Основная информация
| Дата опубликования: | 18 июля 2016г. |
| Номер документа: | RU34000201601308 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | Комитет здравоохранения Волгоградской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
18 июля 2016 г. №2318
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 № 2906)
В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказами комитета здравоохранения Волгоградской области от 12.04.2016 №1181 "Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области", от 19.04.2016 №1285 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области", от 19.04.2016 №1286 "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок установления должностных окладов руководителей медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (согласно приложению 1 к настоящему приказу);
Порядок установления должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области" (согласно приложению 2 к настоящему приказу);
Порядок установления должностного оклада руководителя государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (согласно приложению 3 к настоящему приказу);
Порядок установления должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (согласно приложению 4 к настоящему приказу).
2. Начальнику отдела государственной службы и кадровой работы комитета здравоохранения Волгоградской области С.Ю. Помещиковой совместно с начальником отдела экономического планирования и финансирования комитета здравоохранения Волгоградской области О.Н. Крушинской обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договора с руководителями государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области.
3. Признать утратившими силу приказы комитета здравоохранения Волгоградской области:
от 02.11.2015 №3776 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области";
от 31.12.2015 №4630 "О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 02.11.2015 №3776 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области".
4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области В.Е. Троневу.
Председатель
комитета здравоохранения
Волгоградской области В.В.Шкарин
Согласовано
Заместитель Губернатора
Волгоградской области
З.О.МЕРЖОЕВА
Приложение 1
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 №2318
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Должностной оклад руководителя медицинской и фармацевтической организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области (далее - медицинская организация), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости медицинской организации.
3. Критериями определения должностного оклада руководителя медицинской организации являются объемные показатели деятельности медицинской организации, характеризующие масштаб руководства медицинской организации:
число сметных коек;
средняя численность работников;
число врачебных должностей;
наличие в составе медицинской организации стационарных, амбулаторно-поликлинических подразделений, диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья);
другие факторы, влияющие на сложность труда руководителя (количество расчетных анализов, показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований и др.).
3.1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах без учета сменности (без реанимационных коек, мест дневных стационаров при поликлинике и стационаров на дому). При этом учитываются койки, финансируемые из всех источников.
3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
При установлении должностного оклада руководителя ГБУЗ "Волгоградский областной медицинский информационно-аналитический центр" в показателе "число врачебных должностей" учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием, замещающих в медицинской организации должности согласно специальности по диплому, в том числе руководителей структурных подразделений.
3.3. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.
Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 75 - 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", №П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", №П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", №П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", №П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 22 ноября 2017 года №772.
4. Должностные оклады руководителей стационарных медицинских организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.
5. Должностные оклады руководителей поликлинических и других медицинских организаций, не имеющих коечного фонда, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.
6. Должностные оклады руководителей больниц скорой медицинской помощи устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.
7. Должностные оклады руководителей специализированного дома ребенка и санаториев, центра сертификации и контроля качества лекарственных средств, медицинского центра мобилизационных резервов "Резерв" устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку.
8. Конкретный размер должностного оклада руководителя медицинской организации устанавливается по решению комитета здравоохранения Волгоградской области с учетом выполняемых учреждением задач.
9. Ежегодно в срок до 15 января руководители медицинских организаций представляют в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя медицинской организации, за предыдущий год.
10. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя медицинской организации, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя медицинской организации подлежит изменению на основании обращения медицинской организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
11. В случае реорганизации медицинской организации в форме присоединения к ней, при изменении объемных показателей деятельности медицинской организации, установленный размер должностного оклада руководителя медицинской организации подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения медицинской организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
12. При индексации базовых окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций должностной оклад руководителя медицинской организации не индексируется.
13. Размер должностного оклада руководителя медицинской организации пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.
Приложение 1
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТАЦИОНАРНЫХ
МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Размеры должностных окладов руководителей стационарных
медицинских организаций, не имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинических подразделений и диагностических
(клинико-диагностических) центров (центров здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
Все стационарные медицинские организации (за исключением оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь, больниц скорой медицинской помощи, санаториев, домов ребенка и медицинских организаций родовспоможения)
до 150
151 - 640
641 и более
Стационарные медицинские организации, оказывающие психиатрическую и наркологическую помощь
до 280
281 - 900
901 и более
Медицинские организации родовспоможения (родильные дома и перинатальные центры)
до 144
от 145 и более
до 100
23 700
23 984
24 296
101 - 200
23 937
24 224
24 539
201 - 500
24 411
24 704
25 025
501 - 700
24 885
25 184
25 511
от 701 и более
25 359
25 663
25 997
2. Размеры должностных окладов руководителей стационарных
медицинских организаций, имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинические подразделения или
диагностические (клинико-диагностические) центры
(центры здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
Все стационарные медицинские организации (за исключением оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь, больниц скорой медицинской помощи, санаториев, домов ребенка и медицинских организаций родовспоможения)
до 150
151 - 640
641 и более
Стационарные медицинские организации, оказывающие психиатрическую и наркологическую помощь
до 280
281 - 900
901 и более
Медицинские организации родовспоможения (родильные дома и перинатальные центры)
до 144
от 145 и более
до 100
24 176
24 515
24 858
101 - 200
24 655
25 000
25 350
201 - 500
25 134
25 486
25 843
501 - 700
25 613
25 971
26 335
от 701 и более
25 869
26 283
26 400
3. Размеры должностных окладов руководителей стационарных
медицинских организаций, имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинические подразделения и диагностические
(клинико-диагностические) центры (центры здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
Все стационарные медицинские организации (за исключением оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь, больниц скорой медицинской помощи, санаториев, домов ребенка и медицинских организаций родовспоможения)
до 150
151 - 640
641 и более
Стационарные медицинские организации, оказывающие психиатрическую и наркологическую помощь
до 280
281 - 900
901 и более
Медицинские организации родовспоможения (родильные дома и перинатальные центры)
до 144
от 145 и более
до 100
24 418
24 809
25 181
101 - 200
24 902
25 300
25 680
201 - 500
25 385
25 792
26 179
501 - 700
25 869
26 283
26 377
от 701 и более
26 127
26 598
26 610
Приложение 2
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ
И ДРУГИХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НЕ ИМЕЮЩИХ КОЕЧНОГО ФОНДА
1. Размеры должностных окладов руководителей поликлинических
и других медицинских организаций, не имеющих в своем составе
коечного фонда круглосуточного пребывания, стационарных
подразделений и диагностических (клинико-диагностических)
центров (центров здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число врачебных должностей
до 100
101 - 250
251 и более
до 100
23 600
23 883
24 194
101 - 200
24 096
24 385
24 702
201 - 500
24 804
25 101
25 428
от 501 и более
25 276
25 579
25 911
2. Размеры должностных окладов руководителей поликлинических
и других медицинских организаций, не имеющих коечного фонда
круглосуточного пребывания, при наличии в структуре
стационарных подразделений или диагностических
(клинико-диагностических) центров (центров здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число врачебных должностей
до 100
101 - 250
251 и более
до 100
23 836
24 146
24 484
101 - 200
24 337
24 653
24 998
201 - 500
25 052
25 377
25 733
от 501 и более
25 528
25 860
26 222
3. Размеры должностных окладов руководителей поликлинических
и других медицинских организаций, не имеющих коечного фонда
круглосуточного пребывания, при наличии в структуре
стационарных подразделений и диагностических
(клинико-диагностических) центров (центров здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число врачебных должностей
до 100
101 - 250
251 и более
до 100
24 074
24 412
24 778
101 - 200
24 580
24 924
25 298
201 - 500
25 302
25 667
26 041
от 501 и более
25 784
26 145
26 458
Приложение 3
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БОЛЬНИЦ СКОРОЙ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
1. Размеры должностных окладов руководителей больниц скорой
медицинской помощи, не имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинических подразделений и диагностических
(клинико-диагностических) центров (центров здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
до 200
201 - 640
641 и более
до 300
23 700
24 008
24 344
301 - 500
24 293
24 608
24 953
501 - 800
25 004
25 329
25 683
от 801 и более
25 596
25 929
26 292
2. Размеры должностных окладов руководителей больниц скорой
медицинской помощи, имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинические подразделения или
диагностические (клинико-диагностические) центры
(центры здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
до 200
201 - 640
641 и более
до 300
23 937
24 248
24 588
301 - 500
24 535
24 854
25 202
501 - 800
25 254
25 582
25 940
от 801 и более
25 852
26 188
26 555
3. Размеры должностных окладов руководителей больниц скорой
медицинской помощи, имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинические подразделения и диагностические
(клинико-диагностические) центры (центры здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
до 200
201 - 640
до 200
до 300
24 176
24 491
24 834
301 - 500
24 781
25 103
25 128
501 - 800
25 506
25 838
26 199
от 801 и более
26 110
26 450
26 610
Приложение 4
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ДОМА РЕБЕНКА И САНАТОРИЕВ,
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ
СКЛАД", МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА МОБИЛИЗАЦИОННЫХ
РЕЗЕРВОВ "РЕЗЕРВ"
1. Размеры должностных окладов руководителей
специализированного дома ребенка и санаториев
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
дома ребенка
до 80
81 - 200
201 и более
санатории
до 300
301 - 600
601 - 900
901 и более
до 100
23 400
23 891
24 383
24 874
101 - 200
23 868
24 369
24 870
25 372
201 - 500
24 336
24 847
25 358
25 869
501 и более
24 804
25 325
25 846
26 367
2. Размеры должностных окладов руководителя государственного
бюджетного учреждения "Фармацевтический склад"
В рублях
Средняя численность работников
Количество врачебных и фармацевтических должностей
до 50
51 - 100
101 и более
до 30
23 794
24 270
24 755
31 - 60
24 983
25 484
25 994
61 и более
26 233
26 422
26 610
3. Размеры должностных окладов руководителя медицинского
центра мобилизационных резервов "Резерв"
В рублях
Средняя численность работников
Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ
от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
до 100
23 400
23 751
24 102
24 453
24 803
101 - 200
23 868
24 226
24 584
24 942
25 300
201 - 500
24 336
24 701
25 066
25 431
25 796
501 и более
24 804
25 176
25 548
25 920
26 292
Приложение 2
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 №2318
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области" (далее - государственное казенное учреждение), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости государственного казенного учреждения.
3. Критериями определения должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения являются объемные показатели деятельности государственного казенного учреждения, характеризующие масштаб руководства государственного казенного учреждения: средняя численность работников и число должностей специалистов с высшим образованием.
3.1. При определении величины показателя "число должностей специалистов с высшим образованием" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей-специалистов, провизоров, медицинских психологов, и специалистов с высшим немедицинским образованием. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.2. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.
Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 75 - 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", №П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", №П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", №П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", №П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 22 ноября 2017 года №772.
4. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения устанавливается по следующей шкале:
Средняя численность работников
Число должностей специалистов с высшим образованием
до 100
101 - 250
от 251 и более
до 100
23 794
24 270
24 755
101 - 200
24 983
25 484
25 994
от 201 и более
26 233
26 422
26 610
5. Ежегодно в срок до 15 января руководитель государственного казенного учреждения представляет в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения, за предыдущий год.
6. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения подлежит изменению на основании обращения государственного казенного учреждения в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
7. В случае реорганизации государственного казенного учреждения в форме присоединения к нему, при изменении объемных показателей деятельности государственного казенного учреждения, установленный размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения государственного казенного учреждения в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
8. При индексации базовых окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения не индексируется.
9. Размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.
Приложение 3
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 №2318
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ
МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
1. Должностной оклад руководителя государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (далее - образовательная организация), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости образовательной организации.
3. Критериями определения должностного оклада руководителя образовательной организации являются объемные показатели деятельности образовательной организации, характеризующие масштаб руководства образовательной организации: средняя численность работников и количество обучающихся.
3.1. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.
Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 75 - 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", №П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", №П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", №П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", №П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 22 ноября 2017 года №772.
4. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается по следующей шкале:
Средняя численность работников
Количество обучающихся
до 3000
более 3000
до 200
21 200
24 032
201 - 500
22 260
25 235
501 и выше
23 320
26 610
5. Ежегодно в срок до 15 января руководитель образовательной организации представляет в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя образовательной организации, за предыдущий год.
6. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя образовательной организации, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя образовательной организации подлежит изменению на основании обращения образовательной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
7. В случае реорганизации образовательной организации в форме присоединения к ней, при изменении объемных показателей деятельности образовательной организации, установленный размер должностного оклада руководителя образовательной организации подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения образовательной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
8. При индексации базовых окладов (должностных окладов) работников образовательной организации должностной оклад руководителя образовательной организации не индексируется.
9. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.
Приложение 4
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 №2318
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ
МЕДИЦИНСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР"
1. Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (далее - научная организация), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Должностной оклад руководителя научной организации устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости научной организации.
3. Критериями определения должностного оклада руководителя научной организации являются объемные показатели деятельности научной организации, характеризующие масштаб руководства научной организации: число должностей научных работников и средняя численность работников.
3.1. При определении величины "должности научных работников" учитываются как должности самого руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, так и должности научных сотрудников. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.2. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.
Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 75 - 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", №П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", №П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", №П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", №П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 22 ноября 2017 года №772.
4. Должностной оклад руководителя научной организации устанавливается по следующей шкале:
Средняя численность работников
Число должностей научных работников
до 100
101 - 200
201 и выше
до 100
18 284
19 015
19 747
101 - 200
19 198
19 966
20 734
201 - 500
20 112
20 917
21 721
501 и выше
21 027
21 868
22 709
5. Ежегодно в срок до 15 января руководитель научной организации представляет в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя научной организации, за предыдущий год.
6. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя научной организации, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя научной организации подлежит изменению на основании обращения научной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
7. В случае реорганизации научной организации в форме присоединения к ней, при изменении объемных показателей деятельности научной организации, установленный размер должностного оклада руководителя научной организации подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения научной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
8. При индексации базовых окладов (должностных окладов) работников научной организации должностной оклад руководителя научной организации не индексируется.
9. Размер должностного оклада руководителя научной организации пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.
КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
18 июля 2016 г. №2318
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.09.2018 № 2906)
В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", приказами комитета здравоохранения Волгоградской области от 12.04.2016 №1181 "Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области", от 19.04.2016 №1285 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области", от 19.04.2016 №1286 "Об оплате труда работников организации среднего профессионального образования и научной организации, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок установления должностных окладов руководителей медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (согласно приложению 1 к настоящему приказу);
Порядок установления должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области" (согласно приложению 2 к настоящему приказу);
Порядок установления должностного оклада руководителя государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (согласно приложению 3 к настоящему приказу);
Порядок установления должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (согласно приложению 4 к настоящему приказу).
2. Начальнику отдела государственной службы и кадровой работы комитета здравоохранения Волгоградской области С.Ю. Помещиковой совместно с начальником отдела экономического планирования и финансирования комитета здравоохранения Волгоградской области О.Н. Крушинской обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договора с руководителями государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области.
3. Признать утратившими силу приказы комитета здравоохранения Волгоградской области:
от 02.11.2015 №3776 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области";
от 31.12.2015 №4630 "О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 02.11.2015 №3776 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области".
4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области В.Е. Троневу.
Председатель
комитета здравоохранения
Волгоградской области В.В.Шкарин
Согласовано
Заместитель Губернатора
Волгоградской области
З.О.МЕРЖОЕВА
Приложение 1
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 №2318
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Должностной оклад руководителя медицинской и фармацевтической организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области (далее - медицинская организация), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости медицинской организации.
3. Критериями определения должностного оклада руководителя медицинской организации являются объемные показатели деятельности медицинской организации, характеризующие масштаб руководства медицинской организации:
число сметных коек;
средняя численность работников;
число врачебных должностей;
наличие в составе медицинской организации стационарных, амбулаторно-поликлинических подразделений, диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья);
другие факторы, влияющие на сложность труда руководителя (количество расчетных анализов, показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований и др.).
3.1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах без учета сменности (без реанимационных коек, мест дневных стационаров при поликлинике и стационаров на дому). При этом учитываются койки, финансируемые из всех источников.
3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
При установлении должностного оклада руководителя ГБУЗ "Волгоградский областной медицинский информационно-аналитический центр" в показателе "число врачебных должностей" учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием, замещающих в медицинской организации должности согласно специальности по диплому, в том числе руководителей структурных подразделений.
3.3. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.
Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 75 - 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", №П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", №П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", №П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", №П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 22 ноября 2017 года №772.
4. Должностные оклады руководителей стационарных медицинских организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.
5. Должностные оклады руководителей поликлинических и других медицинских организаций, не имеющих коечного фонда, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.
6. Должностные оклады руководителей больниц скорой медицинской помощи устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.
7. Должностные оклады руководителей специализированного дома ребенка и санаториев, центра сертификации и контроля качества лекарственных средств, медицинского центра мобилизационных резервов "Резерв" устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку.
8. Конкретный размер должностного оклада руководителя медицинской организации устанавливается по решению комитета здравоохранения Волгоградской области с учетом выполняемых учреждением задач.
9. Ежегодно в срок до 15 января руководители медицинских организаций представляют в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя медицинской организации, за предыдущий год.
10. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя медицинской организации, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя медицинской организации подлежит изменению на основании обращения медицинской организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
11. В случае реорганизации медицинской организации в форме присоединения к ней, при изменении объемных показателей деятельности медицинской организации, установленный размер должностного оклада руководителя медицинской организации подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения медицинской организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
12. При индексации базовых окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций должностной оклад руководителя медицинской организации не индексируется.
13. Размер должностного оклада руководителя медицинской организации пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.
Приложение 1
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТАЦИОНАРНЫХ
МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Размеры должностных окладов руководителей стационарных
медицинских организаций, не имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинических подразделений и диагностических
(клинико-диагностических) центров (центров здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
Все стационарные медицинские организации (за исключением оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь, больниц скорой медицинской помощи, санаториев, домов ребенка и медицинских организаций родовспоможения)
до 150
151 - 640
641 и более
Стационарные медицинские организации, оказывающие психиатрическую и наркологическую помощь
до 280
281 - 900
901 и более
Медицинские организации родовспоможения (родильные дома и перинатальные центры)
до 144
от 145 и более
до 100
23 700
23 984
24 296
101 - 200
23 937
24 224
24 539
201 - 500
24 411
24 704
25 025
501 - 700
24 885
25 184
25 511
от 701 и более
25 359
25 663
25 997
2. Размеры должностных окладов руководителей стационарных
медицинских организаций, имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинические подразделения или
диагностические (клинико-диагностические) центры
(центры здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
Все стационарные медицинские организации (за исключением оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь, больниц скорой медицинской помощи, санаториев, домов ребенка и медицинских организаций родовспоможения)
до 150
151 - 640
641 и более
Стационарные медицинские организации, оказывающие психиатрическую и наркологическую помощь
до 280
281 - 900
901 и более
Медицинские организации родовспоможения (родильные дома и перинатальные центры)
до 144
от 145 и более
до 100
24 176
24 515
24 858
101 - 200
24 655
25 000
25 350
201 - 500
25 134
25 486
25 843
501 - 700
25 613
25 971
26 335
от 701 и более
25 869
26 283
26 400
3. Размеры должностных окладов руководителей стационарных
медицинских организаций, имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинические подразделения и диагностические
(клинико-диагностические) центры (центры здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
Все стационарные медицинские организации (за исключением оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь, больниц скорой медицинской помощи, санаториев, домов ребенка и медицинских организаций родовспоможения)
до 150
151 - 640
641 и более
Стационарные медицинские организации, оказывающие психиатрическую и наркологическую помощь
до 280
281 - 900
901 и более
Медицинские организации родовспоможения (родильные дома и перинатальные центры)
до 144
от 145 и более
до 100
24 418
24 809
25 181
101 - 200
24 902
25 300
25 680
201 - 500
25 385
25 792
26 179
501 - 700
25 869
26 283
26 377
от 701 и более
26 127
26 598
26 610
Приложение 2
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ
И ДРУГИХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НЕ ИМЕЮЩИХ КОЕЧНОГО ФОНДА
1. Размеры должностных окладов руководителей поликлинических
и других медицинских организаций, не имеющих в своем составе
коечного фонда круглосуточного пребывания, стационарных
подразделений и диагностических (клинико-диагностических)
центров (центров здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число врачебных должностей
до 100
101 - 250
251 и более
до 100
23 600
23 883
24 194
101 - 200
24 096
24 385
24 702
201 - 500
24 804
25 101
25 428
от 501 и более
25 276
25 579
25 911
2. Размеры должностных окладов руководителей поликлинических
и других медицинских организаций, не имеющих коечного фонда
круглосуточного пребывания, при наличии в структуре
стационарных подразделений или диагностических
(клинико-диагностических) центров (центров здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число врачебных должностей
до 100
101 - 250
251 и более
до 100
23 836
24 146
24 484
101 - 200
24 337
24 653
24 998
201 - 500
25 052
25 377
25 733
от 501 и более
25 528
25 860
26 222
3. Размеры должностных окладов руководителей поликлинических
и других медицинских организаций, не имеющих коечного фонда
круглосуточного пребывания, при наличии в структуре
стационарных подразделений и диагностических
(клинико-диагностических) центров (центров здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число врачебных должностей
до 100
101 - 250
251 и более
до 100
24 074
24 412
24 778
101 - 200
24 580
24 924
25 298
201 - 500
25 302
25 667
26 041
от 501 и более
25 784
26 145
26 458
Приложение 3
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БОЛЬНИЦ СКОРОЙ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
1. Размеры должностных окладов руководителей больниц скорой
медицинской помощи, не имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинических подразделений и диагностических
(клинико-диагностических) центров (центров здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
до 200
201 - 640
641 и более
до 300
23 700
24 008
24 344
301 - 500
24 293
24 608
24 953
501 - 800
25 004
25 329
25 683
от 801 и более
25 596
25 929
26 292
2. Размеры должностных окладов руководителей больниц скорой
медицинской помощи, имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинические подразделения или
диагностические (клинико-диагностические) центры
(центры здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
до 200
201 - 640
641 и более
до 300
23 937
24 248
24 588
301 - 500
24 535
24 854
25 202
501 - 800
25 254
25 582
25 940
от 801 и более
25 852
26 188
26 555
3. Размеры должностных окладов руководителей больниц скорой
медицинской помощи, имеющих в структуре
амбулаторно-поликлинические подразделения и диагностические
(клинико-диагностические) центры (центры здоровья)
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
до 200
201 - 640
до 200
до 300
24 176
24 491
24 834
301 - 500
24 781
25 103
25 128
501 - 800
25 506
25 838
26 199
от 801 и более
26 110
26 450
26 610
Приложение 4
к Порядку установления
должностных окладов
руководителей медицинских
и фармацевтических
организаций, подведомственных
комитету здравоохранения
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ДОМА РЕБЕНКА И САНАТОРИЕВ,
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ
СКЛАД", МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА МОБИЛИЗАЦИОННЫХ
РЕЗЕРВОВ "РЕЗЕРВ"
1. Размеры должностных окладов руководителей
специализированного дома ребенка и санаториев
В рублях
Средняя численность работников
Число сметных коек
дома ребенка
до 80
81 - 200
201 и более
санатории
до 300
301 - 600
601 - 900
901 и более
до 100
23 400
23 891
24 383
24 874
101 - 200
23 868
24 369
24 870
25 372
201 - 500
24 336
24 847
25 358
25 869
501 и более
24 804
25 325
25 846
26 367
2. Размеры должностных окладов руководителя государственного
бюджетного учреждения "Фармацевтический склад"
В рублях
Средняя численность работников
Количество врачебных и фармацевтических должностей
до 50
51 - 100
101 и более
до 30
23 794
24 270
24 755
31 - 60
24 983
25 484
25 994
61 и более
26 233
26 422
26 610
3. Размеры должностных окладов руководителя медицинского
центра мобилизационных резервов "Резерв"
В рублях
Средняя численность работников
Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ
от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
до 100
23 400
23 751
24 102
24 453
24 803
101 - 200
23 868
24 226
24 584
24 942
25 300
201 - 500
24 336
24 701
25 066
25 431
25 796
501 и более
24 804
25 176
25 548
25 920
26 292
Приложение 2
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 №2318
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области" (далее - государственное казенное учреждение), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости государственного казенного учреждения.
3. Критериями определения должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения являются объемные показатели деятельности государственного казенного учреждения, характеризующие масштаб руководства государственного казенного учреждения: средняя численность работников и число должностей специалистов с высшим образованием.
3.1. При определении величины показателя "число должностей специалистов с высшим образованием" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей-специалистов, провизоров, медицинских психологов, и специалистов с высшим немедицинским образованием. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.2. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.
Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 75 - 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", №П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", №П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", №П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", №П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 22 ноября 2017 года №772.
4. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения устанавливается по следующей шкале:
Средняя численность работников
Число должностей специалистов с высшим образованием
до 100
101 - 250
от 251 и более
до 100
23 794
24 270
24 755
101 - 200
24 983
25 484
25 994
от 201 и более
26 233
26 422
26 610
5. Ежегодно в срок до 15 января руководитель государственного казенного учреждения представляет в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения, за предыдущий год.
6. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения подлежит изменению на основании обращения государственного казенного учреждения в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
7. В случае реорганизации государственного казенного учреждения в форме присоединения к нему, при изменении объемных показателей деятельности государственного казенного учреждения, установленный размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения государственного казенного учреждения в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
8. При индексации базовых окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения не индексируется.
9. Размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.
Приложение 3
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 №2318
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ
МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
1. Должностной оклад руководителя государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (далее - образовательная организация), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости образовательной организации.
3. Критериями определения должностного оклада руководителя образовательной организации являются объемные показатели деятельности образовательной организации, характеризующие масштаб руководства образовательной организации: средняя численность работников и количество обучающихся.
3.1. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.
Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 75 - 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", №П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", №П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", №П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", №П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 22 ноября 2017 года №772.
4. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается по следующей шкале:
Средняя численность работников
Количество обучающихся
до 3000
более 3000
до 200
21 200
24 032
201 - 500
22 260
25 235
501 и выше
23 320
26 610
5. Ежегодно в срок до 15 января руководитель образовательной организации представляет в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя образовательной организации, за предыдущий год.
6. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя образовательной организации, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя образовательной организации подлежит изменению на основании обращения образовательной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
7. В случае реорганизации образовательной организации в форме присоединения к ней, при изменении объемных показателей деятельности образовательной организации, установленный размер должностного оклада руководителя образовательной организации подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения образовательной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
8. При индексации базовых окладов (должностных окладов) работников образовательной организации должностной оклад руководителя образовательной организации не индексируется.
9. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.
Приложение 4
к приказу
комитета здравоохранения
Волгоградской области
от 18.07.2016 №2318
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ
МЕДИЦИНСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР"
1. Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (далее - научная организация), определяемый в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Должностной оклад руководителя научной организации устанавливается с учетом сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости научной организации.
3. Критериями определения должностного оклада руководителя научной организации являются объемные показатели деятельности научной организации, характеризующие масштаб руководства научной организации: число должностей научных работников и средняя численность работников.
3.1. При определении величины "должности научных работников" учитываются как должности самого руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, так и должности научных сотрудников. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.2. При определении показателя "средняя численность работников" учитывается средняя численность работников по всем источникам финансирования.
Расчет средней численности работников осуществляется в соответствии с пунктами 75 - 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", №П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", №П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", №П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", №П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных приказом Росстата от 22 ноября 2017 года №772.
4. Должностной оклад руководителя научной организации устанавливается по следующей шкале:
Средняя численность работников
Число должностей научных работников
до 100
101 - 200
201 и выше
до 100
18 284
19 015
19 747
101 - 200
19 198
19 966
20 734
201 - 500
20 112
20 917
21 721
501 и выше
21 027
21 868
22 709
5. Ежегодно в срок до 15 января руководитель научной организации представляет в комитет здравоохранения Волгоградской области информацию об объемных показателях, влияющих на размер должностного оклада руководителя научной организации, за предыдущий год.
6. В случае изменения в течение календарного года, на который установлен должностной оклад руководителя научной организации, показателей, влияющих на размер должностного оклада, установленный размер должностного оклада руководителя научной организации подлежит изменению на основании обращения научной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
7. В случае реорганизации научной организации в форме присоединения к ней, при изменении объемных показателей деятельности научной организации, установленный размер должностного оклада руководителя научной организации подлежит изменению после завершения всех организационно-штатных мероприятий, на основании обращения научной организации в комитет здравоохранения Волгоградской области с предоставлением соответствующей информации.
8. При индексации базовых окладов (должностных окладов) работников научной организации должностной оклад руководителя научной организации не индексируется.
9. Размер должностного оклада руководителя научной организации пересматривается комитетом здравоохранения Волгоградской области ежегодно в срок до 01 марта календарного года.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 27.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 140.000.000 Здравоохранение. Физическая культура и спорт. Туризм, 140.010.000 Здравоохранение (см. также 200.160.040), 140.010.040 Медицинские учреждения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
