Основная информация
| Дата опубликования: | 20 августа 2010г. |
| Номер документа: | RU09000201000379 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Управление Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
Утратил силу приказом Управления КЧР по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов от 09.07.2020 № 40
RU 09000201000379
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ОХРАНЕ И ИСПОРЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
ПРИКАЗ
20.08.2010
г. Черкесск
№ 38
О системе оплаты труда работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических и ресурсов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Во исполнение Постановлений Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» и от 11.08.2010 № 256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению.
2. Переход на новую систему оплату труда осуществить в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год на оплату труда работников с 1 сентября 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника общего отдела Байкулову М.М.
И.о.Начальника Управления Х-М.М. Бостанов
Приложение к Приказу Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов от 20.08.2010 № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда, работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов (далее Управление), не являющихся государственными гражданскими служащими, разработано в соответствии Постановлениями Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» и от 11.08.2010 № 256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников Управления, не являющихся государственными гражданскими служащими.
1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников, включающей в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ);
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Основные условия оплаты труда: .Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2. Компенсационные выплаты:
С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.3. Стимулирующие выплаты:
Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах, так и в суммарном выражении.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с утвержденными перечнями видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
для водителя:
- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 145 процентов от установленного оклада;
- выплата за классность :
1-й класс- в размере 25 процентов от установленного оклада;
2-й класс- в размере 10 процентов от установленного оклада;
- выплата за ненормированный рабочий день – в размере 50 процентов от установленного оклада;
- выплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства – в размере 40 процентов от установленного оклада.
для уборщика служебных помещений :
- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 25 процентов от установленного оклада.
для егеря:
- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 25 процентов от установленного оклада.
3.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
4. Порядок и условия стимулирования работников
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников в соответствии с качественными результатами труда, а также поощрения за выполненную работу.
К стимулирующим выплатам относятся:
для водителя:
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 100 процентов от установленного оклада;
- ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей – в размере 200 процентов от установленного оклада;
- материальная помощь к ежегодному отпуску – в размере 200 процентов от установленного оклада.
для уборщика служебных помещений :
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 100 процентов от установленного оклада;
- материальная помощь к ежегодному отпуску – в размере 200 процентов от установленного оклада.
для егеря:
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 100 процентов от установленного оклада;
- материальная помощь к ежегодному отпуску – в размере 200 процентов от установленного оклада.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики.
5.2. Фонд оплаты труда в Управлении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
5.3. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания Управления.
5.4. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;
б)оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.
5.5.При оптимизации структуры и численности работников Управления, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.
5.6.Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
5.7.Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Управления несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. При формировании фонда оплаты труда Управления предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в расчете на календарный год.
Материальная помощь оказывается как при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и по его желанию согласно поданного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
При этом в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника, нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы, в год поступления при уходе в очередной трудовой отпуск – выплата материальной помощи производится за фактически отработанное в текущем году время.
В случае не предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года материальная помощь выплачивается в конце финансового года на основании приказа по Управлению.
Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.
Решение о выплате материальной помощи работникам Управления оформляется приказом по Управлению.
Материальная помощь не оказывается:
-работникам, уволенным из Управления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Управление;
-работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.3.Помимо материальной помощи, указанной в п.6.2. настоящего положения, работнику может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:
а) в связи со смертью работника в период его трудовых отношений с Управлением - в размере 4000 рублей, неработающих пенсионеров (вышедших на пенсию от Управления) – в размере 2000 рублей, близких родственников работника Управления (родителей, детей, мужа (жены) – в размере 2000 рублей, родных братьев (сестер) работника Управления – в размере 1000 рублей;
б) в случае тяжелого заболевания работника, требующего лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающего размер месячной оплаты труда и подтвержденного платежными документами – 5000 рублей;
в) в других непредвиденных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) - по решению Руководителя.
Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается на основании подтверждающих документов и письменного заявления работника.
6.4.В пределах имеющихся средств и по решению Руководителя Управления в связи с юбилейными датами (50,55 и 60 лет), выходом на государственную пенсию и при награждении государственными наградами работнику может выплачиваться премия в размере 3000 рублей.
6.5.По должностям служащих ( профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Управления.
И.о.Начальника Управления Х-М.М. Бостанов
Приложение №1 к Положению
О системе оплаты труда
работников Управления Карачаево-Черкесской Республики,
не являющихся государственными
гражданскими служащими.
Размеры окладов по должностям работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов, не являющихся государственными гражданскими служащими
1.Профессиональная квалификационная группа рабочих первого уровня
Квалификационные уровни
Профессия рабочих, отнесенных к квалификационным группам
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
2311.50
Профессиональная квалификационная группа рабочих второго уровня
Квалификационные уровни
Профессия рабочих, отнесенных к квалификационным группам
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Водитель
2335.00
1 квалификационный уровень
Егерь
2385.10
И.о.Начальника Управления Х-М.М. Бостанов
RU 09000200500
Утратил силу приказом Управления КЧР по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов от 09.07.2020 № 40
RU 09000201000379
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ОХРАНЕ И ИСПОРЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
ПРИКАЗ
20.08.2010
г. Черкесск
№ 38
О системе оплаты труда работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических и ресурсов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Во исполнение Постановлений Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» и от 11.08.2010 № 256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, согласно приложению.
2. Переход на новую систему оплату труда осуществить в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год на оплату труда работников с 1 сентября 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника общего отдела Байкулову М.М.
И.о.Начальника Управления Х-М.М. Бостанов
Приложение к Приказу Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов от 20.08.2010 № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда, работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов (далее Управление), не являющихся государственными гражданскими служащими, разработано в соответствии Постановлениями Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений» и от 11.08.2010 № 256 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников Управления, не являющихся государственными гражданскими служащими.
1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников, включающей в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ);
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Основные условия оплаты труда: .Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.2. Компенсационные выплаты:
С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.3. Стимулирующие выплаты:
Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах, так и в суммарном выражении.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с утвержденными перечнями видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
для водителя:
- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 145 процентов от установленного оклада;
- выплата за классность :
1-й класс- в размере 25 процентов от установленного оклада;
2-й класс- в размере 10 процентов от установленного оклада;
- выплата за ненормированный рабочий день – в размере 50 процентов от установленного оклада;
- выплата за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автотранспортного средства – в размере 40 процентов от установленного оклада.
для уборщика служебных помещений :
- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 25 процентов от установленного оклада.
для егеря:
- выплата за сложность, напряженность и особые условия труда в размере 25 процентов от установленного оклада.
3.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
4. Порядок и условия стимулирования работников
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников в соответствии с качественными результатами труда, а также поощрения за выполненную работу.
К стимулирующим выплатам относятся:
для водителя:
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 100 процентов от установленного оклада;
- ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей – в размере 200 процентов от установленного оклада;
- материальная помощь к ежегодному отпуску – в размере 200 процентов от установленного оклада.
для уборщика служебных помещений :
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 100 процентов от установленного оклада;
- материальная помощь к ежегодному отпуску – в размере 200 процентов от установленного оклада.
для егеря:
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 100 процентов от установленного оклада;
- материальная помощь к ежегодному отпуску – в размере 200 процентов от установленного оклада.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики.
5.2. Фонд оплаты труда в Управлении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
5.3. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания Управления.
5.4. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;
б)оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.
5.5.При оптимизации структуры и численности работников Управления, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.
5.6.Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
5.7.Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Управления несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. При формировании фонда оплаты труда Управления предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в расчете на календарный год.
Материальная помощь оказывается как при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и по его желанию согласно поданного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
При этом в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника, нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы, в год поступления при уходе в очередной трудовой отпуск – выплата материальной помощи производится за фактически отработанное в текущем году время.
В случае не предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года материальная помощь выплачивается в конце финансового года на основании приказа по Управлению.
Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.
Решение о выплате материальной помощи работникам Управления оформляется приказом по Управлению.
Материальная помощь не оказывается:
-работникам, уволенным из Управления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Управление;
-работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.3.Помимо материальной помощи, указанной в п.6.2. настоящего положения, работнику может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:
а) в связи со смертью работника в период его трудовых отношений с Управлением - в размере 4000 рублей, неработающих пенсионеров (вышедших на пенсию от Управления) – в размере 2000 рублей, близких родственников работника Управления (родителей, детей, мужа (жены) – в размере 2000 рублей, родных братьев (сестер) работника Управления – в размере 1000 рублей;
б) в случае тяжелого заболевания работника, требующего лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающего размер месячной оплаты труда и подтвержденного платежными документами – 5000 рублей;
в) в других непредвиденных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) - по решению Руководителя.
Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается на основании подтверждающих документов и письменного заявления работника.
6.4.В пределах имеющихся средств и по решению Руководителя Управления в связи с юбилейными датами (50,55 и 60 лет), выходом на государственную пенсию и при награждении государственными наградами работнику может выплачиваться премия в размере 3000 рублей.
6.5.По должностям служащих ( профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Управления.
И.о.Начальника Управления Х-М.М. Бостанов
Приложение №1 к Положению
О системе оплаты труда
работников Управления Карачаево-Черкесской Республики,
не являющихся государственными
гражданскими служащими.
Размеры окладов по должностям работников Управления Карачаево-Черкесской Республики по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов, не являющихся государственными гражданскими служащими
1.Профессиональная квалификационная группа рабочих первого уровня
Квалификационные уровни
Профессия рабочих, отнесенных к квалификационным группам
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
2311.50
Профессиональная квалификационная группа рабочих второго уровня
Квалификационные уровни
Профессия рабочих, отнесенных к квалификационным группам
Размер оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Водитель
2335.00
1 квалификационный уровень
Егерь
2385.10
И.о.Начальника Управления Х-М.М. Бостанов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
