О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА № 01-17-1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ...



КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 мая 2018 г. № 01-17-14

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО

ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 26 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА № 01-17-1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ

ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Во исполнение распоряжения Губернатора Ленинградской области от 20 апреля 2018 года № 230-рг "О внесении изменений в распоряжение Губернатора Ленинградской области от 20 ноября 2012 года № 734-рг "О кадровом совете при Губернаторе Ленинградской области" и в целях повышения эффективности деятельности руководителя Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" и его руководителя приказываю:

1. Внести в Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области", подведомственного Комитету государственного экологического надзора Ленинградской области, изменения согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

2. Внести изменения в приказ Комитета государственного экологического надзора Ленинградской области от 26 января 2018 года № 01-17-1 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области", изложив Приложение 2 "Перечень показателей эффективности и результативности деятельности Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" и его руководителя" согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Консультанту Комитета государственного экологического надзора Ленинградской области Медведевой Ю.Б. ознакомить с приказом Филимонова А.А.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета                                                                              М.Ю.Козьминых

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к приказу

Комитета государственного

экологического надзора

Ленинградской области

от 22.05.2018 № 01-17-14

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ", УТВЕРЖДЕННОЕ

ПРИКАЗОМ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА № 01-17-1

1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"Руководителю Ленинградского областного государственного казенного учреждения "Государственная экологическая инспекция Ленинградской области" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

N

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах, устанавливается в зависимости от размера должностного оклада)

1

За общий стаж работы в должности руководителя

Выплата осуществляется ежемесячно

От 1 (одного) года до 5 (пяти) лет

10% (десять процентов)

От 5 (пяти) лет до 10 (десяти) лет

20% (двадцать процентов)

Свыше 10 (десяти) лет

30% (тридцать процентов)

2

За интенсивность и высокие результаты работы

Выплата осуществляется по итогам работы за месяц, квартал в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения

До 2 (двух) должностных окладов

3

За качество выполняемых работ

Выплата осуществляется по итогам работы за месяц, квартал в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения

До 30% должностного оклада

4

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

Выплата осуществляется при наличии оснований, в целях поощрения Руководителя за выполненную работу, на основании распоряжения Работодателя в пределах фонда оплаты труда Учреждения

Размер премиальных выплат определяется распоряжением Работодателя

5

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ

Выплата осуществляется при наличии оснований, в целях поощрения Руководителя за выполненную работу, на основании распоряжения Работодателя в пределах фонда оплаты труда Учреждения

Размер премиальных выплат определяется распоряжением Работодателя

Размер стимулирующих выплат Руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за отчетный период устанавливается распоряжением Комитета с учетом оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения по итогам работы за отчетный период.".

2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время. За период нахождения Руководителя учреждения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.".

3. Абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:

"Размер стимулирующих выплат Руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за отчетный период определяется по формуле:".

4. Абзац третий пункта 4 изложить в следующей редакции:

"БП - базовый размер премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период, принимаемый равным 2 должностных оклада руководителя учреждения за интенсивность и высокие результаты работы и 0,3 должностных оклада руководителя учреждения за качество выполняемых работ;".

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к приказу

Комитета государственного

экологического надзора

Ленинградской области

от 22.05.2018 № 01-17-14

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Раздел 1. Ключевые показатели эффективности

и результативности

N п/п

Наименование показателя

Периодичность оценки

Вес, %

Значения показателя

Формула расчета корректирующего коэффициента (К)

плановое значение (П)

плановое минимальное значение (Пmin)

правила определения фактического значения (Ф)

1

Процент исполнения в денежном выражении мероприятий государственной программы (процентов, за отчетный период с начала года)

Ежеквартально

30

1 квартал - 20%;

1 полугодие - 45%;

9 месяцев - 70%;

год - 95%

1 квартал - 5%;

1 полугодие - 10%;

9 месяцев - 40%;

год - 65%

Ф = А : Б x 100%, где

А - фактически осуществленные учреждением за отчетный период с начала года расходы на реализацию мероприятий подпрограммы "Экологический надзор" государственной программы "Охрана окружающей среды Ленинградской области" (далее - государственная программа);

Б - сумма доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятий государственной программы в соответствующем году (по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным периодом)

К = 0, если

Ф <= Пmin,

К = (Ф - Пmin) : (П - Пmin),

если Пmin < Ф < П,

К = 1, если

Ф >= П

2

Процент исполнения кассового плана (процентов, за отчетный месяц)

Ежемесячно

90%

50%

Ф = А : Б x 100%, где

А - объем кассовых расходов, фактически осуществленных учреждением за отчетный месяц;

Б - плановый объем кассовых расходов учреждения, предусмотренный кассовым планом на отчетный месяц (в соответствии с редакцией кассового плана по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем)

К = 0, если

Ф <= Пmin,

К = (Ф - Пmin) : (П - Пmin), если

Пmin < Ф < П,

К = 1, если

Ф >= П

3

Количество зарегистрированных нарушений лесного законодательства

Ежеквартально

10

1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год - 105% от среднего значения за соответствующий период за 3 года, предшествующие текущему

1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год - 90% от среднего значения за соответствующий период за 3 года, предшествующие текущему

Значение определяется по данным Экологической информационной системы Ленинградской области

К = 0, если

Ф <= Пmin,

К = (Ф - Пmin) : (П - Пmin), если

Пmin < Ф < П,

К = 1, если

Ф >= П

4

Количество возбужденных административных дел по нарушениям лесного законодательства

Ежеквартально

10

5

Количество выявленных несанкционированных свалок

Ежеквартально

10

6

Количество заключений по результатам лабораторных исследований, проведенных в рамках контрольно-надзорных мероприятий

Ежеквартально

10

Раздел 2. Неформализованно оцениваемые критерии

эффективности и результативности деятельности учреждения <*>

N п/п

Критерий неформализованной оценки

Периодичность оценки

Максимальный балл

Предмет оценки

1

Эффективность работы по выявлению нарушений в сфере природопользования

Ежеквартально

25

а) полнота и оперативность выявления несанкционированных свалок;

б) эффективность работы по выявлению прочих нарушений в сфере природопользования

2

Качество инструментального (лабораторного) контроля

Ежеквартально

20

а) качество проведения экспертиз и лабораторных исследований;

б) качество инструментальной поддержки Комитета при осуществлении мероприятий по надзору в рамках его полномочий (геодезические, маркшейдерские и прочие обмеры)

3

Качество материально-технического обеспечения Комитета

Ежеквартально

20

а) качество и своевременность материально-технического обеспечения Комитета

4

Качество ведения производства по делам об административных правонарушениях в области охраны окружающей среды и пожарной безопасности в лесах

Ежеквартально

15

а) качество подготовки документации;

б) соблюдение сроков давности привлечения к административной ответственности

5

Эффективность работы механизмов обратной связи

Ежеквартально

10

а) круглосуточная доступность телефона "Зеленой линии";

б) полнота регистрации и рассмотрения письменных обращений, а также жалоб, поступающих по телефону "Зеленой линии";

в) эффективность принимаемых мер по письменным обращениям, а также жалобам, поступающим по телефону "Зеленой линии"

6

Качество ведения информационных ресурсов

Ежеквартально

10

а) качество и полнота учета объектов и источников негативного воздействия на окружающую среду, за которыми осуществляется региональный государственный экологический надзор

--------------------------------

<*> - Оценка осуществляется ежеквартально председателем Комитета.

Раздел 3. Критерии депремирования <**>

N п/п

Наименование показателя

Периодичность оценки

Корректирующий коэффициент депремирования (Кд)

Порядок расчета

1

Неполное или несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (в течение отчетного периода)

Ежемесячно

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10%, если в течение отчетного периода учреждением было допущено неполное или несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru

2

Нарушение сроков исполнения документов

Ежемесячно

2%

за каждый выявленный факт

Размер стимулирующих выплат снижается на 2% за каждый выявленный факт нарушения сроков исполнения документов

3

Нарушение установленных сроков согласования проектов правовых актов

Ежемесячно

5%

за каждый выявленный факт

Размер стимулирующих выплат снижается на 5% за каждый выявленный факт нарушения установленных сроков согласования проектов правовых актов

4

Нарушения законодательства и замечания, выявленные по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения

Ежемесячно

20%

за каждый выявленный факт

Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при выявлении факта нарушения законодательства и(или) наличии замечаний по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения

5

Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества (выявленных в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода нецелевого использования учреждением бюджетных средств или государственного имущества

6

Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, совершенных с нарушением требований законодательства

7

Наличие не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (на конец отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии на конец отчетного периода не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов, данных по результатам проверок деятельности учреждения

8

Применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

9

Наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно оспариваемой)

Ежеквартально

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10% при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно оспариваемой) на 1 число периода, следующего за отчетным кварталом

10

Поступление в течение отчетного периода более 3 обоснованных жалоб на деятельность Учреждения

Ежемесячно

20%

Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при поступлении в течение отчетного периода более 3 обоснованных жалоб на деятельность Учреждения

10

Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении фактов искажения, предоставления недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности

--------------------------------

<**> Суммарное снижение стимулирующих выплат по всем критериям депремирования не может превышать 100%.

Условные обозначения:

К - корректирующий коэффициент, используемый для расчета объема премиальной выплаты, учитывающий отклонение фактических значений КПЭ от плановых (коэффициент умножается на величину премии по данному показателю),

Ф - фактическое значение КПЭ,

П - плановое значение КПЭ, при достижении (превышении) которого премия по показателю достигает 100%,

Пmin - плановое значение КПЭ, при котором (недостижении которого) премия по показателю равна 0.