О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.05.2016 № 95 «О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПОДВЕДОМСТВЕННО...



Утратил силу приказом государственной инспекции по охране объектов культурного наследия Новосибирской области от 09.07.2019 № 87

УПРАВЛЕНИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 мая 2017 г. № 95

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.05.2016 № 95 «О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПОДВЕДОМСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ»

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области», с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол № 12), в целях совершенствования условий оплаты труда руководителя подведомственного управлению по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области государственного автономного учреждения Новосибирской области «Научно-производственный центр по сохранению историко-культурного наследия Новосибирской области» (далее - ГАУ НСО НПЦ), приказываю:

1. Внести в приказ управления по государственной охране объектов культурного наследия Новосибирской области (далее - Управление) от 17.05.2016 № 95 «О совершенствовании системы оплаты труда в подведомственном учреждении» (далее - приказ) следующие изменения:

1) в приложении № 2 к приказу «Перечень показателей эффективности деятельности подведомственного учреждения, его руководителя и критерии их оценки» строку 2.2 изложить в следующей редакции:

«

2.2.

Увеличение поступления средств от оказания платных услуг (выполнения работ)

Рост по отношению к предыдущему году объема средств от оказания платных услуг (выполнения работ)

10 баллов

Рост по отношению к предыдущему году доли средств от оказания платных услуг (выполнения работ) в фонде оплаты труда подведомственного учреждения

10 баллов

«;

2) пункт 2 приложения № 3 к приказу «Порядок проведения оценки эффективности деятельности подведомственного учреждения и его руководителя» дополнить абзацами следующего содержания:

«В отношении вновь назначенного руководителя первая оценка эффективности деятельности подведомственного учреждения и его руководителя осуществляется в квартале, следующем за его первым отработанным кварталом.

В случае внесения изменений в показатели оценки эффективности деятельности подведомственного учреждения и его руководителя первая оценка эффективности деятельности подведомственного учреждения и его руководителя осуществляется по таким показателям в квартале, следующем за кварталом, в котором изменения вступили в силу.».

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.07.2017 года и применяется к оценке эффективности деятельности подведомственного учреждения и его руководителя со второго квартала 2017 года, но не ранее дня подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем подведомственного учреждения.

3. Консультанту-юристу отдела государственного контроля в сфере охраны объектов культурного наследия Медведевой Е.Г. не позднее 3 рабочих дня со дня подписания настоящего приказа подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем подведомственного учреждения и после подписания руководителем подведомственного учреждения направить установленным порядком должностным лицам областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, уполномоченным на согласование трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений.

4. Начальнику ГАУ НСО НПЦ Грес М.В. в пределах компетенции обеспечить исполнение порядка оценки эффективности подведомственного учреждения и его руководителя в установленные сроки.

5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

А.В. Кошелев