеквартально
25
а) полнота и оперативность выявления несанкционированных свалок;
б) эффективность работы по выявлению прочих нарушений в сфере природопользования
2
Качество инструментального (лабораторного) контроля
Ежеквартально
20
а) качество проведения экспертиз и лабораторных исследований;
б) качество инструментальной поддержки Комитета при осуществлении мероприятий по надзору в рамках его полномочий (геодезические, маркшейдерские и прочие обмеры)
3
Качество материально-технического обеспечения Комитета
Ежеквартально
20
а) качество и своевременность материально-технического обеспечения Комитета
4
Качество ведения производства по делам об административных правонарушениях в области охраны окружающей среды и пожарной безопасности в лесах
Ежеквартально
15
а) качество подготовки документации;
б) соблюдение сроков давности привлечения к административной ответственности
5
Эффективность работы механизмов обратной связи
Ежеквартально
10
а) круглосуточная доступность телефона "Зеленой линии";
б) полнота регистрации и рассмотрения письменных обращений, а также жалоб, поступающих по телефону "Зеленой линии";
в) эффективность принимаемых мер по письменным обращениям, а также жалобам, поступающим по телефону "Зеленой линии"
6
Качество ведения информационных ресурсов
Ежеквартально
10
а) качество и полнота учета объектов и источников негативного воздействия на окружающую среду, за которыми осуществляется региональный государственный экологический надзор
--------------------------------
<*> - Оценка осуществляется ежеквартально председателем Комитета.
Раздел 3. Критерии депремирования <**>
N п/п
Наименование показателя
Периодичность оценки
Корректирующий коэффициент депремирования (Кд)
Порядок расчета
1
Неполное или несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (в течение отчетного периода)
Ежемесячно
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10%, если в течение отчетного периода учреждением было допущено неполное или несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru
2
Нарушение сроков исполнения документов
Ежемесячно
2%
за каждый выявленный факт
Размер стимулирующих выплат снижается на 2% за каждый выявленный факт нарушения сроков исполнения документов
3
Нарушение установленных сроков согласования проектов правовых актов
Ежемесячно
5%
за каждый выявленный факт
Размер стимулирующих выплат снижается на 5% за каждый выявленный факт нарушения установленных сроков согласования проектов правовых актов
4
Нарушения законодательства и замечания, выявленные по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения
Ежемесячно
20%
за каждый выявленный факт
Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при выявлении факта нарушения законодательства и(или) наличии замечаний по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения
5
Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества (выявленных в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода нецелевого использования учреждением бюджетных средств или государственного имущества
6
Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, совершенных с нарушением требований законодательства
7
Наличие не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (на конец отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии на конец отчетного периода не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов, данных по результатам проверок деятельности учреждения
8
Применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
9
Наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно оспариваемой)
Ежеквартально
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10% при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно оспариваемой) на 1 число периода, следующего за отчетным кварталом
10
Поступление в течение отчетного периода более 3 обоснованных жалоб на деятельность Учреждения
Ежемесячно
20%
Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при поступлении в течение отчетного периода более 3 обоснованных жалоб на деятельность Учреждения
10
Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении фактов искажения, предоставления недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности
--------------------------------
<**> Суммарное снижение стимулирующих выплат по всем критериям депремирования не может превышать 100%.
Условные обозначения:
К - корректирующий коэффициент, используемый для расчета объема премиальной выплаты, учитывающий отклонение фактических значений КПЭ от плановых (коэффициент умножается на величину премии по данному показателю),
Ф - фактическое значение КПЭ,
П - плановое значение КПЭ, при достижении (превышении) которого премия по показателю достигает 100%,
Пmin - плановое значение КПЭ, при котором (недостижении которого) премия по показателю равна 0.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.06.2018 |
Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 080.000.000 Финансы |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: