ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ



МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19.10.2017 № 560

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

(в редакции приказов министерства молодежной политики и спорта Саратовской области

от 15.04.2020 № 159, от 03.02.2021 № 63)

Во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года № 64-П «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области» приказываю:

1. Утвердить порядок оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики, спорта и туризма Саратовской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению № 1.

2. Утвердить методику расчета кратности должностного оклада руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики, спорта и туризма области, согласно приложению № 2.

3. Отделу организационной и кадровой работы довести приказ до сведения руководителей подведомственных государственных автономных учреждений.

4. Признать утратившим силу с момента утверждения настоящего приказа приказ министерства молодежной политики, спорта и туризма области № 173/1 от 29.03.2016 «Об утверждении порядка оплаты труда руководителей автономных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики, спорта и туризма Саратовской области».

5. Отделу правового обеспечения обеспечить направление копии настоящего приказа:

в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области - в семидневный срок после дня первого официального опубликования;

в прокуратуру Саратовской области - в течение трех дней со дня его официального опубликования.

6. В соответствии с пунктом 1.3 Положения о порядке официального опубликования законов области, правовых актов Губернатора области, Правительства области и иных органов исполнительной власти области, утвержденного постановлением Правительства Саратовской области от 11 сентября 2014 года № 530-П, поручить министерству информации и печати Саратовской области опубликование настоящего приказа.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.В.Абросимов

(приложение № 1 в редакции приказа министерства молодежной политики и спорта Саратовской области от 15.04.2020 № 159)

Приложение № 1

к приказу
министерства молодежной политики,
спорта и туризма области
от 19 октября 2017 года № 560

Порядок
оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики, спорта и туризма Саратовской области, из заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года № 64-П «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы руководителей государственных автономных учреждений (далее - руководители), подведомственных министерству молодежной политики, спорта и туризма Саратовской области (далее - Министерство), их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3. Определение должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

3.1. Должностной оклад руководителей определяется в соответствии с пунктами 3.1-3.5 приложения № 1 к постановлению Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года № 64-П «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области».

Кратность должностного оклада Руководителя к величине средней месячной заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством с учетом сложности управления учреждением согласно Методике расчета кратности должностного оклада руководителей автономных учреждений в соответствии с приложением № 2 к настоящему приказу.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Пересмотр размера должностного оклада Руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется Министерством при наличии финансовой возможности один раз в год по состоянию на 1 января путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

3.4. Для заключения (изменения) трудового договора и установления размера должностного оклада Руководителя в Министерство представляется расчет размера должностного оклада по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

4. Выплаты компенсационного характера руководителям государственных автономных учреждений устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера.

5.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартальная премия, премиальная выплата по итогам работы за год);

- выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за качество выполняемых работ в соответствии с критериями согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

5.2. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности государственного автономного учреждения согласно приложению № 3 к настоящему порядку. Оценку итогов работы государственного автономного учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственного автономного учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом министерства молодежной политики, спорта и туризма Саратовской области.

5.3. Для определения размера ежеквартальной премии Руководители в срок до 10 числа месяца, следующего за соответствующим отчетным периодом, представляют в Комиссию:

- отчет о фактическом значении целевых показателей эффективности деятельности государственного автономного учреждения, согласно таблице 1 приложения № 4 к настоящему порядку;

- сведения о задолженности по заработной плате, коммунальным платежам и налогам и страховым взносам по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным по форме согласно таблице 2 приложения № 4 к настоящему порядку.

5.4. Ежеквартальная премия выплачивается руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру в размере до 100 процентов должностного оклада в зависимости от количества набранных баллов по критериям оценки эффективности и результативности деятельности государственного автономного учреждения:

(пункт 5.4 изложен в редакции приказа министерства молодежной политики и спорта Саратовской области от 15.04.2020 № 159)

Количество набранных баллов

Максимальный размер ежеквартальной премии в % от должностного оклада

Спортивные школы олимпийского резерва и спортивные школы

От 36 до 45

100

От 26 до 35

75

От 10 до 25

50

Ниже 10

Не выплачивается

Детские оздоровительные лагеря

От 25 до 33

100

От 16 до 24

75

От 5 до 15

50

Ниже 5

Не выплачивается

Управление спортивными мероприятиями

От 31 до 40

100

От 21 до 30

75

От 10 до 20

50

Ниже 10

Не выплачивается

Физкультурно-спортивные центры

От 36 до 48

100

От 26 до 35

75

От 10 до 25

50

Ниже 10

Не выплачивается

5.5. Для определения размера премии по итогам работы за год руководители государственных автономных учреждений в срок до 15 марта представляют в Комиссию следующие документы:

- отчет о выполнении государственного задания по объему государственных услуг;

- отчет о фактическом значении целевых показателей эффективности деятельности государственного автономного учреждения, согласно таблице 1 приложения № 4 к настоящему порядку;

- сведения о задолженности по заработной плате, коммунальным платежам и налогам и страховым взносам по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным по форме согласно таблице 2 приложения № 4 к настоящему порядку.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в размере до 200 % должностного оклада в зависимости от количества набранных баллов по критериям оценки эффективности и результативности деятельности государственного автономного учреждения:

(пункт 5.6 изложен в редакции приказа министерства молодежной политики и спорта Саратовской области от 15.04.2020 № 159)

Количество набранных баллов

Максимальный размер премии по итогам работы за год в % от должностного оклада

Спортивные школы олимпийского резерва и спортивные школы

От 78 до 93

200

От 62 до 77

150

От 46 до 61

100

От 20 до 45

50

Ниже 20

Не выплачивается

Детские оздоровительные лагеря

От 50 до 60

200

От 39 до 49

150

От 25 до 38

100

От 10 до 24

50

Ниже 10

Не выплачивается

Управление спортивными мероприятиями

От 50 до 63

200

От 39 до 49

150

От 25 до 38

100

От 10 до 24

50

Ниже 10

Не выплачивается

Физкультурно-спортивные центры

От 50 до 63

200

От 39 до 49

150

От 25 до 38

100

От 10 до 24

50

Ниже 10

Не выплачивается

Комиссия министерства молодежной политики и спорта области после проведения анализа представленных документов принимает решение о размере выплаты, учитывая финансовую возможность учреждения. Финансовая возможность определяется комиссией с учетом предложений руководителя учреждения.

5.7. Ежеквартальная премия и премия по итогам работы за год не начисляется руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в следующих случаях:

- наличия просроченной задолженности (более 2 месяцев) по заработной плате по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом;

- наличия просроченной задолженности по коммунальным платежам (более 2 месяцев) по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом;

- наличия просроченной задолженности по налогам, сборам и страховым взносам (более 2 месяцев) по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом;

- наличия дисциплинарных взысканий на момент подачи документов на премирование;

- премия по итогам работы за год не выплачивается в случае, если доля осуществления закупок конкурентными способами в общем объеме закупок учреждения составляет менее 14%.

(пункт 5.7 изложен в редакции приказа министерства молодежной политики и спорта Саратовской области от 15.04.2020 № 159)

5.8. Премия по итогам работы за год не выплачивается в случаях:

- выполнения объема государственного задания ниже 90%;

- результата независимой оценки качества предоставления услуг менее 30 рейтинговых баллов (в случае проведения независимой оценки за тот период, за который предполагается выплата премии).

5.9. Выплаты за качество выполняемых работ (надбавка за качество выполняемых работ) руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются сроком на 1 финансовый год с учетом критериев результативности и качества работы в соответствии с приложением № 1 к настоящему порядку и финансовой возможности учреждения. Размер и условия выплат стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.10. Размер выплат за качество выполняемых работ пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января текущего года по данным и отчетным показателям за предыдущий год.

5.11. Вновь принятому руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплаты за качество выполняемых работ назначаются по истечении двух месяцев после их назначения по результатам и данным за два месяца их работы.

(приложение № 1 изложено в редакции приказа министерства молодежной политики и спорта Саратовской области от 03.02.2021 № 63)

Приложение № 1
к Порядку оплаты труда руководителей государственных
автономных учреждений, подведомственных министерству
молодежной политики, спорта и туризма области,
их заместителей и главных бухгалтеров

КРИТЕРИИ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО

ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (НАДБАВКА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ)

РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Количество процентов

Детские оздоровительные лагеря

1

Получение санитарно эпидемиологического заключения, разрешающего работу лагеря в летний оздоровительный сезон

Получение разрешения

Отсутствие разрешения

10

0

Физкультурно-спортивные центры

1

Доля жителей области, выполнивших нормативы комплекса ГТО, в общей численности населения, принявшего участие в выполнении нормативов комплекса ГТО

34 и более %

7

30 - 34 %

5

менее 30 %

0

Спортивные школы олимпийского резерва и спортивные школы

1

Наличие групп высшего спортивного мастерства в учреждении

более 3 групп

5

2 группы

4

1 группа

3

отсутствие групп

0

Порядок и размер надбавки за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру определяется в соответствии локальными нормативными актами учреждения. Размер оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера не должен превышать 90 % от размера оплаты труда руководителя учреждения.

Приложение № 2
к Порядку оплаты труда руководителей государственных
автономных учреждений, подведомственных министерству
молодежной политики, спорта и туризма области,
их заместителей и главных бухгалтеров

Таблица 1

                             Расчет

                  должностного оклада директора

     _______________________________________________________

                     наименование учреждения

                      на _______________ год

Наименование месяца

Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава, руб.

Фонд начисленной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, руб.

Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава для расчета, руб.

Среднесписочная численность работников учреждения за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, чел.

Среднемесячная заработная плата работников, руб.

1

2

3

4=2-3

5

6=4/5

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Итого:

Расчет: среднемесячная заработная плата работников _______________ руб. x

коэффициент кратности ____________ = _____________ руб.

Директор

Главный бухгалтер

                             Расчет

             кратности должностного оклада руководителя

Таблица 2

№ п/п

Наименование критерия оценки

Показатели для расчета

Коэффициент оценки сложности управления учреждением

Итого

Директор

Главный бухгалтер

(приложение № 3  изложено в редакции приказа министерства молодежной политики и спорта Саратовской области от 15.04.2020 № 159)

Приложение № 3
к Порядку оплаты труда руководителей государственных
автономных учреждений, подведомственных министерству
молодежной политики, спорта и туризма области,
их заместителей и главных бухгалтеров

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности государственного автономного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности

Количество баллов

Периодичность представления отчетности

Спортивные школы олимпийского резерва и спортивные школы

1. Основная деятельность государственного автономного учреждения

1.

Сохранность контингента (отношение количества учащихся на отчетную дату к количеству учащихся, фактически набранных на начало учебного года)

60 - 80 %

5 баллов

квартальная годовая

50 - 59 %

4 балла

40 - 49 %

3 балла

ниже 40 %

0 баллов

2.

Доля спортсменов, повысивших разряд, в общей фактической численности учащихся (отношение числа спортсменов, повысивших уровень своего спортивного мастерства, к общему числу спортсменов на отчетную дату)

50 - 60 %

5 баллов

годовая

40 - 49 %

4 балла

30 - 39 %

3 балла

20 - 29 %

2 балла

менее 20 %

0 баллов

3.

Уровень исполнения Календарного плана по спортивной подготовке на квартал

90 - 100

10

квартальная

80 - 89

7

70 - 79

5

60 - 69

2

Ниже 60

0

4.

Уровень исполнения Календарного плана по спортивной подготовке

90 - 100

10

годовая

80 - 89

7

70 - 79

5

60 - 69

2

Ниже 60

0

5.

Доля учащихся, выполнивших переводные нормативы, в общем количестве учащихся, принимавших участие в сдаче переводных нормативов) за квартал

11 - 20 %

5 баллов

квартальная

8 - 10 %

4 балла

6 - 7 %

3 балла

3 - 5 %

1 балл

менее 3 %

0 баллов

6.

Доля учащихся, выполнивших переводные нормативы, в общем количестве учащихся, принимавших участие в сдаче переводных нормативов) за год

60 - 70 %

5 баллов

годовая

45 - 59 %

4 балла

35 - 49 %

3 балла

20 - 39 %

2 балла

менее 20 %

0 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

1.

Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности и информации по запросам министерства молодежной политики и спорта области

- соблюдение сроков и качества;

5 баллов

квартальная, годовая

- нарушение сроков и качества (наличие служебной записки должностных лиц Министерства)

0 баллов

2.

Уровень доходов от оказания платных услуг (за исключением государственных услуг (работ) в рамках государственного задания) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)

Свыше 105 %

10 баллов

годовая

100-105 %

8 баллов

80-99 %

5 баллов

Менее 80  %

0 баллов

3.

Наличие согласования крупных сделок в соответствии с Федеральным законом "Об автономных учреждениях" № 174-ФЗ от 3 ноября 2006 г.

Наличие согласования всех крупных сделок

5 баллов

годовая

4.

Доля средств, направленных на укрепление МТБ за счет средств из внебюджетных источников (ремонтные работы, приобретение основных средств и материальных запасов) в общем объеме доходов из внебюджетных источников

10 % и более

10 баллов

годовая

8 - 9 %

8 баллов

6 - 7 %

5 балла

4 - 5 %

2 балла

менее 5 %

0 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1

Укомплектованность кадрами

80 - 100 % от штатного расписания;

3 балла

годовая

менее 80 % от штатного расписания

0 баллов

2.

Доля  сотрудников, которые повысили квалификацию, от среднесписочной численности работников на отчетную дату

10 % и более

5

годовая

7 - 9 %

4

5 - 7 %

3

3 - 5 %

2

0 - 2%

1

0 %

0

4. Эффективность деятельности учреждения в сфере закупок товаров, работ, услуг

1

Доля осуществления закупок конкурентными способами в общем объеме закупок учреждения

свыше 30%

от 29% до 15 %

менее 14 %

10

5

0

годовая

2

Соблюдение  сроков планирования и осуществления закупок, размещения в ЕИС информации и сведений о закупках, предусмотренных действующим законодательством о закупках

несоблюдение

соблюдение

0

10

квартальная, годовая

3

Доля закупок «малого объема», осуществленных у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) с использованием электронных магазинов, в совокупном объеме закупок «малого объема»

более 80%

от 60 % до 80%

менее 60%

10

5

0

квартальная, годовая

Детские оздоровительные лагеря

1. Основная деятельность государственного автономного учреждения

1.

Доля детей, у которых улучшились показатели здоровья, к общему числу отдыхающих детей

90 - 80 %

3 балла

второй и третий кварталы

79 - 70 %

2 балла

менее 70 %

1 балл

2.

Количество проведенных культурных и физкультурных мероприятий в расчете на одну смену

18 и выше

5 баллов

второй и третий кварталы

14 - 17

3 балла

менее 14

1 балл

3.

Выполнение плана по подготовке лагеря к оздоровительной кампании и консервации лагеря

выполнен

6 баллов

первый и четвертый кварталы

не выполнен

0 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

1.

Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности и информации по запросам министерства молодежной политики и спорта области

- соблюдение сроков и качества;

5 баллов

квартальная, годовая

- нарушение сроков и качества (наличие служебной записки должностных лиц Министерства)

0 баллов

2.

Выполнение плана по продаже путевок (отношение количества проданных путевок к запланированному к продаже количеству путевок. Данные о планируемом к продаже количестве путевок направляется учреждением в адрес Министерства ежегодно до 1 марта)

100 - 90 %

10 баллов

годовая

89 - 80 %

7 баллов

79 - 70 %

5 баллов

69 - 60 %

2 балла

менее 60 %

0 баллов

3.

Наличие согласования крупных сделок в соответствии с Федеральным законом "Об автономных учреждениях" № 174-ФЗ от 3 ноября 2006 г.

Наличие согласования всех крупных сделок

5 баллов

годовая

Отсутствие согласования всех крупных сделок

0 баллов

4.

Доля средств, направленных на укрепление МТБ за счет средств из внебюджетных источников (ремонтные работы, приобретение основных средств и материальных запасов) в общем объеме доходов из внебюджетных источников

10 % и более

10 баллов

годовая

8 - 9 %

8 баллов

6 - 7 %

5 балла

4 - 5 %

2 балла

менее 5 %

0 баллов

3. Эффективность деятельности учреждения в сфере закупок товаров, работ, услуг

1

Доля осуществления закупок конкурентными способами в общем объеме закупок учреждения

свыше 30%

от 29% до 15 %

менее 14 %

10

5

0

годовая

2

Соблюдение  сроков планирования и осуществления закупок, размещения в ЕИС информации и сведений о закупках, предусмотренных действующим законодательством о закупках

несоблюдение

соблюдение

0

10

квартальная, годовая

3

Доля закупок «малого объема», осуществленных у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) с использованием электронных магазинов, в совокупном объеме закупок «малого объема»

более 80%

от 60 % до 80%

менее 60%

10

5

0

квартальная, годовая

Управление спортивными мероприятиями

1. Основная деятельность государственного автономного учреждения

1.

Выполнение плана проведения физкультурно-массовых и спортивных мероприятий (отношение количества проведенных физкультурно-массовых и спортивных мероприятий к количеству мероприятий по утвержденным сметам расходов на проведение мероприятия)

96 - 100 %

5

Квартальная, годовая

85 - 95 %

4

75 - 84 %

3

65 - 74 %

2

50 - 64 %

1

ниже 50 %

0

2.

Количество проведенных спортивных и физкультурно-массовых мероприятий среди студентов

свыше 15

5

Квартальная, годовая

10 - 15

4

5 - 9

3

1 - 4

2

отсутствие мероприятий

0

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

1.

Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности и информации по запросам министерства молодежной политики и спорта области

- соблюдение сроков и качества;

5 баллов

квартальная годовая

- нарушение сроков и качества (наличие служебной записки должностных лиц Министерства)

0 баллов

2.

Выполнение плана по доходам (отношение объема фактически полученных доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности к плановому объему согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения)

100 - 90 %

5 баллов

годовая

89 - 80 %

4 балла

79 - 70 %

3 балла

69 - 60 %

2 балла

менее 60 %

0 баллов

3.

Наличие согласования крупных сделок в соответствии с Федеральным законом "Об автономных учреждениях" № 174-ФЗ от 3 ноября 2006 г.

Наличие согласования всех крупных сделок

5 баллов

годовая

4.

Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности

рост задолженности;

0 баллов

Квартальная

отсутствие роста задолженности

5 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1.

Укомплектованность кадрами

не менее 80 % от штатного расписания;

3 балла

годовая

менее 80% от штатного расписания

0 баллов

2.

Доля работников, имеющих высшее профессиональное образование, в общей численности работников

90 - 100 %

5 баллов

Годовая

89 - 80 %

4 балла

79 - 70 %

3 балла

69 - 60 %

2 балла

менее 60 %

1 балл

4. Эффективность деятельности учреждения в сфере закупок товаров, работ, услуг

1

Доля осуществления закупок конкурентными способами в общем объеме закупок учреждения

свыше 30%

от 29% до 15 %

менее 14 %

10

5

0

годовая

2

Соблюдение  сроков планирования и осуществления закупок, размещения в ЕИС информации и сведений о закупках, предусмотренных действующим законодательством о закупках

несоблюдение

соблюдение

0

10

квартальная, годовая

3

Доля закупок «малого объема», осуществленных у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) с использованием электронных магазинов, в совокупном объеме закупок «малого объема»

более 80%

от 60 % до 80%

менее 60%

10

5

0

квартальная, годовая

Физкультурно-спортивные центры

1. Основная деятельность государственного автономного учреждения

1.

Сохранность контингента (отношение количества занимающихся на отчетную дату к количеству занимающихся, фактически набранных на начало учебного года)

выше 70 %

5 баллов

квартальная, годовая

60 - 70 %

4 балла

50 - 59 %

3 балла

ниже 50 %

0 баллов

2.

Количество проведенных спортивных и физкультурно-массовых мероприятий

3 и более шт.

5

квартальная

2 шт.

3

1 шт.

1

не проводилось

0

3.

Доля граждан, выполнивших нормативы комплекса ГТО, в общей численности населения, принявшего участие в сдаче нормативов комплекса ГТО, на базе учреждения

40 % и выше

30 - 39 %

20-29 %

менее 20 %

10

7

3

0

квартальная

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

1.

Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности и информации по запросам министерства молодежной политики и спорта области

- соблюдение сроков и качества;

5 баллов

квартальная, годовая

- нарушение сроков и качества (наличие служебной записки должностных лиц Министерства)

0 баллов

2.

Выполнение плана по доходам (отношение объема фактически полученных доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности к плановому объему согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения)

100 - 90 %

5 баллов

Годовая

89 - 80 %

4 балла

79 - 70 %

3 балла

69 - 60 %

2 балла

менее 60 %

0 баллов

3.

Наличие согласования крупных сделок в соответствии с Федеральным законом "Об автономных учреждениях" № 174-ФЗ от 3 ноября 2006 г.

Наличие согласования всех крупных сделок

5 баллов

годовая

4..

Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности

рост задолженности;

0

Годовая, квартальная

отсутствие роста

3

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1

Укомплектованность кадрами

80 - 100 % от штатного расписания;

5 балла

Годовая

менее 80 % от штатного расписания

0 баллов

2.

Доля работников, повысивших квалификацию, в общей численности работников

ниже 2;

0 баллов

Годовая

2 - 5 % от общего количества работающих -

1 балл

6 - 8 % от общего количества работающих

3 балла

9 и более %

5 баллов

3. Эффективность деятельности учреждения в сфере закупок товаров, работ, услуг

1

Доля осуществления закупок конкурентными способами в общем объеме закупок учреждения

свыше 30%

от 29% до 15 %

менее 14 %

10

5

0

годовая

2

Соблюдение  сроков планирования и осуществления закупок, размещения в ЕИС информации и сведений о закупках, предусмотренных действующим законодательством о закупках

несоблюдение

соблюдение

0

10

квартальная, годовая

3

Доля закупок «малого объема», осуществленных у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) с использованием электронных магазинов, в совокупном объеме закупок «малого объема»

более 80%

от 60 % до 80%

менее 60%

10

5

0

квартальная, годовая

Приложение № 4
к Порядку оплаты труда руководителей государственных
автономных учреждений, подведомственных министерству
молодежной политики, спорта и туризма области,
их заместителей и главных бухгалтеров

Таблица 1

                                Отчет

      о фактическом значении целевых показателей эффективности

         деятельности государственного автономного учреждения

№ п/п

Наименование показателя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности

Фактическое значения показателя

Количество баллов

Итого баллов для расчета премиальных выплат

Директор

Главный бухгалтер

Таблица 2

                            Сведения

              о задолженности по заработной плате,

       коммунальным платежам и налогам и страховым взносам

             по состоянию на _______________ 20__ г.

Месячный фонд заработной платы, тыс. руб.

Задолженность по заработной плате по данным бухгалтерского учета, тыс. руб.

Месячные платежи по коммунальным расходам тыс. руб.

Задолженность по коммунальным расходам по данным бухгалтерского учета, тыс. руб.

Месячные платежи по налогам и страховым взносам тыс. руб.

Задолженность по налогам и страховым взносам по данным бухгалтерского учета, тыс. руб.

Всего

В том числе с просроченным сроком платежа

Всего

В том числе с просроченным сроком платежа

Всего

В том числе с просроченным сроком платежа

Директор

Главный бухгалтер

Приложение № 2

к приказу
министерства молодежной политики,
спорта и туризма области
от 19 октября 2017 года № 560

Методика
расчета кратности должностного оклада руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики, спорта и туризма области

1. Кратность должностного оклада руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству молодежной политики, спорта и туризма области, определяется путем расчета средней арифметической величины коэффициентов оценки сложности управления учреждением.

2. В случае, когда балансовая стоимость основных средств государственного автономного учреждения превышает 500,0 млн руб., для определения должностного оклада руководителя устанавливается коэффициент кратности 3.

3. Показатели сложности управления государственными автономными учреждениями оздоровительной направленности:

№ п/п

Критерии оценки

Методика расчета показателя

Коэффициенты оценки сложности управления учреждением

Форма отчетности содержащая информацию о показателях

1

Количество штатных единиц с учетом сезонных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера

до 20 шт. ед. - 1,5;

Штатное расписание

от 20 до 50 - 2;

50 и более - 3.

2

Наличие материально-технической базы

Балансовая стоимость основных средств

до 5,0 млн руб. - 1,5 от 5,0 до 10,0 млн руб. - 2; от 10 до 15 млн руб. - 2,5; 15 млн руб. и более - 3.

Главная книга учреждения

3

Количество койко-мест

до 100 - 2;

Разрешение управления Роспотребнадзора по Саратовской области на вывоз детей в оздоровительные учреждения

от 100 до 150 - 2,5;

150 и более - 3.

4. Показатели сложности управления спортивными школами олимпийского резерва, спортивными школами:

№ п/п

Критерии оценки

Методика расчета показателя

Коэффициенты оценки сложности управления учреждением

Форма отчетности содержащая информацию о показателях

1

Количество штатных единиц

до 20 - 1,5;

Штатное расписание

от 20 до 50 - 2;

50 и более - 3.

2

Наличие материально-технической базы

Балансовая стоимость основных средств

до 5,0 млн руб. - 1,5;

Главная книга учреждения

от 5,0 до 20,0 - 2;

от 20 до 100 - 2,5;

100 и более - 3.

3

Количество штатных единиц тренеров (включая старших) по штатному расписанию

12 и более - 3

Штатное расписание, информационная справка учреждения.

от 8 до 12 - 2;

менее 8 - 1.

5. Показатели сложности управления прочими государственными автономными учреждениями:

№ п/п

Критерии оценки

Методика расчета показателя

Коэффициенты оценки сложности управления учреждением

Форма отчетности содержащая информацию о показателях

1

Количество штатных единиц

до 20 - 1,5;

Штатное расписание

от 20 до 50 - 2;

50 и более - 3.

2

Количество проведенных физкультурно-массовых мероприятий

От 5 до 10 - 2;

Приказы учреждений

От 10 до 15 - 2,5;

От 15 до 20 - 2,8;

От 20 и выше - 3