О внесении изменений в приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 28 декабря 2011 года № 242



О назначении

МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 декабря 2012 года № 279

О внесении изменений в приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 28 декабря 2011 года  № 242

В редакции Приказа Министерства занятости,  труда и миграции Саратовской области от 09.01.2013 года № 2 – RU64000201300003.

В соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и постановлением Правительства Саратовской области  от 26 декабря 2008 года № 520-П  ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Внести в приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 28 декабря 2011 года № 242 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования» следующие изменения:

приложение №1 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

          2.Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы министерства (А.Е.Самсонов) и отделу кадровой и протокольно - организационной работы министерства (А.Н.Сидоренко) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:

в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области;

в течение 7 дней в Управление министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области;

в течение 7 дней в министерство информации и печати области.

3.Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы министерства (А.Е.Самсонов) обеспечить направление электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней:

в Управление министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области;

в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании «Собрание законодательства Саратовской области».

              4.Начальнику отдела кадровой и протокольно-организационной работы министерства (А.Н.Сидоренко) довести настоящий приказ до сведения директоров ГКУ СО ЦЗН и руководителей структурных подразделений министерства занятости, труда и миграции области.

5.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, и распространяется на правоотношения,  возникшие с 1 января 2013 года.    

6.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр занятости,                                                                     Н.Ю.Соколова                 

труда и миграции

Саратовской области

Приложение № 1

к приказу Министерства занятости,

труда и миграции Саратовской области

от 18 декабря 2012 года № 279

Положение

о выплатах стимулирующего характера директорам государственных

казенных учреждений  Саратовской области центров занятости населения и показателях стимулирования

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Саратовской области  центров занятости населения и показателях стимулирования (далее – Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Саратовской области от 31 октября 2008 года № 262-ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», постановления Правительства Саратовской области от 26 декабря 2008 года № 520-П.

1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения материальной заинтересованности директоров государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее – ГКУ СО ЦЗН) в повышении качества  и результативности своей профессиональной деятельности, выполнении надлежащим образом своих должностных обязанностей и достижении установленных показателей.

II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Директору ГКУ СО ЦЗН осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2. Выплаты стимулирующего характера директору ГКУ СО ЦЗН устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее – Министерство) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

При установлении стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу (окладу) абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от установленного размера должностного оклада (оклада) без учета иных выплат.

III. Порядок назначения и осуществления премий по итогам работы

Приказом от 09.01.2013 г. № 2(RU640000201300003) пункт 3.1 излагается в новой редакции.

3.1. Премирование по итогам работы включает в себя:

          ежемесячную премию по итогам работы;  

          ежеквартальную премию по итогам работы.

3.2. Премирование директора ГКУ СО ЦЗН по итогам работы  осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом ГКУ СО ЦЗН, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Целевые показатели эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН и критерии оценки эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН устанавливаются Министерством.

3.4. Оценку эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности ГКУ СО ЦЗН осуществляет созданная в Министерстве Комиссия по определению объемов выплат стимулирующего характера директорам ГКУ СО ЦЗН  (далее – Комиссия).

3.5. Ежемесячная премия по итогам работы выплачивается директору ГКУ СО ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.

3.6. Ежеквартальная премия по итогам работы выплачивается директору ГКУ  СО ЦЗН в размере, утверждаемом приказом Министерства.

3.7. Выплата премий по итогам работы производится за фактически отработанное время в месяце, следующем за отчетным периодом (месяц, квартал).

3.8. Директору ГКУ СО ЦЗН, проработавшему неполный месяц (квартал) по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Директору ГКУ СО ЦЗН, вновь поступившему на работу, премия за отработанное время выплачивается на основании приказа Министерства.

3.9. Размер премии директору ГКУ СО ЦЗН снижается в следующих случаях:

за некачественное и несвоевременное выполнение заданий, планов, поручений;

          за некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;

          за нарушение законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ГКУ СО  ЦЗН.

Конкретные размеры снижения определены в критериях оценки результативности деятельности директоров ГКУ СО ЦЗН.

IV. Порядок назначения и осуществления премии за выполнение особо важных и срочных работ

4.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается директору ГКУ СО ЦЗН  приказом Министерства за счет средств централизованного фонда стимулирования руководителей.

4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается по итогам работы за первое и второе полугодия текущего года.

4.3. К категории особо важных и срочных работ относятся:

особый вклад в подготовку и проведение мероприятий районного, городского, областного, окружного и  российского уровней;

особый вклад в основную деятельность ГКУ СО ЦЗН;

перевыполнение контрольных показателей по приоритетным направлениям деятельности ГКУ СО ЦЗН;

разработка или активное участие в разработке проектов программ, правовых актов и прочих документов, направленных на снижение напряженности на рынке труда;

достижение высоких конечных результатов по внедрению новых форм и методов работы;

эффективное использование и содействие привлечению финансовых средств.

4.4. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (максимальным размером не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда).

4.5. Оценку эффективности работы директора ГКУ СО ЦЗН по выполнению особо важных и срочных работ осуществляет Комиссия на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства.

4.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются достижения директора ГКУ СО ЦЗН и его личный вклад в решение вопросов, перечисленных  в пункте 5.3. настоящего Положения, и представляется Министру.

4.7. Окончательное решение о премировании директора ГКУ СО ЦЗН принимается Министром.

4.8. Выплата премии за выполнение особо - важных и срочных работ  директору ГКУ СО ЦЗН производится на основании приказа  Министерства.

4.9. Назначение премии производится по одному или нескольким основаниям и не носит разового характера.