ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ПРЕМИИ С УЧЕТОМ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОТДЕЛА КОНТРОЛЯ СЛУЖБЫ ПО КОНТРО...



СЛУЖБА

ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 18.02.2020 № 01/05

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ПРЕМИИ С УЧЕТОМ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОТДЕЛА КОНТРОЛЯ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Законом Красноярского края от 04.06.2019 № 7-2846 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края», приказом службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 29.05.2019 № 3-01/21 «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края», пунктами 3.19, 4.3 Положения о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 64-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Методику расчета премии с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих отдела контроля службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края согласно приложению.

2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель службы

К.Ю.Шумов

Приложение

к приказу службы по контролю

в области градостроительной

деятельности Красноярского края

от 18.02.2020 № 01/05

Методика расчета размера премии с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих отдела контроля службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

Премия по итогам полугодия, года за своевременное и качественное исполнение задания, эффективное и профессиональное выполнение должностных обязанностей выплачивается лицам, замещающим государственные должности, государственным гражданским служащим Службы за счет бюджетных ассигнований (Бас), полученных в результате вычета из годового (полугодового) фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих по штатному расписанию: средств, выплаченных на оплату труда лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих по штатному расписанию в расчете на год (полгода); объема средств, направленных на сохранение размеров окладов денежного содержания в расчетном периоде (полугодие, год); объема средств, выплаченный в связи с увеличением окладов за классный чин согласно их старшинству в расчетный период (полугодие, год); объема средств, направленных согласно штатного расписания на выплату премий за выполнение заданий особой важности и сложности.

Объем средств, направляемых на выплату указанной премии, на структурные подразделения (отдел контроля и отдел согласований) в расчетом периоде (Опр.пд.) рассчитывается по следующей формуле:

Опр.пд.=Бас – Р п.рук.-Р п.нач.-Р с.р,

где               Р п.рук. – объем средств, направляемых на выплату премии структурному подразделению «Руководители»;

Р п.нач. – объем средств, направляемых на выплату премии начальникам структурных подразделений (отдел контроля, отдел согласования);

Р с.р – объем средств, направляемых на выплату премии секретарю руководителя;

Объем средств, направляемых на выплату указанной премии на конкретное структурное подразделение (отдел контроля или отдел согласований) (Опр.к или Опр.с соответственно) рассчитывается исходя из численности государственных гражданских служащих в конкретном структурном подразделении путем умножения показателя «Объем средств, направляемых на выплату указанной премии, на структурные подразделения (отдел контроля и отдел согласований) в расчетом периоде» (Опр.пд.) на коэффициент численности структурного подразделения (Кстр). Коэффициент численности структурного подразделения (Кстр) определяется по формуле:

К стр = (Чс.от – 1)/(Чс - 2),

где Чс.от – количество штатных единиц в конкретном структурном подразделении (отделе контроля или отделе согласований);

Чс - общее количество штатных единиц в структурных подразделениях (отделе контроля и отделе согласований).

Объем средств, направляемых на выплату премии на конкретное структурное подразделение (отдел контроля или отдел согласований) может быть увеличен либо уменьшен в случае временного исполнения обязанностей государственного гражданского служащего одного структурного подразделения государственным гражданским служащим другого отдела.

Размер премии государственного гражданского служащего отдела контроля, осуществляющего техническую поддержку, защиту информации Службы, определяется по формуле:

Пг.т= (Опр.к /6)* К к.р,

где К к.р - коэффициент качества выполненной работы, выполненного задания (поручения), который устанавливается в зависимости от своевременности выполнения поручения, самостоятельности выполнения поручения, результата выполненной работы, отсутствию замечаний к проекту документов (отсутствие замечаний к качеству и объему выполненного поручения (задания), соответствию выводов специалиста в проекте документа действующему законодательству, своевременности выполнению поручения (задания) и т.д). Указанный коэффициент не может быть меньше 0 и более 1,0.

Общий размер премии государственных гражданских служащих отдела контроля, осуществляющих контроль за соблюдением органами местного самоуправления законодательства (ОПг.ок) определяется как разница между объемом средств, направляемых на выплату премии отделу контроля (Опр.к ) и величиной премии государственного гражданского служащего отдела контроля, осуществляющего техническую поддержку (Пг.т).

Размер премии государственного гражданского служащего отдела контроля, осуществляющего контроль за соблюдением органами местного самоуправления законодательства (Пг.к), определяется как сумма баллов за его индивидуальное участие, вклад в осуществлении функций Службы (за определенный вид работ) умноженных на коэффициент качества выполненной работы, выполненного задания (поручения) (К к.р):

Пг.к = ∑ ni=1(Брi х К к.рi), где

i – вид работы по подготовке документа, выполненного задания (поручения) в соответствии с указанной методикой;

Брi – количество баллов за выполнение работы по подготовке документа, выполнение задания (поручения).

Максимальное количество баллов (Бр) за индивидуальное участие указанных государственных гражданских служащих составляет в зависимости от следующих видов работ, заданий (поручений):

- подготовка проектов ответов по обращениям физических, юридических лиц и органов местного самоуправления - 24 балла;

- подготовка проектов ответов по исполнению поручений Губернатора края, Правительства Красноярского края, запросов иных органов государственной власти Российской Федерации и Красноярского края - 10 баллов;

- проведение плановой проверки (130 баллов, в том числе составление актов по проведению плановой проверки – 120 баллов, актов по исполнению требований предписания – 10 баллов;

- проведение внеплановой проверки, подготовка заключения по результатам совместной проверки - 16 баллов;

- подготовка проектов нормативных правовых актов - 56 баллов;

- правовая экспертиза документов, правовых актов в соответствии с инструкцией по делопроизводству Службы – 8 баллов;

- рассмотрение заявления о выдаче разрешения на строительство в соответствии с административным регламентом государственной услуги – 28 баллов;

рассмотрение заявления о внесении изменений в разрешение на строительство в соответствии с административным регламентом государственной услуги – 16 баллов;

- представление интересов Службы в судах - 36 баллов (в том числе подготовка исковых заявлений (16 баллов), отзывов (16 баллов), участие в судебных заседаниях (2 балла), заявление ходатайств (2 балла);

- подготовка проектов отчетов по деятельности Службы - 4 балла;

- обеспечение проведения тренировок по мобилизации, гражданской обороне с подготовкой необходимых документов– 36 баллов.

Стоимость 1 балла определяется как частное между показателем «Объем средств, направляемых на выплату указанной премии на конкретное структурное подразделение (отдел контроля или отдел согласования)» (Опр.отд.) и общим количеством баллов по государственным гражданским служащим отдела контроля (за исключением начальника отдела).