О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 марта 2010 года № 20

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства финансов Омской области от 15.02.2011 № 19, от 10.02.2014 № 8, от 28.08.2014 № 66, от 18.12.2014 № 94, от 01.06.2015 № 39, от 10.09.2015 № 64, от 14.12.2015 № 86, от 03.02.2016 № 12, от 30.03.2016 № 23, от 22.02.2017 № 25, от 06.09.2017 № 59, от 28.05.2018 № 35, от 03.09.2018 № 57, от 15.08.2019 № 57, от 12.09.2019 № 66, от 03.02.2020 № 14, от 03.09.2020 № 94, от 28.01.2021 № 14, от 25.02.2021 № 27, от 02.08.2021 № 87, от 02.09.2021 № 100)

В соответствии с пунктом 7 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, пунктом 11 Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказываю:

1. Утвердить:

1) Порядок, сроки работы конкурсной комиссии Министерства финансов Омской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) Состав конкурсной комиссии Министерства финансов Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства финансов Омской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр финансов

Омской области

Р.Ф. Фомина

Приложение № 1

к приказу Министерства

финансов Омской области

от 22 марта 2010 г. № 20

ПОРЯДОК,

сроки работы конкурсной комиссии Министерства финансов Омской области

1. Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Министерства финансов Омской области (далее - конкурсная комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв Министерства финансов Омской области (далее - конкурс) и сроки проведения конкурса.

2. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 (далее - Единая методика), методикой проведения в Министерстве финансов Омской области (далее - Министерство) конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности гражданской службы, утвержденной приказом Министерства от 28 мая 2018 года № 36, и Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".

(пункт 2 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

3. Конкурс и сроки его проведения в Министерстве объявляются по решению Министра финансов Омской области (далее - Министр) при наличии вакантной должности гражданской службы или исходя из потребности Министерства в кадровом резерве на должность гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

(пункт 3 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению Министра проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов.

6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.

7. Секретарь конкурсной комиссии:

1) готовит проект распоряжения Министерства об объявлении конкурса;

2) обеспечивает размещение на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы (федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации") (далее - "ЕИСУ КС") в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации:

- наименование вакантной должности, квалификационные требования для замещения этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие)), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты);

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

- о возможности претендентов пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня, размещенный в "ЕИСУ КС";

- другие информационные материалы;

- наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности;

(абзац введен приказом Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

- условия прохождения гражданской службы;

(абзац введен приказом Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

(абзац введен приказом Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

(абзац введен приказом Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

- сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (далее - граждане) (государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие)), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты);

(абзац введен приказом Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

(абзац введен приказом Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

- о возможности претендентов пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня, размещенный в "ЕИСУ КС";

(абзац введен приказом Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

- другие информационные материалы;

(абзац введен приказом Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

3) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

4) организует проведение этапов конкурса, рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса;

(подпункт 4 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 15.02.2011 года № 19)

5) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщения в письменной форме о дате, месте и времени его проведения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием "ЕИСУ КС";

6) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

7) по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов, ведет протокол заседания конкурсной комиссии, представляет его на подпись председателю и членам конкурсной комиссии, обеспечивает оформление конкурсного бюллетеня, составляемого по форме согласно приложению № 3 к Единой методике, решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к Единой методике и протокола заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой методике;

(пункт 7 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 25.02.2021 № 27)

8) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, включении в кадровый резерв;

9) сообщает о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием "ЕИСУ КС". В этот же срок размещает информацию о результатах конкурса на официальных сайтах Министерства и указанной информационной системы в сети "Интернет";

10) готовит информацию о результатах конкурса, обеспечивает ее размещение на официальных сайтах Министерства и "ЕИСУ КС" в течение семи дней со дня завершения конкурса;

(подпункт 10 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

11) осуществляет хранение документов, связанных с проведением конкурса.

8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при наличии в Министерстве вакантных должностей гражданской службы.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

10. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.

11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

12. К протоколу конкурсной комиссии прикладываются все материалы, поступившие в конкурсную комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии вопросам.

13. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения (отказа во включении) в кадровый резерв Министерства.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

16. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о признании всех кандидатов не соответствующими требованиям к вакантной должности гражданской службы в Министерстве;

- о включении кандидата в кадровый резерв Министерства.

17. По результатам конкурса издается распоряжение Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Министерства.

(абзац в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 03.02.2020 № 14)

18. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет управление государственной службы, кадров и документооборота Министерства.

Приложение № 2

к приказу Министерства

финансов Омской области

от 22 марта 2010 г. № 20

СОСТАВ

конкурсной комиссии Министерства финансов Омской области

для проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Омской области

и включение в кадровый резерв Министерства финансов Омской

области для замещения вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области

(Приложение № 2 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 02.09.2021 № 100)

Чеченко

Вадим Александрович

- Министр финансов Омской области, председатель комиссии

Наделяев

Юрий Анатольевич

- первый заместитель Министра финансов Омской области, заместитель председателя комиссии

Акимова

Светлана Николаевна

- заместитель Министра финансов Омской области

Асташова

Екатерина Анатольевна

- заведующий кафедрой менеджмента и маркетинга экономического факультета федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина", кандидат экономических наук, доцент, независимый эксперт (по согласованию)

Башуров

Владимир Борисович

- руководитель департамента правовой и контрольной работы Министерства финансов Омской области

Евсеенко

Сергей Викторович

- заведующий кафедрой "Финансы и учет" Омского филиала федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации", кандидат экономических наук, доцент, заслуженный экономист Российской Федерации, член Общественного совета при Министерстве финансов Омской области (по согласованию)

Львова

Ирина Георгиевна

- старший преподаватель кафедры административного и финансового права частного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский юридический университет", независимый эксперт (по согласованию)

Прудских

Татьяна Евгеньевна

- начальник управления государственной службы, кадров и документооборота Министерства финансов Омской области

Мелкозерова

Татьяна

Александровна

главный специалист управления государственной службы, кадров и документооборота Министерства финансов Омской области, секретарь комиссии

Симонова

Наталья Юрьевна

- доцент кафедры "Финансы и учет" Омского филиала федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации", кандидат экономических наук, доцент, независимый эксперт (по согласованию)

уполномоченный государственный гражданский служащий Омской области

- представитель структурного подразделения Министерства финансов Омской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области)