ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ



ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

1

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПГОССЛУЖБЫ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

«_22_» ____04_____ 2016 г.                                                                                    № _2_-нп

г. Ханты-Мансийск

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.07.2016 № 4-нп, от 28.08.2017 № 1-нп, от 18.06.2019 года № 2-нп, от 17.01.2020 года № 2-нп)

В  соответствии  с  Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры согласно приложению.

2. Административному отделу ознакомить со Служебным распорядком Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте  государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор  Департамента

государственной гражданской службы

и кадровой политики автономного округа                                           И.А. Астапенко

Приложение

к приказу Департамента государственной

гражданской службы и кадровой политики

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от ____________ № ____-нп

(Приложение с изменениями внесенными Приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.07.2016 № 4-нп, от 28.08.2017 № 1-нп, от 18.06.2019 года № 2-нп, от 17.01.2020 года № 2-нп)

Служебный распорядок

Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – гражданские служащие) в Департаменте  государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент).

2. Служебный распорядок Департамента разработан в целях укрепления служебной дисциплины, а также улучшения организации  государственной гражданской службы.

3. Иные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности в Департаменте, порядок приема на государственную гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством о государственной гражданской службе, а также Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Служебное время и время отдыха

4. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии со служебным распорядком или условиями служебного контракта  должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

5. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин в неделю при пятидневной служебной  неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

6. Время начала и окончания служебного времени устанавливается:

для мужчин в понедельник, вторник, среду и четверг – с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу – с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут;

для женщин в понедельник – с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, во вторник, среду, четверг и пятницу – с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих  устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и в служебное время не включается.

8. Учет служебного времени гражданских служащих   осуществляется Административным отделом. 

9. Для гражданских служащих  устанавливается ненормированный служебный  день.

Ненормированный служебный день – особый режим службы, в соответствии с которым гражданские служащие  могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей   за пределами нормальной продолжительности служебного  времени.

10. Для срочного выполнения неотложных, особо важных поручений и в целях обеспечения деятельности Департамента в выходные и нерабочие праздничные дни отдельные гражданские служащие могут привлекаться к службе.

11. Привлечение гражданских служащих к службе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа директора Департамента при условии письменного согласия гражданского служащего. Оплата за службу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. В день приезда из служебной командировки:

гражданский служащий должен явиться на службу в течение установленного служебного времени не позднее 3 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы;

вопрос о неявке гражданского служащего  на службу  в день приезда из служебной командировки или явке гражданского служащего  на службу   в другой срок решается непосредственно директором Департамента.

13. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

14. утратил силу

15.              Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

16.              Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1)              при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2)              при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3)              при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4)              при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.».

17. утратил силу

18. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, в соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей, приведенному в приложении к настоящему Служебному распорядку.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

19. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  в  связи со службой  в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему  ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.

21. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск,  не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

22. В исключительных случаях,  если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с настоящим  Служебным распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

23. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

24. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением замещаемой должности гражданской службы.

24.2.              В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в течение календарного года гражданские служащие проходят диспансеризацию в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

III. Заключительные положения

25. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

26. Контроль за соблюдением Служебного распорядка осуществляют начальники структурных подразделений Департамента.

Приложение
к Служебному распорядку
Департамента государственной

гражданской службы и

кадровой политики Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

Перечень должностей государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, относящихся к ведущей и старшей группе должностей, по которым устанавливается ненормированный служебный день

1.              Помощник директора (категория «Помощники (советники)» группа «Ведущие»).

2.              Главный специалист - эксперт (категория «Специалисты» группа «Старшие»).».

3.              Производить исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Департаменте, начиная с их нового служебного года.

Приложение 2

к Служебному распорядку

Департамента государственной

гражданской службы и кадровой

политики Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

(приложение 2 изложено Приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 2-нп)

Обходной лист

__________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего)

__________________________________________________________

(наименование должности)

№ п/п

Наименование должности

Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств

Фамилия и инициалы

Дата

Подпись

1

Начальник Административного отдела Департамента государственной

гражданской службы и кадровой

политики Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

2

Заместитель начальника Административного отдела Департамента государственной

гражданской службы и кадровой

политики Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры (согласование по возврату служебного удостоверения лица, замещающего должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры)

3

Отдел организации контроля доступа Управления делами Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (согласование по прекращению действия постоянных (временных) персональных бесконтактных электронных прокси-карт)

4

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа –

Югры «Югорский научно-исследовательский институт

информационных технологий» (согласование по прекращению действия электронной подписи)

5

Бюджетное учреждение

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Окружной центр информационно-коммуникационных

технологий» (согласование по исключению учетных записей в системе электронного документооборота Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и служебной электронной почте)

6

Начальник Специального отдела Аппарата Губернатора
Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры