Основная информация
| Дата опубликования: | 20 марта 2012г. |
| Номер документа: | RU64000201200241 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
Об утверждении типовых форм договоров о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей -инвалидов
от 20 марта 2012 года № 71
В редакции Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 15.05.2012 года № 126 – RU64000201200390;
от 26.09.2012 года № 214 – RU6400020121012
В целях реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год» и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 27 февраля 2012 года № 92-П «О реализации дополнительного мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить типовые формы
договора о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятых инвалидов, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
договора о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места для трудоустройства многодетных родителей, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
договора о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
2. Отделу содействия трудоустройству и специальных программ Министерства (Неверова О. А.) обеспечить исполнение настоящего приказа.
3. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) и отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко Н.А.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в федеральную службу по труду и занятости, в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области»;
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области.
4. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление:
электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в министерство информации и печати области.
5. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы (Сидоренко А.Н.) Министерства довести настоящий приказ до сведения директоров государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр занятости, труда и миграции
Саратовской области А.В. Шваков
Приложение № 1
к приказу министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области
от 20 марта 2012 года № 71
ДОГОВОР
о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятых инвалидов
№ ______ «___» ____________ 2012 г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения ______________ __________________________________», именуемое в дальнейшем «ГКУ СО ЦЗН» в лице директора__________________________________ _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
_________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________________, с
(учредительный документ)
другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидий на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения____________________________________________________________ (рабочего места или специального рабочего места)
для незанятых инвалидов в рамках реализации мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – оснащение рабочего места).
1.2. Размер денежных средств на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места определяется сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1 к договору).
II. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. При заключении настоящего договора одновременно предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ об оснащении рабочих мест для незанятых инвалидов;
смету расходов на оснащение рабочих мест (согласно приложению № 1 к договору, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора), в которой определены наименование, количество и стоимость оборудования (в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы) для оснащения рабочего места; наименование и стоимость работ по монтажу и установке оборудования, общая сумма расходов, сумма расходов, запрашиваемая на возмещение из областного бюджета, сумма расходов из других источников финансирования, заверенную подписью и печатью Работодателя;
копии индивидуальных программ реабилитации инвалида, выданных службой медико-социальной экспертизы (с показаниями по созданию специальных рабочих мест или специально-созданных условий труда) - для граждан из числа незанятых инвалидов (обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно), для которых оснащаются рабочие места.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.2. Оснастить рабочее место_________________________________________
(наименование рабочего места)
для трудоустройства незанятых инвалидов в срок не более 60 календарных дней со дня перечисления Субсидии.
Под оснащением рабочего места понимается:
оснащение вновь создаваемого рабочего места;
оснащение существующего вакантного рабочего места, на которое будут трудоустроены незанятые инвалиды;
оснащение рабочего места на дому (выбрать необходимую формулировку).
2.1.3. Предоставлять в ГКУ СО ЦЗН не позднее двух месяцев со дня перечисления Субсидии следующие документы:
финансовый отчет об оснащении рабочего места (для подтверждения затрат на его оснащение); акт выполненных работ по оснащению рабочего места.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.4. Трудоустраивать на оснащенное рабочее место граждан из числа незанятых инвалидов, в срок не позднее 30 календарных дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в п. 2.1.3.
2.1.5. Заключать с гражданами, из числа незанятых инвалидов, трудоустроенных на оснащенное рабочее место, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.6. В случаях отказа незанятых инвалидов от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место (или их смерти) до заключения трудового договора с Работодателем период трудоустройства, указанный в пункте 2.1.4. настоящего Договора увеличивается на 14 дней.
2.1.7. Обеспечивать соблюдение режима работы, требований по обеспечению условий труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида, правил техники безопасности.
2.1.8. Сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на него незанятых инвалидов не менее чем в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по его оснащению.
2.1.9. Подтверждать в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН трудоустройство (увольнение) незанятых инвалидов на оснащенное рабочее место путем предоставления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме (увольнении) на работу.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя и предоставляются в ГКУ СО ЦЗН не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).
2.1.10. В случаях отказа незанятых инвалидов от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место, а также их увольнения с оснащенных рабочих мест или смерти в период действия договора Работодатель в течение трех дней с моментов отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.
2.1.11. По окончании срока действия договора предоставлять для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора (приложение № 2 к настоящему договору).
2.2. Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью Работодателя;
Приказом от 15.05.2012 года № 126 (RU64000201200390) подпункт «б» пункта 2.2. приложения № 1 излагается в новой редакции.
б) копия уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых Работодателем, либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.3. Обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны ГКУ СО ЦЗН за выполнением условий настоящего договора и использованием денежных средств, направленных на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места. При посещении специалистов ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие выполнение договорных обязательств.
2.4. ГКУ СО ЦЗН обязуется перечислять денежные средства Работодателю для возмещения затрат на оснащение рабочего места на счет Работодателя в размере ______________________________________________в течение 10 банковских дней со дня заключения настоящего договора.
2.5. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.5.1. Для подтверждения затрат на оснащение рабочего места и трудоустройства на него незанятых инвалидов запрашивать у Работодателя документы, указанные в пунктах 2.1.1., 2.1.3. и 2.1.9. настоящего договора.
2.5.2. Направлять безработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа незанятых инвалидов к Работодателю для трудоустройства на оснащенное рабочее место.
2.5.3. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных для возмещения затрат на оснащение рабочего места.
2.6. ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 2.2. настоящего договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Cторону.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из Cторон в случае нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте, признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат
на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в установленном законодательством порядке в случаях:
нецелевого использования;
прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в период действия договора;
неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок
со дня перечисления ему Субсидии;
нетрудоустройства на оснащенные рабочие места незанятых инвалидов, в периоды, предусмотренные пунктами 2.1.4. и 2.1.6. настоящего Договора;
необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место незанятым инвалидам, направленным ГКУ СО ЦЗН.
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Договором:
а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;
б) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.
3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.8. настоящего Договора.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса сторон:
ГКУ СО ЦЗН
Работодатель
Подпись директора ГКУ СО ЦЗН_______ Подпись Работодателя _________
М.П. __________________ М.П. ______________
Приложение № 1
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятых
инвалидов
от «____» _____________2012 года №_____
Смета
расходов на оснащение рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов
(наименование рабочего места)
Таблица 1
Название статьи
Общая сумма
расходов (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
«Приобретение оборудования»
«Монтаж и установка оборудования»
Итого:
«Приобретение оборудования»
Таблица 2
Наименование оборудования
Количество
Стоимость каждого
предмета (в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
«Монтаж и установка оборудования»
Наименование
работ
Стоимость каждого
вида работ
(в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
Работодатель______________________________________________________________
(наименование Работодателя)
Подпись Работодателя_____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Подпись главного
бухгалтера _____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Дата ________________
М.П.
Приложение № 2
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятых инвалидов
от «____» ________2012 года № _____
А К Т
о выполнении условий договора
от «____» ____________20__ г. № ___
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения ________________________» (далее ГКУ СО ЦЗН) в лице директора __________________________________________________________________________ и
____________________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
в лице руководителя ________________________________(далее – Работодателя), составили настоящий акт о том, что, в соответствии с договором от __________№____Работодателем оснащено____________________________________
__________________________________________________________________________
(рабочее место или специальное рабочее место; его наименование)
для граждан, из числа незанятых инвалидов, на которое трудоустроен(ны)
__________________________________________________________________________
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
Возмещение ГКУ СО ЦЗН затрат Работодателя на оснащение __________________________________для трудоустройства незанятых инвалидов
(рабочего места или специального рабочего места)
составило_____________________________________________________________руб.
(сумма прописью)
Директор государственного казенного
учреждения Саратовской области
«Центр занятости населения
Работодатель
___________________________________
__________________________________________»
_________________________________________
(наименование)
(полное наименование юридического лица,
индивидуального предпринимателя)
____________ ________________________
____________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П. М.П.
Приложение № 2
к приказу министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области
от 20 марта 2012 года № 71
ДОГОВОР
о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места для трудоустройства многодетных родителей
№ ______ «___» ____________ 2012 г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения ______________ __________________________________», именуемое в дальнейшем «ГКУ СО ЦЗН» в лице директора_________________________________ _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
_________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________________, с
(учредительный документ)
другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидий на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для многодетных родителей в рамках реализации мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – оснащение рабочего места).
1.2. Размер денежных средств на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места определяется сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1 к договору).
II. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. При заключении настоящего договора одновременно предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ об оснащении рабочих мест для многодетных родителей;
смету расходов на оснащение рабочих мест (согласно приложению № 1 к договору, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора), в которой определены наименование, количество и стоимость оборудования (в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы) для оснащения рабочего места, наименование и стоимость работ по монтажу и установке оборудования, общая сумма расходов, сумма расходов, запрашиваемая на возмещение из областного бюджета, сумма расходов из других источников финансирования, заверенная подписью и печатью Работодателя;
копии документов граждан из числа многодетных родителей, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно, для которых оснащаются рабочие места:
а) многодетных родителей - копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами;
б) граждан, из числа многодетных родителей, не имеющие удостоверений многодетной семьи, - копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами на имя его (ее) супруга(и), копию свидетельства о браке, копии свидетельств о рождении детей;
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.2. Оснастить рабочее место_________________________________________
(наименование рабочего места)
для трудоустройства многодетных родителей в срок не более 60 календарных дней со дня перечисления Субсидии.
Под оснащением рабочего места понимается:
оснащение вновь создаваемого рабочего места;
оснащение существующего вакантного рабочего места, на которое будут трудоустроены многодетные родители;
оснащение рабочего места на дому (выбрать необходимую формулировку).
2.1.3. Предоставлять в ГКУ СО ЦЗН не позднее двух месяцев со дня перечисления Субсидии следующие документы:
финансовый отчет об оснащении рабочего места (для подтверждения затрат на его оснащение); акт выполненных работ по оснащению рабочего места.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.4. Трудоустраивать на оснащенное рабочее место граждан из числа многодетных родителей в срок не позднее 30 календарных дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в п. 2.1.3.
2.1.5. Заключать с гражданами, из числа многодетных родителей, трудоустроенных на оснащенное рабочее место, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.6. В случаях отказа многодетных родителей от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место (или их смерти) до заключения трудового договора с Работодателем период трудоустройства, указанный в пункте 2.1.4. настоящего Положения увеличивается на 14 дней.
2.1.7. Обеспечивать соблюдение режима работы, требований по обеспечению условий труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правил техники безопасности.
2.1.8. Сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на него многодетных родителей в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по его оснащению.
2.1.9. Подтверждать в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН трудоустройство (увольнение) многодетных родителей на оснащенное рабочее место путем предоставления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме (увольнении) на работу.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя и предоставляются в ГКУ СО ЦЗН не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).
2.1.10. В случаях отказа многодетных родителей от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место, а также их увольнения с оснащенных рабочих мест или смерти в период действия договора Работодатель в течение трех дней с моментов отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) пункт излагается в новой редакции.
2.1.11. На вакантное рабочее место, оснащенное для многодетных родителей, могут быть трудоустроены граждане из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов».
При трудоустройстве на вакантное рабочее место граждан из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно, Работодатель предоставляет в ГКУ СО ЦЗН копии следующих документов:
а) копию справок об установлении инвалидности детям-инвалидам, выданных службой медико-социальной экспертизы;
б) копии свидетельства о рождении ребенка.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.2.2. Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью Работодателя;
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) раздел II дополняется пунктом 2.14.12
2.1.12. По окончании срока действия договора предоставлять для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора (приложение № 2 к настоящему договору).
Приказом от 15.05.2012 года № 126 (RU64000201200390) подпункт «б» пункта 2.2. приложения № 2 излагается в новой редакции.
б) копия уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых Работодателем, либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.3. Обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны ГКУ СО ЦЗН за выполнением условий настоящего договора и использованием денежных средств, направленных на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места. При посещении специалистов ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие выполнение договорных обязательств.
2.4. ГКУ СО ЦЗН обязуется перечислять денежные средства Работодателю для возмещения затрат на оснащение рабочего места на счет Работодателя в размере ______________________________________________в течение 10 банковских дней со дня заключения настоящего договора.
2.5. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.5.1. Для подтверждения затрат на оснащение рабочего места и трудоустройства на него граждан, из числа многодетных родителей запрашивать у Работодателя документы, указанные в пунктах 2.1.1., 2.1.3. и 2.1.9. настоящего Договора.
2.5.2. Направлять безработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа многодетных родителей к Работодателю для трудоустройства на оснащенное рабочее место.
2.5.3. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных для возмещения затрат на оснащение рабочего места.
2.6. ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 2.2. настоящего договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Cторону.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из Cторон в случае нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте, признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в установленном законодательством порядке в случаях:
нецелевого использования;
прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в период действия договора;
неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок со дня перечисления ему Субсидии;
нетрудоустройства на оснащенные рабочие места многодетных родителей, в периоды, предусмотренные пунктами 2.1.4. и 2.1.6. настоящего Договора;
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) абзац шестой пункта 3.3 излагается в новой редакции.
Необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место многодетным родителям, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, направленным ГКУ СО ЦЗН.
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Договором:
а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;
б) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.
3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.8. настоящего Договора.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса сторон:
ГКУ СО ЦЗН
Работодатель
Подпись директора ГКУ СО ЦЗН_______ Подпись Работодателя _________
М.П. __________________ М.П. ______________
Приложение № 1
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочего места для трудоустройства
многодетных родителей
от «____» _____________2012 года №_____
Смета
расходов на оснащение рабочего места для трудоустройства многодетных родителей
(наименование рабочего места)
Таблица 1
Название статьи
Общая сумма
расходов (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
«Приобретение оборудования»
«Монтаж и установка оборудования»
Итого:
«Приобретение оборудования»
Таблица 2
Наименование оборудования
Количество
Стоимость каждого
предмета (в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
«Монтаж и установка оборудования»
Таблица 3
Наименование
работ
Стоимость каждого
вида работ
(в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
Работодатель______________________________________________________________
(наименование Работодателя)
Подпись Работодателя_____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Подпись главного
бухгалтера _____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Дата ________________ М.П.
Приложение № 2
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочих мест для трудоустройства
многодетных родителей
от «____» ________2012 года № _____
А К Т
о выполнении условий договора
от «____» ____________20__ г. № ___
Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения ________________________» (далее ГКУ СО ЦЗН) в лице директора __________________________________________________________________________ и
__________________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
в лице руководителя ________________________________(далее – Работодателя), составили настоящий акт о том, что, в соответствии с договором от __________№_____________ Работодателем оснащено рабочее место для граждан, из числа многодетных родителей:
________________________________________________________________________,
(наименование рабочего места)
на которое трудоустроен(ны)
__________________________________________________________________________
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
Возмещение ГКУ СО ЦЗН затрат Работодателя на оснащение рабочего места для трудоустройства граждан, из числа многодетных родителей, составило __________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ руб.
(сумма прописью)
Директор государственного казенного учреждения Саратовской области
«Центр занятости населения ___________________________________
Работодатель
___________________________________
_________________________________________»
_________________________________________
(наименование)
(полное наименование юридического лица,
индивидуального предпринимателя)
____________ ________________________
____________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П. М.П.
Приложение № 3
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 20 марта 2012 года № 71
ДОГОВОР
о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов
№ ______ «___» ____________ 2012 г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения ______________ __________________________________», именуемое в дальнейшем «ГКУ СО ЦЗН» в лице директора__________________________________ _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
_________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________________, с
(учредительный документ)
другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидий на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов в рамках реализации мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – оснащение рабочего места).
1.2. Размер денежных средств на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места определяется сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1 к договору).
II. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. При заключении настоящего договора одновременно предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ об оснащении рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
смету расходов на оснащение рабочих мест (согласно приложению № 1 к договору, являющимся неотъемлемой часть настоящего договора), в которой определены наименование, количество и стоимость оборудования (в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы) для оснащения рабочего места, наименование и стоимость работ по монтажу и установке оборудования, общая сумма расходов, сумма расходов, запрашиваемая на возмещение из областного бюджета, сумма расходов из других источников финансирования, заверенная подписью и печатью Работодателя.
копии документов граждан из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно, для которых оснащаются рабочие места:
а) копию справок об установлении инвалидности детям-инвалидам, выданных службой медико-социальной экспертизы;
б) копии свидетельств о рождении ребенка.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.2. Оснастить рабочее место_________________________________________
(наименование рабочего места)
для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов в срок не более 60 календарных дней со дня перечисления Субсидии.
Под оснащением рабочего места понимается:
оснащение вновь создаваемого рабочего места;
оснащение существующего вакантного рабочего места, на которое будут трудоустроены родители, воспитывающие детей-инвалидов;
оснащение рабочего места на дому (выбрать необходимую формулировку).
2.1.3. Предоставлять в ГКУ СО ЦЗН не позднее двух месяцев со дня перечисления Субсидии следующие документы:
финансовый отчет об оснащении рабочего места для подтверждения затрат на его оснащение; акт выполненных работ по оснащению рабочего места.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.4. Трудоустраивать на оснащенное рабочее место граждан из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно в срок не позднее 30 календарных дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в п. 2.1.3.
2.1.5. Заключать с гражданами, из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оснащенное рабочее место, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.6. В случаях отказа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место (или их смерти) до заключения трудового договора с Работодателем период трудоустройства, указанный в пункте 2.1.4. настоящего Договора увеличивается на 14 дней.
2.1.7. Обеспечивать соблюдение режима работы, требований по обеспечению условий труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, правил техники безопасности.
2.1.8. Сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на него родителей, воспитывающих детей-инвалидов, не менее чем в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по его оснащению.
2.1.9. Подтверждать в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН трудоустройство (увольнение) родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оснащенное рабочее место путем предоставления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме (увольнении) на работу.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя и предоставляются в ГКУ СО ЦЗН не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).
2.1.10. В случаях отказа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место, а также их увольнения с оснащенных рабочих мест или смерти в период действия договора Работодатель в течение трех дней с моментов отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) пункт 2.1.11 излагается в новой редакции.
2.1.11. На вакантное рабочее место, оснащенное для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, могут быть трудоустроены граждане из числа многодетных родителей.
При трудоустройстве на вакантное рабочее место граждан из числа многодетных родителей, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно, Работодатель предоставляет в ГКУ СО ЦЗН копии следующих документов:
а) многодетных родителей – копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами;
б) граждан из числа многодетных родителей, не имеющих удостоверений многодетной семьи, - копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами на имя его (ее) супруга(и), копию свидетельства о браке, копии свидетельств о рождении детей.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) раздел II дополняется пунктом 2.1.12
2.1.12. По окончании срока действия договора предоставлять для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора (приложение № 2 к настоящему договору).
2.2. Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью Работодателя;
Приказом от 15.05.2012 года № 126 (RU64000201200390) подпункт «б» пункта 2.2. приложения № 3 излагается в новой редакции.
б) копия уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых Работодателем, либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.3. Обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны ГКУ СО ЦЗН за выполнением условий настоящего договора и использованием денежных средств, направленных на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места. При посещении специалистов ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие выполнение договорных обязательств.
2.4. ГКУ СО ЦЗН обязуется перечислять денежные средства Работодателю для возмещения затрат на оснащение рабочего места на счет Работодателя в размере ______________________________________________в течение 10 банковских дней со дня заключения настоящего договора.
2.5. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.5.1. Для подтверждения затрат на оснащение рабочего места и трудоустройства на него родителей, воспитывающих детей-инвалидов, запрашивать у Работодателя документы, указанные в пунктах 2.1.1., 2.1.3. и 2.1.9. настоящего договора.
2.5.2. Направлять безработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, к Работодателю для трудоустройства на оснащенное рабочее место.
2.5.3. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных для возмещения затрат на оснащение рабочего места.
2.6. ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 2.2. настоящего договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Cторону.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из Cторон в случае нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте, признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат
на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в установленном законодательством порядке в случаях:
нецелевого использования;
прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в период действия договора;
неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок
со дня перечисления ему Субсидии;
нетрудоустройства на оснащенные рабочие места родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в периоды, предусмотренные пунктами 2.1.4. и 2.1.6. настоящегоДоговора;
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) абзац шестой пункта 3.3 излагается в новой редакции.
Необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место родителям, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителям
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Договором:
а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;
б) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.
3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.8. настоящего Договора.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса сторон:
ГКУ СО ЦЗН
Работодатель
Подпись директора ГКУ СО ЦЗН_______ Подпись Работодателя _________
М.П. __________________ М.П. ______________
Приложение № 1
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочего места для трудоустройства
родителей, воспитывающих детей-инвалидов
от «____» _____________2012 года №_____
Смета
расходов на оснащение рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов
(наименование рабочего места)
Таблица 1
Название статьи
Общая сумма
расходов (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
«Приобретение оборудования»
«Монтаж и установка оборудования»
Итого:
«Приобретение оборудования»
Таблица 2
Наименование оборудования
Количество
Стоимость каждого
предмета (в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
«Монтаж и установка оборудования»
Таблица 3
Наименование
работ
Стоимость каждого
вида работ
(в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
Работодатель______________________________________________________________
(наименование Работодателя)
Подпись Работодателя_____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Подпись главного
бухгалтера _____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Дата ________________ М.П.
Приложение № 2
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочих мест для трудоустройства
родителей, воспитывающих детей-инвалидов
от «____» ________2012 года № _____
А К Т
о выполнении условий договора
от «____» ____________20__ г. № ___
Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения ________________________» (далее ГКУ СО ЦЗН) в лице директора __________________________________________________________________________ и
__________________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
в лице руководителя ________________________________(далее – Работодателя), составили настоящий акт о том, что, в соответствии с договором от __________№_____________ Работодателем оснащено рабочее место для граждан, из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов:
1.________________________________________________________________________,
(наименование рабочего места)
на которое трудоустроен(ны)
__________________________________________________________________________
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
Возмещение ГКУ СО ЦЗН затрат Работодателя на оснащение рабочего места для трудоустройства граждан, из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, составило __________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ руб.
(сумма прописью)
Директор государственного казенного учреждения Саратовской области
«Центр занятости населения» ___________________________________
Работодатель
___________________________________
__________________________________________»
_________________________________________
(наименование)
(полное наименование юридического лица,
индивидуального предпринимателя)
____________ ________________________
____________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П. М.П.
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
Об утверждении типовых форм договоров о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей -инвалидов
от 20 марта 2012 года № 71
В редакции Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 15.05.2012 года № 126 – RU64000201200390;
от 26.09.2012 года № 214 – RU6400020121012
В целях реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на 2012 год» и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 27 февраля 2012 года № 92-П «О реализации дополнительного мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить типовые формы
договора о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятых инвалидов, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
договора о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места для трудоустройства многодетных родителей, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
договора о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
2. Отделу содействия трудоустройству и специальных программ Министерства (Неверова О. А.) обеспечить исполнение настоящего приказа.
3. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) и отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Сидоренко Н.А.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в федеральную службу по труду и занятости, в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области»;
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области.
4. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Самсонов А.Е.) обеспечить направление:
электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в министерство информации и печати области.
5. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы (Сидоренко А.Н.) Министерства довести настоящий приказ до сведения директоров государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр занятости, труда и миграции
Саратовской области А.В. Шваков
Приложение № 1
к приказу министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области
от 20 марта 2012 года № 71
ДОГОВОР
о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятых инвалидов
№ ______ «___» ____________ 2012 г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения ______________ __________________________________», именуемое в дальнейшем «ГКУ СО ЦЗН» в лице директора__________________________________ _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
_________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________________, с
(учредительный документ)
другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидий на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения____________________________________________________________ (рабочего места или специального рабочего места)
для незанятых инвалидов в рамках реализации мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – оснащение рабочего места).
1.2. Размер денежных средств на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места определяется сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1 к договору).
II. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. При заключении настоящего договора одновременно предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ об оснащении рабочих мест для незанятых инвалидов;
смету расходов на оснащение рабочих мест (согласно приложению № 1 к договору, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора), в которой определены наименование, количество и стоимость оборудования (в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы) для оснащения рабочего места; наименование и стоимость работ по монтажу и установке оборудования, общая сумма расходов, сумма расходов, запрашиваемая на возмещение из областного бюджета, сумма расходов из других источников финансирования, заверенную подписью и печатью Работодателя;
копии индивидуальных программ реабилитации инвалида, выданных службой медико-социальной экспертизы (с показаниями по созданию специальных рабочих мест или специально-созданных условий труда) - для граждан из числа незанятых инвалидов (обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно), для которых оснащаются рабочие места.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.2. Оснастить рабочее место_________________________________________
(наименование рабочего места)
для трудоустройства незанятых инвалидов в срок не более 60 календарных дней со дня перечисления Субсидии.
Под оснащением рабочего места понимается:
оснащение вновь создаваемого рабочего места;
оснащение существующего вакантного рабочего места, на которое будут трудоустроены незанятые инвалиды;
оснащение рабочего места на дому (выбрать необходимую формулировку).
2.1.3. Предоставлять в ГКУ СО ЦЗН не позднее двух месяцев со дня перечисления Субсидии следующие документы:
финансовый отчет об оснащении рабочего места (для подтверждения затрат на его оснащение); акт выполненных работ по оснащению рабочего места.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.4. Трудоустраивать на оснащенное рабочее место граждан из числа незанятых инвалидов, в срок не позднее 30 календарных дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в п. 2.1.3.
2.1.5. Заключать с гражданами, из числа незанятых инвалидов, трудоустроенных на оснащенное рабочее место, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.6. В случаях отказа незанятых инвалидов от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место (или их смерти) до заключения трудового договора с Работодателем период трудоустройства, указанный в пункте 2.1.4. настоящего Договора увеличивается на 14 дней.
2.1.7. Обеспечивать соблюдение режима работы, требований по обеспечению условий труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида, правил техники безопасности.
2.1.8. Сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на него незанятых инвалидов не менее чем в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по его оснащению.
2.1.9. Подтверждать в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН трудоустройство (увольнение) незанятых инвалидов на оснащенное рабочее место путем предоставления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме (увольнении) на работу.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя и предоставляются в ГКУ СО ЦЗН не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).
2.1.10. В случаях отказа незанятых инвалидов от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место, а также их увольнения с оснащенных рабочих мест или смерти в период действия договора Работодатель в течение трех дней с моментов отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.
2.1.11. По окончании срока действия договора предоставлять для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора (приложение № 2 к настоящему договору).
2.2. Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью Работодателя;
Приказом от 15.05.2012 года № 126 (RU64000201200390) подпункт «б» пункта 2.2. приложения № 1 излагается в новой редакции.
б) копия уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых Работодателем, либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.3. Обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны ГКУ СО ЦЗН за выполнением условий настоящего договора и использованием денежных средств, направленных на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места. При посещении специалистов ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие выполнение договорных обязательств.
2.4. ГКУ СО ЦЗН обязуется перечислять денежные средства Работодателю для возмещения затрат на оснащение рабочего места на счет Работодателя в размере ______________________________________________в течение 10 банковских дней со дня заключения настоящего договора.
2.5. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.5.1. Для подтверждения затрат на оснащение рабочего места и трудоустройства на него незанятых инвалидов запрашивать у Работодателя документы, указанные в пунктах 2.1.1., 2.1.3. и 2.1.9. настоящего договора.
2.5.2. Направлять безработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа незанятых инвалидов к Работодателю для трудоустройства на оснащенное рабочее место.
2.5.3. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных для возмещения затрат на оснащение рабочего места.
2.6. ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 2.2. настоящего договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Cторону.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из Cторон в случае нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте, признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат
на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в установленном законодательством порядке в случаях:
нецелевого использования;
прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в период действия договора;
неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок
со дня перечисления ему Субсидии;
нетрудоустройства на оснащенные рабочие места незанятых инвалидов, в периоды, предусмотренные пунктами 2.1.4. и 2.1.6. настоящего Договора;
необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место незанятым инвалидам, направленным ГКУ СО ЦЗН.
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Договором:
а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;
б) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.
3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.8. настоящего Договора.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса сторон:
ГКУ СО ЦЗН
Работодатель
Подпись директора ГКУ СО ЦЗН_______ Подпись Работодателя _________
М.П. __________________ М.П. ______________
Приложение № 1
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятых
инвалидов
от «____» _____________2012 года №_____
Смета
расходов на оснащение рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов
(наименование рабочего места)
Таблица 1
Название статьи
Общая сумма
расходов (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
«Приобретение оборудования»
«Монтаж и установка оборудования»
Итого:
«Приобретение оборудования»
Таблица 2
Наименование оборудования
Количество
Стоимость каждого
предмета (в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
«Монтаж и установка оборудования»
Наименование
работ
Стоимость каждого
вида работ
(в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
Работодатель______________________________________________________________
(наименование Работодателя)
Подпись Работодателя_____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Подпись главного
бухгалтера _____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Дата ________________
М.П.
Приложение № 2
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятых инвалидов
от «____» ________2012 года № _____
А К Т
о выполнении условий договора
от «____» ____________20__ г. № ___
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения ________________________» (далее ГКУ СО ЦЗН) в лице директора __________________________________________________________________________ и
____________________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
в лице руководителя ________________________________(далее – Работодателя), составили настоящий акт о том, что, в соответствии с договором от __________№____Работодателем оснащено____________________________________
__________________________________________________________________________
(рабочее место или специальное рабочее место; его наименование)
для граждан, из числа незанятых инвалидов, на которое трудоустроен(ны)
__________________________________________________________________________
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
Возмещение ГКУ СО ЦЗН затрат Работодателя на оснащение __________________________________для трудоустройства незанятых инвалидов
(рабочего места или специального рабочего места)
составило_____________________________________________________________руб.
(сумма прописью)
Директор государственного казенного
учреждения Саратовской области
«Центр занятости населения
Работодатель
___________________________________
__________________________________________»
_________________________________________
(наименование)
(полное наименование юридического лица,
индивидуального предпринимателя)
____________ ________________________
____________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П. М.П.
Приложение № 2
к приказу министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области
от 20 марта 2012 года № 71
ДОГОВОР
о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места для трудоустройства многодетных родителей
№ ______ «___» ____________ 2012 г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения ______________ __________________________________», именуемое в дальнейшем «ГКУ СО ЦЗН» в лице директора_________________________________ _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
_________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________________, с
(учредительный документ)
другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидий на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для многодетных родителей в рамках реализации мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – оснащение рабочего места).
1.2. Размер денежных средств на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места определяется сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1 к договору).
II. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. При заключении настоящего договора одновременно предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ об оснащении рабочих мест для многодетных родителей;
смету расходов на оснащение рабочих мест (согласно приложению № 1 к договору, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора), в которой определены наименование, количество и стоимость оборудования (в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы) для оснащения рабочего места, наименование и стоимость работ по монтажу и установке оборудования, общая сумма расходов, сумма расходов, запрашиваемая на возмещение из областного бюджета, сумма расходов из других источников финансирования, заверенная подписью и печатью Работодателя;
копии документов граждан из числа многодетных родителей, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно, для которых оснащаются рабочие места:
а) многодетных родителей - копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами;
б) граждан, из числа многодетных родителей, не имеющие удостоверений многодетной семьи, - копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами на имя его (ее) супруга(и), копию свидетельства о браке, копии свидетельств о рождении детей;
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.2. Оснастить рабочее место_________________________________________
(наименование рабочего места)
для трудоустройства многодетных родителей в срок не более 60 календарных дней со дня перечисления Субсидии.
Под оснащением рабочего места понимается:
оснащение вновь создаваемого рабочего места;
оснащение существующего вакантного рабочего места, на которое будут трудоустроены многодетные родители;
оснащение рабочего места на дому (выбрать необходимую формулировку).
2.1.3. Предоставлять в ГКУ СО ЦЗН не позднее двух месяцев со дня перечисления Субсидии следующие документы:
финансовый отчет об оснащении рабочего места (для подтверждения затрат на его оснащение); акт выполненных работ по оснащению рабочего места.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.4. Трудоустраивать на оснащенное рабочее место граждан из числа многодетных родителей в срок не позднее 30 календарных дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в п. 2.1.3.
2.1.5. Заключать с гражданами, из числа многодетных родителей, трудоустроенных на оснащенное рабочее место, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.6. В случаях отказа многодетных родителей от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место (или их смерти) до заключения трудового договора с Работодателем период трудоустройства, указанный в пункте 2.1.4. настоящего Положения увеличивается на 14 дней.
2.1.7. Обеспечивать соблюдение режима работы, требований по обеспечению условий труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правил техники безопасности.
2.1.8. Сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на него многодетных родителей в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по его оснащению.
2.1.9. Подтверждать в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН трудоустройство (увольнение) многодетных родителей на оснащенное рабочее место путем предоставления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме (увольнении) на работу.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя и предоставляются в ГКУ СО ЦЗН не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).
2.1.10. В случаях отказа многодетных родителей от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место, а также их увольнения с оснащенных рабочих мест или смерти в период действия договора Работодатель в течение трех дней с моментов отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) пункт излагается в новой редакции.
2.1.11. На вакантное рабочее место, оснащенное для многодетных родителей, могут быть трудоустроены граждане из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов».
При трудоустройстве на вакантное рабочее место граждан из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно, Работодатель предоставляет в ГКУ СО ЦЗН копии следующих документов:
а) копию справок об установлении инвалидности детям-инвалидам, выданных службой медико-социальной экспертизы;
б) копии свидетельства о рождении ребенка.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.2.2. Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью Работодателя;
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) раздел II дополняется пунктом 2.14.12
2.1.12. По окончании срока действия договора предоставлять для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора (приложение № 2 к настоящему договору).
Приказом от 15.05.2012 года № 126 (RU64000201200390) подпункт «б» пункта 2.2. приложения № 2 излагается в новой редакции.
б) копия уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых Работодателем, либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.3. Обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны ГКУ СО ЦЗН за выполнением условий настоящего договора и использованием денежных средств, направленных на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места. При посещении специалистов ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие выполнение договорных обязательств.
2.4. ГКУ СО ЦЗН обязуется перечислять денежные средства Работодателю для возмещения затрат на оснащение рабочего места на счет Работодателя в размере ______________________________________________в течение 10 банковских дней со дня заключения настоящего договора.
2.5. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.5.1. Для подтверждения затрат на оснащение рабочего места и трудоустройства на него граждан, из числа многодетных родителей запрашивать у Работодателя документы, указанные в пунктах 2.1.1., 2.1.3. и 2.1.9. настоящего Договора.
2.5.2. Направлять безработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа многодетных родителей к Работодателю для трудоустройства на оснащенное рабочее место.
2.5.3. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных для возмещения затрат на оснащение рабочего места.
2.6. ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 2.2. настоящего договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Cторону.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из Cторон в случае нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте, признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в установленном законодательством порядке в случаях:
нецелевого использования;
прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в период действия договора;
неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок со дня перечисления ему Субсидии;
нетрудоустройства на оснащенные рабочие места многодетных родителей, в периоды, предусмотренные пунктами 2.1.4. и 2.1.6. настоящего Договора;
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) абзац шестой пункта 3.3 излагается в новой редакции.
Необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место многодетным родителям, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, направленным ГКУ СО ЦЗН.
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Договором:
а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;
б) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.
3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.8. настоящего Договора.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса сторон:
ГКУ СО ЦЗН
Работодатель
Подпись директора ГКУ СО ЦЗН_______ Подпись Работодателя _________
М.П. __________________ М.П. ______________
Приложение № 1
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочего места для трудоустройства
многодетных родителей
от «____» _____________2012 года №_____
Смета
расходов на оснащение рабочего места для трудоустройства многодетных родителей
(наименование рабочего места)
Таблица 1
Название статьи
Общая сумма
расходов (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
«Приобретение оборудования»
«Монтаж и установка оборудования»
Итого:
«Приобретение оборудования»
Таблица 2
Наименование оборудования
Количество
Стоимость каждого
предмета (в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
«Монтаж и установка оборудования»
Таблица 3
Наименование
работ
Стоимость каждого
вида работ
(в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
Работодатель______________________________________________________________
(наименование Работодателя)
Подпись Работодателя_____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Подпись главного
бухгалтера _____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Дата ________________ М.П.
Приложение № 2
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочих мест для трудоустройства
многодетных родителей
от «____» ________2012 года № _____
А К Т
о выполнении условий договора
от «____» ____________20__ г. № ___
Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения ________________________» (далее ГКУ СО ЦЗН) в лице директора __________________________________________________________________________ и
__________________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
в лице руководителя ________________________________(далее – Работодателя), составили настоящий акт о том, что, в соответствии с договором от __________№_____________ Работодателем оснащено рабочее место для граждан, из числа многодетных родителей:
________________________________________________________________________,
(наименование рабочего места)
на которое трудоустроен(ны)
__________________________________________________________________________
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
Возмещение ГКУ СО ЦЗН затрат Работодателя на оснащение рабочего места для трудоустройства граждан, из числа многодетных родителей, составило __________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ руб.
(сумма прописью)
Директор государственного казенного учреждения Саратовской области
«Центр занятости населения ___________________________________
Работодатель
___________________________________
_________________________________________»
_________________________________________
(наименование)
(полное наименование юридического лица,
индивидуального предпринимателя)
____________ ________________________
____________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П. М.П.
Приложение № 3
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 20 марта 2012 года № 71
ДОГОВОР
о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов
№ ______ «___» ____________ 2012 г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения ______________ __________________________________», именуемое в дальнейшем «ГКУ СО ЦЗН» в лице директора__________________________________ _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
_________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________________, с
(учредительный документ)
другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидий на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов в рамках реализации мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – оснащение рабочего места).
1.2. Размер денежных средств на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места определяется сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1 к договору).
II. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. При заключении настоящего договора одновременно предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ об оснащении рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
смету расходов на оснащение рабочих мест (согласно приложению № 1 к договору, являющимся неотъемлемой часть настоящего договора), в которой определены наименование, количество и стоимость оборудования (в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы) для оснащения рабочего места, наименование и стоимость работ по монтажу и установке оборудования, общая сумма расходов, сумма расходов, запрашиваемая на возмещение из областного бюджета, сумма расходов из других источников финансирования, заверенная подписью и печатью Работодателя.
копии документов граждан из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно, для которых оснащаются рабочие места:
а) копию справок об установлении инвалидности детям-инвалидам, выданных службой медико-социальной экспертизы;
б) копии свидетельств о рождении ребенка.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.2. Оснастить рабочее место_________________________________________
(наименование рабочего места)
для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов в срок не более 60 календарных дней со дня перечисления Субсидии.
Под оснащением рабочего места понимается:
оснащение вновь создаваемого рабочего места;
оснащение существующего вакантного рабочего места, на которое будут трудоустроены родители, воспитывающие детей-инвалидов;
оснащение рабочего места на дому (выбрать необходимую формулировку).
2.1.3. Предоставлять в ГКУ СО ЦЗН не позднее двух месяцев со дня перечисления Субсидии следующие документы:
финансовый отчет об оснащении рабочего места для подтверждения затрат на его оснащение; акт выполненных работ по оснащению рабочего места.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
2.1.4. Трудоустраивать на оснащенное рабочее место граждан из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно в срок не позднее 30 календарных дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в п. 2.1.3.
2.1.5. Заключать с гражданами, из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оснащенное рабочее место, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.6. В случаях отказа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место (или их смерти) до заключения трудового договора с Работодателем период трудоустройства, указанный в пункте 2.1.4. настоящего Договора увеличивается на 14 дней.
2.1.7. Обеспечивать соблюдение режима работы, требований по обеспечению условий труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, правил техники безопасности.
2.1.8. Сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на него родителей, воспитывающих детей-инвалидов, не менее чем в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по его оснащению.
2.1.9. Подтверждать в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН трудоустройство (увольнение) родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оснащенное рабочее место путем предоставления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме (увольнении) на работу.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя и предоставляются в ГКУ СО ЦЗН не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения).
2.1.10. В случаях отказа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место, а также их увольнения с оснащенных рабочих мест или смерти в период действия договора Работодатель в течение трех дней с моментов отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) пункт 2.1.11 излагается в новой редакции.
2.1.11. На вакантное рабочее место, оснащенное для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, могут быть трудоустроены граждане из числа многодетных родителей.
При трудоустройстве на вакантное рабочее место граждан из числа многодетных родителей, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно, Работодатель предоставляет в ГКУ СО ЦЗН копии следующих документов:
а) многодетных родителей – копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами;
б) граждан из числа многодетных родителей, не имеющих удостоверений многодетной семьи, - копию удостоверения многодетной семьи, выданную социальными службами на имя его (ее) супруга(и), копию свидетельства о браке, копии свидетельств о рождении детей.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) раздел II дополняется пунктом 2.1.12
2.1.12. По окончании срока действия договора предоставлять для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора (приложение № 2 к настоящему договору).
2.2. Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью и печатью Работодателя;
Приказом от 15.05.2012 года № 126 (RU64000201200390) подпункт «б» пункта 2.2. приложения № 3 излагается в новой редакции.
б) копия уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, либо копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, осуществляемых Работодателем, либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенная подписью и печатью Работодателя.
2.3. Обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны ГКУ СО ЦЗН за выполнением условий настоящего договора и использованием денежных средств, направленных на возмещение Работодателю затрат на оснащение рабочего места. При посещении специалистов ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие выполнение договорных обязательств.
2.4. ГКУ СО ЦЗН обязуется перечислять денежные средства Работодателю для возмещения затрат на оснащение рабочего места на счет Работодателя в размере ______________________________________________в течение 10 банковских дней со дня заключения настоящего договора.
2.5. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.5.1. Для подтверждения затрат на оснащение рабочего места и трудоустройства на него родителей, воспитывающих детей-инвалидов, запрашивать у Работодателя документы, указанные в пунктах 2.1.1., 2.1.3. и 2.1.9. настоящего договора.
2.5.2. Направлять безработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, к Работодателю для трудоустройства на оснащенное рабочее место.
2.5.3. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных для возмещения затрат на оснащение рабочего места.
2.6. ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 2.2. настоящего договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Cторону.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из Cторон в случае нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте, признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат
на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в установленном законодательством порядке в случаях:
нецелевого использования;
прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в период действия договора;
неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок
со дня перечисления ему Субсидии;
нетрудоустройства на оснащенные рабочие места родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в периоды, предусмотренные пунктами 2.1.4. и 2.1.6. настоящегоДоговора;
Приказом от 26.09.2012 года № 214(RU64000201201012) абзац шестой пункта 3.3 излагается в новой редакции.
Необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место родителям, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителям
3.4. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Договором:
а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;
б) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом «б» настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте «в» настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.
3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.8. настоящего Договора.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и договор и в течение ____ дней копия дополнительного соглашения предоставляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса сторон:
ГКУ СО ЦЗН
Работодатель
Подпись директора ГКУ СО ЦЗН_______ Подпись Работодателя _________
М.П. __________________ М.П. ______________
Приложение № 1
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочего места для трудоустройства
родителей, воспитывающих детей-инвалидов
от «____» _____________2012 года №_____
Смета
расходов на оснащение рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов
(наименование рабочего места)
Таблица 1
Название статьи
Общая сумма
расходов (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
«Приобретение оборудования»
«Монтаж и установка оборудования»
Итого:
«Приобретение оборудования»
Таблица 2
Наименование оборудования
Количество
Стоимость каждого
предмета (в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
«Монтаж и установка оборудования»
Таблица 3
Наименование
работ
Стоимость каждого
вида работ
(в рублях)
Общая стоимость (в рублях)
в т.ч. запрашиваемая за счет средств областного бюджета
в т.ч. из других источников финансирования (в том числе за счет собственных средств)
Итого:
Работодатель______________________________________________________________
(наименование Работодателя)
Подпись Работодателя_____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Подпись главного
бухгалтера _____________ ________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Дата ________________ М.П.
Приложение № 2
к Договору о возмещении работодателю затрат
на оснащение рабочих мест для трудоустройства
родителей, воспитывающих детей-инвалидов
от «____» ________2012 года № _____
А К Т
о выполнении условий договора
от «____» ____________20__ г. № ___
Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения ________________________» (далее ГКУ СО ЦЗН) в лице директора __________________________________________________________________________ и
__________________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
в лице руководителя ________________________________(далее – Работодателя), составили настоящий акт о том, что, в соответствии с договором от __________№_____________ Работодателем оснащено рабочее место для граждан, из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов:
1.________________________________________________________________________,
(наименование рабочего места)
на которое трудоустроен(ны)
__________________________________________________________________________
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
c « ____» ____________ 20___ г. по « ____» ____________ 20___ г.
Возмещение ГКУ СО ЦЗН затрат Работодателя на оснащение рабочего места для трудоустройства граждан, из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, составило __________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ руб.
(сумма прописью)
Директор государственного казенного учреждения Саратовской области
«Центр занятости населения» ___________________________________
Работодатель
___________________________________
__________________________________________»
_________________________________________
(наименование)
(полное наименование юридического лица,
индивидуального предпринимателя)
____________ ________________________
____________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П. М.П.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
