Об утверждении положения о порядке работы конкурсной комиссии министерства дорожного хозяйства Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской ...



МИНИСТЕРСТВО ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

22 февраля 2008 года № П-19

Об утверждении положения о порядке работы конкурсной комиссии министерства дорожного хозяйства Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы калужской области в министерстве дорожного хозяйства Калужской области

{Изменения:

Приказ министерства дорожного хозяйства Калужской области от 24 апреля 2008г. № П-62;

НГР:ru40000200800335

Приказ министерства дорожного хозяйства Калужской области от 3 мая 2011г. № 61;

НГР:ru4000201100191}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить положение о порядке работы конкурсной комиссии министерства дорожного хозяйства Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области.

2. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве дорожного хозяйства Калужской области.

3. Отменить приказ министерства дорожного хозяйства от 27.09.2007 № П-100 "Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии министерства дорожного хозяйства Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве дорожного хозяйства Калужской области".

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр дорожного хозяйства С.В.Смородин

Приложение 1

к Приказу

министерства дорожного хозяйства

Калужской области

от 22 февраля 2008 г. № П-19

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок определяет условия и сроки работы конкурсной комиссии министерства дорожного хозяйства Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области (далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс) в министерстве дорожного хозяйства Калужской области (далее - министерство).

Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Калужской области, настоящим Положением.

2. Конкурсная комиссия создается приказом министерства, является коллегиальным органом и действует на постоянной основе для организации и проведения конкурсов. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В число членов комиссии включаются наиболее квалифицированные представители кадрового и правового подразделений министерства, а также подразделения, в котором проводится конкурс, представитель государственного органа Калужской области по управлению государственной службы, независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.

4. Конкурсная комиссия:

- определяет конкретные конкурсные процедуры, в том числе применение не противоречащих федеральным законам, нормативным правовым актам Калужской области и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

- оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной должности, на основе конкурсных процедур в соответствии с утвержденной методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве дорожного хозяйства Калужской области.

Председатель конкурсной комиссии:

- организует работу конкурсной комиссии, осуществляет общее руководство деятельности комиссии, определяет дату и время проведения заседания. В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

5. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, публикацию объявлений о проведении конкурса, извещение членов конкурсной комиссии о дате и месте проведения заседания, ведение протокола заседаний конкурсной комиссии.

6. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

7. . Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения с ним служебного контракта либо для отказа в таком назначении.

{Пункт 7 в новой редакции:

Приказ министерства дорожного хозяйства Калужской области от 24 апреля 2008г. № П-62;

НГР:ru40000200800335}

8. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом в пятидневный срок со дня проведения заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

9. Секретарь конкурсной комиссии в течение 7 дней со дня завершения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве подготавливает и направляет письменное сообщение кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о его результатах. Информация о результатах конкурса также размещается на подпортале министерства в сети Интернет.

{Пункт 9 в новой редакции:

Приказ министерства дорожного хозяйства Калужской области от 3 мая 2011г. № 61;

НГР:ru4000201100191}

10. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 2

к Приказу

министерства дорожного хозяйства

Калужской области

от 22 февраля 2008 г. № П-19

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в министерстве дорожного хозяйства Калужской области (далее - методика) определяет теоретические и практические основы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области (далее - конкурс) в министерстве дорожного хозяйства Калужской области (далее - министерство).

Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса на основании приказа министра:

- публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете Калужской области "Весть";

- размещается информация о проведении конкурса на сайте администрации Губернатора области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;

- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, по вопросам условий конкурса;

- обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве;

- проверяется полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям;

- принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.

Документы на конкурс подаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о проведении конкурса. Документы принимаются и регистрируются секретарем конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве (далее - конкурсная комиссия) в специальном журнале.

{Абзац 8 в редакции:

Приказ министерства дорожного хозяйства Калужской области от 3 мая 2011г. № 61;

НГР:ru4000201100191}

Несвоевременное представление документов, представление их в не полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии с п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

По результатам первого этапа конкурса составляется список кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию во втором этапе конкурса.

4. Секретарь конкурсной комиссии не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса уведомляет о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.

5. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия может применять следующие методы:

- тестирование по вопросам действующего законодательства о государственной гражданской службе, законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, по проверке навыков пользования компьютерной техникой;

- проведение групповых дискуссий по вопросам полномочий министерства и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, и др.;

- написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности;

- индивидуальное собеседование;

- другие процедуры.

Решение об использовании тех или иных методов при проведении конкурса принимает конкурсная комиссия. Темы письменных конкурсных заданий определяются конкурсной комиссией.

6. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в министерстве.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. При равном количестве набранных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на их ответы.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

7. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность, и при наличии трех и более кандидатов.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией.

8. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет управление (структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов. На реферат дается заключение двумя независимыми экспертами-специалистами по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

9. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.

Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

11. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на подпортале министерства в сети Интернет.

{Абзац 1 в редакции:

Приказ министерства дорожного хозяйства Калужской области от 3 мая 2011г. № 61;

НГР:ru4000201100191}

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе министерства, после чего подлежат уничтожению.

12. Конкурсная комиссия организует свою работу, принимает решения по результатам проведения конкурса в соответствии с положением о порядке работы конкурсной комиссии министерства дорожного хозяйства Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области.

13. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на должность государственной гражданской службы Калужской области и заключении с ним служебного контракта.