ОБ ОСНОВАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА ГКУ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ «СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 18 апреля 2016 г. № 25

г. Саранск

ОБ ОСНОВАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА ГКУ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ «СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА»

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» приказываю:

Утвердить прилагаемые:

Порядок определения должностного оклада директора ГКУ Республики Мордовия «Служба заказчика».

Показатели (критерии) оценки деятельности ГКУ Республики Мордовия «Служба заказчика».

Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера директору ГКУ Республики Мордовия «Служба заказчика».

Министр

информатизации и связи

Республики Мордовия

О.А.СОКОЛОВ

Приложение 1

к приказу Министерства

информатизации и связи

Республики Мордовия

от 18.04.2016 № 25

Порядок определения должностного оклада директора ГКУ Республики Мордовия «Служба заказника»

1. Настоящий Порядок разработан на основании статьи 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. № 203-УГ «Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения», постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 482 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих».

2. Размер должностного оклада директора ГКУ Республики Мордовия «Служба заказчика» (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором и определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу и коэффициента кратности - 0,89 по следующей формуле:

ДОД = СЗПоснр x 0,89, где:

ДОД - должностной оклад директора учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу работников.

3. К основному персоналу работников учреждения относятся должности всех работников, за исключением следующих должностей:

директор;

заместитель директора;

главный бухгалтер.

Приложение 2

к приказу Министерства

информатизации и связи

Республики Мордовия

от 18.04.2016 № 25

Показатели (критерии) оценки деятельности ГКУ Республики Мордовия «Служба заказчика»

1. Показатели (критерии) оценки деятельности ГКУ Республики Мордовия «Служба заказчика» (далее - учреждение) за месяц:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2020 года»;

выполнение Плана работ учреждения;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб;

качественная подготовка и своевременное предоставление бюджетной, статистической и иной отчетности.

2. Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения за квартал:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2020 года»;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением;

выполнение Плана работ учреждения;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб;

качественная подготовка и своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности.

3. Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения за год:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2020 года»;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением;

выполнение Плана работ учреждения;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб;

соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной сметы на утверждение;

качественная подготовка и своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности.

Приложение 3

к приказу Министерства

информатизации и связи

Республики Мордовия

от 18.04.2016 № 25

Положение о выплатах стимулирующего характера директору ГКУ Республики Мордовия «Служба заказчика»

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2013 г. № 253-УГ «Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников возглавляемых ими государственных учреждений», постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 428 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих» и определяет:

1) наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера директору ГКУ Республики Мордовия «Служба заказчика» (далее - учреждение);

2) показатели (критерии) премирования руководителя и их значимость (доля в %).

2. В целях поощрения директора учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемой работы.

3. Премирование директора учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу директора учреждения, так и в абсолютном размере.

4. Премирование директора учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности и учреждения.

Устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

по итогам работы за месяц - до 1,0 должностного оклада;

по итогам работы за квартал - до 2,5 должностного оклада;

по итогам за год - до 1,75 должностного оклада.

5. Конкретный размер премии определяется Министерством информатизации и связи Республики Мордовия.

6. Основанием для выплат премии является приказ Министерства информатизации и связи Республики Мордовия.

7. При премировании по итогам работы также учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных показателей соотношения средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, со средней заработной платой в Республике Мордовия;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно. При премировании учитываются;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ.

9. Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий по поручению Правительства Республики Мордовия;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.

10. Устанавливается следующий перечень показателей премирования директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения и значимость указанных показателей (доля в %), оцениваемых за месяц:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2020 года» - 25%;

выполнение Плана работ учреждения - 35%;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 20%;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 5%;

качественная подготовка и своевременное предоставление бюджетной, статистической и иной отчетности - 15%.

11. Устанавливается следующий перечень показателей премирования директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения и значимость указанных показателей (доля %), оцениваемых за квартал:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2020 года» - 15%;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением - 30%;

выполнение Плана работ учреждения - 20%;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 15%;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 5%;

качественная подготовка и своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности - 15%.

12. Устанавливается следующий перечень показателей премирования директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения и значимость указанных показателей (доля %), оцениваемых за год:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2020 года» - 10%;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением - 25%;

выполнение «Плана работ учреждения - 20%;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 15%;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 10%;

соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной сметы на утверждение - 10%;

качественная подготовка и своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности - 10%.

13. В случае выявления нецелевого расходования бюджетных средств директор учреждения несет ответственность в виде полного лишения стимулирующих выплат за отчетный период.