О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОМУ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ

ПРИКАЗ

ОТ 21 ЯНВАРЯ 2008 ГОДА № 11

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОМУ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ

Наименование в редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032008032

от 23 апреля 2008 года

Утратил силу. Приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей:

НГР ru04000200900259 (от 05.05.2009 № 66-о/д)

Изменения в ред. Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей:

НГР ru04000200800317 (от 20.05.2008 № 108)

В целях совершенствования системы оплаты труда, повышения результативности труда работников государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей.

В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108

2. Установить, что объем средств, поступающий в фонды оплаты труда государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей (далее - Учреждений), предусмотренный в республиканском бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг и объема выполняемых ими функций.

В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108

3. Установить, что заработная плата работников Учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

4. Руководителям учреждений:

4.1. Осуществить в соответствии с Положением, утвержденным настоящим приказом, введение отраслевой системы оплаты труда работников Учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.2. Установить размеры должностных окладов на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год;

4.3. Установить размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера;

4.4. Проинформировать работников об изменении организационных условий труда и введении новой системы оплаты труда;

4.5. Представить на согласование в Республиканское агентство по делам семьи и детей (далее - Агентство) штатные расписания Учреждений;

5. Контроль над исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Руководитель

Л.К.Санхядова

Утверждено приказом

Республиканского агентства

по делам семьи и детей

от 21 января 2008 года № 11

Положение об отраслевой системе оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей

Наименование в редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108

В ред. Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей:

НГР ru04000200800317 (от 20.05.2008 № 108)

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей определяет порядок установления должностных окладов, виды компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников Учреждений.

В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108

2. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

д) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов.

3. Временно, до принятия нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, установить базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам с учетом вида экономической деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

5. К должностному окладу применяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (приложения № 2 и № 3 соответственно).

Размеры и условия компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях согласно приложению № 3 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда.

6. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, законами Республики Бурятия и правовыми актами Президента и Правительства Республики Бурятия.

7. Заработная плата руководителей государственных Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется в порядке, утвержденном постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений».

8. Агентство может устанавливать руководителям Учреждений стимулирующие выплаты. Премирование руководителей Учреждений производится Агентством с учетом результатов деятельности Учреждения в целом.

9. Для формирования фонда стимулирования может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого Учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год.

Приложение 1 к Положению об отраслевой

системе оплате труда работников государственных

учреждений , подведомственных Республиканскому

агентству по делам семьи и детей

В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108

* Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам

№

Профессиональные   квалификационные группы

Базовые   оклады, руб.

Профессии рабочих   и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального   образования

1700,00 - 2295,00

Профессии рабочих и   должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений   учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального   образования

2737,00

Должности   служащих, требующие наличия высшего профессионального образования

3723,00

Отдельные   должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных   работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и   (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений   учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования

5015,00

* Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам установлены
временно, до принятия нормативно-правового акта Правительства Российской
Федерации.

- Базовые оклады по первой группе в размере 1700 рублей установлены на 1 - 4 разряд, в размере 2295 рублей установлены на 5 - 7 разряд;

В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108

- Базовые оклады по второй группе установлены на 8 - 11 разряд;

- Базовые оклады по третьей группе установлены на 12 - 15 разряд;

- Базовые оклады по четвертой группе установлены на 16 - 18 разряд.

В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108

Приложение 2 к Положению об отраслевой

системе оплате труда работников государственных

учреждений , подведомственных Республиканскому

агентству по делам семьи и детей

В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108

Виды и размеры выплат компенсационного характера

№ п\п

Виды   компенсационных выплат

Размер в   процентах к должностному окладу

I. Выплаты   работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными

и (или)   опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.

в учреждениях социального обслуживания   населения.

15

1.2.

в специализированном учреждении для   несовершеннолетних медицинским работникам.

30

1.3.

в   специализированном учреждении для несовершеннолетних педагогическим и другим   работникам.

20

1.4.

За выполнение   особо важной и ответственной работы (на период выполнения) - устанавливается   высококвалифицированным рабочим, имеющим 6 разряд согласно Единому   тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС), постоянно занятым на особо   сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются   специальные требования: водитель автомобиля, газосварщик, маляр, машинист   холодильных установок, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных   установок, оператор котельной (центрального теплового пункта), повар; повар,   выполняющий обязанности заведующего производством /шеф-повар/, при отсутствии   в штате учреждения такой должности; рабочие станочники (токари, фрезеровщики,   шлифовальщики и др.), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике,   слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник,   слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту   и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, столяр, тракторист,   электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту   аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электросварщик. Вопрос об   установлении конкретному рабочему данной надбавки решается администрацией по   согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и   качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату   труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный   характер.

до 50

II. Выплаты за   работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.1.

в учреждениях   социального обслуживания семьи и детей согласно Закону Республики Бурятия

РК - 20-70

НСР - 30-50

2.2.

в государственных образовательных   учреждениях согласно Закону Республики Бурятия

РК - 20-70

НСР - 30-50

III. Выплаты за   работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной   квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе   в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от   нормальных).

3.1.

За работу в   образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения   родителей, а также за работу для детей-сирот и детей, оставшихся без   попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях, учреждениях   начального и среднего профессионального образования.

20

3.2.

За работу в специальных   (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах)   для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с   задержкой психического развития) (кроме медицинских работников).

15-20

3.3.

Медицинским работникам   за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для   обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой   психического развития).

15

3.4.

За работу в оздоровительных   образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей,   нуждающихся в длительном лечении.

15-20

3.5.

За работу в ночное   время в образовательных учреждениях

35

3.6.

За работу в ночное   время в учреждениях социального обслуживания населения

50

3.7.

Руководителям,   специалистам высшей квалификации и специалистам за работу в учреждениях,   расположенных в сельской местности.

25

Приложение 3 к Положению об отраслевой

системе оплате труда работников государственных

учреждений , подведомственных Республиканскому

агентству по делам семьи и детей

В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108

Виды и размеры отраслевых выплат стимулирующего характера

Наименование   отраслевых видов выплат стимулирующего характера

Диапазон   повышения к должностным окладам

За   интенсивность и высокие результаты работы.

1.1.   Устанавливается за полноту предоставления услуги в соответствии с требованиями   документов и ее своевременность;

За результативность (эффективность)   предоставления услуги:

- материальную (степень решения материальных   или финансовых проблем подопечных), оцениваемую непосредственным контролем   результатов выполнения услуги;

- нематериальную (степень улучшения   психоэмоционального, физического состояния подопечного, решения его правовых,   бытовых и других проблем в результате взаимодействия с исполнителем услуги),   оцениваемую косвенным методом, в том числе путем проведения социальных   опросов, при этом должен быть обеспечен приоритет подопечного в оценке   качества услуги.

Предельными   размерами не ограничено

(в пределах фонда   оплаты труда)

За руководство самостоятельным   подразделением при наличии в подчинении:

- 7 и более должностей

до 20%

- до 6 должностей

до 10%

2. За качество   выполняемых работ.

2.1. За   присвоенные категории:

имеющим первую   категорию (высшую - для медицинских и педагогических работников)

до 30%

имеющим вторую   категорию (первую - для медицинских и педагогических работников)

до 20%

имеющим третью   категорию (вторую - для медицинских и педагогических работников)

до 10%

2.2. За наличие   почетных званий СССР, РФ, союзных республик, входивших в состав СССР по 31   декабря 1991 года, РБ; ученой степени доктора наук, соответствующих профилю   выполняемых работ; *

до 20%

2.3. За наличие   государственных наград Республики Бурятия, почетных званий субъектов Российской   Федерации, ученой степени кандидата наук, соответствующих профилю выполняемых   работ;*

до 10%

* при наличии у   работника двух и более государственных наград

Республики Бурятия, почетных званий,   повышение

производится по одному из них;

* устанавливается только по основной работе.

3. За стаж   непрерывной работы, выслугу лет.

3.1. За   безупречный долголетний труд в учреждении:

- устанавливается за непрерывный стаж работы   в учреждении социального обслуживания населения свыше 3 лет;

до 30%

За выслугу лет:

От 1 до 3 лет

От 3 до 8 лет

От 8 до 15 лет

От 15 до 23 лет

Свыше 23 лет

10%

15%

20%

25%

30%

4. Премиальные   выплаты по итогам работы.

4.1. Премии по   итогам работы за отчетный период;

Предельными   размерами не ограничено (в пределах фонда оплаты труда)

4.2. Материальная   помощь - 1 раз в год;

не более 2 окладов

4.3. Водителям за:  

до 10%

до 10%

.

до 10%