Основная информация
Дата опубликования: | 22 марта 2007г. |
Номер документа: | 9170 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Принявший орган: | МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ РФ |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В0700202В0902343
В200700202
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 11.04.2007, N 75, СТР. 17
БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 07.05.2007, N 19, СТР. 17
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 29.03.2007 ПОД N 9170
МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
22.03.2007 N 38
О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ
<Утратил силу: приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 19 мая 2009 г. N 68; НГР:В0902343>
В целях повышения эффективности деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации, а также во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ; НГР:Р0403290 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763; НГР:Р0602355 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
3. Признать утратившим силу Приказ Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 23 августа 2005 г. N 101; НГР:В0502558 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 октября 2005 г. Регистрационный N 7068).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (Тимошенко).
Министр
Л.Рейман
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ
ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ
ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений (далее - Положение) определяет условия и порядок выплаты премий, единовременных выплат и поощрений, а также материальной помощи за счет бюджетных средств, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на содержание государственных гражданских служащих (далее - работники) Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации (далее - Министерство) на очередной финансовый год.
1.2. Премирование работников Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Министерства, установленных Положением о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 311<*>.
-------------------
<*> - "Российская газета", N 138, 01.07.2004.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
1.3. Премирование работников Министерства производится на основании приказа Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации.
Приказ может быть оформлен о премировании всех работников Министерства, о премировании работников отдельных структурных подразделений Министерства или конкретных работников Министерства.
1.3.1. Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (далее также - ДЭИП) сообщает руководителям структурных подразделений Министерства объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете на каждое структурное подразделение Министерства с учетом фактической численности работников и фактически отработанного времени каждого работника.
1.3.2. Руководители структурных подразделений Министерства в двухдневный срок после получения информации от ДЭИП представляют в ДЭИП списки работников своих подразделений с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении. Руководители структурных подразделений Министерства могут распределять выделенные на их структурное подразделение средства в зависимости от их оценки труда каждого работника.
Размеры премий заместителям Министра и руководителям структурных подразделений Министерства на основании оценки их деятельности устанавливаются Министром.
1.3.3. Проект приказа готовится Департаментом государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.
1.4. Основаниями для премирования работников являются:
положительные результаты деятельности Министерства;
личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.
1.5. Основаниями для невыплаты работнику премии полностью или частично являются:
невыполнение должностного регламента;
несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе:
нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба Министерству;
нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка.
1.6. Решение о невыплате работнику премии руководитель структурного подразделения Министерства обосновывает в служебной записке и согласовывает ее с Министром или заместителем Министра информационных технологий и связи Российской Федерации, который координирует и контролирует работу соответствующего структурного подразделения. Служебная записка доводится до сведения работника и направляется в Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.
1.7. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений и оказания материальной помощи работникам Министерства являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства.
1.8. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания в год в расчете на одного работника, состоящего в штате. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра, производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не ограничен.
II. Единовременные выплаты и поощрения
2.1. Работникам Министерства производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на один год.
Оклад денежного содержания исчисляется из суммы месячного оклада работника Министерства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада работника Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
2.2. Работникам Министерства могут выплачиваться следующие виды поощрений:
2.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в размере должностного оклада;
2.2.2. единовременное поощрение при награждении Почетной грамотой Министерства в размере 2500 рублей;
2.2.3. единовременное поощрение при награждении ведомственной наградой "Благодарность Министра информационных технологий и связи Российской Федерации" в размере оклада денежного содержания;
2.2.4. единовременное поощрение при награждении значком "Почетный радист" в размере 5000 рублей;
2.2.5. единовременное поощрение при награждении ведомственной наградой "Мастер связи" в размере 7000 рублей;
2.2.6. единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 15000 рублей;
2.2.7. единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 60 лет) в размере 10000 рублей.
2.3. В случае объявления работнику благодарности и одновременно выплаты другого вида единовременного поощрения, упомянутого в пункте 2.2, или премии, единовременное поощрение при объявлении благодарности, упомянутое в подпункте 2.2.1, не выплачивается.
2.3. Выплаты работникам единовременных поощрений, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
III. Материальная помощь
3.1. Работникам Министерства выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на один год по заявлению работника Министерства.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей материальная помощь к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
3.2. За счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда работникам Министерства может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:
в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;
в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, мать, отец) - в размере 15000 рублей;
в случае острой нужды - в размере 10000 рублей.
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику Министерства единовременной материальной помощи является его заявление на имя Министра, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения, с приложением подтверждающих документов.
3.3. В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь в размере 25000 рублей может выплачиваться за счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда одному из близких родственников на основании его заявления на имя Министра с приложением соответствующих документов.
[введено: 11.04.2007 редактор НЦПИ - Агуреева И.В.]
[проверено: 12.04.2007 редактор НЦПИ - Акельева Т.С.]
В0700202В0902343
В200700202
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 11.04.2007, N 75, СТР. 17
БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 07.05.2007, N 19, СТР. 17
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 29.03.2007 ПОД N 9170
МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
22.03.2007 N 38
О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ
<Утратил силу: приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 19 мая 2009 г. N 68; НГР:В0902343>
В целях повышения эффективности деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации, а также во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ; НГР:Р0403290 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763; НГР:Р0602355 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
3. Признать утратившим силу Приказ Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 23 августа 2005 г. N 101; НГР:В0502558 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 октября 2005 г. Регистрационный N 7068).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (Тимошенко).
Министр
Л.Рейман
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ
ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ
ВЫПЛАТ И ПООЩРЕНИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений (далее - Положение) определяет условия и порядок выплаты премий, единовременных выплат и поощрений, а также материальной помощи за счет бюджетных средств, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на содержание государственных гражданских служащих (далее - работники) Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации (далее - Министерство) на очередной финансовый год.
1.2. Премирование работников Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Министерства, установленных Положением о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 311<*>.
-------------------
<*> - "Российская газета", N 138, 01.07.2004.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
1.3. Премирование работников Министерства производится на основании приказа Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации.
Приказ может быть оформлен о премировании всех работников Министерства, о премировании работников отдельных структурных подразделений Министерства или конкретных работников Министерства.
1.3.1. Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (далее также - ДЭИП) сообщает руководителям структурных подразделений Министерства объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете на каждое структурное подразделение Министерства с учетом фактической численности работников и фактически отработанного времени каждого работника.
1.3.2. Руководители структурных подразделений Министерства в двухдневный срок после получения информации от ДЭИП представляют в ДЭИП списки работников своих подразделений с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении. Руководители структурных подразделений Министерства могут распределять выделенные на их структурное подразделение средства в зависимости от их оценки труда каждого работника.
Размеры премий заместителям Министра и руководителям структурных подразделений Министерства на основании оценки их деятельности устанавливаются Министром.
1.3.3. Проект приказа готовится Департаментом государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.
1.4. Основаниями для премирования работников являются:
положительные результаты деятельности Министерства;
личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.
1.5. Основаниями для невыплаты работнику премии полностью или частично являются:
невыполнение должностного регламента;
несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе:
нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба Министерству;
нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка.
1.6. Решение о невыплате работнику премии руководитель структурного подразделения Министерства обосновывает в служебной записке и согласовывает ее с Министром или заместителем Министра информационных технологий и связи Российской Федерации, который координирует и контролирует работу соответствующего структурного подразделения. Служебная записка доводится до сведения работника и направляется в Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.
1.7. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений и оказания материальной помощи работникам Министерства являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства.
1.8. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания в год в расчете на одного работника, состоящего в штате. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра, производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не ограничен.
II. Единовременные выплаты и поощрения
2.1. Работникам Министерства производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на один год.
Оклад денежного содержания исчисляется из суммы месячного оклада работника Министерства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада работника Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
2.2. Работникам Министерства могут выплачиваться следующие виды поощрений:
2.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в размере должностного оклада;
2.2.2. единовременное поощрение при награждении Почетной грамотой Министерства в размере 2500 рублей;
2.2.3. единовременное поощрение при награждении ведомственной наградой "Благодарность Министра информационных технологий и связи Российской Федерации" в размере оклада денежного содержания;
2.2.4. единовременное поощрение при награждении значком "Почетный радист" в размере 5000 рублей;
2.2.5. единовременное поощрение при награждении ведомственной наградой "Мастер связи" в размере 7000 рублей;
2.2.6. единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 15000 рублей;
2.2.7. единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 60 лет) в размере 10000 рублей.
2.3. В случае объявления работнику благодарности и одновременно выплаты другого вида единовременного поощрения, упомянутого в пункте 2.2, или премии, единовременное поощрение при объявлении благодарности, упомянутое в подпункте 2.2.1, не выплачивается.
2.3. Выплаты работникам единовременных поощрений, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
III. Материальная помощь
3.1. Работникам Министерства выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на один год по заявлению работника Министерства.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей материальная помощь к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
3.2. За счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда работникам Министерства может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:
в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;
в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, мать, отец) - в размере 15000 рублей;
в случае острой нужды - в размере 10000 рублей.
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику Министерства единовременной материальной помощи является его заявление на имя Министра, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения, с приложением подтверждающих документов.
3.3. В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь в размере 25000 рублей может выплачиваться за счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда одному из близких родственников на основании его заявления на имя Министра с приложением соответствующих документов.
[введено: 11.04.2007 редактор НЦПИ - Агуреева И.В.]
[проверено: 12.04.2007 редактор НЦПИ - Акельева Т.С.]
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ № 19 от 07.05.2007 Стр. 17, РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА № 75 от 11.04.2007 Стр. 17 |
Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.110 Гарантии и компенсации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: