Основная информация
| Дата опубликования: | 19 декабря 2016г. |
| Номер документа: | RU83000201600988 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Департамент образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Российская Федерация
ОПУБЛИКОВАНО: «Сборник нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа» от 30.12.2016 №50 (часть 2)
Департамент образования, культуры и спорта
Ненецкого автономного округа
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2016 г. №98
г. Нарьян-Мар
О внесении изменений в приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 №85
Руководствуясь статьей 1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 № 85 «Об оплате труда работников государственных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа» согласно Приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2017 года.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
Л.В. Гущина
Приложение
к приказу Департамента образования, культуры и спорта
Ненецкого автономного округа
от 19.12.2016 №98
«О внесении изменений в приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа
от 30.09.2016 № 85»
Изменения
в приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 № 85
1. В наименовании слова «государственные организации» в соответствующем падеже заменить словами «государственные учреждения».
2. В преамбуле слова «Администрация Ненецкого автономного округа приказывает» заменить словами «ПРИКАЗЫВАЮ».
3. В резолютивной части:
1) в пунктах 1 – 2 слово «организаций» заменить словом «учреждений»;
2) дополнить пунктами 2.1-2.2 следующего содержания:
«2.1. Установить особенности включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников согласно Приложению 3.
2.2. Утвердить:
1) тарификационный список согласно Приложению 4.
2) примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений согласно Приложению 5.»;
3) в абзаце первом пункта 3 слово «организаций» заменить словом «учреждений»;
4) дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2017 года.».
4. В Приложении 1 к приказу:
1) по тексту слова «бюджетные организации» в соответствующем падеже заменить словами «бюджетные учреждения» в соответствующем падеже, слова «бюджетная организация» в соответствующем падеже заменить словами «бюджетное учреждение» в соответствующем падеже;
2) в пункте 3 слово «соответствующей» заменить словом «соответствующего»;
3) в пункте 6 слово «соответствующей» заменить словами «соответствующего»;
4) в абзаце втором пункта 9 слова «такой организации» заменить словами «таким учреждением»;
5) в пункте 10 слова «иных организаций» заменить словами «иных учреждений», слово «должна» заменить на слово «должно»;
6) пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам бюджетного учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.
Выплата материальной помощи в первый год работы в бюджетном учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.»;
7) пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам бюджетного учреждения может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Департамент образования – в отношении руководителя бюджетного учреждения, руководитель бюджетного учреждения – в отношении иных работников, на основании письменного заявления с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с локальным нормативным актом бюджетного учреждения.»;
8) в пункте 20 после слов «ее новый размер» дополнить словами «, не образующих новый размер должностного оклада»;
9) пункт 23 исключить;
10) в пункте 25:
в первом абзаце после слова «увеличивается» дополнить словами «(без увеличения размера должностного оклада)», слова «бюджетных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
во втором абзаце слова «установления нового» заменить словами «увеличения», слова «бюджетных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
в абзаце четвертом слова «бюджетных организациях, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
в абзаце пятом слова «бюджетных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
в абзаце шестом слова «бюджетных организациях, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
11) в пункте 28 слово «ее» заменить словом «его»;
12) пункты 31-38 изложить в следующей редакции:
«31. Основанием начисления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ служат индивидуальные показатели работы конкретного работника.
Система факторов, служащих основанием для назначения указанных выплат, формируется для разных категорий работников с учетом выполняемой работы, порядка учета и нормирования результатов работы различных категорий сотрудников.
32. Выплата стимулирующей надбавки за стаж педагогической работы педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность осуществляется с учетом фактической продолжительности рабочего времени (ставки заработной платы), и особенностей включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников, определенных Приложением № 3 приказу Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа» (далее - Приказ Департамента образования). Выплата стимулирующей надбавки за стаж педагогической работы осуществляется в размере:
при стаже от 3 до 8 лет – не менее 1 процента от ставки заработной платы;
при стаже от 8 до 15 лет – не менее 2 процентов от ставки заработной платы;
при стаже от 15 до 20 лет – не менее 3 процентов от ставки заработной платы;
при стаже свыше 20 лет – не менее 4 процентов от ставки заработной платы.
Выплата стимулирующей надбавки за стаж работы в бюджетной сфере работникам организаций, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, осуществляется в размере:
при стаже от 1 до 5 лет - не менее 1 процентов от должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет - не менее 2 процентов от должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - не менее 3 процентов от должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - не менее 4 процентов от должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:
1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;
2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 год;
3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;
4) время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа;
5) время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.
Выплата стимулирующих надбавок за стаж педагогической работы, за стаж работы в бюджетной сфере осуществляется только по основному месту работы.
33. Основанием начисления премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и сложных работ служат экономические показатели в целом по бюджетному учреждению и показатели, достигнутые при выполнении государственного задания.
Условия назначения премиальных выплат должны учитывать систему оценки объема, качества и эффективности оказываемого вида услуг, которые строятся исходя из подхода, основанного на учете конечных результатов, и включают набор унифицированных показателей, имеющих количественное выражение.
Примерный перечень нарушений, при наличии которых премиальные выплаты не назначаются:
недостижение целевых показателей государственного задания;
невыполнение должностных обязанностей;
ухудшение качества оказываемой услуги;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
необеспечение сохранности имущества;
дисциплинарное взыскание.
Премиальные выплаты не назначаются в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.
34. Работникам бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере не менее пятисот рублей, доктор наук - в размере не менее одной тысячи рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере не менее пятисот рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам бюджетного учреждения, имеющим знаки «Почетный работник», «Отличник народного просвещения», правительственные награды, соответствующие направлению деятельности учреждения, устанавливается поощрительная надбавка за наличие почетного знака, правительственной награды в размере не менее 1 процента от должностного оклада.
Лицам, имеющим право на выплату нескольких доплат или надбавок, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается доплата или надбавка за одну такую ученую степень, почетное звание, почетный знак или правительственную награду.
Выплата доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, поощрительной надбавки за наличие почетного звания, правительственной награды осуществляется только по основному месту работы.
35. Выплаты молодым специалистам осуществляются в размере не менее 3 процентов, а окончившим профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования с отличием – не менее 4 процентов от должностного оклада.
Под молодыми специалистами в настоящем Примерном положении понимаются лица в возрасте до тридцати лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование по направлению деятельности бюджетного учреждения, и принятым на работу по полученным профессии, специальности или направлению подготовки.
Указанные выплаты устанавливаются по основному месту работы сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;
молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в бюджетном учреждении новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.
Выплата молодым специалистам прекращается при достижении ими возраста 30 лет.
Выплата молодым специалистам осуществляется только по основному месту работы.
36. Размер ставки заработной платы педагогического работника увеличивается (не образуя новый размер должностного оклада) за наличие квалификационной категории:
за 1 квалификационную категорию - в размере не менее 0,5 % ставки заработной платы;
за высшую квалификационную категорию - в размере не менее 1 % ставки заработной платы.
37. Выплата специалистам бюджетных учреждений (структурных подразделений), окончивших профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по направлению деятельности бюджетного учреждения, работающим в сельской местности на должности по направлению деятельности бюджетного учреждения, устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада.
38. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных средств на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
При отсутствии или недостаточном объеме соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель бюджетного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату.»;
13) в наименовании главы V слова «бюджетных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
14) в пункте 44 слова «Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же бюджетной организации, определяется с учетом положений постановления» заменить словами «Особенности работы по совместительству педагогических работников определяются постановлением»;
15) в пункте 46 слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения», слова «такой организацией» заменить словами «таким учреждением»;
16) в пункте 49 слова «бюджетной организации, осуществляющей» заменить словами «организации, осуществляющей»;
17) в пункте 50 слово «создана» заменить словом «создано»;
18) в пункте 51 слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения»;
19) в пункте 54 цифру «2» заменить цифрой «3»;
20) пункт 55 изложить в следующей редакции:
«55. Руководителям бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководителям бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.
Руководителям бюджетных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.»;
21) дополнить пунктом 55.1 следующего содержания:
«55.1. Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.»;
22) в пункте 56 слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения»;
23) пункт 58 изложить в следующей редакции:
«58. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.»;
24) дополнить пунктами 58.1 – 58.2 следующего содержания:
«58.1. Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
58.2. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя, в том числе - по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения руководителя Департамента образования.»;
25) пункт 62 исключить;
26) в пункте 63 слова «бюджетных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
27) в приложении:
пункте 1:
в абзаце первом слово «бюджетных» исключить;
раздел II изложить в следующей редакции:
«
II. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6 500
1.1
2 категория
6 600
1.2
1 категория
6 700
1.3
ведущие
6 800
1.4
главные
6 900
»;
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Перечень категорий работников учреждений культуры и искусства для формирования штатного расписания, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
№ п/п
Профессиональные квалификационные уровни, профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни
Минимальный размер должностного оклада, руб.
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
6800
2.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
7300
3.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
7900
3.1
2 категория
8000
3.2
1 категория
8100
3.3
ведущие
8200
3.4
главные
8300
4.
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
8600
II. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»
1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5600
2.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
5800
2.2.
2 квалификационный уровень
6500
2.3.
3 квалификационный уровень
7100
3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
3.1.
1 квалификационный уровень
8400
3.2.
2 квалификационный уровень
10500
3.3.
3 квалификационный уровень
13100
3.4.
4 квалификационный уровень
14200
»;
в абзаце первом пункта 3 слова «бюджетных организаций физической культуры» заменить словами «учреждений физической культуры»
дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4. Перечень должностей, не отнесенных к категориям работников бюджетных учреждений для формирования штатного расписания
Наименование должности
Минимальный размер должностного оклада, руб.
1.
Культуролог-аниматор
7810
2.
Инспектор-методист по туризму
7810
3.
Менеджер по направлению туризма
7810
»;
5. В Приложении 2 к приказу:
1) по тексту слова «казенные организации» в соответствующем падеже заменить словами «казенные учреждения» в соответствующем падеже, слова «казенная организация» в соответствующем падеже заменить словами «казенное учреждение» в соответствующем падеже;
2) в пункте 3 слово «соответствующей» заменить словом «соответствующего»;
3) в пункте 6 слово «соответствующей» заменить словом «соответствующего»;
4) в пункте 9 слова «такой организацией» заменить словами «таким учреждением»;
5) в пункте 10 слова «иных организаций» заменить словами «иных учреждений», слово «должна» заменить на слово «должно»;
6) в пункте 11 слова «к должностным окладам работников» заменить словами «к должностным окладам (тарифным ставкам) работников казенных учреждений»;
7) дополнить пунктами 11.1 и 11.2 следующего содержания:
«11.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам казенного учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.
Выплата материальной помощи в первый год работы в казенном учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
11.2. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам казенного учреждения может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Департамент образования – в отношении руководителя казенного учреждения, руководитель казенного учреждения – в отношении иных работников, на основании письменного заявления с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с локальным нормативным актом казенного учреждения.»;
8) пункт 15 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«При установлении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов (тарифных ставок), а также установление диапазона размеров должностных окладов (тарифных ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.»;
9) в пункте 17 после слов «ее новый размер» дополнить словами «, не образующих новый размер должностного оклада»;
10) пункт 20 исключить;
11) в пункте 24 слово «ее» заменить словом «его»;
12) в пункте 31 слова «бюджетной организации» заменить словами «казенного учреждения»;
13) в наименовании главы V слова «казенных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
14) в пункте 35 слово «бюджетных» заменить словом «казенных»;
15) в пункте 36 слова «Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же бюджетной организации, определяется с учетом положений постановления» заменить словами «Особенности работы по совместительству педагогических работников определяются постановлением»;
16) в пункте 38 слова «казенных организации» заменить словами «казенных учреждений», слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения», слова «такой организацией» заменить словами «таким учреждением»;
17) в пункте 41 слова «бюджетных организаций» заменить словами «казенных учреждений», слова «бюджетной организации, осуществляющей образовательную деятельность,» заменить словами «образовательной организации», слова «бюджетных организациях» заменить словами «казенных учреждениях»;
18) в пункте 42 слово «создана» заменить словом «создано», слова «бюджетная организация» заменить словами «казенное учреждение»;
19) в пункте 43 слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения»;
20) пункт 46 изложить в следующей редакции:
«46. Руководителям казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководителям казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.
Руководителям казенных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.»;
21) дополнить пунктом 46.1 следующего содержания:
«46.1. Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.»;
22) в пункте 47 слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения»;
23) пункт 48 изложить в следующей редакции:
«48. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.»;
24) дополнить пунктом 48.1 следующего содержания:
«48.1. Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру казенных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.»;
25) в пункте 49 изложить в следующей редакции:
«49. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя, в том числе - по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения руководителя Департамента образования.»;
26) пункт 53 исключить;
27) в пункте 54 слово «бюджетных» исключить, в пункте 63 слова «бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность» заменить словами «образовательных организаций»;
28) в приложении 1 Перечень должностей по категориям работников организаций для формирования штатного расписания дополнить разделом III следующего содержания:
«
III. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
1.1
2 категория
12100
1.2
1 категория
12200
1.3
ведущие
12300
1.4
главные
12400
»;
29) раздел «Стимулирующие выплаты» Приложения 2 изложить в следующей редакции:
«
Стимулирующие выплаты
9.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
Работники учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее – работники учреждения)
В размере до 50 процентов от должностного оклада
10.
Надбавка за стаж педагогической работы более 3 лет
Педагогические работники, за исключением работающих на условиях совместительства
При педагогическом стаже:
от 3 до 8 лет – 10 %;
от 8 до 15 лет – 15 %;
от 15 до 20 лет – 20 %;
свыше 20 лет – 25 %;
Особенности включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников и работников культуры и искусства определены Приложением № 3 к приказу Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа «Об оплате труда работников государственных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа»
11.
Надбавка за стаж работы в бюджетной сфере
Работники учреждений, за исключением педагогических работников и работников, работающих на условиях совместительства
При стаже работы:
от 1 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
свыше 15 лет – 25 %.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:
1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;
2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 год;
3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;
4) время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа;
5) время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.
12.
Премии по итогам работы (месяц, квартал, год)
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения
Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера – в соответствии с пунктом 45 и 47 настоящего Положения, для иных работников – в размере до 50 процентов от должностного оклада
13.
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ
Работники учреждения
В размере до 30 процентов от должностного оклада
14.
Доплата за наличие ученой степени доктора наук
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства
Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера – в соответствии с пунктом 46 и 48 настоящего Положения, для иных работников - в размере 3 тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем Приложении, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.
15.
Доплата за наличие ученой степени или почетного звания, соответствующих направлению деятельности учреждения
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства
Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера – в соответствии с пунктом 46 и 48 настоящего Положения, для иных работников - в размере 2 тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лицам, имеющим право на выплату нескольких доплат или поощрительных надбавок, предусмотренных пунктами 15 и 16, устанавливается доплата или надбавка за одну такую ученую степень, почетное звание, почетный знак или правительственную награду
16.
Поощрительная надбавка
Работники учреждения, имеющие знаки «Почетный работник», «Отличник народного просвещения», правительственные награды, соответствующие направлению деятельности учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства
В размере до 20 процентов от должностного оклада.
Лицам, имеющим право на выплату нескольких доплат или поощрительных надбавок, предусмотренных пунктами 15 и 16, устанавливается доплата или надбавка за одну такую ученую степень, почетное звание, почетный знак или правительственную награду
17.
Доплата молодым специалистам
Молодые специалисты - лица в возрасте до тридцати лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование по направлению деятельности казенной организации, и принятые на работу по полученным профессии, специальности или направлению подготовки, за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, работающих на условиях совместительства.
В размере 10 процентов, а окончившим профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования с отличием – 15 процентов от должностного оклада.
Выплаты устанавливаются сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;
молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в бюджетной организации новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора. Выплата прекращается при достижении молодым специалистом возраста 30 лет
18.
Надбавка за наличие квалификационной категории
Педагогические работники
Ставка заработной платы педагогического работника увеличивается (без увеличения должностного оклада): за 1 квалификационную категорию - в размере до 5 % ставки заработной платы; за высшую квалификационную категорию - в размере до 10 % ставки заработной платы
19.
За класс квалификации
Водителям автомобиля, за исключением работающих на условиях совместительства
При наличии квалификации второго класса - до 10 процентов от должностного оклада;
при наличии квалификации первого класса - до 20 процентов от должностного оклада
20.
Надбавка специалистам за работу в сельской местности
Работникам - специалистам, окончивших профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по направлению деятельности казенной организации, работающим в сельской местности на должности по направлению деятельности казенной организации, за исключением работающих по совместительству
В размере 25 процентов от должностного оклада
21.
За родной (ненецкий) язык
Воспитатели дошкольных групп, практически владеющие ненецким языком и применяющие его в воспитательно-образовательной работе, за исключением работающих по совместительству
до 15 процентов от должностного оклада
22.
За иностранный язык
Воспитатели, старшие воспитатели дошкольных образовательных организаций, владеющие иностранным языком и применяющие его в воспитательно-образовательной работе, за исключением работающих по совместительству
до 10 процентов от должностного оклада
»;
6. В Приложении 3 к приказу:
в наименовании слова «и работников культуры и искусства» исключить;
пункт 10 исключить.
7. Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных организаций, изложить в следующей редакции:
«Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений Ненецкого автономного округа
1. Административно-управленческий персонал – работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности этого учреждения. К административно-управленческому персоналу могут относиться:
1) бухгалтер;
2) ведущий бухгалтер;
3) ведущий инженер;
4) ведущий специалист по кадрам;
5) ведущий экономист;
6) главный бухгалтер;
7) главный специалист по гражданской обороне;
8) документовед;
9) директор;
10) заведующий филиалом;
11) заведующий канцелярией;
12) заместитель главного бухгалтера;
13) заведующий складом;
14) заведующий столовой;
15) заведующий производством (шеф-повар);
16) заведующий общежитием;
17) заведующий библиотекой;
18) инспектор отдела кадров;
19) инженер по защите информации;
20) инспектор по кадрам;
21) начальник юридического отдела;
22) начальник планово-экономического отдела;
23) начальник правового отдела;
24) начальник хозяйственного отдела;
25) руководитель;
26) руководитель службы охраны труда
27) секретарь руководителя;
28) системный администратор;
29) специалист по гражданской обороне;
30) специалист по делопроизводству;
31) специалист по кадрам;
32) специалист по кадровой работе;
33) специалист по охране труда;
34) экономист по финансовой работе;
35) юрисконсульт;
36) администратор.
2. Вспомогательный персонал - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К вспомогательному персоналу могут относиться работники учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала учреждения, включая социально-бытовое обслуживание.
3. Основной персонал - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (руководители соответствующих структурных подразделений).
4. Конкретный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников государственного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.».
________________
Российская Федерация
ОПУБЛИКОВАНО: «Сборник нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа» от 30.12.2016 №50 (часть 2)
Департамент образования, культуры и спорта
Ненецкого автономного округа
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2016 г. №98
г. Нарьян-Мар
О внесении изменений в приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 №85
Руководствуясь статьей 1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 № 85 «Об оплате труда работников государственных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа» согласно Приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2017 года.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
Л.В. Гущина
Приложение
к приказу Департамента образования, культуры и спорта
Ненецкого автономного округа
от 19.12.2016 №98
«О внесении изменений в приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа
от 30.09.2016 № 85»
Изменения
в приказ Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30.09.2016 № 85
1. В наименовании слова «государственные организации» в соответствующем падеже заменить словами «государственные учреждения».
2. В преамбуле слова «Администрация Ненецкого автономного округа приказывает» заменить словами «ПРИКАЗЫВАЮ».
3. В резолютивной части:
1) в пунктах 1 – 2 слово «организаций» заменить словом «учреждений»;
2) дополнить пунктами 2.1-2.2 следующего содержания:
«2.1. Установить особенности включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников согласно Приложению 3.
2.2. Утвердить:
1) тарификационный список согласно Приложению 4.
2) примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений согласно Приложению 5.»;
3) в абзаце первом пункта 3 слово «организаций» заменить словом «учреждений»;
4) дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2017 года.».
4. В Приложении 1 к приказу:
1) по тексту слова «бюджетные организации» в соответствующем падеже заменить словами «бюджетные учреждения» в соответствующем падеже, слова «бюджетная организация» в соответствующем падеже заменить словами «бюджетное учреждение» в соответствующем падеже;
2) в пункте 3 слово «соответствующей» заменить словом «соответствующего»;
3) в пункте 6 слово «соответствующей» заменить словами «соответствующего»;
4) в абзаце втором пункта 9 слова «такой организации» заменить словами «таким учреждением»;
5) в пункте 10 слова «иных организаций» заменить словами «иных учреждений», слово «должна» заменить на слово «должно»;
6) пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам бюджетного учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.
Выплата материальной помощи в первый год работы в бюджетном учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.»;
7) пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам бюджетного учреждения может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Департамент образования – в отношении руководителя бюджетного учреждения, руководитель бюджетного учреждения – в отношении иных работников, на основании письменного заявления с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с локальным нормативным актом бюджетного учреждения.»;
8) в пункте 20 после слов «ее новый размер» дополнить словами «, не образующих новый размер должностного оклада»;
9) пункт 23 исключить;
10) в пункте 25:
в первом абзаце после слова «увеличивается» дополнить словами «(без увеличения размера должностного оклада)», слова «бюджетных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
во втором абзаце слова «установления нового» заменить словами «увеличения», слова «бюджетных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
в абзаце четвертом слова «бюджетных организациях, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
в абзаце пятом слова «бюджетных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
в абзаце шестом слова «бюджетных организациях, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
11) в пункте 28 слово «ее» заменить словом «его»;
12) пункты 31-38 изложить в следующей редакции:
«31. Основанием начисления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ служат индивидуальные показатели работы конкретного работника.
Система факторов, служащих основанием для назначения указанных выплат, формируется для разных категорий работников с учетом выполняемой работы, порядка учета и нормирования результатов работы различных категорий сотрудников.
32. Выплата стимулирующей надбавки за стаж педагогической работы педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность осуществляется с учетом фактической продолжительности рабочего времени (ставки заработной платы), и особенностей включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников, определенных Приложением № 3 приказу Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа» (далее - Приказ Департамента образования). Выплата стимулирующей надбавки за стаж педагогической работы осуществляется в размере:
при стаже от 3 до 8 лет – не менее 1 процента от ставки заработной платы;
при стаже от 8 до 15 лет – не менее 2 процентов от ставки заработной платы;
при стаже от 15 до 20 лет – не менее 3 процентов от ставки заработной платы;
при стаже свыше 20 лет – не менее 4 процентов от ставки заработной платы.
Выплата стимулирующей надбавки за стаж работы в бюджетной сфере работникам организаций, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, осуществляется в размере:
при стаже от 1 до 5 лет - не менее 1 процентов от должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет - не менее 2 процентов от должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - не менее 3 процентов от должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - не менее 4 процентов от должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:
1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;
2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 год;
3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;
4) время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа;
5) время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.
Выплата стимулирующих надбавок за стаж педагогической работы, за стаж работы в бюджетной сфере осуществляется только по основному месту работы.
33. Основанием начисления премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и сложных работ служат экономические показатели в целом по бюджетному учреждению и показатели, достигнутые при выполнении государственного задания.
Условия назначения премиальных выплат должны учитывать систему оценки объема, качества и эффективности оказываемого вида услуг, которые строятся исходя из подхода, основанного на учете конечных результатов, и включают набор унифицированных показателей, имеющих количественное выражение.
Примерный перечень нарушений, при наличии которых премиальные выплаты не назначаются:
недостижение целевых показателей государственного задания;
невыполнение должностных обязанностей;
ухудшение качества оказываемой услуги;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
необеспечение сохранности имущества;
дисциплинарное взыскание.
Премиальные выплаты не назначаются в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.
34. Работникам бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере не менее пятисот рублей, доктор наук - в размере не менее одной тысячи рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере не менее пятисот рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам бюджетного учреждения, имеющим знаки «Почетный работник», «Отличник народного просвещения», правительственные награды, соответствующие направлению деятельности учреждения, устанавливается поощрительная надбавка за наличие почетного знака, правительственной награды в размере не менее 1 процента от должностного оклада.
Лицам, имеющим право на выплату нескольких доплат или надбавок, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается доплата или надбавка за одну такую ученую степень, почетное звание, почетный знак или правительственную награду.
Выплата доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, поощрительной надбавки за наличие почетного звания, правительственной награды осуществляется только по основному месту работы.
35. Выплаты молодым специалистам осуществляются в размере не менее 3 процентов, а окончившим профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования с отличием – не менее 4 процентов от должностного оклада.
Под молодыми специалистами в настоящем Примерном положении понимаются лица в возрасте до тридцати лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование по направлению деятельности бюджетного учреждения, и принятым на работу по полученным профессии, специальности или направлению подготовки.
Указанные выплаты устанавливаются по основному месту работы сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;
молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в бюджетном учреждении новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.
Выплата молодым специалистам прекращается при достижении ими возраста 30 лет.
Выплата молодым специалистам осуществляется только по основному месту работы.
36. Размер ставки заработной платы педагогического работника увеличивается (не образуя новый размер должностного оклада) за наличие квалификационной категории:
за 1 квалификационную категорию - в размере не менее 0,5 % ставки заработной платы;
за высшую квалификационную категорию - в размере не менее 1 % ставки заработной платы.
37. Выплата специалистам бюджетных учреждений (структурных подразделений), окончивших профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по направлению деятельности бюджетного учреждения, работающим в сельской местности на должности по направлению деятельности бюджетного учреждения, устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада.
38. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных средств на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
При отсутствии или недостаточном объеме соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель бюджетного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату.»;
13) в наименовании главы V слова «бюджетных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
14) в пункте 44 слова «Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же бюджетной организации, определяется с учетом положений постановления» заменить словами «Особенности работы по совместительству педагогических работников определяются постановлением»;
15) в пункте 46 слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения», слова «такой организацией» заменить словами «таким учреждением»;
16) в пункте 49 слова «бюджетной организации, осуществляющей» заменить словами «организации, осуществляющей»;
17) в пункте 50 слово «создана» заменить словом «создано»;
18) в пункте 51 слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения»;
19) в пункте 54 цифру «2» заменить цифрой «3»;
20) пункт 55 изложить в следующей редакции:
«55. Руководителям бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководителям бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.
Руководителям бюджетных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.»;
21) дополнить пунктом 55.1 следующего содержания:
«55.1. Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.»;
22) в пункте 56 слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения»;
23) пункт 58 изложить в следующей редакции:
«58. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.»;
24) дополнить пунктами 58.1 – 58.2 следующего содержания:
«58.1. Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
58.2. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя, в том числе - по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения руководителя Департамента образования.»;
25) пункт 62 исключить;
26) в пункте 63 слова «бюджетных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
27) в приложении:
пункте 1:
в абзаце первом слово «бюджетных» исключить;
раздел II изложить в следующей редакции:
«
II. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6 500
1.1
2 категория
6 600
1.2
1 категория
6 700
1.3
ведущие
6 800
1.4
главные
6 900
»;
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Перечень категорий работников учреждений культуры и искусства для формирования штатного расписания, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
№ п/п
Профессиональные квалификационные уровни, профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни
Минимальный размер должностного оклада, руб.
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
6800
2.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
7300
3.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
7900
3.1
2 категория
8000
3.2
1 категория
8100
3.3
ведущие
8200
3.4
главные
8300
4.
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
8600
II. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»
1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5600
2.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
5800
2.2.
2 квалификационный уровень
6500
2.3.
3 квалификационный уровень
7100
3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
3.1.
1 квалификационный уровень
8400
3.2.
2 квалификационный уровень
10500
3.3.
3 квалификационный уровень
13100
3.4.
4 квалификационный уровень
14200
»;
в абзаце первом пункта 3 слова «бюджетных организаций физической культуры» заменить словами «учреждений физической культуры»
дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4. Перечень должностей, не отнесенных к категориям работников бюджетных учреждений для формирования штатного расписания
Наименование должности
Минимальный размер должностного оклада, руб.
1.
Культуролог-аниматор
7810
2.
Инспектор-методист по туризму
7810
3.
Менеджер по направлению туризма
7810
»;
5. В Приложении 2 к приказу:
1) по тексту слова «казенные организации» в соответствующем падеже заменить словами «казенные учреждения» в соответствующем падеже, слова «казенная организация» в соответствующем падеже заменить словами «казенное учреждение» в соответствующем падеже;
2) в пункте 3 слово «соответствующей» заменить словом «соответствующего»;
3) в пункте 6 слово «соответствующей» заменить словом «соответствующего»;
4) в пункте 9 слова «такой организацией» заменить словами «таким учреждением»;
5) в пункте 10 слова «иных организаций» заменить словами «иных учреждений», слово «должна» заменить на слово «должно»;
6) в пункте 11 слова «к должностным окладам работников» заменить словами «к должностным окладам (тарифным ставкам) работников казенных учреждений»;
7) дополнить пунктами 11.1 и 11.2 следующего содержания:
«11.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам казенного учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.
Выплата материальной помощи в первый год работы в казенном учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
11.2. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам казенного учреждения может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Департамент образования – в отношении руководителя казенного учреждения, руководитель казенного учреждения – в отношении иных работников, на основании письменного заявления с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с локальным нормативным актом казенного учреждения.»;
8) пункт 15 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«При установлении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов (тарифных ставок), а также установление диапазона размеров должностных окладов (тарифных ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.»;
9) в пункте 17 после слов «ее новый размер» дополнить словами «, не образующих новый размер должностного оклада»;
10) пункт 20 исключить;
11) в пункте 24 слово «ее» заменить словом «его»;
12) в пункте 31 слова «бюджетной организации» заменить словами «казенного учреждения»;
13) в наименовании главы V слова «казенных организаций, осуществляющих» заменить словами «организаций, осуществляющих»;
14) в пункте 35 слово «бюджетных» заменить словом «казенных»;
15) в пункте 36 слова «Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же бюджетной организации, определяется с учетом положений постановления» заменить словами «Особенности работы по совместительству педагогических работников определяются постановлением»;
16) в пункте 38 слова «казенных организации» заменить словами «казенных учреждений», слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения», слова «такой организацией» заменить словами «таким учреждением»;
17) в пункте 41 слова «бюджетных организаций» заменить словами «казенных учреждений», слова «бюджетной организации, осуществляющей образовательную деятельность,» заменить словами «образовательной организации», слова «бюджетных организациях» заменить словами «казенных учреждениях»;
18) в пункте 42 слово «создана» заменить словом «создано», слова «бюджетная организация» заменить словами «казенное учреждение»;
19) в пункте 43 слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения»;
20) пункт 46 изложить в следующей редакции:
«46. Руководителям казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководителям казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.
Руководителям казенных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.»;
21) дополнить пунктом 46.1 следующего содержания:
«46.1. Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.»;
22) в пункте 47 слова «такой организации» заменить словами «такого учреждения»;
23) пункт 48 изложить в следующей редакции:
«48. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности такого учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенных учреждений устанавливается доплата к должностным окладам за наличие почетного звания по профилю работы такого учреждения в размере, установленном Департаментом образования.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру казенных учреждений, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем пункте, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.»;
24) дополнить пунктом 48.1 следующего содержания:
«48.1. Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру казенных учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.»;
25) в пункте 49 изложить в следующей редакции:
«49. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя, в том числе - по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения руководителя Департамента образования.»;
26) пункт 53 исключить;
27) в пункте 54 слово «бюджетных» исключить, в пункте 63 слова «бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность» заменить словами «образовательных организаций»;
28) в приложении 1 Перечень должностей по категориям работников организаций для формирования штатного расписания дополнить разделом III следующего содержания:
«
III. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, определенные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
1.1
2 категория
12100
1.2
1 категория
12200
1.3
ведущие
12300
1.4
главные
12400
»;
29) раздел «Стимулирующие выплаты» Приложения 2 изложить в следующей редакции:
«
Стимулирующие выплаты
9.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
Работники учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее – работники учреждения)
В размере до 50 процентов от должностного оклада
10.
Надбавка за стаж педагогической работы более 3 лет
Педагогические работники, за исключением работающих на условиях совместительства
При педагогическом стаже:
от 3 до 8 лет – 10 %;
от 8 до 15 лет – 15 %;
от 15 до 20 лет – 20 %;
свыше 20 лет – 25 %;
Особенности включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников и работников культуры и искусства определены Приложением № 3 к приказу Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа «Об оплате труда работников государственных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа»
11.
Надбавка за стаж работы в бюджетной сфере
Работники учреждений, за исключением педагогических работников и работников, работающих на условиях совместительства
При стаже работы:
от 1 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
свыше 15 лет – 25 %.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:
1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;
2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 год;
3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;
4) время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа;
5) время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.
12.
Премии по итогам работы (месяц, квартал, год)
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения
Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера – в соответствии с пунктом 45 и 47 настоящего Положения, для иных работников – в размере до 50 процентов от должностного оклада
13.
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ
Работники учреждения
В размере до 30 процентов от должностного оклада
14.
Доплата за наличие ученой степени доктора наук
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства
Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера – в соответствии с пунктом 46 и 48 настоящего Положения, для иных работников - в размере 3 тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем Приложении, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.
15.
Доплата за наличие ученой степени или почетного звания, соответствующих направлению деятельности учреждения
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства
Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера – в соответствии с пунктом 46 и 48 настоящего Положения, для иных работников - в размере 2 тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лицам, имеющим право на выплату нескольких доплат или поощрительных надбавок, предусмотренных пунктами 15 и 16, устанавливается доплата или надбавка за одну такую ученую степень, почетное звание, почетный знак или правительственную награду
16.
Поощрительная надбавка
Работники учреждения, имеющие знаки «Почетный работник», «Отличник народного просвещения», правительственные награды, соответствующие направлению деятельности учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства
В размере до 20 процентов от должностного оклада.
Лицам, имеющим право на выплату нескольких доплат или поощрительных надбавок, предусмотренных пунктами 15 и 16, устанавливается доплата или надбавка за одну такую ученую степень, почетное звание, почетный знак или правительственную награду
17.
Доплата молодым специалистам
Молодые специалисты - лица в возрасте до тридцати лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование по направлению деятельности казенной организации, и принятые на работу по полученным профессии, специальности или направлению подготовки, за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, работающих на условиях совместительства.
В размере 10 процентов, а окончившим профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования с отличием – 15 процентов от должностного оклада.
Выплаты устанавливаются сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;
молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в бюджетной организации новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора. Выплата прекращается при достижении молодым специалистом возраста 30 лет
18.
Надбавка за наличие квалификационной категории
Педагогические работники
Ставка заработной платы педагогического работника увеличивается (без увеличения должностного оклада): за 1 квалификационную категорию - в размере до 5 % ставки заработной платы; за высшую квалификационную категорию - в размере до 10 % ставки заработной платы
19.
За класс квалификации
Водителям автомобиля, за исключением работающих на условиях совместительства
При наличии квалификации второго класса - до 10 процентов от должностного оклада;
при наличии квалификации первого класса - до 20 процентов от должностного оклада
20.
Надбавка специалистам за работу в сельской местности
Работникам - специалистам, окончивших профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по направлению деятельности казенной организации, работающим в сельской местности на должности по направлению деятельности казенной организации, за исключением работающих по совместительству
В размере 25 процентов от должностного оклада
21.
За родной (ненецкий) язык
Воспитатели дошкольных групп, практически владеющие ненецким языком и применяющие его в воспитательно-образовательной работе, за исключением работающих по совместительству
до 15 процентов от должностного оклада
22.
За иностранный язык
Воспитатели, старшие воспитатели дошкольных образовательных организаций, владеющие иностранным языком и применяющие его в воспитательно-образовательной работе, за исключением работающих по совместительству
до 10 процентов от должностного оклада
»;
6. В Приложении 3 к приказу:
в наименовании слова «и работников культуры и искусства» исключить;
пункт 10 исключить.
7. Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных организаций, изложить в следующей редакции:
«Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений Ненецкого автономного округа
1. Административно-управленческий персонал – работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности этого учреждения. К административно-управленческому персоналу могут относиться:
1) бухгалтер;
2) ведущий бухгалтер;
3) ведущий инженер;
4) ведущий специалист по кадрам;
5) ведущий экономист;
6) главный бухгалтер;
7) главный специалист по гражданской обороне;
8) документовед;
9) директор;
10) заведующий филиалом;
11) заведующий канцелярией;
12) заместитель главного бухгалтера;
13) заведующий складом;
14) заведующий столовой;
15) заведующий производством (шеф-повар);
16) заведующий общежитием;
17) заведующий библиотекой;
18) инспектор отдела кадров;
19) инженер по защите информации;
20) инспектор по кадрам;
21) начальник юридического отдела;
22) начальник планово-экономического отдела;
23) начальник правового отдела;
24) начальник хозяйственного отдела;
25) руководитель;
26) руководитель службы охраны труда
27) секретарь руководителя;
28) системный администратор;
29) специалист по гражданской обороне;
30) специалист по делопроизводству;
31) специалист по кадрам;
32) специалист по кадровой работе;
33) специалист по охране труда;
34) экономист по финансовой работе;
35) юрисконсульт;
36) администратор.
2. Вспомогательный персонал - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К вспомогательному персоналу могут относиться работники учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала учреждения, включая социально-бытовое обслуживание.
3. Основной персонал - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (руководители соответствующих структурных подразделений).
4. Конкретный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников государственного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.».
________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.010 Общие положения, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
