ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА



ДЕПАРТАМЕНТ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ

АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

20.04.2007

№ 22-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

{Утратил силу:

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 02.10.2013 № 574-о; НГРRU24000201301315}

             

{Изменение:

Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о; НГРRU24000200800832;

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.12.2008 № 92-о; НГРRU24000200800878;

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 09.02.2009 № 61-о; НГРRU24000200900138;

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 25.03.2009 № 102-о; НГРRU24000200900266;

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 41-о; НГРRU24000201100088;

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 19.10.2011 № 553-о; НГРRU24000201101236;

Приказ министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.04.2013 № 256-о; НГРRU24000201300420}

В соответствии с пунктом 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 9 пункта 3.1, пунктом 3.28 и подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 41-о)

1. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии согласно приложению № 1.

2. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса согласно приложению № 2.

3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать Приказ в газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента

сельскохозяйственной и

продовольственной политики

администрации Красноярского края

В.П. РАЗДУЕВ

к приказу департамента

сельскохозяйственной и

продовольственной политики

администрации Красноярского края

от 20 апреля 2007 г. № 22-о

ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ

1. Настоящий Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и направлен на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями в области ветеринарии (далее - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

(пункт 1 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 41-о)

2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

2.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

(абзац 3 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 09.02.2009 № 61-о);

по итогам работы за год.

2.2. Персональные надбавки (доплаты):

за сложность и напряженность работы в размере от 10 до 70 процентов тарифной ставки (оклада);

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере от 10 до 130 процентов тарифной ставки (оклада).

стимулирующие повышение деловых (трудовых) качеств - в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(абзац 4 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.12.2008 № 92-о)

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

(абзацы 5, 6 введены приказом министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.04.2013 № 256-о)

(пункт 2.2 в редакции приказа Департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о)

3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное выполнение задания.

Премирование за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.

Решение о выплате премии за выполнение заданий особой важности и сложности должно содержать указание на личный вклад работника учреждения в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением, структурным подразделением учреждения.

5. Премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края осуществляется в размере до пяти тарифных ставок (окладов).

(пункт 5 в редакции Приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 25.03.2009 № 102-о)

6. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ.

Премирование по итогам работы за год осуществляется в размере до трех тарифных ставок (окладов).

При определении размера премии по итогам работы за год учитывается время, фактически отработанное работником в расчетном периоде, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

К премированию по итогам работы за год не представляются работники учреждений, работающие менее трех месяцев.

Премия по результатам работы за год работникам учреждений, занимающим должность в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из должностного оклада работника по основной должности (работе).

Премирование работников учреждений производится на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

7. Персональные надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются в зависимости от уровня профессионального мастерства и исполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, на срок не более одного календарного года и выплачиваются ежемесячно.

Размер персональных надбавок за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) до истечения срока, на который они установлены, при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения положений о стимулировании работников учреждений устанавливается с 1 февраля 2008 года. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом типовых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, предусмотренных в пункте 8 настоящего Порядка, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам учреждений дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(абзац 3 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.12.2008 № 92-о)

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премии, не носящие характер ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

региональная выплата.

(абзац 10 введен приказом министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 19.10.2011 № 553-о)

персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

(абзац 11 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.04.2013№ 256-о)

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

(абзац 12 введен приказом Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.04.2013№ 256-о)

(пункт 7 в редакции приказа Департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о)

7.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН=Зп х Ккв, где: (1)

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

В случае, если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года, были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями культуры.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплат, осуществляемых за счёт средств от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год, премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;

единовременной материальной помощи;

персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп х Кув - Отп, где: (2)

ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Кув для каждого работника устанавливается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2) / (Зпф1+ Зпф2) , где: (3)

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восьмым - десятым, четырнадцатым - пятнадцатым настоящего пункта.

В случае, если при расчете заработной платы работника в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.

В случае, если работнику до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.

Персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

(пункт 7.1. введен приказом министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.04.2013 № 256-о)

8. Типовыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений, являются:

своевременное и качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий за месяц;

своевременная и качественная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения, (начальника, директора), его заместителя;

выполнение работником непредвиденных, срочных работ;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

(пункт 8 введен приказом Департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о)

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента

сельскохозяйственной и

продовольственной политики

администрации Красноярского края

В.П. РАЗДУЕВ

к приказу департамента

сельскохозяйственной и

продовольственной политики

администрации Красноярского края

от 20 апреля 2007 г. № 22-о

ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

1. Настоящий Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и направлен на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями агропромышленного комплекса (далее - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

(пункт 1 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 41-о)

2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

2.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

(абзац 3 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 09.02.2009 № 61-о)

2.2. Персональные надбавки (доплаты):

за сложность и напряженность работы в размере от 30 до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере от 30 до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств - в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(абзац 4 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.12.2008 № 92-о)

(пункт 2.2. в редакции приказа Департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о)

3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное выполнение задания.

Премирование за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.

Решение о выплате премии за выполнение заданий особой важности и сложности должно содержать указание на личный вклад работника учреждения в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением.

5. Премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края осуществляется в размере до пяти тарифных ставок (окладов).

(пункт 5 в редакции Приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 25.03.2009 № 102-о)

6. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ.

Премирование по итогам работы за год осуществляется в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада).

При определении размера премии по итогам работы за год учитывается время, фактически отработанное работником в расчетном периоде, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

К премированию по итогам работы за год не представляются работники учреждений, работающие менее трех месяцев.

7. Персональные надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются в зависимости от уровня профессионального мастерства работника и исполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, на срок не более одного календарного года и выплачиваются ежемесячно.

Размер персональных надбавок за сложность и напряженность работы, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) до истечения срока, на который они установлены, при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения положений о стимулировании работников учреждений устанавливается с 1 февраля 2008 года. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом типовых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников предусмотренных в пункте 19,4 настоящего Порядка, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам учреждений дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(абзац 3 в редакции приказа Министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.12.2008 № 92-о)

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премии, не носящие характер ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.».

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

(пункт 7 в редакции приказа Департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о)

8. Типовыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений, являются:

своевременная и качественная подготовка мероприятий по проведению выставок, совещаний, конкурсов в области агропромышленного комплекса края;

качественная фото- и видеосъемка, обработка и преобразование цифровых данных при освещении деятельности организаций сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения, его заместителя;

выполнение работником непредвиденных, срочных работ;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда

(пункт 8 введен приказом Департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 9-о)

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента

сельскохозяйственной и

продовольственной политики

администрации Красноярского края

В.П. РАЗДУЕВ