О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 23.12.2011 № 265П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРА...



1

МИНИСТЕРСТВО

спорта, туризма и молодежной политики

Красноярского края

ПРИКАЗ

18.06.2012

г.Красноярск

№ 109п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 23.12.2011 № 265П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ»

{Утратил силу:

Приказ министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п; НГРRU24000201402062}

{Изменение:

Приказ министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 11 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

1. Внести в приказ министерства спорта, туризма и молодёжной политики Красноярского края от 23.12.2011 № 265п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя» следующие изменения:

в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя:

в абзаце шестом пункта 2 слова «за месяц,» исключить;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, (далее – «балльные» выплаты), определяется по формуле:

,

где:

– общий абсолютный размер «балльных» выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– стоимость 1 балла для определения размера «балльных» выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

– коэффициент, учитывающий осуществление «балльных» выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата» до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете – период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата», до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата»;

– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат «Заработная плата», состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты, рассчитанная в соответствии с настоящим Порядком (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Расчёт персональных выплат за сложность, напряжённость и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата».

– сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

– количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

– количество календарных дней в плановом периоде;

– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае, если расчёт осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.6 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п (далее – примерное положение) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.6 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.6 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

s – количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата».

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

– размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

– стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

– коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-ым работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.»;

в пункте 7 слова «в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы» исключить;

в пункте 8 слова «в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы» исключить;

в пункте 9:

в абзаце первом слова «специалист по работе с молодежью» заменить словами «специалист по работе с молодежью согласно приложению № 2 к настоящему Порядку»;

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее – результат). Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.»;

абзац первый пункта 11 изложить в следующей редакции:

«11. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производятся методистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью, специалистам по связям с общественностью, бухгалтерам, документоведам, юрисконсультам, инженерам-электроникам при наличии следующих условий:»;

пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.»;

(абзац исключен приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 06.10.2014 № 307п)

в приложении № 2 наименование графы «Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %» изложить в следующей редакции:

«Количество баллов»;

дополнить приложением № 4 согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу с 01.07.2012, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

Приложение № 1

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Красноярского края

От 18.06.2012 № 109п

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Учреждения, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, государственное задание которых предусматривает выполнение не более 4-х услуг (работ)

Категория работников

Критерии оценки

Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Начальник отдела

проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам

ежеквартально;

оценивается по факту закрепления курирования в приказе по учреждению

10 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя, бухгалтерии, работников учреждения

молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов

проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)

2 мастер-класса и более – 70 баллов

организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 60 баллов

4 информационных материала и более – 90 баллов

эффективность организации работы отдела

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела

отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела – 40 баллов

Методист по работе с молодежью

проведение консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов

ежемесячно;

оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)

до 3-х консультаций – 18 баллов

4 консультации и более – 30 баллов

1 мастер-класс – 30 баллов

2 мастер-класса и более – 42 балла

организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 42 балла

4 информационных материала и более – 54 балла

Специалист по работе с молодежью

организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 35 баллов

4 информационных материала и более – 45 баллов

привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением

ежемесячно;

оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)

до 10 человек – 15 баллов

от 11 до 100 человек – 25 баллов

101 человек и более – 30 баллов

вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением

ежемесячно;

оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)

не более 1% от количества участников – 15 баллов

свыше 1%, но не более 3% от количества участников – 20 баллов

свыше 3% от количества участников – 25 баллов

Бухгалтер, экономист

соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам

ежемесячно;

подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

17 баллов

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

ежемесячно;

оценивается по исполнению бюджета

86,7% до 94,9% - 44 балла

95% и выше – 50 баллов

подготовка документов в соответствии с Федеральным законом № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных и муниципальных нужд»

ежемесячно;

подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

1 пакет документов – 28 баллов

2 пакета документов – 39 баллов

3 пакета документов и более – 44 балла

Юрисконсульт

подготовка локальных актов учреждения

ежемесячно;

подтверждение: отсутствие замечаний

33 балла

оформление документов для участия в краевых межрегиональный, всероссийских, международных программах, проектах, конкурсах

ежемесячно;

подтверждение:

приказ по учреждению

33 балла

отсутствие замечаний к пакетам документов в соответствии с Федеральным законом № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных и муниципальных нужд» предоставляемых учредителю для размещения на сайте государственных закупок

ежеквартально;

подтверждение:

отсутствие замечаний

44 балла

Выплаты за качество выполняемых работ

Начальник отдела

организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

ежемесячно;

подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя

краевое или межрегиональное мероприятие – 50 баллов

всероссийское – 60 баллов

международное – 70 баллов

организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

ежемесячно;

оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)

от 1 до 10 человек – 10 баллов

от 11 до 30 человек – 20 баллов

от 31 до 60 человек -30 баллов

61 и более человек – 40 баллов

издание методических материалов

ежеквартально;

оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)

1 и более методическое пособие: литература – 10 баллов

аудио- или видеоматериал – 20 баллов

организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка проекта и участие в грантовом конкурсе

ежеквартально;

подтверждение: документы, подтверждающие участие

в грантовом конкурсе

участие в грантовом конкурсе – 10 баллов

получение гранта - 20 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;

подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

материал в средствах массовой информации – 20 баллов

благодарственное письмо – 30 баллов

материал в интернете – 40 баллов

телевизионный сюжет- 40 баллов

Методист по работе с молодежью

организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

ежемесячно;

подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя

краевое или межрегиональное мероприятие – 30 баллов

всероссийское – 36 баллов

международное – 42 балла

организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

ежемесячно;

оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)

от 1 до 10 человек – 6 баллов

от 11 до 30 человек – 12 баллов

от 31 до 60 человек – 18 баллов

61 и более человек – 24 балла

внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения

ежеквартально;

подтверждение: приказ по учреждению

1 позиция – 6 баллов

2 позиции и более – 12 баллов

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 и более мероприятий – 6 баллов

издание методических материалов

ежеквартально;

оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)

1 и более методическое пособие: литература – 6 баллов

аудио- или видеоматериал – 12 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;

подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

материал в средствах массовой информации – 12 баллов

благодарственное письмо – 18 баллов

материал в интернете – 24 балла

телевизионный сюжет – 24 балла

Специалист по работе с молодежью

организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

ежемесячно;

подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя

краевое или межрегиональное мероприятие – 25баллов

всероссийское – 30 баллов

международное – 35 баллов

организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

ежемесячно;

оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)

от 1 до 10 человек – 5 баллов

от 11 до 30 человек – 10 баллов

от 31 до 60 человек – 15 баллов

61 и более человек – 20 баллов

внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения

ежеквартально;

подтверждение: приказ по учреждению

1 позиция – 5 баллов

2 позиции и более – 10 баллов

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 и более мероприятий – 5 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;

подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

материал в средствах массовой информации – 10 баллов

благодарственное письмо – 15 баллов

материал в интернете – 20 баллов

телевизионный сюжет- 20 баллов

наличие собственных форм систематической работы, владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ.

ежегодно

подтверждение: наличие плана работ специалиста подписанного начальником отдела

10 баллов

Бухгалтер, экономист

отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги

ежемесячно;

подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

50 баллов

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 мероприятие – 11 баллов

2 мероприятия и более – 22 балла

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежемесячно;

оценивается по факту применения

11 баллов

своевременное составление и предоставление отчетности:

бухгалтерской, налоговой, статистической

ежеквартально

(подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения)

28 баллов

Юрисконсульт

участие в работе курсов, семинаров, конференций

ежемесячно;

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)

1 мероприятие – 11 баллов

2 мероприятия и более – 22 балла

своевременное предоставление документации запрашиваемой учредителем

ежемесячно;

подтверждение:

отсутствие замечаний со стороны учредителя

44 балла

качественное ведение документации

ежемесячно;

подтверждение:

отсутствие замечаний

44 балла

Учреждения, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, государственное задание которых предусматривает выполнение более 4-х услуг (работ)

Категория работников

Критерии оценки

Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат

Количество баллов

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Начальник отдела, начальник отдела по связям с общественностью

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

10 баллов

10 баллов

10 баллов

10 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

60 баллов

обеспечение бесперебойной работы парковых сооружений, рациональное их использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

15 баллов

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов

ежемесячно;

оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации

60 баллов

проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела

25 баллов

разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов

ежеквартально;

подтверждение: акт разработки, акт внедрения

разработка - 15 баллов

внедрение - 20 баллов

публикация статей

ежеквартально;

оценивается по факту опубликования

1 статья - 10 баллов

2 и более - 20 баллов

обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений

15 баллов

наличие в штате отдела молодых специалистов

ежеквартально;

доля молодых специалистов от общего числа сотрудников

более 30% - 10 баллов

Методист по работе с молодежью

разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов

ежемесячно;

подтверждение: акт разработки; акт внедрения

разработка - 10 баллов

внедрение - 10 баллов

оказание консультационных услуг для молодежи, муниципальных учреждений молодежной политики

ежемесячно;

оценивается по журналу учета консультаций

10 консультаций - 50 баллов

11 и более 70 баллов

публикация статей

ежеквартально;

оценивается по факту опубликования

1 статья - 15 баллов

2 и более - 25 баллов

проведение мониторинга с целью повышения эффективности выполнения должностных обязанностей, оптимизации расходов

ежеквартально;

служебная записка с предложениями о повышении эффективности работы отдела

40 баллов

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела

ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

10 баллов

10 баллов

10 баллов

10 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

60 баллов

Начальник юридического отдела

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

2 - 25 баллов

3 и более - 45 баллов

соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения

65 баллов

осуществление контроля за изменением действующего законодательства

ежеквартально;

оценивается по факту наличия аналитического отчета

50 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

50 баллов

разработка нормативной и методической документации, регламентирующей правовую деятельность учреждения

ежеквартально;

оценивается по количеству разработанных документов

4 и более - 40 баллов

Начальник хозяйственного отдела

обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений

55 баллов

организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов

ежеквартально;

оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей

50 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40 баллов

отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации

ежегодно;

оценивается по результатам инвентаризации

25 баллов

Специалист по связям с общественностью

подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 10-и информационных материалов – 20 баллов

10 информационных материалов и более – 30 баллов

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

10 баллов

10 баллов

10 баллов

10 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

10 баллов

Специалист по работе с молодежью

руководство направлением в рамках деятельности учреждения

ежеквартально;

оценивается по факту закрепления руководства в приказе по учреждению; оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора)

50 баллов

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов

ежемесячно;

оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний начальника отдела

100 баллов

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;

оценивается по факту привлечение в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора);

оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела;

оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела

10 баллов

10 баллов

10 баллов

10 баллов

подготовка информации о проектах и мероприятиях учреждения для размещения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

ежемесячно;оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 70 баллов

4 информационных материала и более – 140 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100 баллов

разработка и внедрение программ, методических материалов и проектов

ежеквартально;

подтверждение: акт разработки, акт внедрения

разработка - 50 баллов

внедрение - 50 баллов

Главный специалист

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

3 и более - 25 баллов

соблюдение сроков установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизация в установленном порядке личных дел (карточек), кадровых приказов

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

25 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

25 баллов

Юрисконсульт

соблюдение сроков по размещению информации о заключенных гражданско-правовых договорах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения

45 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40 баллов

своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

20 баллов

осуществление контроля за изменением действующего законодательства

ежеквартально;

оценивается по факту наличия аналитического отчета

15 баллов

Главный инженер

обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

80 баллов

Экономист

осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по учреждению и его подразделениям

ежемесячно;

оценивается по факту наличия аналитического отчета

70 баллов

разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения

ежеквартально;

оценивается по количеству разработанных документов

2 и более - 30 баллов

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

2 - 35 баллов

3 и более -55 баллов

подготовка документов по итогам размещения заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных нужд

ежемесячно;подтверждение: документы по бухгалтерии учреждения

1 пакет документов – 30 баллов2 пакета документов – 40 баллов3 пакета документов и более – 50 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

75 баллов

Бухгалтер

своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

ежемесячно;

оценивается по количеству ответов на запросы

2 - 70 баллов

3 и более - 90 баллов

результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения

ежемесячно;оценивается по исполнению бюджета

86,7% до 94,9% - 80 баллов

95% и выше – 100 баллов

соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам

ежемесячно;оценивается по отсутствию штрафных санкций

60 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

80 баллов

Документовед

организация надлежащего хранения документов

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100 баллов

внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов

ежегодно;

подтверждение: приказ по учреждению

80 баллов

ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

80 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

70 баллов

Мастер участка

обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

60 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40 баллов

Инженер по охране труда

проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия производственных травм

60 баллов

проведение учебно-тренировочных занятий по соблюдению требований пожарной безопасности

ежеквартально;

оценивается по факту проведения занятий

60 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

30 баллов

Инженер-электроник

обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

80 баллов

обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

65 баллов

организация бесперебойной работы программного обеспечения

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

50 баллов

Художник

размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях

ежеквартально;

оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях

2 материала – 30 баллов3 и более – 50 баллов

использование в работе новых методов, технологий, оборудования

ежеквартально;

оценивается по факту использования

50 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

20 баллов

Водитель автомобиля

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100 баллов

своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

85 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

35 баллов

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

10 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

5 баллов

Дежурный, гардеробщик, сторож

обеспечение сохранности материальных ценностей

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

5 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

5 баллов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

5 баллов

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, рабочий зеленого хозяйства

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

60 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

ежемесячно;

оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

45 баллов

Выплаты за качество выполняемых работ

Начальник отдела

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет- 15 баллов материал в средствах массовой информации – 15 балловблагодарственное письмо – 10 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

40 баллов

осуществление обследования технического состояния парковых сооружений в целях своевременного выявления и устранения неисправностей

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций

30 баллов

использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка об использовании

35 баллов

организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка проекта и участие в грантовом конкурсе

ежеквартально;подтверждение: документы, подтверждающие участие в грантовом конкурсе

участие в грантовом конкурсе – 5 балловполучение гранта - 10 баллов

выполнение показателей установленных государственным заданием

ежеквартально;

подтверждение: отчет о выполнении государственного задания

45 баллов

привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела

от 1 до 10 - 10 баллов

от 10 до 30 - 20 баллов свыше 30 - 35 баллов

оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: получение наград грамота, диплом

от органа местного самоуправления - 5 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 5 баллов

от органа государственной власти РФ - 5 баллов

наличие действующего молодежного актива в рамках направления деятельности

ежемесячно;

подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива

15 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

10 баллов

Начальник отдела по связям с общественностью

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот из интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет- 15 баллов материал в средствах массовой информации – 10 балловблагодарственное письмо – 10 баллов

использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка об использовании

25 баллов

выполнение показателей установленных государственным заданием

ежеквартально;

подтверждение: отчет о выполнении государственного задания

15 баллов

привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях по направлению деятельности отдела

ежеквартально;

оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях по направлению деятельности отдела

от 1 до 10 - 5 баллов

от 10 до 30 - 10 баллов свыше 30 - 15 баллов

оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: грамота, диплом

от органа местного самоуправления - 5 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 10 баллов

от органа государственной власти РФ - 10 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

5 баллов

Начальник хозяйственного отдела

обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей

ежемесячно;

оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей

100 баллов

осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению

ежемесячно;

оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам

40 баллов

Начальник юридического отдела, юрисконсульт

отсутствие нарушений в юридической деятельности

ежегодно;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

45 баллов

участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения

ежеквартально;

оценивается по факту участия

25 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

80 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

20 баллов

использование в работе информационно-справочных электронных систем

ежеквартально;

оценивается по факту применения

60 баллов

Методист по работе с молодежью

разработка и проведение социологических исследования с целью выявления тенденций и интересов в молодежной среде

ежеквартально;

оценивается по факту наличия социологического исследования с выводами

разработка - 15 баллов

проведение - 15 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет – 15 баллов материал в средствах массовой информации – 10 баллов благодарственное письмо – 10 баллов

оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: грамота, диплом

от органа местного самоуправления 10 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 20 баллов

от органа государственной власти РФ - 20 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

5 баллов

Специалист по связям с общественностью

освещение деятельности по направлению в средствах массовой информации

ежемесячно;

оценивается по количеству сюжетов, публикаций, согласованных с отделом по связям с общественностью учреждения и размещенных в СМИ

менее 3 - 10 баллов

от 3 до 10 - 20 баллов свыше 10 - 25 баллов

обновление информации на интернет-ресурсах учреждения

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

30 баллов

использование новых информационных технологий с целью расширения аудитории молодежи

ежемесячно;

подтверждение: медиа-справка

20 баллов

Специалист по работе с молодежью

обеспечение сохранности молодежи занимающейся в кружках, секциях, клубов

ежемесячно;

подтверждение: журнал учета посещаемости

от 60 до 80% - 60 баллов

свыше 80% - 100 баллов

наличие собственных форм систематической работы

ежемесячно;подтверждение: наличие и выполнение плана работ специалиста подписанного начальником отдела

100 баллов

оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и ( или) местного самоуправления

ежеквартально;

подтверждение: грамота, диплом

от органа местного самоуправления - 10 баллов от органа государственной власти Красноярского края - 10 баллов

от органа государственной власти РФ – 15 баллов

наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

ежемесячно;подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, скрин-шот из интернета, копия телевизионного сюжета на DVD диске

телевизионный сюжет – 15 баллов

материал в средствах массовой информации – 15 балловблагодарственное письмо – 10 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

50 баллов

Главный специалист

осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

ежемесячно;

подтверждение: ежемесячный отчет о состоянии трудовой дисциплины и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

20 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

10 баллов

отсутствие нарушений трудового законодательства

ежеквартально;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

25 баллов

организация учета и сохранности кадровых документов

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия замечаний

20 баллов

применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально;

оценивается по факту применения

10 баллов

Главный инженер

осуществление обследования технического состояния зданий, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций

80 баллов

организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии.

ежемесячно;

подтверждение: график, журнал по выпуску автотранспорта

70 баллов

организация своевременного прохождения технического осмотра, технической диагностики транспортного средства

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства, наличию талона технического осмотра

40 баллов

Экономист

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально; оценивается по факту применения

140 баллов

отсутствие нарушений финансовой деятельности

ежеквартально;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

100 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

10 баллов

Бухгалтер

отсутствие нарушений финансовой деятельности

ежеквартально;

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

150 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

15 баллов

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально;

оценивается по факту применения

105 баллов

Документовед

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

85 баллов

разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы

ежемесячно;

оценивается по количеству разработанных документов

1 форма документов - 40 баллов 2 и более форм документов - 80 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

20 баллов

применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

ежеквартально; оценивается по факту применения

80 баллов

Мастер участка

осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций

60 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

20 баллов

Инженер по охране труда

составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100 баллов

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

30 баллов

оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам

ежеквартально;

подтверждение: служебная записка, докладная

55 баллов

Инженер-электроник

профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

ежеквартально;

оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации

30 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

95 баллов

Художник

своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях в сфере молодежной политики

ежемесячно;

оценивается по факту наличия наглядной информации

2 - 90 баллов

3 и более - 110 баллов

Водитель автомобиля

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100 баллов

поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства

70 баллов

содержание автотранспортного средства в чистоте

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

30 баллов

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

10 баллов

соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

5 баллов

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

бесперебойное обеспечение работы оборудования (электрооборудования, электрических сетей)

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

90 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

30 баллов

Слесарь-сантехник

бесперебойное обеспечение работы оборудования (сантехнического, тепловых сетей)

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

20 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10 баллов

Плотник

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

25 баллов

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

10 баллов

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10 баллов

Дежурный, сторож

обеспечение общественного порядка и пропускного режима

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения ) нарушения общественного порядка

15 баллов

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

5 баллов

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания

ежемесячно;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

40 баллов

Рабочий зеленого хозяйства

обеспечение сохранности дендроидных и зеленых насаждений

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

15 баллов

обеспечение надлежащего состояния

дорожно-тропиночной сети, газонов, цветников и зеленых насаждений и парковой зоны

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10 баллов

соблюдение правил эксплуатации и обслуживания машин и механизмов при выполнении работ

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия неисправности техники

10 баллов

Гардеробщик

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

ежеквартально;

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10 баллов

вежливое отношение к посетителям и бережное отношение к их вещам

ежемесячно;

подтверждение: отсутствие жалоб от посетителей

5 баллов

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров

Приложение № 2

к приказу министерства спорта,

туризма и молодежной политики

Красноярского края

от 18.06.2012 № 109п

Приложение № 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям оценки результативности и качества

труда работников краевых

государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, в отношении которых

министерство спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края осуществляет

функции и полномочия учредителя

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты по итогам работы за год

Категория работников

Критерии оценки

Условия выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Начальник отдела, Начальник отдела по связям с общественностью

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения

наличие зафиксированных данных о факте применения

10

Начальник хозяйственного отдела

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения

наличие зафиксированных данных о факте применения

10

Начальник юридического отдела, главный специалист, документовед, юрисконсульт

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественное юридическое сопровождение документации учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения

наличие зафиксированных данных о факте применения

10

Методист по работе с молодежью,

специалист по работе с молодежью, специалист по связям с общественностью, художник

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ

факт участия

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

Бухгалтер, экономист

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

отсутствие нарушения в финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

Главный инженер, инженер по охране труда, мастер участка, инженер-электроник

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения

наличие зафиксированных данных о факте применения

10

разработка инновационных форм работы

наличие положительных зафиксированных отзывов

10

Водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, плотник, слесарь-сантехник, уборщик служебных помещений, дежурный, рабочий зеленого хозяйства, уборщик территорий, гардеробщик, сторож

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения

наличие зафиксированных данных о факте применения

10

Министр спорта, туризма

и молодежной политики

Красноярского края

С.Н. Гуров